公司規(guī)章制度管理

—公司規(guī)章制度管理公司規(guī)章制度管理1

為更好的掌握辦公消耗本錢，標(biāo)準(zhǔn)公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理工作，提倡節(jié)儉高效的風(fēng)格，特制定本規(guī)定。

第一條辦公用品分類及領(lǐng)用

一、耐用辦公用品

1、范疇：計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、剪紙刀、直尺、卷尺、起釘器等；

2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需更換的必需以舊換新。人為損壞或者遺失不再補(bǔ)領(lǐng)，員工離職時(shí)須照折舊價(jià)賠償。

二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用：

1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個(gè)人所需用品。

2、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)（寫）印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等；

3、個(gè)人所需用品包括：簽字筆（芯）圓珠筆（芯）鉛筆、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等

4、個(gè)人所需易耗辦公用品用量標(biāo)準(zhǔn)原則上為每人一件，詳細(xì)可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。

三、公共辦公用品（設(shè)備）

1、范疇：復(fù)印件、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、塑膜機(jī)、辦公桌、椅子、茶幾等；

2、公共辦公用品（設(shè)備）以部門為領(lǐng)用單位，由部門分管副總簽發(fā)實(shí)施選購和領(lǐng)用。

四、物品領(lǐng)用發(fā)放時(shí)間：原則上，不予全部發(fā)放所申報(bào)的辦公用品，提倡隨用、隨發(fā)；

五、領(lǐng)用方法：

1、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品，并簽收《辦公用品領(lǐng)用登記表》；若部門領(lǐng)用超出需求計(jì)劃，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)前方可發(fā)放。

2、部分辦公用品（如油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機(jī)、電話機(jī)、各種電腦墨盒）施行以舊換新原則。

3.易耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過去半年耗用平均數(shù)），經(jīng)驗(yàn)法則（估量消耗時(shí)間）設(shè)定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)（如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支），并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間和數(shù)量；

4、公共辦公用品（設(shè)備）移交時(shí)如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償，自購；

第二條辦公用品計(jì)劃與選購

1、各部門依據(jù)本部門辦公用品運(yùn)用情況，每月25日前，填寫好次月的《辦公用品選購申請表》；經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合部行政處。

2、行政處查對辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃與辦公用品臺(tái)賬和庫存，提報(bào)辦公用品選購計(jì)劃，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人審簽后實(shí)施選購。

3、選購單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報(bào)請分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。特別辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行選購。

4、對未列入選購申請表的臨時(shí)性辦公用品，原則上不作選購，因臨時(shí)急需的需分管副總審批再做選購，否則推移至下月進(jìn)行。

第三條辦公用品臺(tái)賬管理

1、行政處負(fù)責(zé)辦公用品管理人員必需以良好的看法、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真登記和檢查；

2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收《辦公用品領(lǐng)用登記表》，未能按時(shí)登記的再時(shí)分須催促領(lǐng)用者補(bǔ)辦登記手續(xù)；

3、辦公用品由選購部統(tǒng)一向批發(fā)商選購，除正常辦公用品外，如部門有特別需求，經(jīng)綜合部同意授權(quán)后，方可自行選購.單件超過500元的物品選購由公司選購部負(fù)責(zé)購置；

4、每月26日后（至月底）為辦公用品盤點(diǎn)期，原則上不再布置物品領(lǐng)用。特別情況下的領(lǐng)用需要分管副總審批。盤點(diǎn)期間，綜合部辦公用品負(fù)責(zé)人落實(shí)物品領(lǐng)用登記情況，填寫《月辦公用品領(lǐng)用匯總表》，核算部門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫存。

5、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的《辦公用品選購申請表》和《月辦公用品領(lǐng)用匯總表》，在月底前核算出下月公司辦公用品選購計(jì)劃單。

6、新進(jìn)人員入職，由該部門向綜合部提請辦公用品的申領(lǐng)；人員離職，應(yīng)將盈余用品一并交綜合部.

第四條辦公用品的修理及報(bào)廢

公司對辦公用品的報(bào)廢施行審批管理。各部門如有辦公用品損壞，不能運(yùn)用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。

1、對簡潔的'可以自行修理處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理，由選購員聯(lián)系供貨單位進(jìn)行修理、維護(hù)。

2、對辦公桌椅等物品顯現(xiàn)問題，必需由木工或內(nèi)行人員進(jìn)行修理處理，對電腦、打印機(jī)等顯現(xiàn)問題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行檢查修理，公司內(nèi)部無法解決，需要由外部單位進(jìn)行修理的，必需形成請示報(bào)告，公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實(shí)。

3、對的確不能修理的資產(chǎn)類辦公用品施行報(bào)廢處理：運(yùn)用年限較長經(jīng)過修理但無法修理好的，或無條件修理的，或可以修理但修理本錢過高，經(jīng)相關(guān)部門對故障認(rèn)定后，可由辦公用品的運(yùn)用人提出書面報(bào)廢申請，由公司組織人員確認(rèn)報(bào)廢事項(xiàng)成立后簽字確定，報(bào)廢品原購置價(jià)值單件超過20XX元的，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、高值報(bào)廢品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由選購部門進(jìn)行回收，統(tǒng)一處理。

本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部.

