有關(guān)企業(yè)演講稿錦集10篇

第頁共頁有關(guān)企業(yè)演講稿錦集10篇有關(guān)企業(yè)演講稿錦集10篇企業(yè)演講稿篇1勇于擔當降本錢，有你有我有大家。降本增效，顧名思義，就是降低本錢增加效益。對于我們個人來說就是合理規(guī)劃有限的工資，降低生活本錢，提升生活質(zhì)量。而對于企業(yè)來說，就是合理利用有限的資，降低消費本錢，進步經(jīng)濟效益，用最少的資創(chuàng)造最大的價值。今年是公司“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是謀劃“十三五”規(guī)劃的奠基之年，更是公司面臨更加繁重的消費經(jīng)營和改革開展任務(wù)的一年。多年來，公司一直注重開展降本增效活動，從公司層面的宣傳到員工日常工作中的行動，從傳統(tǒng)本錢管理到“大本錢、系統(tǒng)本錢”的開展，從合理化建議的施行到小改小革的打破，一件件事例無不是員工在實際工作中落實降本增效活動的表達。看，有這樣一群人在我們身邊……企業(yè)運營部蘇家華、李華、寶麗園等人，提出的“井下六大系統(tǒng)中人員通信定位系統(tǒng)供電電改造”建議，井下人員定位系統(tǒng)供電不再依賴380v的動力電線，由220v照明電所替代，該合理化建議的施行，既保證了人員定位通信系統(tǒng)的正常運行，也為井下施工人員提供了平安保障，同時到達了節(jié)能降耗的效果。工程部朱紹凱，提出的“大山尾礦庫1#副壩至2#副壩道路優(yōu)化”建議，通過對道路布置的合理優(yōu)化，為公司減少征地面積15.72畝，節(jié)約征地費、施工費約35萬元，公司給予合理化建議獎1500元。或許有人會問：“我只是一名普通職工，我能做什么，我該怎么做？”答案其實很簡單：從我做起，從自身崗位做起，從點滴做起，從小事做起！這是公司賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命。“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。降本增效，從你做起、從我做起、從點滴做起、從小事做起，哪怕是隨手關(guān)燈節(jié)約的一度電，順手擰緊龍頭節(jié)約的一滴水、還是回收廢舊的一顆螺絲釘，一切支出皆本錢、一切節(jié)支皆利潤。我是資產(chǎn)財務(wù)部一名普通的財務(wù)人員，我的崗位是出納，我也問自己，在降本增效工作中我能做些什么呢？我沒有雄心壯志，也沒有宏偉方案，我的想法很簡單，從自身崗位工作出發(fā)，從小事做起，腳踏實地，勤勉工作，認真完成每一項工作任務(wù)，不斷進步崗位業(yè)務(wù)技能，進步工作效率，圍繞崗位工作內(nèi)容盡可能的挖掘降本點。出納每天都要打印很多匯款及收款的銀行回單，銀行回單的大小只有A4紙的1/2大小，一般打印完畢后，我便把空白的1/2剪下來，單獨用夾子夾好，以備下次打印的時候再用，這樣不僅節(jié)省了紙張，而且大大進步了裝訂憑證的效率。公司和多家銀行都有合作，每個銀行的付款方式不同支付的手續(xù)費也不同。銀行匯款時我們盡量從可以免除手續(xù)費的銀行匯出，看似只是節(jié)約5元、10元、20元……可我們每天、每月、每年都要匯出很多很多的款項，每筆款項哪怕只減少一點點手續(xù)費，天長日久也是一筆不小的節(jié)約。這難道不是降本增效在日常工作中的詳細踐行嗎？艱辛樸素是永昌人的精神，節(jié)儉節(jié)約是永昌人的美德，降本增效是永昌人的己任，以上列舉的只是日常工作中降本增效的縮影，相信我們每個永昌人這樣的例子都能隨手拈來，因為我們都把公司當做自己的家。一個人的力量是有限的，但無數(shù)個有限組合起來，便是無限，便會形成無堅不摧的力量！“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”，降本增效，有你有我有大家！企業(yè)演講稿篇2尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委：大家好！我叫XX，來自江西分公司。可以在這金色十月，乘著奧運東風，站在講臺上與各位同仁一起描繪我們xx五局土木工程的美妙明天，我感到非常的榮幸。在此，衷心感謝各位對我的鼓勵和支持!今天，我要演講的題目是《無悔的選擇，無私的奉獻》！著名作家余秋雨說過，選擇你愛的事業(yè)，愛你選擇的事業(yè)，并用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌他，無論將來成功與否，你都能說：“我終身無悔”!