教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案【3篇】

教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案【3篇】教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案篇1

按教育局關(guān)于中小學(xué)老師專(zhuān)業(yè)技術(shù)5級(jí)崗位、6級(jí)崗位、8級(jí)崗位基本任職條件的指導(dǎo)意見(jiàn)按細(xì)則量化。對(duì)競(jìng)聘8、9、10、11、12級(jí)崗位的教師按教師崗位任職條件的要求和細(xì)則量化計(jì)算。1、教齡(35%)：

任教一年(脫產(chǎn)讀書(shū)、民師讀書(shū)不計(jì))計(jì)3分。教齡30年加5分，女教師年滿(mǎn)58歲加10分，教齡和年齡滿(mǎn)周歲只加一次。2、校齡(10%)：

教師在本學(xué)校任教一年(脫產(chǎn)讀書(shū)、民師讀書(shū)不計(jì))計(jì)3分。3、任職年限(35%)：

任現(xiàn)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)教師職務(wù)一年計(jì)6分。4、學(xué)歷(5%)：

教師學(xué)歷是本科計(jì)100分，專(zhuān)科計(jì)80分，中專(zhuān)或中師計(jì)60分，其它計(jì)40分，只記最高一次學(xué)歷，不累計(jì)計(jì)分。5、任職期考核(10%)：

近六年以來(lái)任職年度考核累計(jì)計(jì)分，教師年度考核為優(yōu)秀計(jì)10分、合格計(jì)8分、基本合格計(jì)5分、不合格計(jì)2分。6、出勤(10%)：

近六年級(jí)來(lái)，以年度為單位計(jì)分，每年度出全勤者計(jì)20分、非全勤者計(jì)18分。每年曠工和曠課一次扣6分;每年事假累計(jì)10天(含次數(shù)、連續(xù)的雙休日)及以上扣10分;

每年累計(jì)病假20天(含次數(shù)、連續(xù)的雙休日)及以上扣10分。離崗提高學(xué)習(xí)人員每期計(jì)19分。每年累計(jì)計(jì)分，扣分扣完為止，不記負(fù)分。7、表彰獎(jiǎng)勵(lì)(10%)：近六年來(lái)，獲得的表彰計(jì)分如下：

(1)獲得過(guò)國(guó)家、省、市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))級(jí)黨委政府及教育主管部門(mén)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，每次按級(jí)別順序分別計(jì)10分、8分、7分、5分、3分;

(2)獲得過(guò)國(guó)家、省、市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))其他部門(mén)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，每次按級(jí)別順序分別計(jì)8分、6分、4分、3分、1分;

(3)獲得學(xué)校(本校)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的教職工計(jì)2分;

(4)教師上公開(kāi)課，獲得過(guò)省、市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，省級(jí)分別計(jì)8分、7分、6分、5分;市級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分;

縣(區(qū))級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分;

鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))級(jí)分別計(jì)4分、3分、2分、1分;

(5)獲得過(guò)國(guó)家、省、縣(區(qū))指導(dǎo)學(xué)生一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分;

省級(jí)分別計(jì)6分、5分、4分、3分，市級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分;

縣(區(qū))分別計(jì)4分、3分、2分、1分。指導(dǎo)同一批次學(xué)生獲指導(dǎo)獎(jiǎng)，只按次最高獎(jiǎng)次計(jì)分。8、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(15%)：

近六年來(lái)，學(xué)校管理、教育、教學(xué)、科研等經(jīng)驗(yàn)論文(1500字以上)在國(guó)家、省、市、縣(區(qū))級(jí)有關(guān)刊物上發(fā)表或在相關(guān)級(jí)別會(huì)上交流，每篇論文按級(jí)別順序記分，發(fā)表的計(jì)10分、8分、6分、5分;

交流的計(jì)8分、6分、4分、3分;

教師論文獲獎(jiǎng)，獲得過(guò)省、市、縣(區(qū))、鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)，省級(jí)分別計(jì)8、7、6、5分;市級(jí)分別計(jì)7分、6分、5分、4分;