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第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境順應(yīng)力量及市場競爭力量，使公司健康而正高效地運(yùn)行，特制定本管理制度。

第二章作息布置

第一條工作時(shí)間每周一至周六上午8：30—12：00下午2：00—6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將依據(jù)工作情況布置適時(shí)調(diào)休。

第三章考勤制度

第一條公司施行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須按時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。

第二條超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超過3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）下班按曠工半日論處；提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。

第四條請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù)。特別情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報(bào)到后須按時(shí)補(bǔ)寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準(zhǔn)。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第六條連續(xù)長時(shí)間加班可由公司布置恰當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級按時(shí)說明。

第四章室內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)

第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。

第二條客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱忱周到。經(jīng)過簡潔溝通后應(yīng)按時(shí)告知相關(guān)人員詳細(xì)接待。

第三條客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別；客人離開后，應(yīng)按時(shí)整理整理。

第四條辦公電話禁止長時(shí)間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要留意常常維護(hù)，盡量防止人為損壞。

第六條上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、博、從事和工作無關(guān)的事情。

第七條禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域干凈潔凈，不得任意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章值日規(guī)定

第一條公司施行衛(wèi)生輪番值日制。詳細(xì)布置詳見《衛(wèi)生值日表》。

第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉全部電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應(yīng)根據(jù)要求倒在指定位置。

第六章行政規(guī)定

第一條一個(gè)上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導(dǎo)、幫助和了解情況；下級不得越級匯報(bào)，可以越級申述和上訴?；ハ嚅g不得跨部門指揮和匯報(bào)。（特）財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上聽從總經(jīng)理，在行政上聽從副總經(jīng)理。

第二條下級必需聽從直接上級管理。對上級的'布置持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申述。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤推斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不聽從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級的上級負(fù)責(zé)管理指揮和幫助。

第四條公司員工每兩個(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)詳細(xì)布置。

第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室?guī)椭鷪?zhí)行。

第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)整。

公司規(guī)章制度管理3

1、倉庫管理的分類：

酒店倉庫管理總的來說有：餐飲部的鮮貨倉、干貨倉、蔬菜倉、肉食倉、冰果倉、煙酒、飲品倉，商場部的百貨倉、工藝品倉、煙酒倉、食品倉、山貨倉，動(dòng)力部的油庫、石油氣庫，建筑，裝修材料倉，管家部的清潔劑、液、粉、潔具倉，綠化部的花盆、花泥、種子、肥料、殺蟲藥劑倉，機(jī)械、汽車零配倉，陶瓷小貨倉，家具裝備倉等等。

2、物品驗(yàn)收：

（1）倉管員對選購員購回的物品無論多少、小等都要進(jìn)行驗(yàn)收，并做到：

①發(fā)票與實(shí)物的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等不相符時(shí)不驗(yàn)收；

②發(fā)票上的.數(shù)量與實(shí)物數(shù)量不相符，但名稱、規(guī)格、型號(hào)相符可按實(shí)際驗(yàn)收；

③對購進(jìn)的食品原材料、油味料不鮮不收，味道不正不收。

④對購進(jìn)品已損壞的不驗(yàn)收。

（2）驗(yàn)收后，要依據(jù)發(fā)票上列明的物汽稱、規(guī)格、型號(hào)、單價(jià)、單位、數(shù)量和金額填寫驗(yàn)收單，一式X份，其中一份自存，一份留倉庫記賬，一份交選購員報(bào)銷，一份交材料會(huì)計(jì)。

3、入庫存放：

（1）驗(yàn)收后的物資，除直撥的外，一律要進(jìn)倉保管；

（2）進(jìn)倉的物品一律按固定的`位置堆放；

（3）堆放要有條理、留意整齊美觀，不能擠壓的物品要平放在層架上。

（4）凡庫存物品，要逐項(xiàng)建立登記卡片，物品進(jìn)倉時(shí)在卡片上按數(shù)加上，發(fā)出時(shí)按數(shù)減出），結(jié)出余數(shù)；卡片固定在物品正前方。

4、保管與抽查：

（1）對庫存物品要勤于檢查，防蟲蛀、鼠咬，防霉?fàn)€變質(zhì)，將物資的損耗率降到最低限度。

（2）抽查：

①倉管員要常常對所管物資進(jìn)行抽查，檢查實(shí)物與卡片或記賬是否相符，若不相符要按時(shí)查對；

②材料會(huì)計(jì)或有關(guān)倉庫管理制度人員也要常常對倉庫物資進(jìn)行抽查，檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。

