招聘總監(jiān)崗位的具體職責范本（二篇）

第1頁共1頁招聘總監(jiān)崗位的具體職責范本職責;1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;7、分析、評估招聘效果;8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。要求：1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡____歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。招聘總監(jiān)崗位的具體職責范本（二）職責：1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;2、具有____年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親