縣(區(qū))級(jí)分別計(jì)5分、4分、3分、2分;

鎮(zhèn)(本鎮(zhèn))級(jí)分別計(jì)4分、3分、2分、1分。如果發(fā)表的論文是多作者的，就按作者順序按比例記分，兩作者6：、三作者5：3：2、四作者4：3：2：1;如果同一篇論文在多級(jí)別刊物上發(fā)表、獲獎(jiǎng)、交流，就只記一次最高分。多篇論文累計(jì)記分。9、教學(xué)工作(50%)：

近六年來(lái)，教師的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)以學(xué)年為單位根據(jù)學(xué)校年度考核總表的積分計(jì)入。10、管理工作年限(20%)：近六年來(lái)，以學(xué)年為單位，統(tǒng)計(jì)六個(gè)學(xué)期，累計(jì)記分。校級(jí)干部正職計(jì)20分、副職計(jì)18分，中層干部正職計(jì)17分、副職計(jì)16分;學(xué)校后備干部、幼兒園園長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員計(jì)14分;

年級(jí)組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、伙食團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)計(jì)13分;

班主任、教研組長(zhǎng)計(jì)12分;

音樂(lè)、美術(shù)、微機(jī)專(zhuān)職教師在專(zhuān)用教室上課的計(jì)11分;

其它任課教師和其他工作教師計(jì)10分。離崗提高學(xué)習(xí)人員計(jì)11分;

每年計(jì)分只記一種管理工作，不重復(fù)計(jì)分。注：(1)教齡、校齡的時(shí)間等于現(xiàn)在年份減去開(kāi)始年份，再減去讀書(shū)(脫產(chǎn)讀書(shū)開(kāi)始、民師讀書(shū))年份。脫產(chǎn)讀書(shū)、民師讀書(shū)期間，過(guò)去工改時(shí)上級(jí)認(rèn)可了教齡的，計(jì)算為教齡。(2)任職年限即任現(xiàn)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)的足年為一年。(3)每項(xiàng)得分=考核分?jǐn)?shù)×每項(xiàng)百分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)四舍五入保留兩位小數(shù)，累計(jì)考核總分四舍五入保留一位小數(shù)。(4)第八項(xiàng)中的論文第系學(xué)校中教育、教學(xué)、管理論文，同一篇論文既發(fā)表或交流又獲獎(jiǎng)，只計(jì)一個(gè)項(xiàng)目中的最高分。(5)第八項(xiàng)中的論文獲獎(jiǎng)系教育部門(mén)頒獎(jiǎng)。教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案篇2

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，逐步改進(jìn)和完善中小學(xué)（幼兒園）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)晉升制度，建立健全有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)【20xx】70號(hào)）、《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（粵人發(fā)【20xx】275號(hào)）以及《樂(lè)昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（樂(lè)府辦【20xx】132號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

實(shí)行中小學(xué)（幼兒園）教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)晉升，是我市教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項(xiàng)重大改革，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在全面實(shí)行首次崗位聘用的基礎(chǔ)上，通過(guò)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)晉升競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步形成能者上，劣者下，建立充滿(mǎn)活力的競(jìng)爭(zhēng)用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。開(kāi)展教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)晉升競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，應(yīng)以“按崗聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、合同管理”為目標(biāo)，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，實(shí)行“六公開(kāi)、一監(jiān)督”，即公開(kāi)政策條件、公開(kāi)崗位職教、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)辦法、公開(kāi)業(yè)績(jī)結(jié)果、公開(kāi)考核結(jié)果、公開(kāi)聘任名單，接受群眾監(jiān)督，增強(qiáng)工作透明度，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序地開(kāi)展。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德。2.模范遵紀(jì)守法，有從事教育教學(xué)或?qū)W校內(nèi)其他工作的能力，身體健康。3.認(rèn)真履行職責(zé)，能勝任本職工作，屬在編在崗人員。4.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，積極進(jìn)取，重視加強(qiáng)日常培訓(xùn)和學(xué)歷進(jìn)修，按時(shí)完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)（按時(shí)完成了每年的崗位培訓(xùn)任務(wù)，學(xué)時(shí)登記合乎要求），主動(dòng)參加高一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修學(xué)習(xí)（含已繳費(fèi)入學(xué)）。5.關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生，尊重學(xué)生人格，客觀公正地評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。6.已獲得各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿(mǎn)三年，并且在首次崗位聘用中已被聘用的人員。7.首次崗位等級(jí)晉升，可越級(jí)晉升。其中高級(jí)崗位晉升到五級(jí)者，須在七級(jí)崗位上工作滿(mǎn)8年；中級(jí)崗位晉升到八級(jí)者，須在十級(jí)崗位上工作滿(mǎn)6年。有下列情形之一的，暫不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗：

