簡(jiǎn)歷中不該出現(xiàn)的詞語(yǔ)

簡(jiǎn)歷中不該出現(xiàn)的詞語(yǔ)

求職簡(jiǎn)歷你需要了解的四個(gè)原則

一、真實(shí)性

簡(jiǎn)歷是你送給企業(yè)的第一張名片，不能說(shuō)謊，更別說(shuō)摻假了，但我們可以?xún)?yōu)化處理。然而，優(yōu)化并不等于摻假，我們可以選擇突出優(yōu)勢(shì)，忽視弱點(diǎn)。例如，你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，你可以專(zhuān)注于同學(xué)會(huì)的工作和實(shí)習(xí)、志愿者、等其他工作經(jīng)受，不僅是為了陳述這些經(jīng)受，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的珍貴閱歷，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮作用。這樣，面試官就不會(huì)由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作閱歷為由而拒絕你。

二、針對(duì)性

一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，假如你仍舊固執(zhí)地堅(jiān)持著，沒(méi)有自己的職業(yè)方向，不加考慮的投遞簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的聘請(qǐng)狀況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷往往沒(méi)有反應(yīng)石沉大海。專(zhuān)家表示，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用特地的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更簡(jiǎn)單得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。

三、價(jià)值性

把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要鋪張篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜消失。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，消失一頁(yè)半的狀況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量供應(yīng)能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以供應(yīng)能夠提高職業(yè)含金量的勝利經(jīng)受，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)受肯定要保留，在聞名公司工作、參與聞名培訓(xùn)、與聞名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性

將用人單位可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)受有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)受(職責(zé)和業(yè)績(jī))、訓(xùn)練與培訓(xùn)經(jīng)受，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(必需標(biāo)明)、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)力量以及嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展現(xiàn)，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于具體，留在面試時(shí)再作詳盡的綻開(kāi)。

簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，但最重要的是內(nèi)涵。能否達(dá)到企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)才是面試是否勝利的關(guān)鍵。因此，簡(jiǎn)歷必需依據(jù)實(shí)際狀況填寫(xiě)，任何虛假內(nèi)容都是不行取的。在成千上萬(wàn)的求職者中，我們發(fā)覺(jué)許多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前都不知道自己的將來(lái)職業(yè)方向。大多數(shù)人都對(duì)自己的求職方向感到困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不行取的。假如自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃詢(xún)問(wèn)機(jī)構(gòu)關(guān)心你找出職業(yè)定位。請(qǐng)記住，在投遞簡(jiǎn)歷前肯定要有明確的職業(yè)方向。

切記，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)職業(yè)目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，使用動(dòng)詞，并且避開(kāi)會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源經(jīng)理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)掃瞄每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲得面試資格時(shí)，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

簡(jiǎn)歷中不該消失的詞語(yǔ)

職業(yè)目標(biāo)

我最初的簡(jiǎn)歷上也有這樣類(lèi)似的條目，而且放在簡(jiǎn)歷的頂部中心：提示，“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和閱歷且能供應(yīng)有助于成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒(méi)用;此外還給人一種稚嫩的感覺(jué)。簡(jiǎn)歷的頂部是黃金地段，你需要通過(guò)列出自己的最高成就來(lái)吸引HR的留意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

嫻熟

只做過(guò)某事一次或在過(guò)去十年每天都做，這兩種狀況下，你都可以說(shuō)自己在這方面很“嫻熟”。放棄這一模糊不清的詞吧，用點(diǎn)更詳細(xì)的描述。舉個(gè)例子，假如你是客戶(hù)報(bào)告專(zhuān)家，“嫻熟制定客戶(hù)報(bào)告”這樣的語(yǔ)句既模糊又冗余。但是，假如換成“每周制作五份定制報(bào)告，對(duì)客戶(hù)的銷(xiāo)售活動(dòng)進(jìn)行分析”——再附上一些實(shí)際成果，這樣就讓閱讀簡(jiǎn)歷的人更了解你的閱歷究竟如何。

