會(huì)計(jì)女生成長(zhǎng)叢書(shū)：《在工廠當(dāng)會(huì)計(jì)》

《在工廠當(dāng)會(huì)計(jì)》前言跟著“會(huì)計(jì)女生成長(zhǎng)叢書(shū)”成長(zhǎng)起來(lái)的你，對(duì)前幾本書(shū)寫(xiě)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都熟悉了吧？先恭喜一下！你可能發(fā)現(xiàn)了，書(shū)店里的會(huì)計(jì)書(shū)很多，分行業(yè)寫(xiě)的也不少，可是按著業(yè)務(wù)流程寫(xiě)的沒(méi)有，按實(shí)際工作記錄的沒(méi)有，邊學(xué)會(huì)計(jì)邊聽(tīng)故事的沒(méi)有……現(xiàn)在都有了！這套叢書(shū)記載的是一個(gè)高中畢業(yè)生蘇妮學(xué)會(huì)計(jì)、當(dāng)會(huì)計(jì)的一系列經(jīng)歷，好玩、好看、好學(xué)——當(dāng)會(huì)計(jì)，就這么容易！現(xiàn)在已經(jīng)出版了五本——《跟媽媽學(xué)會(huì)計(jì)》講了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)讓你懂得為人處事的常識(shí)；《在廣告公司當(dāng)會(huì)計(jì)》涉及的是服務(wù)業(yè)的實(shí)賬，講述的是蘇妮初涉社會(huì)遇到的人際關(guān)系；《在商店當(dāng)會(huì)計(jì)》講解了商業(yè)會(huì)計(jì)的處理方法，點(diǎn)明了財(cái)務(wù)管理的重要性；《在建筑公司當(dāng)會(huì)計(jì)》，讓你了解施工會(huì)計(jì)的賬務(wù)，感受交際場(chǎng)上的人情世故；《在工廠當(dāng)會(huì)計(jì)》，主要學(xué)習(xí)成本的核算，掌握與各部門(mén)之間的溝通技巧。這幾本書(shū)里的業(yè)務(wù)，都是從做憑證開(kāi)始，然后記賬、匯總，最后報(bào)表、報(bào)稅。有會(huì)計(jì)上的大事，也有稅務(wù)上小情；有業(yè)務(wù)上的小竅門(mén)，工作中的小計(jì)謀，還有同事間的小策略。每本書(shū)，有完整的會(huì)計(jì)賬務(wù)，有連貫的故事情節(jié)，可以當(dāng)你業(yè)務(wù)上的助手，也可以當(dāng)你生活中的朋友。在會(huì)計(jì)行當(dāng)里，服務(wù)業(yè)的核算比較簡(jiǎn)單，就是一收一支；商業(yè)的稍顯復(fù)雜，但方法不難；建筑業(yè)有點(diǎn)特殊，也是大同小異；工業(yè)嘛，關(guān)鍵是成本核算，比商業(yè)多一道加工程序而已。蘇妮到了工廠，先是做出納，后來(lái)當(dāng)上會(huì)計(jì)。面對(duì)2009年以后增值稅、所得稅帶來(lái)的變化，她邊干邊學(xué)，做收入、列費(fèi)用、算成本、轉(zhuǎn)利潤(rùn)、編報(bào)表、報(bào)稅金，做得有模有樣。當(dāng)會(huì)計(jì)挺不容易，一面要工作，一面還要參加各級(jí)考試。為此，應(yīng)讀第一節(jié)充分準(zhǔn)備高劍打開(kāi)電腦，上了市里的招聘信息網(wǎng)。招會(huì)計(jì)的還真不少，可恨的是很多企業(yè)都要有工作經(jīng)驗(yàn)的，有要求中級(jí)職稱的，有要本科學(xué)歷的……要學(xué)歷，我傻眼；要經(jīng)驗(yàn)，高劍瞪眼。媽媽指的光明大道我們不走，偏要擠這獨(dú)木橋，沒(méi)點(diǎn)本事能過(guò)去嗎？我開(kāi)始后悔了。高劍給我打氣，說(shuō)人要自立，不能依賴別人，你去廣告公司不就是單槍匹馬闖進(jìn)去的嗎？嗯，這才叫高劍！