1、違反黨的路線、方針、政策，情節(jié)嚴(yán)重者；

2、受刑事懲處（拘留）或行政處分正在執(zhí)行中和立案審查者；

3、工作嚴(yán)重失職、瀆職造成重大責(zé)任事故；有有償家教、體罰和變相體罰學(xué)生、誘導(dǎo)學(xué)生濫訂教輔資料、強(qiáng)迫學(xué)生參加教師個(gè)人舉辦的繳費(fèi)培訓(xùn)班等違背教師職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)定行為，影響極壞，群眾意見(jiàn)很大者；

4、近3年年度考核有一年不合格、基本合格或未參加考核或師德考核不合格者；

5、競(jìng)聘前連續(xù)病休半年（含半年）以上，不能履行崗位職責(zé)者；6、因工作變動(dòng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)任職崗位不相符者。三、競(jìng)聘崗位競(jìng)聘崗位依照韶關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于樂(lè)昌市教育局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（韶人社事【2010】343號(hào)）所批復(fù)的崗位（等級(jí)）職數(shù)。今后，編制調(diào)整后，按新審批的崗位（等級(jí)）職數(shù)執(zhí)行。四、考核內(nèi)容中小學(xué)教師職務(wù)崗位等級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗考核工作采取以教學(xué)實(shí)績(jī)?yōu)橹?，多?xiàng)因素綜合考核的量化評(píng)分辦法。以履行崗位職責(zé)和任職期目標(biāo)任務(wù)完成情況作為聘任的主要依據(jù)。競(jìng)爭(zhēng)上崗考核，應(yīng)從年度考核、教齡、學(xué)歷、任職年限、教科研、表彰等方面進(jìn)行計(jì)分（滿(mǎn)分140分）。全市中小學(xué)校原則上要按照《樂(lè)昌市中小學(xué)教師職務(wù)崗位等級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗量化考核細(xì)則（試行）》，對(duì)參加競(jìng)聘教師作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，登記備檔，實(shí)行聘用。學(xué)校也可參照本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)系本校具體情況，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，在提交教代會(huì)通過(guò)的基礎(chǔ)上，報(bào)市教育局審批后執(zhí)行。工勤技能崗位級(jí)別晉升競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案有各學(xué)校自行制定，報(bào)市教育局審批后執(zhí)行。五、聘任時(shí)間聘期暫定3年，若省市有新的規(guī)定，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。聘期屆滿(mǎn)，進(jìn)行新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗。六、競(jìng)聘工作要求和程序1.學(xué)校成立教師職務(wù)崗位等級(jí)聘任考核聘任工作小組。學(xué)校校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，挑選專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、工作責(zé)任心強(qiáng)、辦事公正的教師擔(dān)任成員。為確?？己似溉喂ぷ鞯目陀^、公正、準(zhǔn)確。工作小組組成人數(shù)可定為9—11人，其中教師代表不得少于三分之一，組成人員名單由教代會(huì)通過(guò)后，報(bào)市教育局審批后生效，每屆任期一般為3年。2.公布崗位。學(xué)校要在校務(wù)公開(kāi)欄和教職工大會(huì)上公布擬聘崗位和名稱(chēng)、數(shù)量、崗位職責(zé)、任聘條件、聘期等。3.公開(kāi)報(bào)名。競(jìng)聘者根據(jù)自己已取得的任職資格和從事崗位，申報(bào)參加相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)的競(jìng)聘，提交相關(guān)競(jìng)聘材料。4.資格審查和評(píng)價(jià)。學(xué)校教師職務(wù)崗位等級(jí)考核聘任工作小組對(duì)申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師競(jìng)聘資格和條件進(jìn)行審查，并根據(jù)《考核細(xì)則》，對(duì)競(jìng)聘者的任職期考核內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)客觀、公正的量化評(píng)價(jià)，累計(jì)總分。5.評(píng)價(jià)結(jié)果公示。學(xué)校將工作小組對(duì)競(jìng)聘者的評(píng)價(jià)結(jié)果在校務(wù)公開(kāi)欄上公示7天。6.確定聘任名單。