理發(fā)店管理規(guī)章制度

—理發(fā)店管理規(guī)章制度理發(fā)店管理規(guī)章制度1

1、上班不得遲到、早退、礦工。

2、上崗時(shí)不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為。

3、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成，不得偷工減料。

4、發(fā)型師.不得私自將本店物品帶出本店。

5、愛惜貨物，看到將要壞的地方立刻通知修理。

6、上班時(shí)不準(zhǔn)在規(guī)定的范圍內(nèi)打私人電話，嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙。

7、洗頭后沖水要潔凈，服務(wù)要周全。

8、接待客人或與客人和同事交談要用敬語。

9、結(jié)賬時(shí)要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點(diǎn)后要復(fù)述一遍.。發(fā)型師完成服務(wù)后要立刻跟單，填單整理。

理發(fā)店管理規(guī)章制度2

1、請明確所要制定的制度是屬于何種的性質(zhì)；

2、如為單位的規(guī)章制度，則必需制定統(tǒng)一的制度條文，各科室均必需遵守，但凡制度，只能具有唯一性，否則的話，各有各的制度，在單位整體上完全不利于管理，制度或形同虛設(shè)；

3、如擬建立部門規(guī)章（類似于專業(yè)方面的制度，如財(cái)務(wù)人員必需遵循的財(cái)務(wù)管理制度、倉庫入庫驗(yàn)收及倉儲(chǔ)管理制度等等），那么則必需根據(jù)單位運(yùn)作實(shí)際情況結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行制定；

4、如擬制定的是部門職責(zé)范圍，那么，則必需根據(jù)既定的科室職能對各自詳細(xì)職責(zé)進(jìn)行合理分工，編制出相應(yīng)條文，必要的話還必需通過人力管理部門的審核。

理發(fā)店管理規(guī)章制度3

為了強(qiáng)化物業(yè)保潔員的各項(xiàng)工作行為管理，提高物業(yè)保潔人員的工作效率，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，給大家一個(gè)潔凈、干凈、舒適的辦公環(huán)境，特制定本物業(yè)保潔員管理制度：

一、物業(yè)保潔員工作職責(zé)、工作守則及工作時(shí)間：

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)管理制度、聽從督辦人員指揮、服裝干凈、禮貌待人、主動(dòng)主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。

2、保潔人員需每日全面、細(xì)致的對衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行清掃、除塵。衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈（休閑區(qū)）小樓（辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻璃、百葉窗、暖氣片等）衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月擦拭兩次。

3、休息日為周六（每月休二天）。

4、物業(yè)保潔員每天工作時(shí)間為：上午8：00―12：30下午14：00——18：30。

二、物業(yè)保潔員工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：

1、物業(yè)保潔員上崗期間保持個(gè)人儀容儀表及個(gè)人衛(wèi)生，維護(hù)公司良好形象；不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作；穿工裝上崗，保持工裝干凈、潔凈，工裝每周滌一次；不濃妝艷抹及佩帶不適合的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上崗。

2、工作時(shí)間內(nèi)保證按時(shí)上崗，不得擅自離崗、不得私自運(yùn)用辦公用品（如電腦、電話等）。

3、按要求高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作，全部工作在布置后必需立刻行動(dòng)。

4、疼惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。

5、按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺(tái)、走廊（掛畫），小樓衛(wèi)生。其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物灌溉、擦拭魚缸、換水等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司牌匾等。

前臺(tái)衛(wèi)生包括：

前臺(tái)桌椅、飲水機(jī)、小柜子、白板等。

衛(wèi)生間包括：

洗手液、空氣清爽劑（盒）衛(wèi)生紙等用品的按時(shí)更換。

小樓衛(wèi)生包括：

辦公室、走廊（地面、地角線）門窗、玻璃、百葉窗、衛(wèi)生間（按時(shí)更換用品）飲水間等。

三、物業(yè)保潔員懲罰規(guī)定

1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的，每次扣物業(yè)保潔員獎(jiǎng)金50元，并責(zé)令其立刻清掃。

2、衛(wèi)生管理人員（包括清掃衛(wèi)生，清掃公共廁所人員）工作不負(fù)責(zé)任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款XXX元。