這時(shí)我看見(jiàn)一家工廠在招聘銷售經(jīng)理和會(huì)計(jì)，高劍的眼睛一亮：“我應(yīng)聘銷售經(jīng)理，你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，怎么樣？”我問(wèn)：“你不想做會(huì)計(jì)了？”他說(shuō)：“不是想跟你在一起嗎，再說(shuō)我愿意做管理，過(guò)癮。”“當(dāng)過(guò)董事的人再給別的董事打工，心理平衡嗎？”“那你得去問(wèn)唐駿，他最有發(fā)言權(quán)了?！痹匠对竭h(yuǎn)了，還是看招聘的事吧。這家工廠對(duì)會(huì)計(jì)職位的要求是：熟悉一般納稅人的業(yè)務(wù)?？吹竭@句我的心涼半截，因?yàn)槲覜](méi)這方面的經(jīng)驗(yàn)啊。高劍說(shuō)試試嘛，你去廣告公司之前還沒(méi)當(dāng)過(guò)會(huì)計(jì)呢。對(duì)呀，我跟幸運(yùn)之神是鄰居。高劍把電話打過(guò)去，和企業(yè)約好了明天去面試。我問(wèn)高劍，為什么不今天下午去？他說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。我知道了，要做相關(guān)準(zhǔn)備！一、知己知彼以前媽媽說(shuō)過(guò)，你想進(jìn)什么企業(yè)，就要了解他們的方方面面，比如企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模大小、崗位設(shè)置、招聘要求等等。我明白，摸清對(duì)方的脈絡(luò)，這叫“知彼”；掌握自己的特點(diǎn)，這叫“知己”。古人尚且知道“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”的道理，何況我今人乎？二、寫(xiě)好簡(jiǎn)歷我在招聘會(huì)上看到有些人投遞的簡(jiǎn)歷很精美，也有人說(shuō)那是花拳繡腿。不過(guò)我覺(jué)得如果是自備的簡(jiǎn)歷，不管是紙質(zhì)的還是電子的，最好是自己設(shè)計(jì)，這樣能在眾多的簡(jiǎn)歷中顯山露水，吸引眼球；如果是在現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)的，最好把你的字好好寫(xiě)著，字如其人嘛。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，要精煉、務(wù)實(shí)，要保證看官在最短的時(shí)間掌握最多的信息，還要巧妙地學(xué)會(huì)老王賣瓜。因?yàn)槠髽I(yè)除了簡(jiǎn)歷上的幾百個(gè)字外，對(duì)你一無(wú)所知，你要用文字，表現(xiàn)出你的能力和價(jià)值，這樣勝出的機(jī)會(huì)就大了。三、個(gè)人禮儀禮儀，是人們?cè)谏鐣?huì)交往中形成的行為準(zhǔn)則。不管做什么，禮儀都很重要，尤其是對(duì)初涉職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)。禮儀細(xì)分有社交禮儀、商務(wù)禮儀、酒宴禮儀、個(gè)人禮儀等等。在建筑公司的時(shí)候我探討過(guò)飯桌禮儀，明天我要去應(yīng)聘，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢？根據(jù)我平時(shí)的積累，總結(jié)一下我的觀點(diǎn)。（一）服飾裝扮一個(gè)人的外表打扮，能流露出他的內(nèi)在修養(yǎng)。常言道：三分長(zhǎng)相，七分打扮。但不是每個(gè)人都能打滿分的，有的人從頭到腳都是名牌，看著并不協(xié)調(diào)；有的人雖著裝簡(jiǎn)樸，卻清新脫俗。著裝，也是門(mén)藝術(shù)，不可隨心所欲，要做到合體、合理、合適宜。合體——不管什么服裝，穿著合體就成功了一半；合理——服飾要合乎你的身份，才顯得有品位；合時(shí)宜——什么場(chǎng)合穿什么衣服，這樣才夠水準(zhǔn)。