人力資源服務(wù)專業(yè)人員勞動合同

人力資源服務(wù)專業(yè)人員勞動合同一、合同雙方本勞動合同由以下雙方簽訂：雇主：_______________（以下簡稱“公司”）雇員：_______________（以下簡稱“員工”）二、合同期限本勞動合同自合同簽訂之日起生效，至合同期限屆滿或者依法終止之日止。合同期限為_________年。三、工作內(nèi)容和薪酬1.工作內(nèi)容公司聘請員工從事以下工作：【請根據(jù)員工的具體工作職責(zé)寫出具體工作內(nèi)容】2.薪酬公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資：【請根據(jù)員工的職位和工資標(biāo)準(zhǔn)寫出具體的薪酬條款】3.獎金及福利公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金及福利：【請根據(jù)公司的具體獎金及福利政策寫出具體的獎金及福利條款】四、工作時間和休假1.工作時間員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行勞動合同。【請根據(jù)公司的具體工作時間規(guī)定寫出工作時間條款】2.休假公司將按照以下標(biāo)準(zhǔn)安排員工的休假：【請根據(jù)員工的服務(wù)年限和公司的休假政策寫出具體的休假條款】五、離職和違約1.離職下列情形之一發(fā)生時，員工可以在提前通知公司______日并履行相應(yīng)的手續(xù)后終止本合同：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工因身體原因不能從事本合同約定的工作；完成合同期限；公司未按時向員工支付勞動報酬或者支付的勞動報酬不符合約定；公司安排員工轉(zhuǎn)崗或改變工作職責(zé)，影響員工的合法權(quán)益。2.違約下列情形之一發(fā)生時，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：因自己原因未能履行勞動合同；違反法律、法規(guī)、規(guī)章、條例的規(guī)定；違反公司的規(guī)章制度或者職業(yè)道德。六、其他條款1.知識產(chǎn)權(quán)公司可以對員工在崗期間或與公司有牽連期間所發(fā)現(xiàn)的或開發(fā)的包括但不限于信息系統(tǒng)、產(chǎn)品、軟件、數(shù)據(jù)，以及其他形式的著作權(quán)、專利、商標(biāo)和商業(yè)秘密等所有權(quán)益及知識產(chǎn)權(quán)享有全部權(quán)利，并要求員工協(xié)助公司對該等知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)、維護(hù)和實施。2.保密條款本合同所述的雇傭關(guān)系和與員工有相關(guān)聯(lián)系的公司商業(yè)機(jī)密、工作秘密以及公司知識產(chǎn)權(quán)等保密信息均應(yīng)視為機(jī)密。員工須嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得在離開公司后向任何第三方透露公司的商業(yè)機(jī)密以及其他保密信息，員工須自行對侵權(quán)行為承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償因泄密給公司造成的損失。3.解釋權(quán)本勞動合同的解釋權(quán)歸公司所有。七、簽署雙方在本合同簽字后生效，并存有記錄。雇主：________________________日期：_______