企業(yè)文化演講稿（8篇）

企業(yè)文化演講稿（8篇）各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事:

大家好！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們__部的__經(jīng)理給我們供應(yīng)的這樣一個(gè)突破自我、展現(xiàn)自我的時(shí)機(jī)。一向以來我都非常艷羨和佩服那些在臺(tái)上能夠滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自我也站在臺(tái)前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我遲疑過、害怕過、也感動(dòng)過，但最終我英勇的選擇，我要突破自我、我要提升自我，我要試一試，不管最終的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺(tái)。

今日我演講的題目是:我們的職責(zé)心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！——企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)勝利的過程”。——我堅(jiān)守這一信條，我堅(jiān)信“企業(yè)文化，傳承永久，星星之火，能夠燎原”歲月的消逝，生活的考驗(yàn)，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份職責(zé)心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責(zé)。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺(tái)。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措。公司開頭了走向成熟、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名籌劃助理，從開頭進(jìn)入這個(gè)部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培育，讓我學(xué)習(xí)到了許多以前在學(xué)校學(xué)不到的學(xué)問，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的前提高伐。我驕傲我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，可是我信任企業(yè)定能制造輝煌、書寫高端滋補(bǔ)品德業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培育了我、熬煉了我，給了我一個(gè)能夠探究自身價(jià)值的事業(yè)平臺(tái)。還有我能參加企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程，我更加會(huì)用努力工作，來贏得尊嚴(yán)和價(jià)值！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣場；你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū)；企業(yè)為我們造就了這么美麗的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注意培育年輕人”，催我們奮進(jìn)、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎！或許我們對(duì)目前的工作已沒有了活力，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必需記住自我的職責(zé)和使命。既然非做不行，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，固然，除非你真的不想工作。思想不一樣、心態(tài)不一樣，心態(tài)不一樣、結(jié)果不一樣，觀念能夠轉(zhuǎn)變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片布滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我信任只要我們用職責(zé)心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天！

在我的身邊有許多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時(shí)常提示自我“今日對(duì)工作不負(fù)職責(zé)，明天就得努力去找工作”。一個(gè)有職責(zé)心的人，必需是一個(gè)進(jìn)取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽一樣進(jìn)取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。閱歷是最好的教師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

有一句話是這樣說的:“假如你存在，那么就不要讓自我可有可無的存在著”。對(duì)??！我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的職責(zé)心無處不在！什么叫有本領(lǐng)我認(rèn)為:有職責(zé)心就有本領(lǐng)，沒有職責(zé)心就沒有本領(lǐng)！

這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會(huì)閱歷，教會(huì)了我一些人情世故，讓我深深體驗(yàn)到職責(zé)心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣，永久意味著職責(zé)，肩負(fù)起自我的職責(zé)是多么重要！由于職責(zé)意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越！僅有擔(dān)當(dāng)職責(zé)的生命，才叫真正的生命！

讓我們用一份職責(zé)心和一顆感恩的心，不斷提升自我所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個(gè)大家庭吧！最終，祝福公司領(lǐng)導(dǎo)和全部員工身體安康、萬事如意，也祝福我們的“家”一帆風(fēng)順！越走越好！多謝大家！

企業(yè)文化演講稿篇二

“財(cái)寶不能制造文化，文化卻能制造財(cái)寶”，當(dāng)前文化力在企業(yè)進(jìn)展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對(duì)員工的分散、約束和鼓勵(lì)作用將會(huì)使企業(yè)獲得競爭的主動(dòng)權(quán)和制勝力氣。以至于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)勝利的入場券”。

當(dāng)前，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既表達(dá)在經(jīng)營治理體制和機(jī)制上，也表達(dá)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在將來的競爭中取得優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā)、調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性、主動(dòng)性和制造性，能夠有效分散職工才智與力氣的思想輿論和文化氣氛。由于歷史的緣由和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在規(guī)劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異，企業(yè)自身缺乏共性，很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)分于他人的、具有強(qiáng)大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，供水企業(yè)之間的競爭將更加劇烈。國有供水企業(yè)，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的話題。

我們公司馬上迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊(yùn)含著豐富的文化資源，這對(duì)我們來說是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建立才剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為標(biāo)準(zhǔn)。而是企業(yè)恰恰自己會(huì)形成一種很有力，很嚴(yán)密，很自覺，很統(tǒng)一的一種文化標(biāo)準(zhǔn)。我在去年參加公司，當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時(shí)，我認(rèn)真的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有許多感人的場景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外修理管道，由于冬天的寒冷，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的嚴(yán)寒，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深鄙視的同時(shí)，我在思索，是什么讓他如此的投入，那時(shí)他的腦海在想些什么？圓滿的是我并不知道他是誰，更未與他交談過。我始終在查找答案。

