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文檔簡介
人力資源管控管理管控實扛具模塊六:薪酬福利中高層管理人員薪酬管理制度范本附表二:年薪一覽表排序職務(wù)名稱對比系數(shù)等級年薪總額基本年薪績效年薪11一級二級:?級21.2.級二級.三級31.5.級二級三級42一級二級三級53一級二級三級63一級二級三級注:各崗位績效年薪二x績效年薪總額該崗位對比系數(shù)X考核系數(shù)
Z(對比系數(shù)x各崗位績效年薪二x績效年薪總額其中:考核年薪總額按當年銷售總額一定比例提取;考核結(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系:考核結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良良好考核系數(shù)10.80.6中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員薪酬管控
管理管控規(guī)章制度規(guī)章說明:此薪酬管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章適用于一般企業(yè)的中高層管控管理管控者,具體包括總則(原則、適用對象、薪酬構(gòu)成說明X薪酬管控管理管控辦法、福利保險規(guī)章制度規(guī)章等有關(guān)內(nèi)容,附件中還列出了詳細的薪酬結(jié)構(gòu)說明以及年薪一覽表(設(shè)計表X注:有關(guān)內(nèi)容僅供參考。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際條件以及需求進行相應(yīng)的調(diào)整。第一章:總則第一條:為維護公司(以下簡稱公司)中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本規(guī)章制度規(guī)章。第二條:本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司的中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各機構(gòu)部門機構(gòu)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的企業(yè)有關(guān)員工。第三條:公司中層以上(含中層)管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員實行聘任制,每屈任期3年,可連聘連任。第四條:公司中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員薪酬實行年薪制。第五條:中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成:1、基本年薪;'2、績效年薪;3、獎勵年薪;4、法定福利和保險;5、特別福利保險計劃;6、總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵;7、中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。第二章:薪酬管控管理管控辦法第一條:基本年薪(下限年薪):1、以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60—70%作為本年度基本年薪,按月核發(fā)(見附表二);2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ);3、新聘(或新晉升)中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行規(guī)定進行核定;4、特殊情況由總經(jīng)理(或黃事長)批準后可以隨時進行調(diào)整。第二條:績效年薪:1、在年度結(jié)束后,根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定,在次年春節(jié)前一次性核發(fā)(見附表二);2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條:獎勵年薪(年終獎金):在年度結(jié)束后,根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定,標準為:職位年終獎勵標準董事長(第一層經(jīng)理人)年薪總額的60%—70%總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)年薪總額的50%—60%公司副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人年薪總額的40%—50%正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人年薪總額的30%—40%機構(gòu)部門機構(gòu)正副經(jīng)理、銷包:副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人年薪總額的20%—30%第四條:年薪制相關(guān)有關(guān)人員的獎勵年薪,一律延期半年發(fā)放,凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā):I、違反公司政策、規(guī)定嚴重者;2、辭職或辭退者;3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;4、其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況;5、第三層以下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理,其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條:總裁特別獎勵,由堇事長確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放;總經(jīng)理特別獎勵,由總經(jīng)理確定,于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條:享受年薪制的相關(guān)有關(guān)人員,不享有加班工資。第三章:福利保險第一條:年薪制相關(guān)有關(guān)人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,其享受有關(guān)內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條:年薪制相關(guān)有關(guān)人員可享受特別福利保險,但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,經(jīng)董事會研究批準后,可停止支付。第三條:終生健康險:1、以年度為單位進行核定,每任職滿十二月,發(fā)放一年的終生健康險;2、享受條件:任滿一年,考核成績在良好以上者;3、董事長(第一層經(jīng)理人)為萬保額;4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人),為萬保額;5、公司副總經(jīng)理及第三層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;7、機構(gòu)部門機構(gòu)正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人,為萬保額;第四條:國內(nèi)外進修:1、董事長(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(笫二層經(jīng)理人)任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修;2、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外短期進修;任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修;董事長或總經(jīng)理認為必要者,可不受此規(guī)定限制;3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人、機構(gòu)部門機構(gòu)正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外短期或中長期進修:董事長或總經(jīng)理認為必要者,可不受此規(guī)定限制;4、以上條件均為必要條件,是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。第五條:一次性退職金:職位及條件享受標準董事長(第一層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屈以上,考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*1.0總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屈以上,考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*0.9副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*0.7正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*0.6機構(gòu)部門機構(gòu)正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上最后年度年薪總額*(1+實際任職年限/10)*0.5說明:.