四、物業(yè)保潔員管理制度附則

1、本物業(yè)保潔員管理制度解釋權(quán)由人力資源部負(fù)責(zé)。

2、本物業(yè)保潔員管理制度自公布之日起開頭實(shí)施。

理發(fā)店管理規(guī)章制度4

一、理發(fā)店美容店的環(huán)境應(yīng)干凈、光明、舒適。隨時(shí)清掃地面廢棄物、并有特地容器存放。

二、有健全的衛(wèi)生制度，店內(nèi)應(yīng)有消毒設(shè)備或消毒間。

三、工作人員操作時(shí)應(yīng)穿清潔潔凈的工作服，清潔時(shí)要戴罩。

四、理發(fā)用大小圍布要常常清洗更換，臉巾應(yīng)清潔，每客用后應(yīng)清洗消毒。

五、美容工具、理發(fā)工具、胡刷用后應(yīng)消毒。理發(fā)工具應(yīng)采納臭氧紫外線消毒，清洗消毒后的工具應(yīng)分類存放。

六、對患有頭癬等皮膚傳染病的顧客要有專用的理發(fā)工具，并有明顯標(biāo)志，用后按時(shí)消毒，并單獨(dú)存放。

七、美容店工作人員在美容前雙手必需清洗消毒，工作時(shí)要戴口罩。

八、美容用唇膏、唇筆等應(yīng)做到一次性運(yùn)用。一般美容店不得做創(chuàng)作性美容術(shù)。

九、供顧客運(yùn)用的化裝品應(yīng)符合（化裝品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)）。

理發(fā)店管理規(guī)章制度5

一、工作內(nèi)容：

1、燒好開水，保證上班前各辦公室開水供應(yīng)；

2、每天早上淋花；

3、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；

4、待領(lǐng)導(dǎo)離開前方能最終離開。

以上制度辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。

目的：為徹底做好公司內(nèi)部公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，營造一個(gè)良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境和氣氛，塑造清潔、整齊的廠容廠貌，特制定此管理?xiàng)l例。

二、順應(yīng)范圍：

公司全體干部員工。

三、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求和標(biāo)準(zhǔn)：

1、本規(guī)定中公共場所是指集團(tuán)內(nèi)公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區(qū)域。

2、公共場所環(huán)境衛(wèi)生的要求：

A、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、煙蒂等；

B、墻面無污垢、臟物，保持潔凈。

C、綠化帶要求定時(shí)修剪，保持水分充足，并隨時(shí)清掃殘枝落葉。

3、清潔要求和標(biāo)準(zhǔn)：

A、清潔工須每日將公共場所清掃一遍，有污垢處需要沖洗一遍。但必需保證每周沖洗兩遍。

B、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足，定時(shí)修剪枝葉，按時(shí)去除雜草、枯葉、垃圾等。

C、對于公共區(qū)域衛(wèi)生的`清掃，清潔工需在上班時(shí)間前一個(gè)半小時(shí)做好清掃，保證全部清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢；下班前再清掃一遍，須日掃日清。

D、對于花草，清潔工要定期（每周兩次，周三、周六）培土、整理。

4、其他管理規(guī)定：

A、集團(tuán)全部干部員工必需將垃圾（紙屑、煙頭、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得隨地亂扔。

B、集團(tuán)全部干部員工不得在墻壁上亂涂亂畫。

C、集團(tuán)全部干部員工不得損害、折傷公司的一草一木。

D、嚴(yán)禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進(jìn)入公司內(nèi)部。

E、對違反公司環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)或查處，將在公司保安的監(jiān)督下，強(qiáng)制按要求義務(wù)清掃指定區(qū)域的衛(wèi)生。

F、對于舉報(bào)違反環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定者，公司為其舉報(bào)者保密并嘉獎(jiǎng)10元/人·次。

G、對于員工在工作或搬運(yùn)過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等，清潔工和保安員有權(quán)可以要求當(dāng)事員工將地面清掃潔凈；假如員工拒絕或看法惡劣，可立刻向人力資源中心報(bào)告，由人力資源中心將根據(jù)本管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定賜予處理。

H、清潔工必需要根據(jù)規(guī)定和要求賜予清掃公司內(nèi)部全部公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，保安員要堅(jiān)守崗位工作職責(zé)，對環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理并要勇于值勤。

