人事科工作制度范文（二篇）

第3頁共3頁人事科工作制度范文一、人事股工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行__各項方針政策，認真學習、深刻領會有關(guān)人事工作的文件。二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務股、護理部共同做好醫(yī)院____、定編、定員工作。三、根據(jù)醫(yī)院總編制，結(jié)合各科室的實際情況，合理調(diào)配各科室工作人員，做到業(yè)務工作與技術(shù)水平的平衡，保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。四、執(zhí)行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領導提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。六、完善人事、工資管理制度，認真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學習。合理調(diào)配人員，完成院領導交辦的各項任務。七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關(guān)心職工，經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。臨湘市中醫(yī)院人事管理制度為了不斷提高職工的政治、業(yè)務素質(zhì)，把競爭機制引入人事制度，調(diào)動各方面的積極性，使人事管理工作更加制度化、規(guī)范化，特制定本則人事管理制度。1、醫(yī)院根據(jù)編制和實際工作的需要呈辦醫(yī)護人員、一般干部和工人的調(diào)出、調(diào)入工作。2、凡從外單位調(diào)入人員要考慮編制和工作是否需要，結(jié)調(diào)入或協(xié)商調(diào)入在編人員、招聘人員、臨時工要由辦公室與有關(guān)科室負責證件審核、政治表現(xiàn)、身體素質(zhì)、業(yè)務能力的考核從表可知后報院長批準，并經(jīng)院務會研究同意方可調(diào)入、聘用、使用，同時辦理好一切規(guī)定手續(xù)。3、院內(nèi)科室之間人員調(diào)動，由分管院會話層決定，送院辦備案，科室之間未經(jīng)院會話層同意，不許互相調(diào)動人員。4、醫(yī)院職工申請調(diào)科單位，必須提前一個月，寫請調(diào)報告交科主任簽字同意，經(jīng)院務會研究同意，退回單位住房、培訓費、欠款后由院辦辦理調(diào)出手續(xù)，否則不能辦理任何手續(xù)。5、不服從科室工作安排，影響科室工作正常開展，并經(jīng)多方教育不改的職工，科室有權(quán)上交醫(yī)院。6、以招聘人員和臨時工的錄用一經(jīng)院務會研究同意后，必須簽定相應的聘用合同書、協(xié)議書、試用協(xié)議書、院辦備案，辦理相關(guān)手續(xù)否則不能兌現(xiàn)工資。7、在崗西醫(yī)人員辦理晉升晉級必須有醫(yī)務科參加西學中且學時要＞____學時的證明，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。8、臨床科室選聘科主任要根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院臨床科室建設管理規(guī)范要求，同等條件中醫(yī)藥人員優(yōu)先參評。人事科工作制度范文（二）一、人事股工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行__各項方針政策，認真學習、深刻領會有關(guān)人事工作的文件。二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務股、護理部共同做好醫(yī)院機構(gòu)設置、定編、定員工作。三、根據(jù)醫(yī)院總編制，結(jié)合各科室的實際情況，合理調(diào)配各科室工作人員，做到業(yè)務工作與技術(shù)水平的平衡，保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。四、執(zhí)行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領導提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。六、完善人事、工資管理制度，認真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學習。合理調(diào)配人員，完成院領導交辦的各項任務。七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關(guān)心職工，經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。臨湘市中醫(yī)院人事管理制度為了不斷提高職工的政治、業(yè)務素質(zhì)，把競爭機制引入人事制度，調(diào)動各方面的積極性，使人事管理工作更加制度化、規(guī)范化，特制定本則人事管理制度。1、醫(yī)院根據(jù)編制和實際工作的需要呈辦醫(yī)護人員、一般干部和工人的調(diào)出、調(diào)入工作。2、凡從外單位調(diào)入人員要考慮編制和工作是否需要，結(jié)調(diào)入或協(xié)商調(diào)入在編人員、招聘人員、臨時工要由辦公室與有關(guān)科室負責證件審核、政治表現(xiàn)、身體素質(zhì)、業(yè)務能力的考核從表可知后報院長批準，并經(jīng)院務會研究同意方可調(diào)入、聘用、使用，同時辦理好一切規(guī)定手續(xù)。3、院內(nèi)科室之間人員調(diào)動，由分管院會話層決定，送院辦備案，科室之間未經(jīng)院會話層同意，不許互相調(diào)動人員。4、醫(yī)院職工申請調(diào)科單位，必須提前一個月，寫請調(diào)報告交科主任簽字同意，經(jīng)院務會研究同意，退回單位住房、培訓費、欠款后由院辦辦理調(diào)出手續(xù)，否則不能辦理任何手續(xù)。5、不服從科室工作安排，影響科室工作正常開展，并經(jīng)多方教育不改的職工，科室有權(quán)上交醫(yī)院。6、以招聘人員和臨時工的錄用一經(jīng)院務會研究同意后，必須簽定相應的聘用合同書、協(xié)議書、試用協(xié)議書、院辦備案，辦理相關(guān)手續(xù)否