一次性退職金在任職期滿后,一?次性發(fā)放.任職未符合上述期限規(guī)定相關(guān)要求,由于工作調(diào)動原因等離任,且考核結(jié)果良好以上者,按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條工作地在公司本部的中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員,福利住房按公司原住房分配規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。第七條工作地在公司本部以外的中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員享受福利住房:1、任期滿一屆以上者,可享受福利住房;具體規(guī)定為:任期滿一屆,公司提供%房款作為首本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章;任期滿兩屆,公司提供其余%房款;該款項不直接發(fā)放給個人,由公司直接支付給房地產(chǎn)商;2、購房標準:第三層經(jīng)理人及以上(相當)為平方米;第三層經(jīng)理人以下(相當)為平方米;3、福利住房房價不得超過省中高檔商品房平均房價,具體標準為:元平方米。4、以上標準為最高限額,所購住房低于購房標準者,剩余款項不發(fā)放給個人。超過購房標準者,超標部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人,所有相關(guān)責任購房者自負。6、住房福利計劃自聘用之口開始正式合約生效,自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者,不享受此福利。8、任職不滿一屆,由于工作調(diào)動原因等離任,且考核結(jié)果良好以上者,經(jīng)總經(jīng)理(或董事長)批準,可以按實際任職年限進行核算。9、任同?層次職務(wù)二屆以上(不含)者不重復(fù)享受福利住房。第八條:其他特別福利與保險計劃,根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。第九條:特殊福利計劃的執(zhí)行,以國家相關(guān)財稅規(guī)章制度規(guī)章為依據(jù)列支。第十條:因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者,根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十?條:對于公司目前中高層現(xiàn)職中,經(jīng)考核不具備任職資格,但對企業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻者,如服從公司統(tǒng)一安排,離開現(xiàn)任職務(wù),可以在本規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行的同時,提前執(zhí)行特別福利計劃,同時,授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。第四章:附則第一條:本規(guī)定未盡事項,另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條:本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條:本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行,修改時亦同。附表:中高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員薪酬結(jié)構(gòu)職位薪酬相關(guān)本次項目具體有關(guān)內(nèi)容公司董事長(第一層經(jīng)理人)基本年薪公司董事會核定,按月發(fā)放??冃晷焦径聲硕?,按年發(fā)放。獎勵年薪公司董事會核定,延期半年發(fā)放特別福利計劃享受標準享受條件健康終身險國內(nèi)外中長期進修一次性退休金福利住房任滿一年,業(yè)績優(yōu)良任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金:退職后一次性給付,具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行公司總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)基本年薪董事長核定,報公司董事會,按月發(fā)放。績效年薪董事長核定,報公司董事會,按年發(fā)放。獎勵年薪董事長核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放??偛锰貏e獎金董事長核定,報公司董事會,按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、健康終身險2、國內(nèi)外中長期進修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良2、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金:退職后一次性給付,具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行。公司董副總(第三層經(jīng)理人)基本年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放??冃晷娇偨?jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放??偨?jīng)理特別獎金總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、健康終身險2、國內(nèi)外中長期進修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良2、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金:退職后一次性給付,具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行??偙O(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理(第四層經(jīng)理)基本年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放。績效年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放??偨?jīng)理特別獎金總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、健康終身險2、國內(nèi)外中長期進修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良2、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金:退職后一次性給付,具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行。機構(gòu)部門基本年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放。機構(gòu)正副經(jīng)理、銷售副總助理(第五層經(jīng)理人)績效年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定,報公司董事會,延期半年發(fā)放??偨?jīng)理特別獎金總經(jīng)理核定,報公司董事會,按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、健康終身險2、國內(nèi)外中長期進修3、一次性退休金4、福利住房1、任滿一年,業(yè)績優(yōu)良2、任滿兩屆,業(yè)績優(yōu)良3、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良4、任滿一屆,業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行:1、終身險:在任職滿一年,考核優(yōu)良的情況下,由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利,根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金:退職后一次性給付,具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房:任滿一屆后開始執(zhí)行。特別執(zhí)行說明1、工作地在公司本部的中高層管控
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