學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘對(duì)象的評(píng)價(jià)量化結(jié)果，按量化分值高低排名，根據(jù)學(xué)?？倣徫宦殧?shù)，確定聘任名單，并在校務(wù)公示欄上進(jìn)行公示，公示期7天，公示期滿(mǎn)后上報(bào)市教育局審批。7.市直副科以上學(xué)校所設(shè)定管理崗位，一崗雙職，依照管理人員職務(wù)崗位任職年限，直接聘任相對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)，不占用單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)；其余中小學(xué)未設(shè)定管理崗位，學(xué)校校長(zhǎng)的聘任，依照其職務(wù)任職年限，直接聘任相對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)，占用單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。8.在三年聘期內(nèi)，若有教師退休、調(diào)離或自然減員等，其空出的崗位，可按競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序，遞補(bǔ)聘任，但聘期必須和學(xué)校已聘教師的聘期一致，以便下輪全市競(jìng)爭(zhēng)上崗統(tǒng)一開(kāi)展。七、聘后待遇。教師職務(wù)崗位等級(jí)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任后，按新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級(jí)兌現(xiàn)工資。八、紀(jì)律與懲處中小學(xué)教師晉升崗位等級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅、認(rèn)真的工作，關(guān)系全市教育事業(yè)的和諧發(fā)展，關(guān)系“辦人民滿(mǎn)意的教育”的進(jìn)程，關(guān)系到教育的穩(wěn)定大局，必須嚴(yán)肅、公正地推進(jìn)此項(xiàng)工作，認(rèn)真對(duì)照有關(guān)文件精神，客觀公正地做好聘前的考核工作。要堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)禁暗箱操作，弄虛作假，徇私舞弊，對(duì)造成不良影響的有關(guān)人員，將視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。凡發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的行政領(lǐng)導(dǎo)，追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。競(jìng)聘者在競(jìng)聘過(guò)程中，凡有偽造有關(guān)證件，虛報(bào)教學(xué)工作量，業(yè)務(wù)成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，給予當(dāng)事人停止一次競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)，如已晉升高一職級(jí)的，取消已聘資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。本實(shí)施意見(jiàn)由樂(lè)昌市教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥挠“l(fā)之起執(zhí)行。教師職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施方案篇3一、教齡賦分每年0.8分。教齡計(jì)算辦法，自從事教育工作之日起，按周年計(jì)算；脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間，不計(jì)教齡。二、學(xué)歷賦分分值為：中專(zhuān)1分、專(zhuān)科1.5分、本科2分、研究生2.5分。三、任職年限賦分任現(xiàn)職以來(lái)，每年1分，按周年計(jì)算。競(jìng)聘高級(jí)教師職務(wù)的任職年限以任中級(jí)教師職務(wù)之日推算；競(jìng)聘中級(jí)教師職務(wù)的任職年限以任助級(jí)教師職務(wù)之日推算。四、年度考核賦分優(yōu)秀每年2分，合格每年l.5分，以近3年年度考核情況計(jì)分。五、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)賦分l、各級(jí)黨委、政府在教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者以及各級(jí)黨委、政府表彰（含教育主管部門(mén)和人事主管部門(mén)聯(lián)合表彰）的十佳教師、拔尖人才、青年科技人才、優(yōu)秀黨員、農(nóng)村教育先進(jìn)個(gè)人等，分值為：國(guó)家級(jí)15分、省級(jí)12分、市級(jí)9分、區(qū)級(jí)6分、鄉(xiāng)級(jí)3分（非教師節(jié)表彰年表彰的鄉(xiāng)優(yōu)分值為2分）。