在工作中發(fā)覺，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是宏大的，水是生命之源，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護(hù)神，更是人類生命的愛護(hù)神，假如沒有我們供水人，社會(huì)將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的悄悄付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水?；蛟S有人會(huì)笑，這只是我們的工作而已，但是我要告知大家，我所查找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同使命，讓員工認(rèn)同并承受自己的企業(yè)文化，然后將各種力氣綜合到一起，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)展壯大。企業(yè)文化將會(huì)給予員工們在工作當(dāng)中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建立的不斷健全，員工都會(huì)使命而感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并且能夠挖掘出員工潛在的力量，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不僅能提升員工的分散力和約束力更能鼓勵(lì)自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會(huì)由于員工這種激情而變的更加具有活力。

對(duì)于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f，是企業(yè)的新奇血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長，企業(yè)文化將會(huì)傳承企業(yè)的精華，讓每一個(gè)時(shí)代的員工都能學(xué)到最有價(jià)值的閱歷，一個(gè)擁有百年文化并布滿激情活力/的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建立，更讓我們年輕人對(duì)將來布滿期盼，由于這里正在發(fā)生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實(shí)。感謝大家！

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、

大家好：

今日我演講的題目是：《激情燃燒的歲月》。

首先，讓我提出一個(gè)問題，一個(gè)我們?nèi)祟愂冀K在思考的問題，那就是生命的意義是什么？不同的時(shí)代、不同的國家、不同的民族有著不同的答復(fù)。對(duì)生命意義的熟悉打算著人們的價(jià)值取向和行動(dòng)方向。

記得奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有這么一段話：生活給予我們一種巨大的和無限名貴的禮品，這就是青春。布滿著力氣，布滿著期盼，布滿著求知和斗爭的志向，布滿著盼望和信念的青春。確實(shí)如此，青春是人生最美妙的季節(jié)，青春是人生最鏗鏘的篇章，青春是摧枯拉朽的豪情，青春是旭日東升力氣，青春的我們意氣風(fēng)發(fā)，青春的我們敢為人先，青春的我們斗志昂揚(yáng)。青春是美妙的，沒有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的將來，是民族的盼望。在任何一個(gè)時(shí)代，青年都是社會(huì)上最富有朝氣最富有制造性、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實(shí)踐自己肩負(fù)的歷史使命，怎樣才能使自己的青春光榮照人呢？

作為當(dāng)代青年，特殊是作為進(jìn)展中的川煤集團(tuán)青年，我們的答復(fù)是什么呢？

是努力多掙錢，盡情享受生活？還是通過個(gè)人奮斗，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？什么樣的生命最有意義呢？

我的答復(fù)是：是后者，通過艱難奮斗，在“百億川煤”雄偉戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)立中，奉獻(xiàn)自己的聰慧才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，永無止境追求自我完善。什么是人生價(jià)值？在自己的崗位上如何實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？信任很多人在思索，很多人在追求，也有很多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。一個(gè)人的價(jià)值取向打算人生的奮斗目標(biāo)，也是人生進(jìn)步的動(dòng)力所在。我們可以在“百億川煤”創(chuàng)立中做平凡的工作，但是要有布滿激情的，積極向上的青春風(fēng)采和拼搏進(jìn)取的時(shí)代精神。

俞敏洪說過：人的生活方式有兩種，

第一種方式是像草一樣活著，

你盡管活著，每年還在成長，

但是你究竟是一棵草，

你汲取雨露陽光，

但是長不大。

人們可以踩過你，

但是人們不會(huì)由于你的苦痛，而他產(chǎn)生苦痛；

人們不會(huì)由于你被踩了，而來憐憫你，

由于人們本身就沒有看到你。

所以我們每一個(gè)人，

都應(yīng)當(dāng)像樹一樣的成長，

即使我們現(xiàn)在什么都不是，

但是只要你有樹的種子，

即使你被踩到泥土中間，

你依舊能夠汲取泥土的養(yǎng)分，

自己成長起來。

當(dāng)你長成參天大樹以后，

遙遠(yuǎn)的地方，人們就能看到你；

走近你，你能給人一片綠色。

活著是漂亮的風(fēng)景，

死了依舊是棟梁之才，

活著死了都有用。

這就是我們每一個(gè)人做人的標(biāo)準(zhǔn)和成長的標(biāo)準(zhǔn)。

“十年磨一劍，霜刃未曾試?！眲倓傋叱龃髮W(xué)校門的我們，帶著對(duì)前程事業(yè)無限的向往，帶著年輕人無比的朝氣，敢為人先的激情和對(duì)職業(yè)的無限喜愛，跨入了正步入快速進(jìn)展的川煤事業(yè)。

人們常說：十年樹木，百年樹人。按我的理解，這句話包含著兩層意思，一方面說明培育和造就一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人才是一個(gè)漫長而艱難的過程，另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個(gè)適宜的環(huán)境，才能有時(shí)機(jī)成長。我們是幸運(yùn)的，進(jìn)展中的川煤已經(jīng)為我們供應(yīng)了最適合成長的環(huán)境，而我們所需要的就是在這種環(huán)境下努力的汲取養(yǎng)分，在我們的不斷成長中為其奉獻(xiàn)一片綠蔭，為早日實(shí)現(xiàn)“百億川煤”奉獻(xiàn)自己的青春乃至一切。