今天我選擇了建筑行業(yè)為事業(yè)的起點，我要說，這是我無悔的選擇；明天我要為xx五局土木工程奮斗終生，這是我無私奉獻的拳拳誓言！作為當代中國青年，作為年輕的建筑人，我常常自問，時代在進步，祖國在開展，而我又該如何與時俱進，如何實現(xiàn)自己的人生價值呢？憶往昔，崢嶸歲月稠！三年前，我還在讀書的時候，這些想法就如澎湃的洪流，時時撞擊著我的心。建筑行業(yè)是祖國的工業(yè)根底，關(guān)乎國家經(jīng)濟開展和人民的生活幸福，投身于此，奮斗終生，那是何等的榮耀！我渴望在艱辛卓絕的環(huán)境中磨練自己，渴望在無私奉獻的工作中完善自己，渴望把自己的學識和才華都奉獻給建筑事業(yè)！經(jīng)過了幾年的學習和沉淀，我站在了夢想的十字路口，卻為人生的選擇而猶豫、彷徨：是選擇溫室還是選擇風浪？是選擇安逸還是選擇拼搏？曾經(jīng)有無數(shù)人勸我，女孩子找個高薪企業(yè)做職業(yè)白領(lǐng)，既體面，又實惠，比在野外風吹日曬地做工程要強過千倍萬倍！然而，在猶豫和彷徨時，夢想?yún)s如激蕩的鐵流在心底沖擊著，我怎能讓紅顏與青春在安逸與體面中悄然老去！畢業(yè)后，我決然參加了xx五局土木工程，和我的建筑隊友們風餐露宿、辛勤耕耘在各個施工現(xiàn)場。雖然，這是一個平凡的崗位，雖然，這是一份普通的工作，但我熱愛這個崗位，珍惜這份工作！因為我終于可以和無數(shù)有責任心、有使命感的建筑人一起，以一顆奉獻建筑，效勞人民的熱誠之心，為江西、為長沙，為祖國的建筑事業(yè)做奉獻！選擇了建筑，選擇了土木工程公司，就等于選擇了奉獻。奉獻不僅表如今祖國和人民需要的時候挺身而出，也融匯和浸透在日常的工作和生活中。由此我想到我們xx五局土木工程幾十年來快速增長，是因為幾代土木工程人付出了艱辛的努力，奉獻出了無悔的青春。____來，他們用青春和智慧譜寫了一幅絢麗多姿的成就畫卷：長樂機場快速通道、南寧青竹立交橋、武漢攔江堤路隧道、江西游泳跳水中心……這一座座矗立在祖國各地的浩大工程都留下了幾代土木工程人繁忙的身影和辛勤的汗水！他們在國內(nèi)外市場彰顯了“路橋建立先鋒、市政施工勁旅”的鐵軍形象，展示了敢于攻堅、敢打硬仗的時代風采，讓我為之動容，讓我為之感動！記得瑞贛高速公路AS16標工程，為了趕工期，在烈日炙烤，炎熱難耐的夏季，工程部全體人員頂著烈日，揮灑汗水，辛勤的工作。在烈日底下辛勤工作的施工員、測量員們，他們的皮膚被太陽曬得黝黑，揮汗如雨地工作著。大家外面一身泥，里面一身汗，有的甚至嚴重脫水，可誰也沒有怨言，沒有退縮。對公司、對事業(yè)的愛讓大家充分發(fā)揮了吃苦耐勞，勇于拼搏的雄風，在同行業(yè)樹起了一面“鐵軍”的旗幟。我們深知，企業(yè)的開展來之不易，成功是大家用汗水換來的，是大家披星戴月的努力換來的。我們就是企業(yè)不斷開展的動力，是帶動企業(yè)前進的馬達?；仨鴼v史一路風塵一路輝煌豪情激越，放眼將來萬里崢嶸萬里光榮熱血沸騰。今天的土木公司各項事業(yè)蓬勃開展，公司累計獲省部級優(yōu)質(zhì)工程獎60余項，多項工程獲市政道路優(yōu)質(zhì)工程、芙蓉獎、邕城杯、楚天杯等獎項。獲得些成就我們就可以滿足松懈嗎？不，社會在開展，知識在更新，我們公司正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，那么怎樣才能讓它飛得更高更遠呢？我想，天下興亡匹夫有責，企業(yè)興衰你我有責。所以，我們應(yīng)該刻苦學習，不斷充實自己，進步自己，在每個平凡的崗位上，精益求精，創(chuàng)造性地做好本職工作。我時常想，我在土木公司從事建筑資料整理以及辦公室的工作，到施工現(xiàn)場的時機很少；我也是土木工程公司的一名新人，沒有太多的工作經(jīng)歷。但我無時無刻不在想，怎樣努力才能將一腔熱血奉獻給土木工程公司呢？很簡單，我既然不能轟轟烈烈，也不能一蹴而就，那就把小事做細，把平凡的事做好吧。從本職工作出發(fā)，從身邊的小事做起，熱愛工作，熱情待人，多向領(lǐng)導同事請教，多從工作大局著想。幸運的是，在五局“信和”文化的熏陶下，我們公司上下始終凝聚著一股積極向上、互助友愛的風氣。工作中，大家兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍；生活中，大家以誠相待，互幫互助。因此，我也從領(lǐng)導，從同事，從工作中獲益匪淺。三個月的工作經(jīng)歷讓我改變很大，成長很快，我感謝所有幫助過我的人！俗話說，不積跬步，無以致千里，不積小流，無以成江海。