勞動合同公司主體變更協(xié)議

勞動合同公司主體變更協(xié)議一、背景為了適應(yīng)市場需求和公司發(fā)展，現(xiàn)對公司組織架構(gòu)進行調(diào)整，公司主體發(fā)生變更，有必要對員工的勞動關(guān)系進行協(xié)調(diào)和處理，以保障員工的合法權(quán)益。經(jīng)協(xié)商，雙方達成以下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容變更前公司為____________，變更后公司為____________。變更后公司繼承原公司全部合法權(quán)益和義務(wù)，包括但不限于原公司與員工簽訂的勞動合同、薪資福利等相關(guān)待遇。變更后公司承擔(dān)原公司的全部人事、工資支付、保險繳納、社保、醫(yī)療等責(zé)任，并按合同約定及時支付員工工資和相關(guān)福利待遇。變更后公司應(yīng)當(dāng)為員工重新簽訂新的勞動合同，新合同內(nèi)容包括變更后公司名稱、地址、工作職責(zé)等信息，新合同與原勞動合同權(quán)益保持一致。變更后公司承認員工原有的合法勞動關(guān)系，員工工齡、社保、醫(yī)療等待遇不受影響，也不需要重新辦理社保手續(xù)。公司主體變更不會導(dǎo)致員工待遇降低、解聘或協(xié)商解除勞動合同等情況發(fā)生，公司保障員工的工作穩(wěn)定。雙方要在變更后順利進行相關(guān)手續(xù)，如及時更新勞動合同、社保賬戶等，做好信息同步。三、生效時間與期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至新的勞動合同簽訂結(jié)束，期限為合同期限+一年或雙方約定的期限。四、特別說明變更后公司應(yīng)當(dāng)確保員工的知情權(quán)和選擇權(quán)，并盡可能避免員工產(chǎn)生過多的不便和影響。變更后公司應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的有關(guān)勞動法規(guī)、政策和規(guī)定，合法維護員工的合法權(quán)益。變更后公司若存在員工權(quán)益或福利待遇“縮水”現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)協(xié)商解決。五、協(xié)議解除與爭議處理雙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定或按照約定程序協(xié)商解決，解除后依然承認員工合法權(quán)益，但不再簽訂新的勞動合同。如本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生如合同解除、工作糾紛等爭議，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定進行協(xié)商或通過勞動爭議處理機構(gòu)或司法機構(gòu)解決。六、簽署本協(xié)議正本一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。變更前公司：______________變更后公司：______________簽署日期：______________雙方授權(quán)代表簽字并蓋章：變更前公司授