勞動模范推薦選評與表彰管理規(guī)定

勞動模范選評與表彰管理辦法1目的為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)勞動模范等榮譽(yù)獲得者的推薦、評選和管理工作，調(diào)動企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮勞動模范在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中的骨干帶頭作用，制定本規(guī)定。2范圍本規(guī)定適用于公司及所屬各單位勞動模范等榮譽(yù)稱號獲得者的推薦、評選和管理工作過程的控制。3術(shù)語和定義3.1勞動模范等榮譽(yù)稱號本規(guī)定所稱的勞動模范等榮譽(yù)稱號是指國務(wù)院授予的全國勞動模范和先進(jìn)工作者，中華全國總工會授予的“五一勞動獎?wù)隆保瑘F(tuán)中央授予的“中國青年五四獎”，全國婦聯(lián)表彰的“全國三八紅旗手”，國務(wù)院國資委表彰的勞動模范，各省、市、自治區(qū)表彰的勞動模范，集團(tuán)公司表彰的勞動模范、特等勞動模范、鐵人獎?wù)?，公司勞動模范以及按有關(guān)規(guī)定享受全國勞動模范或省部級勞動模范待遇的其他榮譽(yù)稱號。3.2三會本規(guī)定所稱的三會是指公司工作會議暨黨委（擴(kuò)大）會議、職工代表大會。4職責(zé)4.1公司工會4.1.1負(fù)責(zé)勞動模范的推薦、評選、宣傳等管理工作；4.1.2負(fù)責(zé)制定勞動模范評選表彰方案，評選表彰的具體組織工作；4.1.3負(fù)責(zé)勞動模范管理工作的調(diào)查研究，擬訂有關(guān)規(guī)定并檢查落實(shí)情況；4.1.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)勞動模范日常管理工作。4.2勞動模范評審工作委員會4.2.1負(fù)責(zé)制訂勞動模范評審表彰工作方案；4.2.2負(fù)責(zé)審核公司勞動模范，審定省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者的推薦人選；4.2.3負(fù)責(zé)籌備和召開勞動模范和先進(jìn)工作者命名表彰大會；4.2.4負(fù)責(zé)研究解決勞動模范日常管理中的重大事項(xiàng)。4.3所屬各單位工會負(fù)責(zé)本單位勞動模范的推薦資料匯總整理工作。5管理內(nèi)容5.1勞動模范的日常管理和評選、表彰原則5.1.1勞動模范管理工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司勞動模范評審工作委員會評審。5.1.2公司勞動模范評審工作委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司工會。5.1.3勞動模范的管理，堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)的管理原則，日常管理以勞動模范所在單位為主，由工會組織具體負(fù)責(zé)。5.1.4勞動模范的評選應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正，面向基層、面向生產(chǎn)第一線，自下而上推薦、群眾公認(rèn)、兼顧各專業(yè)的原則。5.1.5勞動模范的表彰獎勵應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。5.2勞動模范的基本條件5.2.1勞動模范必須熱愛祖國，擁護(hù)改革開放，遵守國家法律、法令和政策，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感；具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德；并具備以下條件之一者：a)在加快公司安全、高效、和諧發(fā)展，深化企業(yè)改革、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面做出重大貢獻(xiàn)的；b)在安全生產(chǎn)，環(huán)境保護(hù)，防止重大事故，搶救、保護(hù)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)，維護(hù)國家利益方面做出突出貢獻(xiàn)的；c)在推進(jìn)公司科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，開展合理化建議和技術(shù)協(xié)作工作中做出突出貢獻(xiàn)的；d)在公司重大部署和重點(diǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的；e)在提高勞動生產(chǎn)率，提高工作質(zhì)量、降低消耗以及增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支方面做出重大貢獻(xiàn)的；f)在促進(jìn)精神文明建設(shè)、反腐倡廉和推動教育、培訓(xùn)工作方面，建設(shè)企業(yè)文化方面有突出貢獻(xiàn)的；g)在其它方面做出重大貢獻(xiàn)的。5.2.2在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作中做出突出貢獻(xiàn)，特別是在國家重點(diǎn)工程或完成重大科研項(xiàng)目及急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的個人，經(jīng)公司黨委研究決定，即時表彰命名。5.3勞動模范的評選表彰5.3.1公司勞動模范每四年評選表彰一次。5.3.25.3.3表彰名額擬按公司職工總數(shù)的1.5‰進(jìn)行評選。5.3.4評選勞動模范的程序5.3.4.1由基層單位黨委負(fù)責(zé)推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，工會具體負(fù)責(zé)資格審查及材料的整理上報(bào)。