5、領(lǐng)發(fā)物資

（1）領(lǐng)用物品計(jì)劃或報(bào)告：

①凡領(lǐng)用物品，依據(jù)倉庫管理制度規(guī)定須提前做計(jì)劃，報(bào)庫存部門準(zhǔn)備；

②倉管員將報(bào)來的計(jì)劃按每天發(fā)貨的挨次編排好，做好名目，準(zhǔn)備好物品，以便取貨人領(lǐng)取；

（2）發(fā)貨與領(lǐng)貨

①各部門各單位的領(lǐng)貨一般要求專人負(fù)責(zé)；

②領(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單（含日期、名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)、用途等）并簽名，倉管員憑單發(fā)貨；

③領(lǐng)料單一式X份，領(lǐng)料單位自留一份，單位負(fù)責(zé)人憑單驗(yàn)收；倉管員一份，憑單入賬；材料會(huì)計(jì)一份，憑單記明細(xì)賬；

④發(fā)貨時(shí)倉管員要留意物品先進(jìn)的先發(fā)、后進(jìn)的后發(fā)。

（3）貨物計(jì)價(jià)：

①貨物一般按進(jìn)價(jià)發(fā)出，若同一種商品有不同的進(jìn)價(jià)，一般按平均價(jià)發(fā)出。

②需調(diào)出酒店倉庫管理制度以外的單位的物資，一般按原進(jìn)價(jià)或平均價(jià)加手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)調(diào)出。

公司規(guī)章制度管理4

1、熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、恪守職業(yè)道德、注意專業(yè)素養(yǎng)的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕利用工作之便通過刁難或維護(hù)業(yè)務(wù)單位來謀取非法所得，借以賜予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤。

3、嫻熟把握并嚴(yán)格執(zhí)行山東省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī)、計(jì)價(jià)規(guī)章及國家清單內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公司相關(guān)制度。

4、保守公司相關(guān)機(jī)密，不得任意將本公司相關(guān)造價(jià)單價(jià)通知與其他部門人員或外界人員。對外輸出數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)、統(tǒng)一。主動(dòng)做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，充足發(fā)揮合約造價(jià)部的工作職能所在。

5、具有劇烈本錢意識(shí)，能主動(dòng)削減公司支出，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

6、履行份內(nèi)職責(zé)，有劇烈的.服務(wù)意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)行為，主動(dòng)協(xié)作公司其他部門開展工作，完本錢崗位工作任務(wù)的同時(shí)能分擔(dān)其他業(yè)務(wù)。

7、主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，提高自我素養(yǎng)。按時(shí)搜集信息，資料分類整理，單價(jià)分類統(tǒng)計(jì)，自己所負(fù)責(zé)的工作清楚可見，便利工作中隨時(shí)查閱。

8、生活中團(tuán)結(jié)友愛，工作上相互幫忙、資源共享、爭取效率最大化。

9、每月按時(shí)完成相關(guān)專業(yè)工程結(jié)算工作，不推諉不延時(shí)，切實(shí)牢靠地保證公司制度的推動(dòng)，按時(shí)將相關(guān)班組及專業(yè)分包單位結(jié)算款落到實(shí)處。

10、每月15日—22日為各種進(jìn)度款審核時(shí)間，要對現(xiàn)場進(jìn)度、合同、計(jì)量方式進(jìn)行核實(shí)，做到精確無誤，工程量要經(jīng)得住推敲。

11、算量工作自接到工作后，別墅、多層15天，高層25天，車庫20天完成（完成標(biāo)志為出含量分析表、預(yù)算書）；勞務(wù)合同簽訂自接到單價(jià)審批單后2天內(nèi)完成，專業(yè)分包合同，自定價(jià)后3天內(nèi)完成（完成標(biāo)志為雙方簽字蓋章完）；單價(jià)審批自接到工程部申請后3天內(nèi)完成，完成標(biāo)志領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢

12、土建、安裝造價(jià)人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進(jìn)度及可能觸及公司造價(jià)的一切事宜。部門負(fù)責(zé)人每月會(huì)對各位片區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，此考核計(jì)入年底獎(jiǎng)金。

13、嚴(yán)格遵守公司日?？记谥贫龋磿r(shí)開展工作，無故遲到、早退、曠工按公司人力制度執(zhí)行。事前需請假，并填寫假期申請表。請假不提前申請者扣當(dāng)日工資，半年連續(xù)三次無故曠班，按自動(dòng)離職處理。

14、嚴(yán)格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氣氛及工作環(huán)境。堅(jiān)定杜絕在辦公時(shí)間、辦公室做私活；嚴(yán)禁上班時(shí)間長時(shí)間打私人電話（月累計(jì)超過三次，扣本員工當(dāng)月個(gè)人電話福利）；上班期間不許登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、、MSN、網(wǎng)絡(luò)購物及收取與工作無關(guān)的快遞郵件、玩游戲或者其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，在當(dāng)月工資里面扣除，月連續(xù)三次由公司人力資源部進(jìn)行降薪10—20%，情節(jié)嚴(yán)峻者將進(jìn)行辭退處理。

15、認(rèn)真并按時(shí)完成部門負(fù)責(zé)人交予的任務(wù)，禁止消極怠工，若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款XXX元，三次以上交公司人力資源部進(jìn)行降薪、調(diào)職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報(bào)完成情況。

