教研室主任選聘與管理暫行辦法

1/1教研室主任選聘與管理暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教學(xué)建設(shè)和教學(xué)管理，發(fā)揮教研室主任帶頭示范作用，打造優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，推動專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研水平不斷提升，根據(jù)我院專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍實(shí)際情況，制定本辦法。第二條教研室是學(xué)院按專業(yè)或課程設(shè)置的基層教學(xué)組織。各教學(xué)系按專業(yè)或?qū)I(yè)類別設(shè)置教研室，并選聘教研室主任1名，各教學(xué)部按課程或課程類別設(shè)置教研室，并選聘教研室主任1名；教研室專任教師數(shù)超過40人時，可配置1名副主任。第三條教研室主任選聘工作要堅(jiān)持“公開選拔、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、寧缺勿濫”的原則，對于暫無符合任職條件人選的專業(yè)或教研室，可設(shè)臨時負(fù)責(zé)人，同時實(shí)行動態(tài)管理。第二章任職條件第四條在師德方面要具備以下條件：（一）認(rèn)真貫徹黨的教育方針，樂于奉獻(xiàn)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，教書育人；（二）遵紀(jì)守法，近兩年沒有發(fā)生教學(xué)事故和違法行為；（三）積極參與教學(xué)建設(shè)，有主持專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)或?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)經(jīng)歷。第五條在教學(xué)水平方面要具備以下條件：（一）具有講師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，任職年齡一般不超過50歲，新提拔教研室主任年齡一般不超過45歲；對本專業(yè)主干課程的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)體系和技術(shù)技能要求有較強(qiáng)的掌握能力；（二）具有系統(tǒng)而扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)教師累計有2年的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷；（三）能系統(tǒng)講授2門或以上主干課程，完成合同規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好。（四）參與學(xué)院教師教學(xué)發(fā)展中心組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，并獲得結(jié)業(yè)證書。第六條在教科研能力方面具有下列條件之一：（一）近兩年在省級及以上刊物以第一作者發(fā)表教科研論文不少于2篇（含2篇），或在全國中文核心期刊上以第一作者發(fā)表教科研論文1篇；（二）近兩年主持編寫上級教育主管理部門的規(guī)劃教材或?qū)W術(shù)專著；（三）近兩年參與市（廳）級以上教改課題、科研項(xiàng)目或質(zhì)量工程項(xiàng)目，且取得階段性成果（排名前3）；（四）近兩年參與企業(yè)技術(shù)革新項(xiàng)目或?yàn)樾袠I(yè)企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，且有標(biāo)志性成果（排名前3）；（五）近兩年有發(fā)明專利或著作權(quán)登記認(rèn)證；（六）近兩年獲得上級教育主管部門組織教學(xué)類競賽獎勵（排名前3）；（七）近兩年獲得省級以上教學(xué)成果獎或科研成果獎（排名前3）。第三章選聘程序第七條各教學(xué)單位負(fù)責(zé)管理、培養(yǎng)、推薦、日?？己恕⑺夭氖占确矫婀ぷ?。填報《***學(xué)院教研室主任聘任推薦表》及相關(guān)佐證材料，并報備教務(wù)處、人事處。第八條人事處負(fù)責(zé)師德方面的審核;教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)水平、教科研、科研能力等方面的審核。第九條人事處負(fù)責(zé)將擬聘教研室主任名單報院長辦公會審批后發(fā)文公布、日常管理（崗位津貼發(fā)放）等工作。第四章工作職責(zé)第十條負(fù)責(zé)組織本教研室專業(yè)、課程、教材、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室和師資隊(duì)伍等建設(shè)工作，打造和彰顯各項(xiàng)教學(xué)建設(shè)特色。第十一條依據(jù)學(xué)院和教學(xué)單位工作要點(diǎn)，制定和組織實(shí)施教研室學(xué)年工作計劃，提高教研室工作成效。第十二條組織教研室教師研究大綱、教材，研究教學(xué)方法，開展集體備課，提高教師駕馭教材、駕馭課堂的能力。第十三條組織教研室教師開展相互聽、評課活動，提高教師的課堂教學(xué)水平和教學(xué)評價能力。第十四條組織教研室教師學(xué)習(xí)教育理論，更新教育觀念，開展教研教改實(shí)踐，努力探索和遵循教育規(guī)律。