2、省、市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)模范，分別按15分、12分、9分計(jì)分；省、市、區(qū)級(jí)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，分別按13分、10分、7分計(jì)分。3、因工作突出，經(jīng)組織推薦，受省、市、區(qū)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織表彰的崗位明星、優(yōu)秀團(tuán)員、新長(zhǎng)征突擊手、巾幗創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人、三八紅旗手等，分別按4分、3分、2分計(jì)分。4、各級(jí)教育主管部門(mén)授予的師德標(biāo)兵，按省級(jí)8分、市級(jí)5分、區(qū)級(jí)3分計(jì)分。六、論文論著賦分1、正式刊物發(fā)表的論文或出版專(zhuān)著（主編、副主編），按國(guó)家級(jí)3分、省級(jí)2.5分、市級(jí)2分計(jì)分（論文字?jǐn)?shù)原則上按省市規(guī)定執(zhí)行，論文質(zhì)量較高的，中學(xué)理科和小學(xué)各科教師撰寫(xiě)的論文在1200字以上者可認(rèn)定，中學(xué)文科教師撰寫(xiě)的論文在1500字以上者可認(rèn)定。論文必須在教育期刊、報(bào)刊正式發(fā)表的，增刊、專(zhuān)刊、以書(shū)代刊的論文集及其他報(bào)刊發(fā)表的不賦分；出版的專(zhuān)著必須是教育教學(xué)方面的著作）。2、由各級(jí)教育主管部門(mén)所屬部門(mén)組織評(píng)選的論文（包括教研室、教科室、電教儀器站、學(xué)前辦、職成科、教育學(xué)會(huì)等科室及上級(jí)教育主管部門(mén)對(duì)應(yīng)科室組織評(píng)選的論文；教育主管部門(mén)組織評(píng)選的師德論文），省級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別按1.5分、1.25分、1分計(jì)分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按1分、0.75分、0.5分計(jì)分；區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別按0.5分、0.25分計(jì)分（同篇目論文以最高級(jí)別等次計(jì)分）。凡不屬教科研項(xiàng)目的論文，雖獲獎(jiǎng)證書(shū)有教科研成果字樣，仍按相應(yīng)級(jí)別的論文計(jì)分。計(jì)分方法為：所有論文必須是任現(xiàn)職以來(lái)的，一篇論文有多人屬名的，只計(jì)前二位，第一作者計(jì)該論文所得分?jǐn)?shù)的2／3，第二作者計(jì)該論文所得分?jǐn)?shù)的l／3.多篇論文（發(fā)表和獲獎(jiǎng)）、論著只限三篇，累加計(jì)分,最高分值不得超過(guò)3分。七、教育教學(xué)及管理成果賦分1、由各級(jí)教育部門(mén)驗(yàn)印認(rèn)定的單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人（包括優(yōu)秀教育教學(xué)工作者、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教研組長(zhǎng)、優(yōu)秀教研員、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等），分值為：省級(jí)5分、市級(jí)4分、區(qū)級(jí)3分。在學(xué)校管理方面，經(jīng)推薦，受其他部門(mén)表彰的先進(jìn)個(gè)人，參照?qǐng)?zhí)行。2、由省、市教育部門(mén)認(rèn)定的教學(xué)能手(名師)分值為：省級(jí)8分、市級(jí)6分；區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人每年2分、區(qū)級(jí)骨干教師（教學(xué)能手）每年1.5分、區(qū)級(jí)教學(xué)新秀每年1分（同時(shí)擔(dān)任區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師和教學(xué)新秀，任骨干教師和教學(xué)新秀的時(shí)間不計(jì)分；跨專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任期的學(xué)科帶頭人、骨干教師、教學(xué)新秀，不足1年按1年計(jì)算）。,3、優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)和班級(jí)管理獎(jiǎng)。按市級(jí)5分、區(qū)級(jí)3分計(jì)分。4、由各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的講課比賽，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按4分、3.5分、3分計(jì)分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按3分、2.5分、2分計(jì)分；區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別按2分、1.5分計(jì)分。