現(xiàn)在的我們，誰(shuí)還沒(méi)有幾套服裝啊，休閑裝、正裝、家居服、運(yùn)動(dòng)服。不同的服裝，能展現(xiàn)人不同的狀態(tài)。應(yīng)聘，當(dāng)然要穿正裝。穿正裝也有講究。首先是服裝的顏色。單純拿出來(lái)一種顏色，很難說(shuō)是否好看，關(guān)鍵看如何搭配。專業(yè)人士給出的忠告是：全身大面積的顏色不能超過(guò)三種。選同色系的服飾最安全，黑白色屬于百搭色，跟什么顏色都能配起來(lái)。應(yīng)聘時(shí)，女生穿素色的服裝顯得平和，男生穿深顏色的服裝顯得莊重。其次是顏色的搭配。不管是上衣還是下褲，無(wú)論是襯衣還是外套，最好有顏色的呼應(yīng)。假如上衣和褲子是淺灰色的，外套就應(yīng)該是深灰色或者是白色，鞋子選擇灰色或者白色的；假如上衣是淺色的，皮鞋的顏色要么與褲子相似，要么與上衣相似，不可以誰(shuí)也不理。這里提供個(gè)經(jīng)典的搭配：女生的鞋和包應(yīng)該是同質(zhì)同色，男生的腰帶和皮鞋應(yīng)該是同質(zhì)同色。最后就是款式的協(xié)調(diào)?，F(xiàn)在的著裝很亂套，想怎么穿就怎么穿，但也不是無(wú)章可循。試想一下，上身穿西裝，下身就不能穿運(yùn)動(dòng)褲吧，穿牛仔褲還勉強(qiáng)，但搭配的也應(yīng)該是休閑西裝。還有，你穿件小西服上衣，就不能穿條花裙子。不管是應(yīng)聘還是將來(lái)上班，都不可以。其實(shí)你穿它上街也沒(méi)人管你，頂多讓人低估你一下，偏旁打錯(cuò)了，是嘀咕一下，反正你自己看著辦。你可能說(shuō)了，不就是穿衣服嘛，干嘛把自己弄得那么累。我要說(shuō)的是，你平時(shí)可以不修邊幅，但應(yīng)聘的時(shí)候你一定要修飾自己，因?yàn)樗P(guān)系到你將來(lái)穿什么衣服甚至是否能上衣服的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題不小吧。（二）發(fā)型容貌都說(shuō)發(fā)型是人的第二張臉，一點(diǎn)不假，換個(gè)發(fā)型，就像換了一個(gè)人。發(fā)型也像時(shí)裝一樣，也有流行趨勢(shì)。你要根據(jù)自己的臉型、身材，選擇適合你的發(fā)型。我們都有這個(gè)體會(huì)，男生剪發(fā)后感覺(jué)利索，女生留長(zhǎng)發(fā)的扎起來(lái)或挽起來(lái)后，馬上就有了精氣神兒。誰(shuí)見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)上的男女披頭散發(fā)的，搞藝術(shù)的除外。容貌就不用多說(shuō)了，女生要簡(jiǎn)單地化妝，千萬(wàn)別濃妝艷抹。男士要把胡子刮干凈，適當(dāng)?shù)匦扌廾?。（三）舉止言談舉手投足、舉止言談，最能展現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)和氣質(zhì)為什么家長(zhǎng)都想讓小孩子學(xué)舞蹈，跳舞是鍛煉氣質(zhì)的一個(gè)有效途徑。因?yàn)樘璧娜硕纪Π?，人挺拔了，男人顯得偉岸，女人顯得高貴。平時(shí)我們總聽(tīng)老人說(shuō)“那孩子坐有坐相、站有站相”，也含有這個(gè)意思。1.握手面試時(shí)的第一個(gè)動(dòng)作通常是握手，第一印象在握手的時(shí)候基本定型，聽(tīng)說(shuō)有的企業(yè)把握手還作為一項(xiàng)考察項(xiàng)目呢。國(guó)外有人研究表明：“握手有力”的人善于社交、合群、友善，有支配能力，而“握手無(wú)力”的人性格內(nèi)向、害羞和神經(jīng)質(zhì)。男生握手的時(shí)候，應(yīng)該有力度，面帶微笑，兩眼直視對(duì)方，讓對(duì)方感覺(jué)你值得信賴。女生握手不要太用力，一定要顯示出自信。2.