也需刪除：閱歷豐富，精通

具有團(tuán)隊(duì)精神

創(chuàng)建過(guò)網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會(huì)明白，不是你說(shuō)自己人好又好玩就行了，你需要制作出美麗好玩的個(gè)人資料來(lái)展現(xiàn)這一點(diǎn)。在制作簡(jiǎn)歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素養(yǎng)的活動(dòng)或成就，這比單純地聲稱(chēng)自己擁有這些優(yōu)點(diǎn)更有效。不要用“具有團(tuán)隊(duì)精神”，相反，說(shuō)自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)，為分發(fā)報(bào)告開(kāi)發(fā)了一個(gè)新系統(tǒng)，使得管理人員接收?qǐng)?bào)告的時(shí)間節(jié)約了25%”。用一個(gè)詳細(xì)的例子，就能展現(xiàn)出自己真正的成就。假如只是簡(jiǎn)潔地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒(méi)有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶(hù)為中心

有活力

雖然簡(jiǎn)歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給HR自行推斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)分。另外，即使是最內(nèi)向的人也會(huì)在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己“有活力”，由于能吹干嘛不吹呢?寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和勝利閱歷，在面試的時(shí)候再去展現(xiàn)你的“活力”、“熱忱”或“精力”。

也需刪除：精力充足，熱忱

如需要，可供應(yīng)推舉人

這句話唯一作用就是占用簡(jiǎn)歷的珍貴空間。認(rèn)為，假如一家企業(yè)想聘用你，他們會(huì)自己向你要推舉人，而且他們會(huì)假設(shè)你有推舉人。沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很傲慢!利用簡(jiǎn)歷的空間，用更多的細(xì)節(jié)來(lái)展現(xiàn)自己的才華和成就。在人才供大于求的就業(yè)市場(chǎng)，單憑簡(jiǎn)歷上列出的一串看起來(lái)很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進(jìn)入面試。詳細(xì)的例子能夠供應(yīng)有力的一擊，而過(guò)于依靠?jī)?nèi)容空洞的流行詞只會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣千篇一律。因此，認(rèn)真檢查一遍自己的簡(jiǎn)歷，確保上面消失的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出。

教你如何制作簡(jiǎn)歷，提升面試幾率

01職位匹配度低不受關(guān)注

目前，網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在早期主要通過(guò)搜尋關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷，依據(jù)聘請(qǐng)需求找到符合要求的求職者，假如很難從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中獵取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就簡(jiǎn)單被淘汰掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)狀況：一是期望職位不填寫(xiě)、填入“其他”或選擇不同領(lǐng)域內(nèi)的職位;二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容太少，無(wú)法顯示任何關(guān)于個(gè)人力量的信息;第三，簡(jiǎn)歷內(nèi)容太繁瑣，沒(méi)有從專(zhuān)業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，信息過(guò)于生活化。

我建議，不填寫(xiě)期望職位、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無(wú)法獵取求職者的職業(yè)進(jìn)展方向，沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅掌握在兩頁(yè)A4紙以?xún)?nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng)，高頻率使用本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)更簡(jiǎn)單被企業(yè)所搜尋到。

02自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性

通過(guò)大途人才網(wǎng)市場(chǎng)部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有詳細(xì)實(shí)例，再或者是直接寫(xiě)成求職信，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒(méi)有體現(xiàn)出求職者的專(zhuān)業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獵取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。

我表示，求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要到處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際狀況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理力量以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從工作的角度來(lái)表述會(huì)更簡(jiǎn)單贏得面試官的認(rèn)可。

03工作經(jīng)受錯(cuò)失參考價(jià)值

工作經(jīng)受往往是企業(yè)考察求職者工作力量的重要參考部分，工作經(jīng)受展現(xiàn)得清楚、全面，工作力量突出，更簡(jiǎn)單受到HR的青睞，但圓滿(mǎn)的是許多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)受轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì)，而是將工作經(jīng)受寫(xiě)成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)受的描述完全相同，甚至還會(huì)排列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)受等。

我認(rèn)為，過(guò)往的工作經(jīng)受在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到幫助作用，除了呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。每一份工作經(jīng)受都要依據(jù)實(shí)際狀況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能把握狀況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓HR發(fā)覺(jué)求職者具備崗位的必備素養(yǎng)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)將來(lái)的進(jìn)展添磚加瓦。

04訓(xùn)練背景忽視專(zhuān)業(yè)介紹

求職者在簡(jiǎn)歷的訓(xùn)練背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培育目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。

我認(rèn)為，面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必需的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和技能，參考求職者的受訓(xùn)練狀況。因此，求職簡(jiǎn)歷的訓(xùn)練背景中應(yīng)添加