由各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的公開(kāi)示范課按同級(jí)講課比賽一等獎(jiǎng)計(jì)分。5、由各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)組織的課件制作、教具制作、教案設(shè)計(jì)評(píng)選，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為：2分、1.75分、1.5分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分值分別為：1.5分、1.25分、1分；區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)分值分別為：1分、0.75分。6、管理成果。管理成果指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任學(xué)校管理職務(wù)，從事學(xué)校管理工作期間，學(xué)校獲得的綜合性先進(jìn)集體獎(jiǎng)和單項(xiàng)集體獎(jiǎng)。教干必須是教育局公布的教干；工會(huì)主任（副縣級(jí)單位除外）按副校長(zhǎng)計(jì)分；中心小學(xué)獲得綜合性先進(jìn)集體獎(jiǎng)，中心小學(xué)公布的村小、聯(lián)小主要負(fù)責(zé)人按相應(yīng)級(jí)別中層教干加分值的30％；村小、聯(lián)小獲得綜合性先進(jìn)集體獎(jiǎng)，中心小學(xué)公布的村小、聯(lián)小主要負(fù)責(zé)人按相應(yīng)級(jí)別中層教干加分，中心小學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)按相應(yīng)級(jí)別校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)加分值的50％，一年內(nèi)多所村小、聯(lián)小獲得綜合性先進(jìn)集體獎(jiǎng)，中心小學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)只選最高級(jí)別一次計(jì)分。（2）由各級(jí)黨委、政府表彰的單項(xiàng)集體獎(jiǎng)，省級(jí)：主持人5分，分管領(lǐng)導(dǎo)4分；市級(jí)：主持人4分，分管領(lǐng)導(dǎo)3分；區(qū)級(jí)：主持人3分，分管領(lǐng)導(dǎo)2分。由各級(jí)部門(mén)表彰的單項(xiàng)集體獎(jiǎng)，省級(jí)：主持人4分，分管領(lǐng)導(dǎo)3分；市級(jí)：主持人3分，分管領(lǐng)導(dǎo)2分；區(qū)級(jí)：主持人2分，分管領(lǐng)導(dǎo)1分（主持人指主要從事這項(xiàng)工作的同志；分管領(lǐng)導(dǎo)指分管此項(xiàng)工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員）。7、科研成果賦分（1）獲得的自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按l0分、8分、6分計(jì)分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按6分、5分、4分計(jì)分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按5分、4分、3分計(jì)分；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按4分、3分、2分計(jì)分。以上獲獎(jiǎng)只取前三位人員，位次每下降一位遞減1分（區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)，第三位獲獎(jiǎng)?wù)哂?jì)0.5分）。（2）教科研成果。由教育教學(xué)主管部門(mén)考核認(rèn)定的教科研項(xiàng)目，在教育教學(xué)中已明顯見(jiàn)效，其成果又經(jīng)教科研部門(mén)評(píng)審認(rèn)定，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按8分、7分、6分計(jì)分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按6分、5分、4分計(jì)分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按4分、3分、2分計(jì)分；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按3分、2分、1分計(jì)分。國(guó)家、省、市級(jí)獲獎(jiǎng)只取前三位人員，區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)取前二位。位次每下降一位遞減1分（市級(jí)三等獎(jiǎng)，第三位獲獎(jiǎng)?wù)哂?jì)0.5分；區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)，第二位獲獎(jiǎng)?wù)哂?jì)0.5分）