坐姿有經(jīng)驗(yàn)的心理學(xué)家，從坐姿上就能看出一個(gè)人的性格特征。比如只坐半個(gè)椅子的人謹(jǐn)慎，翹著二郎腿的人自信，腳不停地抖的人自私，雙腳并攏的人古板，敞開(kāi)手腳的人開(kāi)朗。應(yīng)聘的時(shí)候，最好是坐規(guī)矩一些，身體稍向前傾，以示對(duì)招聘者的尊敬。跟朋友們?cè)谝黄鹇N著二郎腿顯示的自信，在招聘方面前翹著二郎腿表現(xiàn)的對(duì)他的輕視，結(jié)果可想而知。3.態(tài)度應(yīng)聘時(shí)最佳的態(tài)度是不緊不慢，不卑不亢，面帶微笑。因?yàn)槲⑿o人以親和力，太緊張和太隨意，都會(huì)影響應(yīng)聘者的形象。4.交流求職少不了交談，面試的時(shí)候，要能說(shuō)會(huì)道。但是該說(shuō)的說(shuō)，不該道的別道。一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力，也流露出這個(gè)人的思維能力和文化水平。你可能不同意，說(shuō)某某人只有初中文化，說(shuō)起話來(lái)口若懸河?？谌魬液与y免泥沙俱下，說(shuō)話有“量”，還要講究“質(zhì)”，千萬(wàn)不要搶話?？诓?，不是一朝一夕煉成的，有個(gè)日積月累的過(guò)程。都說(shuō)言為心聲，它也是個(gè)人修養(yǎng)的表現(xiàn)。面試的時(shí)候怎么交流呢？一要隨機(jī)應(yīng)變。你不知道對(duì)方會(huì)問(wèn)什么，有的企業(yè)喜歡不著邊際的話題，大到國(guó)家政策，小到身邊瑣事，從這些話題里他能了解你對(duì)生活和工作的態(tài)度。有的企業(yè)直來(lái)直去，他們會(huì)問(wèn)你干過(guò)什么、能達(dá)到什么水平。有時(shí)候你也不能一味地回答招聘方的問(wèn)題，把你關(guān)心的問(wèn)題也提出來(lái)，變被動(dòng)為主動(dòng)，效果也不錯(cuò)。二要坦然自信。面試時(shí)，多數(shù)人都有壓力，尤其是畢業(yè)生。這個(gè)是難免的，我第一次面試的時(shí)候，高劍告訴我念叨著“我叫不緊張”，其實(shí)就是一種心理暗示，如果你抱著“這個(gè)位置非我莫屬”的信念面對(duì)招聘者，心理自然會(huì)放松，底氣十足的時(shí)候說(shuō)話也會(huì)自然、流暢?；蛘吒纱鄤e把招聘太當(dāng)回事，此次不成功，還有下一次，也許下一個(gè)單位比這個(gè)更好呢。三要口齒利索。這也算一條？對(duì)，如果你說(shuō)話拖泥帶水，說(shuō)明你的思路不清、思維混亂，如果你說(shuō)話猶猶豫豫，表明你缺乏判斷力，即使你說(shuō)自己多有能力，企業(yè)也會(huì)持懷疑態(tài)度?，F(xiàn)實(shí)中真有這樣的人，見(jiàn)了陌生人就不知道說(shuō)什么，面對(duì)困難的問(wèn)題所答非所問(wèn)。這時(shí)你也不要灰心，直接把自己的毛病告訴招聘方，你可以說(shuō)“你看我一著急就緊張，一緊張就不知道說(shuō)什么好了?！边@樣以來(lái)你也許就放松了，如果遇到善解人意的招聘者，他們就不會(huì)在意你的口齒是否利索了。5.其他有的男生，在面試前有吸煙的習(xí)慣，帶著煙味進(jìn)場(chǎng)，會(huì)減少你的印象分。有的女生，為了緩解緊張程度，習(xí)慣嘴里嚼著口香糖，進(jìn)場(chǎng)前千萬(wàn)不要忘了清空你的口腔，不然你嚼著口香糖去面對(duì)招聘者，隨著咀嚼次數(shù)的增加，你應(yīng)聘的幾率就會(huì)減少。還有的當(dāng)場(chǎng)接電話，無(wú)視別人的存在，這樣一來(lái)你在他人的眼里也就不存在了。上述禮儀同樣適合在別的場(chǎng)合。四、薪水談判找工作干什么呀，說(shuō)得好聽(tīng)一點(diǎn)叫證明自我，說(shuō)得直白一點(diǎn)就是養(yǎng)活自己，當(dāng)然工資越高越好?？