5、本管理規(guī)定自公布之日起開頭執(zhí)行，原有環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定與本規(guī)定有異的，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。

6、本管理規(guī)定歸屬集團(tuán)人力資源中心解釋。

理發(fā)店管理規(guī)章制度6

衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工禮貌素養(yǎng)的綜合表達(dá)，為樹立良好的企業(yè)形象，制造一個(gè)潔凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制定本制度：

一、公司廠區(qū)衛(wèi)生間由各車間負(fù)責(zé)人布置本車間員工定期清掃。生活區(qū)衛(wèi)生間由綜合辦公室布置專人負(fù)責(zé)清掃，人資行政部負(fù)責(zé)不定期檢查，作為對負(fù)責(zé)管理人員考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

二、衛(wèi)生間務(wù)必保證設(shè)備完好，標(biāo)志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞總務(wù)處要按時(shí)布置修理。

三、定時(shí)清掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)備潔凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角持續(xù)枯燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物。

五、生活區(qū)衛(wèi)生間運(yùn)用前先試水，無水禁止運(yùn)用，統(tǒng)一到磅房南旱廁如廁。若無水運(yùn)用或便后不按時(shí)沖洗，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。若僥幸沒被發(fā)現(xiàn)，則群眾罰款200元，由本樓層全部在住職工公攤。

六、手紙入簍，嚴(yán)禁往便池內(nèi)丟棄報(bào)紙和雜物，洗漱池內(nèi)嚴(yán)禁傾倒茶梗，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

七、嚴(yán)禁在衛(wèi)生間墻壁上亂寫亂畫亂踩踏，對有意損壞衛(wèi)生設(shè)備者，將依據(jù)情節(jié)輕重罰款50—XXX元，并十倍賠償損失。

理發(fā)店管理規(guī)章制度7

1、“招工制度”

依據(jù)發(fā)廊用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金范圍，招收學(xué)員規(guī)定等組成的發(fā)廊招工制度。制度應(yīng)以嚴(yán)格、合理、對外開放的原則制定，便于發(fā)廊內(nèi)外人員對制度的了解，確保長期易招工，新工易管理。

2、“合同制度”

依據(jù)發(fā)廊與員工之間長期合作的需要，制定員工勞動(dòng)合同、員工學(xué)習(xí)合同、員工股份合同，等組成的合同制度，制度應(yīng)以發(fā)廊的發(fā)展目標(biāo)和員工的發(fā)展前途相結(jié)合，尋求共同合作的原則制定，確保發(fā)廊及員工的發(fā)展得到長期的保障。

3、“員工規(guī)章制度”

為了約束員工行為紀(jì)律及員工的服務(wù)看法，制定員工行為規(guī)定，紀(jì)律規(guī)定，服務(wù)流程規(guī)定，懲罰規(guī)定等組成的員工規(guī)章。制度應(yīng)以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理的方法制定。確保發(fā)廊員工行為紀(jì)律，服務(wù)統(tǒng)一。

4、“技術(shù)培訓(xùn)制度”

為了提高員工技術(shù)服務(wù)品質(zhì)，制定技術(shù)：“培訓(xùn)工程”、“培訓(xùn)要求”、“培訓(xùn)時(shí)間表”等組成技術(shù)培訓(xùn)制度，制度以技術(shù)更新、計(jì)劃明確，的原則制定，確保發(fā)廊員工專業(yè)學(xué)問及專業(yè)技術(shù)不斷進(jìn)步。

5、“考核提升制度”

為提高員工綜合素養(yǎng)并提升，制定“考核工程”“考核標(biāo)準(zhǔn)”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴(yán)格、提升合理的原則制定，確保發(fā)廊后備力量跟進(jìn)，并擴(kuò)大化發(fā)展。

6、“嘉獎(jiǎng)制度”

為了提高員工的信念及主動(dòng)性，制定“嘉獎(jiǎng)工程”“嘉獎(jiǎng)要求”“嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)”“業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)”等組成嘉獎(jiǎng)制度。制度依據(jù)發(fā)廊的實(shí)際工程，以科學(xué)合理的方法制定，確保員工的信念十足，發(fā)廊業(yè)績易促成。

7、“工資發(fā)放制度

為了員工工資利