正是因為我們所有土木工程人萬眾一心，眾志成城，才有了“眾人拾柴火焰高”的耀人光輝；也是因為團結(jié)互助、和衷共濟，才有了今日濟濟一堂的精英薈萃；更是因為我們迎難而上，敢于成功的信念才有了今日的驕人的戰(zhàn)績！親愛的各位同仁們，就讓我們用勤勞的雙手，為祖國事業(yè)奉獻熱血，讓青春在xx五局土木工程公司的事業(yè)中閃光！我的演講完畢，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇3各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：大家好！什么是青春？青春就是人生中最珍貴的那段時期。什么是奉獻？奉獻就是勞動者追求卓越的執(zhí)著，建立者永不放棄的勇氣。青春是美妙的，但是真正的青春只屬于那些不斷進取、努力拼搏、甘于奉獻的人。今天我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒讓企業(yè)在和諧中開展。胡書記在共青團十五大上，對廣闊青年提出了殷切的希望，那就是：勤于學習，勇于創(chuàng)造，甘于奉獻！奉獻是一種難得的境界，它崇高而詳細，它偉大而細微。在我們的企業(yè)中，在一個個平凡的崗位上，奉獻無時無刻不在煥發(fā)著它那耀眼的光輝。我有幸來山煤，作為一名結(jié)算中心的員工，我能感受到肩上的.擔子重，擔負的責任大。這個崗位就是金錢與數(shù)字，我的工作就是與金錢和數(shù)字打交道，所以我必須隨時保持高度的責任心和警覺性。我的工作雖然平凡但卻是公司業(yè)務(wù)工作必不可少的重要崗位。作為一名結(jié)算中心的工作人員，我始終堅信應(yīng)該有所為，有所不為。公司從這里出去的每一筆結(jié)算，我都要負責。有所為有所不為不僅是為自己負責，更是為公司的今天和明天負責。我的手上每天都是大票來大票去，我的工作就在一張張的大票的進展著?？粗窘Y(jié)算工作的正常運轉(zhuǎn)，我的心里踏實而欣慰。然而，一日日地面對著枯燥乏味的數(shù)字勞作，偶然地因為對帳差下的幾毛錢尋尋覓覓，也讓我深深地體會到了結(jié)算工作中的辛酸與不易。我相信：平凡崗位的恪盡職守兢兢業(yè)業(yè)本身就是不平凡。一分耕耘，一分收獲，在讓我備嘗酸甜苦辣的工作中，我的業(yè)務(wù)知識增加了，我的業(yè)務(wù)技能進步了。然而，作為山煤事業(yè)的建立者，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里。我們要以建立現(xiàn)代化的山煤為己任，我們要有強烈的責任心和使命感，我們要讓自己熾熱的青春為山煤而燃燒起來。作為開展中的進出口公司晉城分公司的青年員工，我們擔負的是社會的開展進步，是企業(yè)的改革創(chuàng)新，我們應(yīng)該樹立與企業(yè)同呼吸，共命運的堅決信念；我們應(yīng)該為企業(yè)的和諧開展，為祖國的光輝明天奉獻出自己全部的青春和熱血。我相信，在公司領(lǐng)導英明的帶著下，我們的山煤一定會安康開展，日益壯大！青春不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀態(tài)，也許你正值青春年華，也許你已步入中年，但是，只要你還擁有一顆年輕的心，只要你還有為企業(yè)傾灑畢生熱血的那份激情，不斷追求，勇于挑戰(zhàn)，我們的企業(yè)就會在和諧中不斷的開展，我們的生命就將永遠綻放青春的光輝！我的演講到此完畢，順祝大家身體安康，工作順利！謝謝！企業(yè)演講稿篇4尊敬的各位領(lǐng)導，各位教師，各位同學：大家好！我叫XXX，是一家縣二級建筑企業(yè)的經(jīng)理，可以站在這里發(fā)表演講，心情非常沖動，感到非常榮幸。今天，我作“我與EMBA共成長”的演講，向領(lǐng)導、教師和同學們談?wù)勛约壕妥xEMBA以來的感觸體會，目的是與大家互相交流，共同勉勵，實在進步綜合素質(zhì)和管理技能，促進事業(yè)開展，為國家和社會作更大的奉獻。就讀EMBA使我感到了學習的重要性，當今社會是信息化時代，是知識爆炸年代，各種新思維、新科技、新技能、新管理層出不窮，一個人不學習，不掌握最新的知識和技能，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰，曾經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績、作出的奉獻和獲得的影響力，也成為昨日黃花黯然褪去，無影無蹤，象一石擊入水池，泛起一陣漣漪后又復歸平靜。