16、工作看法嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、細(xì)致，做到數(shù)字零誤、字眼清楚無歧義。造價(jià)部的工作禁止顯現(xiàn)：差不多、大約、根本上、應(yīng)當(dāng)是、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密。禁止與業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)單位有過多的接觸。

17、上述規(guī)章制度從20XX年2月1日起執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度。

公司規(guī)章制度管理5

為強(qiáng)化公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，充足調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的主動(dòng)性，切實(shí)維護(hù)公司利益和員工的合法權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)員工的'行為和職業(yè)道德，特制定以下制度：

一、作息時(shí)間：

每周一至周六正常上、下班，周日休息

每天早9：00——晚5：30

中午12：00——1：30為休息時(shí)間

二、員工宿舍管理：

為保持清潔，整齊的環(huán)境，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余得到充足休息，建立一個(gè)良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度：

1、每天早7：30起床9：00前整理完臥房和衛(wèi)生間

2、每天晚23：00前睡覺入睡前請關(guān)閉全部電腦、電源等

3、宿舍內(nèi)同公司提供的全部設(shè)備（如：床鋪、衣柜、桌子及廚衛(wèi)裝備、門窗、墻壁和地板等）住宿人員都有義務(wù)維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)罰款處分。

4、不得在宿舍內(nèi)運(yùn)用或存放危險(xiǎn)品、易燃易爆物品和品。

5、起床后被褥疊放整齊，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟臟物，違者罰款10元。

6、床上用品至少每周清洗一次，屋內(nèi)必需每天清掃，留意通風(fēng)，若發(fā)現(xiàn)存在異味或床上用品有污漬的，罰款20元。

7、換洗潔凈的衣物要按時(shí)曬干，風(fēng)干，不得放在屋內(nèi)，以免受潮（陰雨、雪天除外）臨時(shí)不用的衣物、鞋子放在柜內(nèi)和床下，不得任意亂放。

8、不得在室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻沫，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤等。

9、運(yùn)用消遣電器手機(jī)等，不得阻礙他人休息，就寢后不得影響他人睡眠。

10、不得留住外來人員，如有必要特別情況而需要留住的，應(yīng)向行政部門征得同意，否則連同該員工一起請出宿舍。

11、貴重物品妥當(dāng)安放，顯現(xiàn)問題后果自負(fù)。

12、提高安全意識(shí)，留意防火防盜。

三、員工廚衛(wèi)管理：

1、廚房內(nèi)要保持潔凈，吃完飯后要按時(shí)清理，餐具違者罰款15元。

2、留意餐廳衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟垃圾，違者罰款10元。

3、留意關(guān)閉自然氣、水龍頭及其他電器。留意防火。

4、廚具和冰箱內(nèi)要保持潔凈。不得留有食物殘?jiān)?/p>

5、衛(wèi)生間要每天清掃一次，衛(wèi)生潔具要保持潔凈。

此制度即日起執(zhí)行，無規(guī)則不成方圓，請各位自覺遵守規(guī)章制度，謝謝合作！

公司規(guī)章制度管理6

員工管理制度

一.工作看法

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，精確按時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2.工作認(rèn)真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和批判時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐煩解釋，任何情況下都不得與客人爭辯。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上恰當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

6.熱忱待客，站立服務(wù)，運(yùn)用禮貌語言。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持潔凈.干凈。

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，運(yùn)用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6.工作時(shí)間內(nèi)保持清靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品（包括發(fā)給員工運(yùn)用的物品）均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開頭時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由布置活動(dòng)之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。

二.員工必需按照部門主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管答應(yīng)。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特別情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到答應(yīng)，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充足的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.博.或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)防止攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致喪失者責(zé)任自負(fù)。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

五.室內(nèi)不得運(yùn)用或存放危險(xiǎn)及物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人運(yùn)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻停止其居住權(quán)利。

公司工資管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：根本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資X扣除工程

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資X扣除工程

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金賜予退還。

2.自動(dòng)離職：不根據(jù)程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。

公司獎(jiǎng)罰制度

一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)工程主管人員依工作敬業(yè)看法及考核成果中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核（評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)，服務(wù)熱忱，為公司樹立良好形象）于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)XXX元，以鼓勵(lì)員工士氣。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，嘉獎(jiǎng)300元，以激勵(lì)員工。

3.年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)看法.敬業(yè)精神.出勤率.突出成果.奉獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核，并依據(jù)考核成果核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：常常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；罰款XXX元。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定

（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

（二）聽從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管確定，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛惜本公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（七）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要看法謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng).賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或有意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六.日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可按照政府有關(guān)規(guī)定恰當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間，可依季節(jié)之改變事先制定，公告施行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期調(diào)整1次。

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可按照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，按照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)聽從布置值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理

（一）病假──因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。

（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。

（三）婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。

（四）喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。

（六）公假──因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況確定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況確定。