5.3.4.2推薦單位必須通過一定的民主程序，自下而上，逐級審核，對推薦人選進(jìn)行認(rèn)真考察，廣泛聽取職工群眾和人事勞資、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見，并在本單位公示7天，公示無異議的，上報(bào)公司審批。5.3.4.3公司勞動模范評審工作委員會辦公室對各單位推薦的勞動模范候選人，進(jìn)行資格審查，經(jīng)公司勞動模范評審工作委員會審核，并在局級以上報(bào)刊、公司網(wǎng)站等媒體公示。5.3.4.4對公示后無異議的公司勞動模范人選，呈報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。5.3.5副處級（含副處級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參加公司勞動模范的推薦評選。5.3.6副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)所在地方黨委、政府推薦評選省部級以上勞動模范榮譽(yù)稱號的，必須在推薦前報(bào)公司勞動模范評審工作委員會辦公室，由評審工作委員會辦公室送人事、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門簽署意見，經(jīng)公司勞動模范評審工作委員會審核，呈報(bào)公司黨委審定。5.3.7其他人員經(jīng)所在地方黨委、政府推薦評選省部級以上勞動模范榮譽(yù)稱號的，報(bào)公司勞動模范評審工作委員會辦公室備案。5.3.8當(dāng)選過公司或省部級（含省部級）以上勞動模范等榮譽(yù)稱號的，原則上不再參加評選已有級別的勞動模范。5.4勞動模范的表彰、獎勵及待遇5.4.1在授予勞動模范榮譽(yù)稱號的同時，可享受下列獎勵和待遇：5.4.1.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)a)公司勞動模范給予一次性獎勵；b)獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司勞動模范評審工作委員會商定；c)獲得省部級勞動模范等榮譽(yù)稱號的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)在公司一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加50%；d)獲得全國勞動模范等榮譽(yù)稱號的，在公司一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加100%；e)獲得省部級（含）勞動模范等榮譽(yù)稱號的，有關(guān)待遇高于公司規(guī)定的，可享受省政府的待遇；f)同時獲得兩種以上榮譽(yù)稱號者，享受最高獎勵，不重復(fù)獎勵。5.4.1.2療（休）養(yǎng)待遇a)省部級（含省部級）以上勞動模范在當(dāng)選次年可享受一次帶薪健康療養(yǎng)15—20天（可攜帶一名家屬）；b)公司勞動模范在當(dāng)選次年可享受一次帶薪健康療養(yǎng)10—15天（可攜帶一名家屬）；c)勞動模范健康療養(yǎng)由公司工會統(tǒng)一組織，其費(fèi)用由勞動模范所在單位支付。5.4.1.3體檢待遇a)省部級（含）以上勞動模范每年體檢一次；b)公司勞動模范每兩年體檢一次；c)體檢費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。5.4.1.4每年春節(jié)前夕，由各級工會組織對勞動模范進(jìn)行慰問。5.4.1.5省、部級（含省部級）以上勞動模范退休后待遇按省、部級以上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.1.6在選拔干部、晉升職稱、進(jìn)修深造等方面，在同等條件下勞動模范優(yōu)先。5.4.2公司勞動模范在公司“三會”上進(jìn)行表彰，同時宣讀獲得省部級以上勞動模范榮譽(yù)稱號的表彰決定。5.5勞動模范的管理5.5.1按照勞動模范分級管理原則，勞動模范的日常管理工作以本人所在單位工會管理為主，其它方面的管理由公司工會負(fù)責(zé)。5.5.2勞動模范所在單位建立健全勞動模范檔案，實(shí)行動態(tài)管理，內(nèi)容包括勞動模范的申報(bào)登記表、事跡材料、批準(zhǔn)文件以及調(diào)動走向、健康療養(yǎng)、體檢情況等。5.5.3各類有關(guān)評選勞動模范的通知、表彰決定、領(lǐng)導(dǎo)講話、光榮冊等資料由公司工會保存?zhèn)浒浮?.5.4勞動模范工作調(diào)動時，將其有關(guān)材料移交調(diào)入單位。5.5.5勞動模范有重大情況變更，如提干、調(diào)動、退休、死亡等要及時向公司工會報(bào)告。5.5.6根據(jù)勞動模范現(xiàn)狀，勞動模范所在單位每年匯總填寫勞模基本情況匯總表，并于每年4月底前上報(bào)公司工會。5.5.7要保護(hù)勞動模范的工作積極性，支持勞動模范的工作，及時總結(jié)、宣傳他們的先進(jìn)思想和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模范的行為，要及時批評和堅(jiān)決制止；在全公司范圍內(nèi)培養(yǎng)和形成尊重、愛護(hù)和學(xué)習(xí)勞動模范的良好社會風(fēng)尚。5.5.8所屬各單位要加強(qiáng)對勞動模范的教育和培養(yǎng)，關(guān)心勞動模范的學(xué)習(xí)、工作和生活，積極為他們排憂解難，聽取他們的意見、建議和要求，幫助他們解決實(shí)際問題。5.5.9勞動模范要嚴(yán)格要求自己，戒驕戒躁，自重，自愛，努力工作，不斷提高自身修養(yǎng)和工作水平，充分發(fā)揮作用，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。5.6勞動模范榮譽(yù)稱號的取消5.6.1勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽(yù)稱號：a)受到刑事處分、黨紀(jì)留黨察看或行政留用察看以上處分者；b)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故負(fù)有主要責(zé)任并受到處分者；c)用虛假事跡騙取勞動模范榮譽(yù)稱號的；d)