我作為一家縣二級建筑企業(yè)的經(jīng)理，深化知道自己的企業(yè)不大，卻如人們說得那樣“麻雀雖小，五臟俱全”，就工作來說，涉及到施工進度、施工質(zhì)量、施工平安以及資金、材料、職工管理等方方面面的問題，憑著自己的年輕、精力旺盛、干勁充分，加上刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，居然把企業(yè)搞得紅紅火火，獲得____的肯定和群眾的贊許。但我深切感到：以自己已有的知識程度和理論經(jīng)歷，難以再把企業(yè)管理進步；因為許多發(fā)生的事和問題，自己已無法作出正確的解釋，感到是懵懵懂懂，日子就是這樣糊里糊涂過去。因此，我感到自己必須去學習，通過學習進步自己的知識程度和管理技能。通過就讀EMBA，我感到自己的認識是正確的，上EMBA學習的選擇也是正確的，更堅決了自己讀好EMBA的信念和決心。在座的各位同學，也和我一樣，大多已經(jīng)到了或接近不惑之年，在職場拼搏多年，都有著成功的經(jīng)歷和喜悅，也不乏逆境中的教訓和考慮。大家就讀EMBA都是為了適應(yīng)社會的開展和進步，迎接復雜多變的市場形勢下的新挑戰(zhàn)，通過系統(tǒng)學習管理知識給自己充電，提升管理理念，開闊工作視野，去尋求新的超越和打破，推動我們的工作和事業(yè)穩(wěn)健良性開展，再創(chuàng)新的輝煌。就讀EMBA使我感到了管理的重要性，大家都知道管理出效益，但如何管理才能出效益，對多數(shù)人來說卻是一個未知數(shù)。我們中國民營企業(yè)初創(chuàng)的時候，不需要企業(yè)管理，需要個人魅力，靠個人魅力可以把企業(yè)做好，使企業(yè)蓬勃開展，獲得一個又一個的成績。但這是有限度的，中國民營企業(yè)管理30個人，50個人，200個人的時候，完全可以用經(jīng)營者的個人魅力和事必躬親，影響企業(yè)員工，使企業(yè)員工可以按照經(jīng)營者的意圖和部署去做完做好工作，實現(xiàn)工作的完美與高效。但假如企業(yè)做大了，到達一定規(guī)模，員工成千上萬，業(yè)務(wù)遍布各地的時候，就會碰到開展瓶頸，經(jīng)營者所謂的個人魅力和事必躬親解決不了問題，造就了人們常說的成長中的煩惱。所以，要真正管理好企業(yè)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益，使企業(yè)成為長青基業(yè)，就要建立制度化、標準化的管理，也就是說要建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。現(xiàn)代企業(yè)管理制度的核心是用制度管人管事，每個員工在熟悉、掌握制度的根底上，按照制度規(guī)定去履行自己的工作職責，按自己的職責范圍做好工作，不必事事請示匯報，象如今這樣，領(lǐng)導怎么說就怎么做，即使領(lǐng)導意見不正確，也按領(lǐng)導意見做，反正無人問責，問責也不要緊，是領(lǐng)導意見，錯了由領(lǐng)導負責?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度打個比方，企業(yè)好比一架機器，員工就是機器上的一個零件，機器開動了，零件就按照自己的職能發(fā)揮作用，不必請示匯報，而企業(yè)經(jīng)營者只要決定機器是開還是不開就好了，無需去管每一個零件。就讀EMBA使我感到在企業(yè)管理中要倡導簡單做事，大家都知道新加坡是亞洲四小龍之一，經(jīng)濟開展程度處于世界前列。新加坡40多年經(jīng)濟開展，經(jīng)歷了進口替代期、出口導向期、迅速增長期、產(chǎn)業(yè)晉級期、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，是一個不斷開展和不斷調(diào)整的過程，通過引進高附加值的投資，積極吸引金融、教育、生活、醫(yī)藥、IT和軟件等領(lǐng)域的國際性效勞公司，不斷瞄準世界新興產(chǎn)業(yè)，打造區(qū)域中心，世界金融中心與財富管理中心，獲得了輝煌的業(yè)績。地小人少、資并不豐富的新加坡，之所以能獲得輝煌成績，它沒有中國社會所特有的關(guān)系文化、人情文化、面子文化，推崇的是契約文化、合同文化和法制文化，工作中無需過多地考慮人際關(guān)系，以致工作效率很高，細節(jié)管理到位，比方新加坡街道每一棵樹都有編號，都有檔案存查，有專職的綠化工人對它進展護理。簡單做事就是要擅長將復雜問題簡單化，按照事物的本來特性去做好工作，而不必瞻前顧后，受所謂的關(guān)系、人情和面子纏繞，減少內(nèi)耗，進步工作效率和工作質(zhì)量，促進工作和事業(yè)的開展。