1 員工競業(yè)限制協(xié)議書

1員工競業(yè)限制協(xié)議書員工競業(yè)限制協(xié)議書協(xié)議書編號：[編號]鑒于甲方為一家[公司名稱]（以下簡稱“公司”），乙方為一名員工（以下簡稱“員工”），雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條定義1.1公司：指[公司名稱]，注冊地為[注冊地]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]。1.2員工：指乙方，身份證號碼為[身份證號碼]，入職日期為[入職日期]，任職崗位為[崗位]。第二條員工競業(yè)限制2.1員工同意在解除與公司的勞動合同后，在[競業(yè)限制期限]內(nèi)不從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何競爭性活動，包括但不限于：（1）在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)從事與公司相同或相似的業(yè)務(wù)；（2）與公司客戶、合作伙伴進(jìn)行直接或間接的業(yè)務(wù)往來；（3）加入與公司業(yè)務(wù)競爭的其他公司，無論是直接競爭對手還是間接競爭對手；（4）從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他違反競業(yè)限制的活動。2.2員工同意在競業(yè)限制期限內(nèi)不向任何第三方泄露公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、銷售策略等。2.3員工同意在競業(yè)限制期限內(nèi)不招攬公司的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴或其他員工，不進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何非法競爭行為。第三條競業(yè)限制期限3.1員工同意競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]，自勞動合同解除之日起計(jì)算。3.2若員工違反競業(yè)限制協(xié)議，員工同意對公司承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此遭受的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等。第四條競業(yè)限制的補(bǔ)償4.1為了保護(hù)公司的合法權(quán)益，員工同意在解除勞動合同后，公司可以按照以下兩種方式之一向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償：（1）一次性支付：公司將根據(jù)員工最近一年工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付[一次性補(bǔ)償金額]作為競業(yè)限制補(bǔ)償。（2）分期支付：公司將在員工解除勞動合同后的[分期支付期限]內(nèi)，每月向員工支付[每月支付金額]作為競業(yè)限制補(bǔ)償。4.2員工同意，若員工在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制協(xié)議，則員工應(yīng)返還公司已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金額。第五條保密責(zé)任5.1員工同意在解除勞動合同后仍對公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息保密，不得向任何第三方泄露或披露。5.2員工同意在競業(yè)限制期限履行保密責(zé)任，即使勞動合同已解除。第六條協(xié)議解除6.1在競業(yè)限制期限履行完畢后，本協(xié)議自動解除。6.2若員工違反本協(xié)議，則公司有權(quán)解除員工的勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方若因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條適用法律8.1本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用[適用法律]。第九條其他9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并作為勞動合同的附件。9.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并作為附件生效。9.3本協(xié)議一式[份數(shù)]，甲方和乙方各持[份數(shù)]份，具有同等法律效力。9.4本協(xié)議正本、副本具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字/蓋章：