墒歉髽I(yè)談薪水，也要講技巧，也要打心理戰(zhàn)。要想得到合理的薪酬，最好提前對(duì)市場(chǎng)行情做個(gè)調(diào)查，打探這家企業(yè)的工資大約在哪個(gè)價(jià)位，接著就看你討價(jià)還價(jià)的本事了。談工資的時(shí)候不要聽(tīng)虛的，比如招聘方說(shuō)“現(xiàn)在的月薪好像低點(diǎn)但我們年終獎(jiǎng)金很高的”，那是馬歇爾計(jì)劃，到了年底老板說(shuō)虧錢了還哪來(lái)的獎(jiǎng)?。慷總€(gè)月拿到手的才是真金白銀。有時(shí)候應(yīng)聘者可能左右為難，要多了怕他們?nèi)鍪?，要少了怕自己吃虧。因?yàn)槟悴恢浪麄兊墓べY標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，他們的底線是多少，所以談判的時(shí)候要巧妙地探底。有的招聘者很狡猾，他不會(huì)輕易露底；有些企業(yè)的薪水是保密的，這就難辦了。如果你有真本事，對(duì)于薪酬的要求就別客氣，有時(shí)候企業(yè)也考慮物有所值的問(wèn)題。招聘者是站在企業(yè)一邊的，他總想以較低的工資招到較高質(zhì)量的員工。記住一點(diǎn)，如果他很滿意你，他不會(huì)因?yàn)槟愕囊蟾叨拍阕撸蝗绻豢春媚?，你要再低的工錢他也不會(huì)留你。如果你真看好了這家公司，先爭(zhēng)取進(jìn)去再說(shuō)，然后觀察別人的工作能力，當(dāng)你自信比他們強(qiáng)的時(shí)候，再與企業(yè)談加薪的要求，他們舍不得你走，自然就高薪留人了。不過(guò)現(xiàn)在人才過(guò)剩，你不干，身后有一大堆人排隊(duì)等著呢，所以還是謹(jǐn)慎點(diǎn)好?！诙?jié)成本科目工業(yè)核算中涉及到了成本類科目——生產(chǎn)成本和制造費(fèi)用。生產(chǎn)的核算就是成本的核算，它包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。直接費(fèi)用記到“生產(chǎn)成本”里，間接費(fèi)用記到“制造費(fèi)用”里。有的企業(yè)只有一種產(chǎn)品，可以把“生產(chǎn)成本”與“制造費(fèi)用”合并為“生產(chǎn)費(fèi)用”，月末免去了分配的麻煩。以前我在建筑公司當(dāng)會(huì)計(jì)的時(shí)候，使用過(guò)成本類科目：“工程施工”和“機(jī)械作業(yè)”，在這里，“生產(chǎn)成本”像“工程施工”，而“制造費(fèi)用”跟“工程施工”科目下的間接費(fèi)用差不多一、生產(chǎn)成本企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品、自制材料、自制工具、自制設(shè)備等所發(fā)生的生產(chǎn)費(fèi)用，都在“生產(chǎn)成本”里核算，它下設(shè)兩個(gè)二級(jí)科目：基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本。主要車間發(fā)生的費(fèi)用在“基本生產(chǎn)成本”核算，輔助車間發(fā)生的費(fèi)用在“輔助生產(chǎn)成本”里核算，比如為生產(chǎn)產(chǎn)品提供的動(dòng)力、機(jī)修等間接費(fèi)用。“生產(chǎn)成本”是按成本對(duì)象和成本項(xiàng)目分別歸集，包括直接材料、直接人工等直接費(fèi)用?！俺杀緦?duì)象”就是具體的產(chǎn)品品種、批次、訂單。建賬的時(shí)候，在一本賬里按基本生產(chǎn)車間和產(chǎn)品的品種或類別設(shè)置明細(xì)賬頁(yè)，然后再按成本項(xiàng)目設(shè)置專欄。比如一個(gè)企業(yè)有兩個(gè)車間，其中一個(gè)車間生產(chǎn)兩種產(chǎn)品，這種產(chǎn)品一定會(huì)有直接材料、直接人工等費(fèi)用。