以上我簡要作了“我與EMBA共成長”演講，希望我們每一個同學在就讀EMBA中，認真學習，積極交流，互相幫助，共同進步，不斷提升自己，完善和超越自己，把就讀EMBA所獲得的知識、理念和經(jīng)歷運用到今后的實際工作中，力爭獲得更大成績，報效祖國和人民，感謝教師們的辛勤教學！謝謝大家！企業(yè)演講稿篇5尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：大家好！首先，我對自己能工作在公司這樣一個快節(jié)奏、高效率、充滿活力與活力的企業(yè)里，感到非常榮幸；其次我要感謝在座的各位同仁在工作中給予的支持。財務(wù)總監(jiān)即是管理者，同時又是執(zhí)行者。財務(wù)總監(jiān)肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要對公司的總體規(guī)劃和目的任務(wù)進展有力施行。又要發(fā)揚團隊精神，充分調(diào)動廣闊員工的積極性，準確及時的向總經(jīng)理反應(yīng)各位員工的工作業(yè)績。財務(wù)總監(jiān)既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，因此，必須把為領(lǐng)導分憂和效勞于員工群眾的“中心”工作作為出發(fā)點和落腳點。把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好效勞”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到：調(diào)研圍繞市場轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞員工轉(zhuǎn)，效勞圍繞客戶轉(zhuǎn)，決策圍繞信息轉(zhuǎn)。從而使財務(wù)各項工作目的更明確，重點更突出。面對著大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力的所在、責任的所在，但不管是壓力也好，阻力也罷，我很自信，相信自己，也相信公司將會凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動力。古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；也不可以一時之失意，而自墜其志?！弊詈?，真誠地祝愿我們公司越來越好，財資部為公司的開展提供不斷的鈔票數(shù)據(jù)。并祝在座的各位同仁身體安康，工作順利、萬事如意！謝謝大家！企業(yè)演講稿篇6“走，我們一起去照張相吧”，在聚會，玩耍的時候，我們總能聽到這樣的邀請。照相在我們?nèi)缃竦纳钪惺且患钇匠２贿^的事情，掏出隨身的手機咔嚓一下就能拍下高像素的相片。但是，在十年，____，甚至更久以前，要能照張相，那可是非常隆重和精心方案的一件事情，照出來的相片自然也是彌足珍貴的。這不，我在公司退休職工劉奶奶家就看到保存了許許多多這樣具有歷史年齡的，和祖國六十年，和我們二十三冶一起成長的相片。相冊的封面因為年代長遠已經(jīng)些許掉色了，輕輕翻開相冊，映入我們眼簾的是一張黑白相片，有著甜美笑容的一個女孩，一條油黑發(fā)亮的辮子扎上手帕蝴蝶結(jié)，身上穿著格子布衣。身后那么是低矮的簡易房，泥濘的道路，簡陋的設(shè)備以及綿延的山巒。當時，我們的祖國經(jīng)濟落后，百廢待興，國家正處于困難時期，我們的企業(yè)也才剛剛起步。因此，急需一批施工隊伍來建立我們的國家，建立我們的廠礦，建立我們的家園。1953年，我們的企業(yè)——二十三冶，應(yīng)運而生。企業(yè)開展至今，形成了以建筑安裝，礦山開發(fā)經(jīng)營和房地產(chǎn)開發(fā)“三業(yè)并舉”的產(chǎn)業(yè)體系。我們被業(yè)內(nèi)譽為“全國鋁業(yè)專業(yè)戶”，“中南高爐王”等等稱號。我們獲得無數(shù)獎項，國家優(yōu)質(zhì)工程銀獎，魯班獎等，還獲得中央電視臺高度的評價。我們修建宏偉的高樓大廈，安裝精致的廠房和設(shè)備，鋪設(shè)平坦的道路和橋梁，為祖國的建立添磚加瓦，錦上添花！繼續(xù)翻閱相冊，看到這樣一張相片，劉奶奶燙了卷花頭，身穿確實良襯衣，身后是紅磚土房，廠礦高爐，大片的施工現(xiàn)場，還能看到遠處身穿工作服的幾個工人。是啊，當時我們的職工生活在工地的紅磚土房中，外面下大雨，里面下小雨；外面曬太陽，里面曬被子。