技術(shù)人員績效考核表A_第1頁
技術(shù)人員績效考核表A_第2頁
技術(shù)人員績效考核表A_第3頁
技術(shù)人員績效考核表A_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

技術(shù)人員績效考核表（一）姓職稱課組部名分12調(diào)決評價內(nèi)容滿分類次次整定1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認真10????工細心地達成任務(wù)5????2作3做事敏捷、效率高5????態(tài)度4遵守上司的指示5????5不倦怠，且正確地向上司報告5????基6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5????礎(chǔ)7掌握職務(wù)上的要點5????能8正確掌握上司的指示，并正確地轉(zhuǎn)達5????力9嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10????10在既定的時間內(nèi)完成工作5????業(yè)11能掌握工作的前提，并有效地進行5????務(wù)12能隨機應(yīng)變10????熟13有價值要領(lǐng)且能創(chuàng)造新的價值概念5????練14善于與顧客交涉，且說服力強5????程序15可以自己做新的工作5????16責(zé)任感強，確實完成交付的工作5????責(zé)任17即使是難的工作，身為組織的一員也應(yīng)勇于面10????對感18努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生5????19預(yù)測過錯的可能性并想出預(yù)防的對策10????20做事冷靜，絕不感情用事5????21與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自己的目標(biāo)前進5????協(xié)調(diào)22重視與其他部門的人協(xié)調(diào)5????性23在工作上樂于幫助同事10????24盡心盡力地服從與自己意見相左的決定5????25熱衷與吸收新情報或知識10????26以市場的動向制定生產(chǎn)計劃10????自我27有進取心、決斷力5????啟28積極地革新、改革5????發(fā)29即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案10????30以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論