第十條請假逾期，除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資格及服務(wù)成果，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依以下規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，缺乏1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請病.事假者，每年賜予1個(gè)月之不請假獎(jiǎng)金，每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依以下規(guī)定，賜予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿20XX年者，每年14日。

（四）工作滿20XX年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不阻礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪番休假日期后實(shí)施。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

公司員工規(guī)章制度范本

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、主動(dòng)進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和名譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的詳細(xì)表達(dá)。

（一）員工必需以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及運(yùn)用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必需講一般話；服裝要時(shí)辰保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為標(biāo)準(zhǔn)

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

（三）員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得運(yùn)用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。

（四）員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得容易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定按時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的`任何物品；愛惜辦公裝備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)按時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等裝備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以XXX300元的罰款；

（六）員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、確定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保存進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）如員工無特別原因，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。

（八）員工如遇特別情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工以下個(gè)人情況發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)按時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話。

2.發(fā)惹事故和特別情況時(shí)的任何聯(lián)系方法。

（十）公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

（十一）員工必需遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保存隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時(shí)間為：星期一星期六。

（二）每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00；下午2：006：00；本公司全部人員均按規(guī)定簽到。

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

（四）因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；假如直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。

（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資；

（七）遲到早退的懲罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款XXX元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的懲罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正值理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3.托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

4.不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣XXX元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫"請假申請單"并報(bào)辦公室，特別原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍懲罰。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不答應(yīng)用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。

五、請假規(guī)定

除非特別情況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限賜予審批前方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必需提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2.請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采納通訊方法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；

3.員工因特別原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特別原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于批判、罰款、除名等懲罰。

2、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管布置倒休。

3.離開時(shí)按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)布置，交辦公室備案辦公室無備案的不予成認(rèn)。

第三章：辦公用品的購置

1.統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，全部辦公室用品的購置，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。

2.定購數(shù)量：依據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購數(shù)量，必需以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3.選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特別需求的情況下根據(jù)本錢最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4.支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一選購，分發(fā)給各部門，如有特別情況，答應(yīng)各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近選購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為標(biāo)準(zhǔn)辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、運(yùn)用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、選購人員須依據(jù)計(jì)劃需要選購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)按時(shí)記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)答應(yīng)不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清晰、碼放整齊。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡運(yùn)用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便運(yùn)用。

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。

三、消耗品應(yīng)限定人員運(yùn)用，自第三次發(fā)放起，必需以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)喪失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)接受上級主管的檢查；

二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第五章：技術(shù)員制度

一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳椋?/p>

二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。

二、主動(dòng)參與公司的每一次大掃除，平常要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的潔凈干凈，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特別原因離職者，必需提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將全部公司財(cái)物、硬件資料、裝備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的根本工資的分娩假期。

公司規(guī)章制度管理7

安全生產(chǎn)資金保障制度

為了促進(jìn)安全生產(chǎn)工作，保障安全生產(chǎn)資金的供應(yīng)，本依據(jù)生產(chǎn)法結(jié)合公司實(shí)際，特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如下：

一、公司建立安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶，公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組管理。

二、每項(xiàng)新開工工程，在工程承包合同中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工程特點(diǎn)商定安全生產(chǎn)資金占總造價(jià)的百分比。

三、每次甲方轉(zhuǎn)款后一周內(nèi)，計(jì)財(cái)部按合同商定之比例將安全生產(chǎn)資金劃入安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶。

四、工程部對安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的.運(yùn)用必需?？顚Ｓ?，不得挪用。

五、公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由公司安全總監(jiān)批準(zhǔn)，工程安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金的支出由該工程安全員批準(zhǔn)。

六、對安全生產(chǎn)違章者賜予經(jīng)濟(jì)懲罰，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定，罰款的收入，應(yīng)如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶，統(tǒng)一調(diào)配運(yùn)用。

七、工程部安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金帳戶在工程結(jié)束時(shí)的結(jié)余，因全額上繳公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金專戶。不得挪用。

八、公司對于安全生產(chǎn)工作成果優(yōu)異的工程部、班組、個(gè)人賜予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)資金不運(yùn)用公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金。

公司規(guī)章制度管理8

為加大公司環(huán)境愛護(hù)工作力度，依據(jù)《環(huán)境愛護(hù)管理制度》，結(jié)合公司環(huán)境愛護(hù)工作的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、總則

1、公司在生產(chǎn)發(fā)展中堅(jiān)持貫徹環(huán)境愛護(hù)這一根本國策，堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，堅(jiān)持愛護(hù)資源與掌握損害相結(jié)合、統(tǒng)籌規(guī)劃、專項(xiàng)治理、突出重點(diǎn)、分步實(shí)施、誰污染誰治理的原則。

2、公司環(huán)境愛護(hù)的主要任務(wù)是：依靠科技進(jìn)步治理生產(chǎn)廢水、以及生產(chǎn)廢水閉路循環(huán)、生產(chǎn)廢渣綜合利用、煙塵治理、防治環(huán)境污染、發(fā)展?jié)崈羯a(chǎn)。