風里來，雨里去，飛揚的塵土總能把潮濕的鼻子吹得干澀，發(fā)痛，更把堅強的漢子掃出眼淚來，環(huán)境的苦算得了什么??？最怕到了夜深人靜時，遙望家鄉(xiāng)，思念親人，惦記著父親的腿不知道好了些沒，母親的胃病又犯了嗎？我寄回去的藥吃了嗎？孩子學習成績還好嗎？還有非常思念的他，是否在千里之外和我隔云相望？浩淼的夜空，閃爍著兩顆星星在為我們傳遞相思。工地上的青年男女哪個沒有體會過牛郎織女的愛情??！這些，都是我們一張小小的相片看到的故事，體會到的感情。如今，我們的生活富裕了很多，我們有了數(shù)碼相機，DV機，手機?？梢栽陔娔X里面制成電子相冊，配上音樂，供閑暇之余漸漸欣賞，還可以發(fā)給遠方的親人和朋友增近感情。電子相冊中有北京的鳥巢，有神七發(fā)射時的截圖，也有我們二十三冶自己建造的嘉盛*奧美城，開采的礦井，施工的青銅峽鋁廠，這些無不反映著我們的企業(yè)在祖國活潑社會經(jīng)濟環(huán)境中蓬勃向上，與時俱進。今年，我們偉大的祖國迎來了60華誕，我們的企業(yè)也走過了56年的風風雨雨。我們二十三冶人秉著“胸懷天下事，四海為家獻青春”的信念，崇尚科學，崇尚文明，肩負社會責任感，實現(xiàn)了“為民造福，頂天立地”的豪言。前人栽樹，后人乘涼，今天，我能住在舒適的房間里，愉悅地聽著MP4，能漫步山頂欣賞美輪美奐的日出，能在閑暇時與朋友在游樂園中玩耍。這都要感謝我的祖國，感謝我的企業(yè)，感謝千千萬萬奉獻在第一線的建立者，感謝你們帶來了生活條件的優(yōu)良，帶來了日益豐富的飲食，帶來了絢麗多彩的服飾，帶來了欣欣向榮的文化，感謝你們帶來的一切新貌。“走，我們一起去照張相吧”，讓我們在鮮艷的五星紅旗下綻放我們發(fā)自內(nèi)心的歡笑，歌唱祖國，歌唱繁榮，歌唱富強！企業(yè)演講稿篇7尊敬的領(lǐng)導、各位同事：大家好！非?？鞓纺軈⒓舆@次演講活動。我是機電維修班的李頎，首先，感謝各位領(lǐng)導長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化創(chuàng)西銷輝煌明天！”。誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用理論行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。有人說：企業(yè)是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力；又是企業(yè)生存和開展的動力；更是企業(yè)立足市場的泉?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。比方，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的表達在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌。我們公司的企業(yè)文化是開展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的友情，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關(guān)心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個時機，對他們中的每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，漸漸地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能表達自身的價值和無限潛力。一路走來，一路感動，是西銷企業(yè)的文化氣氛，是領(lǐng)導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導；我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。建立中國石油，我們?nèi)沃氐肋h;暢想將來,我們激情滿懷!讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建立西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!最后祝愿我們公司繁榮興盛，員工生活幸福，明天更美妙！謝謝大家！企業(yè)演講稿篇8工業(yè)工程起于美國，開展在____，當美國人發(fā)過來研究____人如何將工業(yè)工程發(fā)揚廣闊的時候，新的挑戰(zhàn)出現(xiàn)了，一種稱之為“精益消費”的形式浮出水面。