IT開發(fā)人員保密協(xié)議

IT開發(fā)人員保密協(xié)議1.保密的定義1.1“保密信息”是指與雇主業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略、研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)等有關(guān)的技術(shù)性或商業(yè)性的任何信息。1.2雇員保持對(duì)雇主的商業(yè)秘密的保密責(zé)任持續(xù)到雇員離開公司或這些保密信息成為公共領(lǐng)域，無(wú)論哪種情況發(fā)生在先。2.保密信息處理2.1雇員承諾隨時(shí)保護(hù)和保持對(duì)雇主任何商業(yè)秘密的機(jī)密性，并對(duì)不正確地處理這些秘密信息負(fù)責(zé)。2.2雇員承認(rèn)，商業(yè)秘密信息的機(jī)密性對(duì)于雇主的經(jīng)營(yíng)成功至關(guān)重要。2.3商業(yè)秘密信息的泄露，可能會(huì)對(duì)雇主及雇主的客戶、供應(yīng)商和業(yè)務(wù)合作伙伴造成損害，并可能會(huì)引起法律、監(jiān)管和合規(guī)問(wèn)題。2.4為確保商業(yè)秘密信息的保護(hù)，雇員同意：不將商業(yè)秘密信息泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員或第三方。使用商業(yè)秘密信息只是為了完成與雇主相關(guān)的工作職責(zé)，雇員會(huì)遵守需要的事先獲得確切許可。離開雇主時(shí)不會(huì)攜帶任何商業(yè)秘密信息、文件或數(shù)據(jù)，無(wú)論這些物品是雇員個(gè)人所有還是屬于雇主。遵守所有雇主商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定。3.敏感信息的保護(hù)3.1雇員同意保護(hù)和處理雇主的敏感信息，如客戶信息、需求分析、技術(shù)設(shè)計(jì)、源代碼、文檔等，以確保它們?nèi)缤虡I(yè)秘密一樣的保密。3.2雇員承認(rèn)，敏感信息具備可能引起潛在重大影響的顯著意義和價(jià)值。3.3雇員同意遵守以下規(guī)定：按照雇主的內(nèi)部流程來(lái)管理敏感信息。在處理敏感信息時(shí)，采取合理措施，如密碼保護(hù)，使用多重身份驗(yàn)證，限制文件訪問(wèn)和網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)等。離開雇主時(shí)不會(huì)攜帶任何敏感信息、文件或數(shù)據(jù)，無(wú)論這些物品是雇員個(gè)人所有還是屬于雇主。遵守所有雇主敏感信息保護(hù)的規(guī)定。4.合同期限4.1雇員保密責(zé)任有了上述規(guī)定的保護(hù)范圍，持續(xù)到合約到期或雇員離職后的保密責(zé)任期結(jié)束為止。4.2雇員承認(rèn)，由于雇主的切身利益，一旦雇員變得不再適合并獲得解雇通知，或如果雇員違反了任何保密義務(wù)，則有理由立即終止雇員的雇用。4.3雇傭期以外，雇員必須遵守保密責(zé)任，并禁止使用保密信息任何其他方式。5.保密違約的后果5.1雇員的保密違約可能會(huì)嚴(yán)重影響雇主的經(jīng)濟(jì)利益，因此對(duì)于任何保密違約行為，雇員承擔(dān)全部法律責(zé)任。5.2雇員同意取決于保密違反的嚴(yán)重程度可能需要賠償雇主，同時(shí)，雇主可采取其他手段解決糾紛，包括但不限于追究民事或刑事責(zé)任。5.3如果雇員違反了保密協(xié)議，雇主有權(quán)選擇使用一切合法手段來(lái)營(yíng)救和防范進(jìn)一步泄漏。6.總結(jié)作為雇員，遵循《IT開發(fā)人員保密協(xié)議》，是為保護(hù)公司機(jī)密信息，