揭秘：為什么企業(yè)招人都不想要35歲以上原因很現(xiàn)實(shí)

揭秘：為什么企業(yè)招人都不想要35歲以上，原因很現(xiàn)實(shí)

人的一生會有許多重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。比如從誕生開頭、5歲上幼兒園、18歲成年、20歲讀高校、24歲畢業(yè)參與工作……這些時(shí)間點(diǎn)所對應(yīng)的人生階段，都是很詳細(xì)很形象的。

其中有一個(gè)年齡很特殊，那就是35歲。在大部分中國人的認(rèn)知里，35歲應(yīng)當(dāng)是變得安分的年紀(jì)，青春已成過去，心里的躁動慢慢平靜。人生的各種可能性也在降低，在一每天的重復(fù)中平衡心態(tài)，迎接中年的到來。

35歲就像一個(gè)分水嶺。隔開了許多東西，企業(yè)事業(yè)單位聘請，要求35歲以下；35歲以下，甚至許多公司裁員，過了35歲就是優(yōu)先考慮的對象，35歲變成了“職場生死線”。

35歲，職場人眼中的分水嶺

35歲的人，已經(jīng)混跡于職場多年，形成自己的思維方式以及做事方法，在個(gè)人行為和團(tuán)隊(duì)相處上難免會不自覺的遵循自己的一套理論，這樣的人已經(jīng)定性了，很難再做出轉(zhuǎn)變。而且，過了35歲的人，要求往往是比較高的，再加上人到中年，不得不照看家庭，所以難免會有精力不夠用的時(shí)候。

但是年輕人不一樣，年輕人往往可塑性強(qiáng)，雖說專業(yè)力量并沒有那么強(qiáng)，但是對于公司來說卻很“實(shí)惠”。而且年輕人比較聽話，身上沒有職場老油條的那一套，特別的好管理。

35歲，最為焦慮的一個(gè)年齡

35歲，本應(yīng)當(dāng)家庭幸福美滿，事業(yè)有成，本應(yīng)當(dāng)過著平穩(wěn)生活的他們，卻成為了最為焦慮的一群人，每天都在擔(dān)憂著自己是否會被辭退。而且作為上有老，下有小，中間還有這房貸的中年人，已然沒有了跳槽的基本。

他們看似平穩(wěn)，可是一旦被裁，面臨著的難題比年輕人來的更加的猛烈，付出的代價(jià)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止你所看到。

我有一位伴侶，今年36歲，原本在一家公司做小領(lǐng)導(dǎo)3年多，現(xiàn)在由于公司進(jìn)展不下去了，立刻即將面臨著失業(yè)。最近，他在網(wǎng)上投了幾十個(gè)公司崗位，但是收到的面試電話寥寥無幾。他和我訴說道：幾年前，投簡歷基本上10個(gè)就有6個(gè)以上面試，而現(xiàn)在呢，年齡直接就將我卡了下來，連面試的資格都沒有。

為什么35歲以上的員工不受歡迎

過了35歲這道坎，中年人求職路越走越窄了。在HR眼里，過了35歲的你已經(jīng)成了負(fù)資產(chǎn)，除非自帶資源、流量或者其他可見的收益，不然你的簡歷只有填垃圾桶的份。35歲其實(shí)也不算老，為什么其他公司就不情愿要你了呢？

你可能覺得究竟歲月不饒人，過了35歲腦子也慢了、頭發(fā)也禿了、夜也熬不動了，確定比不過剛畢業(yè)的高校生。不過，只從工作效率上看，中年人不僅不差，甚至還比年輕人強(qiáng)。

有學(xué)者利用丹麥企業(yè)的數(shù)據(jù)，發(fā)覺中年員工才是生產(chǎn)率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時(shí)候，企業(yè)平均生產(chǎn)率達(dá)到最優(yōu)?？磥?5歲不是下坡路的起點(diǎn)，而是黃金時(shí)期的開頭，這無疑打了“35歲”年齡門檻的臉。

不止是中年，即使年齡再大一些的員工，工作力量也照樣不差。針對中國的討論指出，在非制造業(yè)的中國上市公司中，50歲以上的年長員工對公司的勞動生產(chǎn)率也有正面影響。

既然力量沒問題，那就可能是錢上出了問題。對講求員工高性價(jià)比的老板來說，招一個(gè)中年求職者，對企業(yè)來說的確太不劃算了。

大家都知道，一個(gè)人中年時(shí)候的工資，一般都要比年輕時(shí)要高一些。不過，不知道你有沒有想過，為什么年輕時(shí)候拼死拼活，給公司干了那么多活卻沒多少錢拿。到了中年拼不動了，工資卻反而高了？