談起精益消費，大家對于這個概念并不生疏?！熬妗笔敲绹槔K理工學院“國際汽車研究方案”研究豐田汽車消費方式后對豐田形式〔TPS〕的總結(jié)和贊譽。讓豐田從一個作坊式的家族企業(yè)成為目前全球第三大且利潤超過全美三大汽車制造商利潤總和的汽車制造商，其最大的奧秘就是著名的豐田消費方式，____工業(yè)復活之父“大野耐一”帶著豐田人創(chuàng)造的奇跡。二十世紀初，福特創(chuàng)造的大批量消費形式為市場提供了大量的商品，使市場經(jīng)濟從賣方市場變成買方市場。消費者對于琳瑯滿目的商品開場感到不滿，開場參加自己的特殊要求。市場需求越來越趨于個性化，而且市場開場對產(chǎn)品交貨期、質(zhì)量、價格提出更高的要求。于是企業(yè)面臨多品種、小批量、短交期、高質(zhì)量、低本錢的挑戰(zhàn)，批量消費形式開場感到力不從心。與傳統(tǒng)的批量消費形式比照，精益從另一個角度觀察企業(yè)消費運作流程，從顧客的角度重新認識產(chǎn)品的價值所在，識別產(chǎn)品消費制造過程中的出增值和非增值活動，并將非增值過程定義為浪費，且認為產(chǎn)品實現(xiàn)過程中95％以上的過程都是浪費。通過消除浪費全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低本錢，縮短產(chǎn)品交付周期，提升顧客效勞程度，打造高度柔性的準時化消費體制。以追求盡善盡美為目的，建立全員參與持續(xù)改善的企業(yè)文化，培養(yǎng)有創(chuàng)造力、敢于挑戰(zhàn)的團隊。實事說明，面對精益消費的競爭，傳統(tǒng)企業(yè)顯得軟弱無力。豐田成為大家既恨又愛的家伙，一方面，它讓很多汽車大碗徹夜難眠，另一方面，又不得不使人趨之假設(shè)騖。作為制造大國，中國當然不能防止精益消費的沖擊。1987年，從長春一汽最早接觸豐田消費方式開場，上世紀久十年度中后期，精益消費開場在國內(nèi)逐步蔓延。首先在一些合資汽車企業(yè)施行，國內(nèi)汽車配件供給商開場面臨越來越大的客戶壓力，也被迫走上精益之路。據(jù)調(diào)查資料說明，國內(nèi)90％以上的中高層企業(yè)管理者已經(jīng)理解精益消費的概念。盡管精益消費已被世界公認為最正確的消費組織形式，但不管在國際或國內(nèi)，精益推進的速度都極其緩慢。就其原因，我個人覺得可以從以下三個方面討論。1．首先，精益作為一種思維方式，給傳統(tǒng)的大批量消費追求的規(guī)模效應(yīng)很大的沖擊，不是那么容易讓人理解，導致很多人難以承受。其次，精益消費含蓋一套龐大的構(gòu)造體系，不容易讓人掌握。第三，精益給人很多的誤導，精益最核心的是其思維方式和理念，而往往大部分人關(guān)注了精益的工具和方法。所以有一種怪現(xiàn)象就可以得到答案了〔什么怪現(xiàn)象呢？〕大家都知道____人是很小氣、很保守的，但豐田公司且很開放，每年接待大量的來自世界各地的來訪者。不是豐田人很樂于助人，而是他們知道這些不是那么輕易就能學會的，而且另一方面，這些人在幫助宣傳“豐田”品牌，還有就是通過別人的學習可以給豐田自己施加壓力，于給“豐田人”更大的動力，更加努力去改善。2．因為對精益的誤解，很多企業(yè)在施行精益過程中走過了很多的誤區(qū)。很多人認識精益從豐田的現(xiàn)場開場，從精益的工具開場〔比方說大部分人理解的kanban管理〕，其實精益最根本的是它的思想，任何沒把握思想精華的觀點都是片面的、不完好的，也是不可能成功的。精益要從整體把握，從價值流分析^p入手，識別企業(yè)存在的浪費，并靈敏的運用工具、方法消除浪費。很多企業(yè)犯了“教條”的錯誤，有些人總是有依賴性，總想找一家企業(yè)可以借鑒。結(jié)果就把別的企業(yè)的形式搬到自己企業(yè)中來，或者部分抄襲別的企業(yè)的做法，最后發(fā)現(xiàn)“投入大量的資想要消除浪費，結(jié)果制造了更多的浪費。精益消費沒有固定的形式，它是一種理念，是一種追求盡善盡美的觀念，是強調(diào)持續(xù)改善的文化。沒有兩家企業(yè)是一摸一樣的，任何的照辦照抄都不會成功。總結(jié)一條原那么：精益沒有教條，精益回絕教條，任何的教條都不會有好的結(jié)果，只會給企業(yè)帶來噩夢。3．在我和很多企業(yè)家或經(jīng)理人的接觸過程中，很多人認為，企業(yè)管理根底很差，還不合適施行精益消費。施行精益消費需要根底嗎？這是一個非常值得討論的問題。