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第五條晉升的崗位分類、任職標(biāo)準(zhǔn)及晉升考核周期，詳見下表2、晉升銷售督導(dǎo)：所負(fù)責(zé)區(qū)域的專柜在晉升考核期內(nèi)業(yè)績完成注：上述考核標(biāo)準(zhǔn)按月進(jìn)行考核，詳見《員工月度績效考核表》），2）店助（副店長）晉升由店由店長進(jìn)行考核，區(qū)域督導(dǎo)進(jìn)行審3）店長及以上人員的綜合考評由銷售副經(jīng)理進(jìn)行綜合考核，銷1）資深導(dǎo)購、店助（副店長）由店長進(jìn)行2）店長及以上人員的綜合考評由銷售副經(jīng)理進(jìn)行綜合考核，銷4、對參與月度考評崗位在考核周期內(nèi)，月度考核指標(biāo)有二項(xiàng)未升人員的信息填寫晉升申請表《員工晉升申請表》（詳見附件一），一、人事行政部向獲得晉升的員工個(gè)人發(fā)放《員工晉升通知書》第十三條本制度由人事行政部負(fù)責(zé)擬定和修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考
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