3、施行環(huán)境愛護(hù)目標(biāo)責(zé)任制，環(huán)保處對全公司環(huán)境愛護(hù)工作負(fù)總責(zé)。

4、公司任何單位和個(gè)人享有在清潔環(huán)境中工作和生活的權(quán)力，也有愛護(hù)環(huán)境和國家資源的義務(wù)。

二、環(huán)境管理

公司環(huán)境愛護(hù)處的主要職責(zé)是：貫徹國家及上級環(huán)保方針、政策和法律、法規(guī)，研討、解決公司環(huán)保工作的重大問題，檢查、確定公司環(huán)保規(guī)劃和目標(biāo)并提出相應(yīng)要求，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全公司的環(huán)保工作，建立定期例會(huì)制度，每半年召開一次。

公司環(huán)境愛護(hù)處是公司環(huán)境愛護(hù)委員會(huì)的'辦事機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是發(fā)揮管理職能，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及地方政府的環(huán)保方針、政策和法規(guī)；制定公司的環(huán)保規(guī)劃和目標(biāo)及全年工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)全公司環(huán)保監(jiān)督和管理工作，組織技術(shù)培訓(xùn)和推廣環(huán)境愛護(hù)先進(jìn)技術(shù)，并按時(shí)上報(bào)有關(guān)環(huán)保報(bào)表。

2、各單位要建立環(huán)保目標(biāo)責(zé)任制，行政正職對本單位環(huán)保工作負(fù)總則，負(fù)責(zé)制定環(huán)保工作年度計(jì)劃、環(huán)保設(shè)備的正常運(yùn)行及污染事故的處理。

3、各單位要制定本單位污染源治理規(guī)劃和年度治理計(jì)劃，經(jīng)公司檢查后列入年計(jì)劃，并要認(rèn)真組織實(shí)施，做到治理一項(xiàng)、驗(yàn)收一項(xiàng)、運(yùn)行一項(xiàng)。

4、執(zhí)行《大氣污染防治法》，嚴(yán)格限制向大氣排放含有毒有害的廢氣和粉塵，確需排放的，必需經(jīng)過凈化處理，不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)排放。

5、執(zhí)行《水污染防治法》，強(qiáng)化污水治理，削減污水排放量；堅(jiān)持做好生產(chǎn)廢水閉路循環(huán)和生產(chǎn)廢水綜合處理工作。

6、執(zhí)行《噪聲污染防治條例》，掌握噪聲污染。

7、強(qiáng)化環(huán)保設(shè)備運(yùn)行管理，健全管理制度：

（1）環(huán)保設(shè)備必需與生產(chǎn)主體裝備同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)、同時(shí)維護(hù)保養(yǎng)；

（2）環(huán)保設(shè)備由專人管理，按其操作規(guī)程進(jìn)行操作，并做好運(yùn)行記錄；

（3）施行環(huán)保設(shè)備停運(yùn)報(bào)告制度，運(yùn)用環(huán)保設(shè)備如發(fā)現(xiàn)有問題要按時(shí)填寫《環(huán)保設(shè)備停運(yùn)報(bào)告》并上報(bào)環(huán)保處。

8、執(zhí)行國家環(huán)境報(bào)告書制度；執(zhí)行國家“三同時(shí)制度”；執(zhí)行國家排污申報(bào)和污染物排放答應(yīng)制度；執(zhí)行《建設(shè)工程環(huán)境愛護(hù)管理?xiàng)l例》；執(zhí)行《關(guān)于環(huán)境愛護(hù)若干問題的確定》；執(zhí)行《排污費(fèi)征收運(yùn)用管理?xiàng)l例》。

9、按時(shí)上報(bào)環(huán)保報(bào)表，做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精確牢靠。

10、搞好環(huán)保宣傳教育和和技術(shù)培訓(xùn)，加大環(huán)境愛護(hù)力度，提高全公司職工的環(huán)境愛護(hù)意識(shí)。

11、努力做到清潔生產(chǎn)，治理好公司的污染源，削減和防止污染物的產(chǎn)生。

12、綠化、美化環(huán)境，強(qiáng)化樹木、花卉、盆景、景點(diǎn)的管理，建成“花園式”工廠。

13、引進(jìn)和推廣環(huán)保先進(jìn)技術(shù)，開展環(huán)保技術(shù)攻關(guān)。

14、強(qiáng)化環(huán)保檔案管理，制定檔案管理制度。

三、防治環(huán)境污染和其他公害

1、公司有污染物排放的單位，在可能或者已經(jīng)發(fā)生污染事故或其他突發(fā)性大事時(shí)，應(yīng)當(dāng)立刻實(shí)行應(yīng)急措施，防止事故發(fā)生，掌握污染擴(kuò)散，減輕、消退事故影響。在重大事故或者突發(fā)性大事發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)，應(yīng)向公司環(huán)保處報(bào)告，并接受調(diào)查、處理。