一般的邏輯思維認為，事物的開展總是經(jīng)過由初級到中級再到高級的過程，但精益消費是大批量消費的更高級階段嗎？企業(yè)開展必須到達大批量消費的頂峰才能開場精益嗎？答案是非常肯定的否認。首先，精益消費并不是在批量消費的根底上建立起來的，豐田最早考慮“精益”形式可以追溯到上世紀四五十年代，當時豐田汽車一年的產(chǎn)量還沒有福特一天的產(chǎn)量高。其次，和批量消費一樣，精益只是從另一個不同的角度觀察得出的思維和運作形式。第三，精益是目前市場特點和環(huán)境的產(chǎn)物，是市場的要求。因此，只要堅持“精益”的思想理念和思維形式，任何的企業(yè)都能沿著精益的方向邁進。企業(yè)要想成功的施行精益消費，將精益消費的理念與企業(yè)自身的觀念有機結(jié)合，轉(zhuǎn)化為企業(yè)自己的消費管理體系。實現(xiàn)從精益消費到精益企業(yè)的飛躍，必須從以下幾方面著手。1．施行精益的前提條件和關(guān)鍵因素是人。第一，危機意識很強的人。把握企業(yè)的現(xiàn)狀與將來，充分認識企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與危機。有前瞻的領(lǐng)導者，意志堅決的決策變革。第二，敢于挑戰(zhàn)自我的人。敢于面對問題、挑戰(zhàn)壓力的經(jīng)理人，堅決果斷的執(zhí)行變革。第三，樂于協(xié)作的人。個別人是實現(xiàn)不了精益的，全員參與才是根本。積極配合的團隊，毫不動搖的擁護變革。2．改變員工的思維觀念，正確對待問題，沒有問題才是最大的問題，有問題是很正常的事情。俗話說人無完人，何況是這么多人組成的企業(yè)，問題就更多了．企業(yè)就是通過克制和解決問題得以提升的．假如沒有問題，那么意味著企業(yè)不能進步，但競爭對手在進步，這樣的企業(yè)很快就將壽終正寢的。企業(yè)管理就像跨臺階,每想要上一級都必須跨越一定的高度,這高度就是企業(yè)內(nèi)存在的必須跨越的問題.但當跨第一級的時候可以不用去考慮第三級有多高,因為最要緊的是先跨第一級.但當跨過第一級之后,第三級就成為必須面臨的問題.也就是說原來不認為是問題的問題,隨著企業(yè)開展的進程會逐步表現(xiàn)出來,而且會成為無法逃避的現(xiàn)實問題.而企業(yè)管理的臺階是沒有止盡的,也就是說問題沒有徹底解決的那一天,每天面對問題也就成為職業(yè)經(jīng)理人無法逃避的。問題的存在是職業(yè)經(jīng)理人存在的前提．企業(yè)之所以請經(jīng)理人甚至高薪聘請經(jīng)理人管理，就是說明企業(yè)內(nèi)有很多問題需要經(jīng)理人解決．假如這些問題沒有了，任何一個人都能管理好這家企業(yè)，為什么不請廉價一點的人員呢？為什么不節(jié)約一點本錢多奉獻一點利潤呢？因此經(jīng)理人應(yīng)該對發(fā)現(xiàn)的問題感到快樂，這是表達存在的價值。豐田是全世界公認的消費管理形式最正確的企業(yè),但豐田也是問題發(fā)現(xiàn)最多的企業(yè).豐田公司的工作小組每天都能挖掘很多問題并加于解決。發(fā)現(xiàn)問題是一項技能，成認問題是一種勇氣，解決問題需要智慧,掩蓋問題就是愚蠢。3．改變處理事情的態(tài)度和方法。精益消費產(chǎn)生的背景是____的戰(zhàn)敗時期，當時的____面臨的是整個國家土地、材料、能等資的匱乏，在這種條件下要重建國家，要開展經(jīng)濟，何等困難可想而知。但是____人站起來了，而且是迅速的站起來了。一個小小的島嶼國家戰(zhàn)敗后迅速趕上并超越西方興旺國家，這是一個奇跡。再看，現(xiàn)代企業(yè)管理很多最先進的理念和方法都是在____發(fā)揚光大的?？渴裁矗课蚁胍揽康牟皇莻€人也不是個別企業(yè)，依靠的是整個____民族?！泊蠹铱赡芤R我怎么沒有良知了〕拋開民族情節(jié)不談，____人那種執(zhí)著、敬業(yè)、創(chuàng)新以及敢于挑戰(zhàn)、挑戰(zhàn)極限的那種精神是不是值得我們?nèi)W習呢！而精益消費也正是融入了這種“認真對待每一件事情”和近乎“吹毛求疵”的精神在里面。儒家思想講求中庸之道，講求以和為貴，講求人際關(guān)系的和諧。正因為這種精神，讓工作在碰到阻力的時候要考慮人際關(guān)系，寧愿在工作要求上做一點妥協(xié)，不好傷了大家和氣。導致很多工作、很多要求不能完全被執(zhí)行了落實，工作很難有打破，也很少會有共同挑戰(zhàn)極限的團隊合作。大家得過且過，有一點業(yè)績就沾沾自喜，大家互相