因此“生產(chǎn)成本”賬簿要選用多欄式明細(xì)賬。如果期末“生產(chǎn)成本”科目分配后還有借方余額，就是在產(chǎn)品的成本。二、制造費(fèi)用企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用在“制造費(fèi)用”里核算，包括工資和福利費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)物料消耗、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、季節(jié)性和修理期間的停工損失等，也可以按著這些設(shè)置明細(xì)科目。別看這個(gè)科目也叫“費(fèi)用”，但它屬于成本里的費(fèi)用，而不是期間費(fèi)用，別弄混了。平時(shí)車間里發(fā)生的費(fèi)用都放在“制造費(fèi)用”里，到了月末再分配到“生產(chǎn)成本”里。（一）分配方法：1.按生產(chǎn)工人工資；2.按生產(chǎn)工人工時(shí)；3.按機(jī)器工時(shí)；4.按耗用原材料的數(shù)量或成本；5.按直接成本(原材料、燃料、動(dòng)力、生產(chǎn)工人工資及應(yīng)提取的福利費(fèi)之和)；6.按產(chǎn)品產(chǎn)量。你可以根據(jù)企業(yè)的情況選定其中一種分配方法，以后就不能隨意變更了。（二）分錄舉例1.發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用借：制造費(fèi)用貸：銀行存款（或材料、應(yīng)付工資、累計(jì)折舊）這時(shí)的“制造費(fèi)用”要根據(jù)費(fèi)用項(xiàng)目明細(xì)核算。2.分配制造費(fèi)用借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本貸：制造費(fèi)用這個(gè)科目是按不同的車間或部門(mén)設(shè)置明細(xì)賬，然后按費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置專欄，也要選用多欄式明細(xì)賬。月末，要把“制造費(fèi)用”結(jié)轉(zhuǎn)到“生產(chǎn)成本”，余額是零，這一點(diǎn)跟期間費(fèi)用一樣。媽媽講到這里問(wèn)我：“你怎么不發(fā)問(wèn)了？”我說(shuō)：“當(dāng)年我是小學(xué)生，現(xiàn)在是大學(xué)生了。”媽媽問(wèn)：“你的自考過(guò)去幾科了？”我笑了：“不好意思，才過(guò)去六科。”媽媽問(wèn)：“還有幾科??？”我滿懷信心：“不到十科了！”媽媽犯愁了：“哪年才能拿到證?。俊蔽艺f(shuō)：“為了考中級(jí)嘛，沒(méi)辦法。”第三節(jié)核算方法媽媽說(shuō)，會(huì)計(jì)要記賬，還要算賬，在工業(yè)里，這個(gè)特點(diǎn)更突出。都說(shuō)工業(yè)會(huì)計(jì)比較難，因?yàn)楣I(yè)會(huì)計(jì)的核算比較復(fù)雜。不過(guò)小企業(yè)可以把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，沒(méi)必要像書(shū)里說(shuō)的那樣細(xì)致入微。一、核算路線媽媽給我畫(huà)了第一張圖——工商業(yè)務(wù)流程對(duì)比圖。工業(yè)：購(gòu)進(jìn)原料→加工生產(chǎn)→成品入庫(kù)→銷售商品商業(yè)：購(gòu)進(jìn)商品→商品入庫(kù)→銷售商品這樣你可以看出工業(yè)比商業(yè)多一道加工手續(xù)，其他的核算都一樣。然后她畫(huà)了第二張圖：我在圖里看到了兩個(gè)成本科目核算的內(nèi)容。媽媽說(shuō)這兩個(gè)科目弄明白了，工業(yè)會(huì)計(jì)就入門(mén)了。最后她畫(huà)了第三張圖：說(shuō)成本核算就這三步。