2、各車間負(fù)責(zé)掌握有害污水“零排放”。

3、產(chǎn)生固體廢物的單位，應(yīng)中選擇符合環(huán)保要求的方式和設(shè)備搜集、運(yùn)輸、貯存、利用、處置所產(chǎn)生的固體廢物，并實(shí)行防揚(yáng)散、防流失、防滲漏和其他防止污染的措施。對固體廢物不得任意異置、堆放、傾倒。

4、禁止向水體排放油類、酸類、堿液、劇毒液的廢水，嚴(yán)格限制向水體排放、傾倒污染物，防止水體污染。

5、禁止在水體清洗裝貯過油類或者有毒污染物的車輛和容器。

6、設(shè)計(jì)、制造、購銷、安裝、運(yùn)用鍋爐裝備，必需執(zhí)行國家或省有關(guān)鍋爐裝備環(huán)境愛護(hù)的規(guī)定。

7、金屬冶煉、一噸以上鍋爐燃煤排放含有硫化物氣體的，必需配備脫硫設(shè)備或?qū)嵭衅渌摿虼胧?。運(yùn)輸、貯存能夠散發(fā)有害有毒氣體或者粉塵的物質(zhì)，必需實(shí)行有效防護(hù)措施，防止泄漏污染大氣和環(huán)境。

8、嚴(yán)格掌握噪聲，防治噪聲的污染，公司內(nèi)各種噪聲大、震驚大的機(jī)械裝備、機(jī)動(dòng)車輛，應(yīng)當(dāng)設(shè)備消聲、防震設(shè)備。

四、環(huán)境監(jiān)測

1、不定時(shí)由公司環(huán)保監(jiān)測人員進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測。

2、由各單位環(huán)保管理人員定期協(xié)作、接受中鋼環(huán)保處對單位內(nèi)鍋爐、窯爐年檢和污水采樣測試工作。

3、各車間負(fù)責(zé)車間整個(gè)污水排放的過程化驗(yàn)，做好記錄，并將化驗(yàn)結(jié)果定期報(bào)送公司環(huán)保處，同時(shí)負(fù)責(zé)廠區(qū)污水、酸堿綜合處理排污工作。

五、嘉獎(jiǎng)與懲罰

1、公司將對以下人員賜予表彰或嘉獎(jiǎng)：

（1）認(rèn)真執(zhí)行國家環(huán)境愛護(hù)法律、法規(guī)、方針、政策，在環(huán)境管理、污染防治、宣傳教育工作中成果顯著者；

（2）在環(huán)境管理、清潔生產(chǎn)、推廣應(yīng)用潔凈技術(shù)、防治污染、綜合利用工作中有重大奉獻(xiàn)者；

（3）在防止污染事故或?qū)ξ廴臼鹿拾磿r(shí)報(bào)告的有功人員。

2、對違反環(huán)境愛護(hù)法律、法規(guī)、管理?xiàng)l例的單位或個(gè)人，將上報(bào)公司監(jiān)督檢測中心環(huán)保部處，并由其根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

有以下行為之一的，公司將依據(jù)不憐憫節(jié)，賜予警告、責(zé)令改正或者XXXXXX0元罰款：

（1）拒絕環(huán)保辦公人員現(xiàn)場檢查或者在被檢查時(shí)弄虛作假的；

（2）拒報(bào)或者謊報(bào)污染物排放情況的；

（3）未對原有污染源進(jìn)行治理，再建對環(huán)境有污染建設(shè)工程的；

（4）在可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生污染事故或突發(fā)性大事不按時(shí)上報(bào)公司環(huán)保處的；

（5）凡有污染源單位，因自身管理不善造成污染事故，被上級主管部門懲罰的。

公司規(guī)章制度管理9

第一章、總則

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司施行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并伴著經(jīng)濟(jì)效益的.提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章、分則

一、人事異動(dòng)

1、新員工入職時(shí)要提交：身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，防止引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

2、新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保。

3、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。

4、勞動(dòng)者有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補(bǔ)償金。

二、薪酬管理制度

1、本公司采納銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個(gè)月的XXX日由XXXXXX銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。

2、工資卡是員工入職時(shí)提交的銀行卡。

3、每個(gè)月3號(hào)前（遇節(jié)假日順延一天），每個(gè)員工需在自己的賬戶確認(rèn)自己的出勤。

三、考勤管理制度

1、公司實(shí)習(xí)一周5天工作制，每天工作時(shí)長8小時(shí)。上午：8.0012.00，下午13.3017.30。

2、公司施行打卡制度，每人上班下班時(shí)都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋。

3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎(jiǎng)金，第二次扣XXXX，一次類推。

四、福利待遇

1、每月全勤的，賜予全勤獎(jiǎng)。

2、視公司業(yè)績，年終是賜予年終獎(jiǎng)。

3、逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費(fèi)。：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)分顯現(xiàn)舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度管理10

1、本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（1）按崗位責(zé)任制準(zhǔn)時(shí)上、下班，對所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓。

（2）聽從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)提出建設(shè)性建議或以書面陳述，一經(jīng)上級主管確定，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。

（3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密。

（4）維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

（5）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好，不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

