勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同6篇

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同6篇

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同篇1

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)甲乙雙方商定按下列________種方式確定勞動合同期限：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議商定的派遣期限先于本條商定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議商定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為：______________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商全都選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，支配乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。

c.甲方支配乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d.甲方支配乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方支配帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生訓練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定________條款：

a.乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資酬勞。

(四)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應(yīng)當供應(yīng)關(guān)心。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責準時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當執(zhí)行。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意選擇________條商定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方供應(yīng)其它特別待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險狀況，詳細標準為：。

e.甲方同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要商定的其它事項：___________________________________________

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十一、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同篇2

勞務(wù)派遣合同如何解除

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。

本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護和勞動條件的;(二)未準時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

本條其次款規(guī)定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是由于勞動者不符合錄用條件或者嚴峻違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同篇3

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

南京市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、狡猾信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據(jù)乙方用工需求，負責推舉符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔當對員工的用人單位義務(wù)，乙方擔當對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方供應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可打算，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要支配員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采納下列第（）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為元，詳細方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資安排方法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當根據(jù)法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當根據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險根據(jù)下列第（）方式結(jié)算：

（1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同篇4

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時間統(tǒng)計至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特殊獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參與**職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄用名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獵取名次的；

（七）參與集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。

（二）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用a4紙打印，仿宋3號字體)

（三）集團公司審定。集團公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同。

三、有關(guān)事項及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中汲取直接用工工作關(guān)系隊伍穩(wěn)定，敏感性強，各單位要準時傳遞信息，正確引導，細心組織，嚴格把關(guān)，穩(wěn)妥實施。

（三）全部的復印件均需用a4紙復印。

（四）本規(guī)定于20xx年月日起生效；

（五）未盡事宜由集團公司人力資源開發(fā)管理部負責解釋。

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同篇5

甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方：法定代表人(主要負責人)或托付代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：

其次條乙方：誕生年月：________年____月____日性別：聯(lián)系電話：(手機)家庭電話：戶籍類型(農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè))：戶口所在地：省____區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：編碼：在京居住地址：編碼：

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于________年____月____日生效，終止于________年____月____日，其中試用期為月。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方依據(jù)甲方工作需要，于部門，從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。

第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。鑒于工作的特別性，乙方同意依據(jù)依據(jù)甲方的支配和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行不定時工時制度，詳細工作時間根據(jù)甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方延長乙方工作時間或休息日支配乙方工作的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

五、勞動愛護和勞動條件

第九條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和工具。

第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

六、勞動酬勞款項

第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資根據(jù)前述標準的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，詳細依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十三條每月10-____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十四條薪金變動：正常狀況下，乙方的薪資將在工作滿________年后，由甲方依據(jù)實際狀況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)打算，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于嘉獎和扣薪事項根據(jù)《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

七、社會保險和福利待遇

第十五條依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并擔當相應(yīng)社會保險義務(wù)。若因乙方未能準時供應(yīng)相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十條公司假期

1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應(yīng)的請假單。

2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應(yīng)的請假單。

3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

其次十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。

其次十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

其次十三條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)隱秘、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。

其次十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(嚴峻違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同商定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴峻違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形);

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

其次十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同

其次十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，提前____日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

5、甲方消失嚴峻虧損，無力負擔員工工資時;

6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時;

其次十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

其次十八條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;

1、用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2、用人單位未準時足額支付勞動酬勞的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

4、用人單位因《中華人民共和國勞動法》

其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前____日通知甲方，可解除勞動合同。

第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應(yīng)提前____日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商全都的，續(xù)訂勞動合同。

第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的，本合同有特別商定的除外;

2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后____日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同商定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。

十、勞動合同的無(失)效

第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。

第三十七條乙方未根據(jù)本合同

第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔當。十

一、解除、終止和違反勞動合同的責任

第三十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當擔當賠償責任：

1、由于甲方的緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同商定的其他賠償費用。

第四十條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)商定和本合同商定應(yīng)擔當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第四十一條乙方應(yīng)保證所供應(yīng)的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)受等資料的真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴峻違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。十

二、雙方商定的其他事項

第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得全部收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方全部，并賠償甲方全部損失。

第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進行保密，不得將其泄露給任何

第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以商定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓訓練協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓訓練協(xié)議》的商定。如未簽訂《培訓訓練協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。十

三、勞動爭議處理

第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十

四、其他事項

第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

第四十八條勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

第四十九條本合同的附件如下：

1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件;

2、甲方員工手冊;

3、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。

第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。

勞務(wù)合同轉(zhuǎn)勞動合同篇6

編號：_____

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人：_____________

注冊地址：________________________________________

經(jīng)營地址：________________________________________

其次條乙方：__________性別：________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼：___________________________________

或者其他有效證件名稱：______________證件號碼：_____________________

在甲方工作起始時間：______年____月___日

家庭住址：________________________郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________郵政編碼：___________

戶口所在地：_______省(市)_____區(qū)(縣)___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_______________崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________________

第六條乙方工作應(yīng)達到__________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行_________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

五、勞動酬勞

第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他商定______________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非