其實(shí)，中年的高工資，是你年輕時(shí)候的貢獻(xiàn)換來的“養(yǎng)老錢”。

在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)這種員工年輕時(shí)給錢相對少，反而隨著年齡上漲才給高工資的方法叫做延遲支付。這個(gè)方法可以在肯定程度上，預(yù)防年輕員工怠工或者跳槽，假如他們年輕時(shí)候不好好干，將來拿不到高工資，那就虧大了。

2024年6月1日，重慶市渝中區(qū)重慶天地購物中心，在六一國際兒童節(jié)當(dāng)天，一對年輕夫婦將自己的孩子用繩帶系著。年輕時(shí)候在其他公司舍命，中年時(shí)候卻要照看孩子，這在老板眼里就是不劃算的表現(xiàn)。

看到這里你就應(yīng)當(dāng)能明白，老板給中年員工高工資，是為了補(bǔ)償他們年輕時(shí)的貢獻(xiàn)。假如你年輕時(shí)候都在為別的公司賣力，反而要求新東家給中年的你一份高工資，那老板當(dāng)然不會愿意。

另外，聘請一個(gè)中年員工的成本可不止是高工資，社會保險(xiǎn)費(fèi)用對企業(yè)來說也是不小的開支。依據(jù)2024年企業(yè)社保白皮書的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在中國繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)，也就是繳足社保的企業(yè)只有27%。中年員工這么貴，還不如多招幾個(gè)剛畢業(yè)的高校生。

就像一位在網(wǎng)上發(fā)帖訴苦的華為員工說的那樣，人到中年，一點(diǎn)不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領(lǐng)導(dǎo)臉色一變就要緊急好多天，但是公司還是讓你要么駐派海外，不行就找個(gè)理由讓你離職，反正理由多得是。

原來年薪大幾十萬又如何，一旦失業(yè)，其他公司開的稅后工資連房貸都還不起，更何況家里還有兩個(gè)孩子。即使放低身材，人家公司還嫌你年齡太大不情愿招。走投無路，最終只能把努力了十幾年換來的房子，折價(jià)賣掉還上貸款。

資格可能也是障礙

年輕的時(shí)候，你看了《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲只有淘汰》的職場雞湯，覺得中年被裁那些人都是不夠努力。等到你突然被裁，拿著滿滿的成果卻找不到下一份工作時(shí)，才知道雞湯都是騙人的。

企業(yè)不情愿聘請35歲以上的員工，除了覺得成本劃不來，還有晉升方面的考慮。根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的錦標(biāo)賽理論，晉升是企業(yè)里最主要的激勵(lì)手段。把升職和加薪聯(lián)系起來，老板就能調(diào)動員工們相互競爭、樂觀工作，這比成天隔著攝像頭盯著員工有用多了。

正由于晉升可以激勵(lì)員工，所以除了高管之外，大部分職位都會留給本公司的員工。這樣員工有了升職的盼望，工作才會更仔細(xì)。

35歲以上的員工資格都不淺，要是給一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)的崗位，那就會搶占別人的位子，這當(dāng)然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的簡歷夠好，但是看到你想要的職位，HR就把你從名單上劃掉了。

即使你已經(jīng)脫離了基層的苦海，成了中層甚至高層的管理人員，照樣難找工作。這些位置原來就不多，就業(yè)形勢不好的時(shí)候甚至不開放。比如2024年年初，京東開年大會就宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，另外還有人聲稱，今年騰訊也要優(yōu)化掉10%的中層。

更慘的是，就算放低條件，不爭什么職位，你還是很難找到工作。既然不求晉升，企業(yè)就沒有足夠的激勵(lì)手段，保證你上班不是來摸魚的。在老板眼里，這種換工作卻不求上進(jìn)的，多半就是為了混個(gè)高薪養(yǎng)老，招進(jìn)來能也只會吃閑飯。

就算這樣，熟讀職場雞湯的你可能仍舊自信滿滿。由于據(jù)說只有失敗的員工，35歲之后還跑聘請會。要是資格足夠，待在家里也會有獵頭公司替你牽線搭橋，不用去人擠人的聘請會投簡歷。

然而這種狀況是少數(shù)。美國一份政策討論報(bào)告顯示，35-49