（6）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（7）待人接物要看法謙和，以爭取同事及顧客的合作，制造良好和諧的工作環(huán)境。

（8）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。愛惜本公司財(cái)物，不鋪張，不化公為私。

（9）全體員工必需了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以到達(dá)互助合作、勞資兩利之目的。

2、本公司員工因過失或有意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

3、本公司職員，每月全勤者可享受布置帶薪休息二天（不得補(bǔ)休），在保證生產(chǎn)正常運(yùn)作下，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌布置；沒有全勤者不得帶薪休息。如有再請假經(jīng)批準(zhǔn)或曠工者，當(dāng)月取消帶薪假期。

4、從事辦公室工作人員，每月可布置休息四天。如因工作需要，要聽從布置。

5、員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依以下規(guī)定處分：

（1）遲到、早退

嚴(yán)格執(zhí)行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現(xiàn)象，按各部門規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）曠工

未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位者視為放棄工作處理。

請假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超過三天者作自動(dòng)辭退處理。

6、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，由個(gè)人書寫請假單報(bào)部門主管審批，全年累計(jì)事假不超過14天。

每次請假超過2天的，由部門主管呈報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假者必需將所經(jīng)辦業(yè)務(wù)交代部門布置處理。

員工聘用

1、全部員工均需填寫真實(shí)正確的個(gè)人資料，同時(shí)提交身份證、職稱證、上崗證、健康證復(fù)印件及近期證件照片五張等相關(guān)資料給公司備案，公司需要時(shí)應(yīng)提交原件，并保證不將有關(guān)證件借給其他單位或個(gè)人運(yùn)用。

2、健康狀況：全部員工必需身體健康，無不良癖好。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報(bào)，被公司發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)將其辭退。

3、試用期：全部員工從到職日計(jì)起，首三個(gè)月為試用期。試用期滿后工作表現(xiàn)良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務(wù)合同。

4、公司需增聘人員時(shí)，提倡從社會(huì)公開聘請。聘用人員首三個(gè)月為試用期，試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議

5、終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止商定。（因違反員工條例被解雇的'員工除外）聘用期間，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約。（因違反員工條例被解雇的員工除外）凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續(xù)等相關(guān)事宜才能離開公司。

公司規(guī)章制度管理11

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)按時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時(shí)，必需時(shí)辰注意公司形象，根據(jù)詳細(xì)規(guī)定運(yùn)用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：00

下班時(shí)間晚18：00

2）冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——12：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班實(shí)施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許前方可加班。

三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)按時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確運(yùn)用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，最終離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)備。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的'清靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別情況除外）。

5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，主動(dòng)參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)商量，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)按時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的布置。

2、員工須尊重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須按時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、觸及超出員工權(quán)限的確定必需報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)峻程度，賜予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵(lì)并帶著好員工隊(duì)伍，時(shí)辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負(fù)責(zé)定期購置；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部特地負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特地負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、運(yùn)用者應(yīng)保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、運(yùn)用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)要求妥當(dāng)存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)答應(yīng)，運(yùn)用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁運(yùn)用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由運(yùn)用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)裝備上運(yùn)用。

7、運(yùn)用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不答應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不答應(yīng)任何與工作無關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器裝備等所用ip地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

公司上班制度管理制度第三篇X公司上下班管理制度

全家福公司上下班管理制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司管理，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，本公司全部員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。【公司上班制度管理制度】

一、員工必需按時(shí)上下班冬季：10月至02月：上午8：00—12：00，下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、員工必需嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

三、保持辦公環(huán)境的清靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；

四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過20分鐘，特別情況需向部門領(lǐng)導(dǎo)請示；

五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑談、說臟話、吃零食等；

六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、博等；

七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負(fù)責(zé)應(yīng)勸說其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；

八、自覺愛惜公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客運(yùn)用，公司員工不得任意運(yùn)用。

九、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不能動(dòng)用該部門的電腦、電話、資料等。

十、（一）下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

（二）本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

（三）上班時(shí)間15分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到，30五分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

（四）遲到早退按以下辦理：1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。

（五）曠職（工）按以下規(guī)定辦理：1.曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。2.連續(xù)曠職（工）三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。

（六）上下班因公外出必需告知會(huì)計(jì)登記好外出公干事由表，提前外出的，需打電話告知會(huì)計(jì)，回班后補(bǔ)寫外出公干事由表。

（七）上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。2.下班者應(yīng)先打卡后外出。3.下班時(shí)間到前方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，部門員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

（八）上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

（九）工作時(shí)間內(nèi)，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

（十）工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請假單，否則無故曠工論處。

公司規(guī)章制度管理12

總則

一、為了強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不行代簽

三、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急狀況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天，8小時(shí)為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工布置補(bǔ)休。

六、員工需要運(yùn)用調(diào)休時(shí)，務(wù)必提前一天申請，在經(jīng)理布置好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法布置的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

行為標(biāo)準(zhǔn)

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并持續(xù)工作服的干凈。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，持續(xù)顏面干凈，女員工不佩帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電話。

十、員工對待顧客持續(xù)良好的看