第十五條組織教研室教師積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修和教學(xué)研究交流，幫助指導(dǎo)新教師提高業(yè)務(wù)水平。第十六條組織教師參加教學(xué)和科學(xué)研究，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，提高教師教科研能力和學(xué)術(shù)水平。第十七條積極踐行“五進(jìn)”活動，組織教研室教師指導(dǎo)學(xué)生的課外閱讀、專業(yè)技能競賽或社會實(shí)踐等課外活動，提升學(xué)生德學(xué)修養(yǎng)。第十八條完成學(xué)院和教學(xué)系交辦的與教研室相關(guān)的其他任務(wù)。第五章管理與考核第十九條教研室主任實(shí)行聘任制，聘期兩年。一般當(dāng)年5月份由各教學(xué)單位組織遴選工作，將遴選結(jié)果報備人事處、教務(wù)處。次年5月份可向業(yè)務(wù)主管部門申請調(diào)整個別教研室主任(其他時間不受理申請)；第二周年5月份學(xué)院提交學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會進(jìn)行評定等級及優(yōu)秀教研室主任等事項(xiàng)。第二十條教研室主任實(shí)行動態(tài)調(diào)整機(jī)制,對崗位撤銷、調(diào)動、離職、考核未通過等情況的主任實(shí)行動態(tài)調(diào)整，每年5月份或11月份接受各教學(xué)單位調(diào)整申請，其它時間段不接受受理。第二十一條教研室主任聘期內(nèi)發(fā)生以下情況之一者，給予解聘；涉及（一）至（七）項(xiàng)者，由人事處按相關(guān)規(guī)定予以行政處理。（一）違反國家法律法規(guī)，以及學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度者；（二）在教科研方面給學(xué)院造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）師德不合格者；（四）治學(xué)態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)術(shù)上弄虛作假者；（五）年度考核不稱職者；（六）不服從學(xué)院及所屬教學(xué)系的工作安排者；（七）其他行為對學(xué)院造成惡劣影響者；（八）患病不能堅(jiān)持正常工作者；（九）在國內(nèi)外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修半年以上者；（十）機(jī)構(gòu)撤消、合并者。第二十二條教研室主任在聘期內(nèi)應(yīng)完成學(xué)院規(guī)定的合同工作量。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：專業(yè)教研室主任在聘請內(nèi)，給予崗位津貼500元/月；課程教研室主任在聘期內(nèi)，給予崗位津貼300元/月；專業(yè)教研室副主任在聘期內(nèi)，給予崗位津貼300元/月；課程教研室副主任在聘期內(nèi)，給予崗位津貼200元/月；臨時負(fù)責(zé)人（代理主任）給予相應(yīng)主任的崗位津貼80%補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可動態(tài)調(diào)整。第二十三條教研室主任實(shí)行換屆考核制度，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次；考核優(yōu)秀者和稱職者，可以繼續(xù)聘任；考核不稱職者，不再聘任。在優(yōu)秀者檔次中再次遴選“十佳優(yōu)秀教研室主任”進(jìn)行表彰，并一次性獎勵2000元，獎勵名額不超教研室主任總數(shù)的10%。結(jié)果納入當(dāng)年教學(xué)單位考核指標(biāo)。第二十四條換屆考核滿足以下條件者，考核稱職。（一）制定有本教研室學(xué)年工作計劃，并組織實(shí)施，成效比較顯著。（二）制定有本教研室教學(xué)研究和科學(xué)研究會議計劃，有具體的研究主題、擬解決的問題，并形成解決問題的思路、辦法。（三）制定有本教研室學(xué)期教師開展相互聽、評課活動計劃，形成教研室教師學(xué)期教學(xué)水平總體評價和教師個人教學(xué)基本情況評價。（四）制定有本教研室新入職教師和外聘教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施。（五）本教研室專任教師學(xué)年人均公開發(fā)表教科研論文數(shù)不少1.0篇。（六）制定有本教研室教師指導(dǎo)學(xué)生的課外閱讀、技能競賽或社會實(shí)踐等課外活動計劃，實(shí)施良好。第二十五條換屆考核滿足稱職條件的同時完成以下任務(wù)中的二項(xiàng)，考核優(yōu)秀，予以表彰。（一）任期內(nèi)主編或作為主要作者公開出版本學(xué)科專業(yè)較高水平的學(xué)術(shù)專著、譯著、上級教育主管部門規(guī)劃教材或?qū)W院立項(xiàng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材1部；（二）任期內(nèi)在全國中文核心期刊上以獨(dú)撰或第一作者發(fā)表1篇論文，或以第二作者指導(dǎo)傳幫帶骨干教師全國中文核心期刊上發(fā)表3篇論文，或在省級核心期刊上以獨(dú)撰或第一作者發(fā)表2篇；（三）任期內(nèi)獲得省級以上科研成果獎（排名前3）；（四）任期內(nèi)獲得獲省級以上教學(xué)成果獎（排名前3）；（五）任期內(nèi)作為主要成員參與市（廳）級以上教研教改項(xiàng)目或質(zhì)量工程項(xiàng)目（排名前3）