最終我想說：青春是美妙的，青春更是短暫的。羨子年少正得路，有如扶桑初日升。君不見，高堂明鏡悲白發(fā)，朝如青絲墓如雪。我們不能在人生最光芒的時(shí)刻虛度年華，碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮，豐碩的果實(shí)來自辛勤的耕耘。我們應(yīng)好好地把握青春，學(xué)那搏擊風(fēng)雨的海燕去展翅飛翔；學(xué)那高大挺立的青松去傲雪經(jīng)霜。

天空因蔚藍(lán)而漂亮，工作因執(zhí)著而宏大，朋友們，讓我們大家共同努力，堅(jiān)決信念，青春川煤因我而精彩，團(tuán)結(jié)一心，為在“百億川煤”戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)立中作出更大的奉獻(xiàn)！雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。各位青年朋友門，各位同事們，，讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗，使我們的青春在川煤的進(jìn)展與壯大中閃光！

感謝大家！

公司企業(yè)文化演講稿篇四

還記得幾個(gè)月前，當(dāng)時(shí)剛剛畢業(yè)的我，每天都會(huì)關(guān)注聘請網(wǎng)站上的相關(guān)信息，由于在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是供給鏈治理專業(yè)，當(dāng)時(shí)在看到羅森伯格的聘請信息后，瞬間就引起了我的留意。由于它聘請的職位不僅與我所學(xué)的專業(yè)一樣，同時(shí)公司供應(yīng)的助理工程師職位，也是很符合身為應(yīng)屆畢業(yè)生的我。由于對(duì)于剛畢業(yè)的我來說，對(duì)職場的狀況了解甚少，所以覺得從助理工程師做起，漸漸向公司的前輩學(xué)習(xí)閱歷，逐步成長也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。于是就在網(wǎng)上投了簡歷，面試那天，我提前來到了公司，讓我意外的是，保安向我認(rèn)真詢問了緣由，然后跟人事確認(rèn)了相關(guān)狀況之后，才允許我進(jìn)去。當(dāng)時(shí)我就更加確定這是我要求職的單位，一個(gè)優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應(yīng)僅僅表達(dá)在各部門的職員，應(yīng)當(dāng)表達(dá)在每一位屬于羅森伯格的人身上，那一天我就是在門口的安保人員身上學(xué)習(xí)到了，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。接著我被帶到了會(huì)議室，承受了人事和相關(guān)部門經(jīng)理的面試。這可以說是我的第一次正式應(yīng)聘，所以全程也是特別的緊急。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會(huì)面臨的工作狀況。總體來說，面試僅僅是讓我從表象上熟悉了羅森伯格，不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的預(yù)備功課，都是略知一二。但當(dāng)我得知被錄用時(shí)我就知道我要真正融入這個(gè)大集體了，在興奮的同時(shí)，我也深知應(yīng)當(dāng)花更多的精力來學(xué)習(xí)，去盡快適應(yīng)職場的生活。

現(xiàn)在回想起來，第一天入職的情形還歷歷在目，那天我和庫房部的一個(gè)同事，一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室。讓我們遞交一些審核的材料。大約一個(gè)小時(shí)之后，我被帶到了一層的辦公室，也就是我現(xiàn)在所屬的PMC規(guī)劃。作為一個(gè)菜鳥，我秉著不懂就問的原則，也是麻煩了許多次我四周的姐姐們，幸運(yùn)的是大家人都很nice，都特別熱心的來幫忙我。當(dāng)時(shí)心里真的很感謝辦公室的前輩們，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的，由于這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角，都是互幫互助。

然而，從一張白紙學(xué)起的過程是緩慢的。我從起初學(xué)習(xí)ProAlpha系統(tǒng)，到漸漸的接觸OA系統(tǒng)，然后向同事學(xué)習(xí)如何處理日常的工作。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個(gè)月了，經(jīng)理對(duì)我的評(píng)價(jià)是已經(jīng)對(duì)工作有一個(gè)也許的理解，但是閱歷尚淺。現(xiàn)在我要做的就是踏踏實(shí)實(shí)的做好每一天的工作，這是一個(gè)漸漸積存的過程。同時(shí)我也想共享一下我對(duì)我們公司核心價(jià)值觀其中的兩點(diǎn)的看法。

首先，關(guān)于價(jià)值創(chuàng)新，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個(gè)新理念，它不是單純提高產(chǎn)品的技術(shù)競爭力，而是通過為顧客制造更多的價(jià)值來爭取顧客，贏得企業(yè)的勝利。比方我負(fù)責(zé)的汽車線，是近幾年開頭逐步進(jìn)展起來的。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴(kuò)張，到了現(xiàn)在的規(guī)模。我們過去都是根據(jù)相應(yīng)的產(chǎn)品和人數(shù)進(jìn)展排產(chǎn)，現(xiàn)在為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量最大化，不光購置了新的設(shè)備，更是逐步變革為按機(jī)臺(tái)進(jìn)展排產(chǎn)，這樣既清楚了每批的生產(chǎn)任務(wù)，提高機(jī)臺(tái)有效產(chǎn)出，又為之后的質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研供應(yīng)了便捷的渠道。

其次負(fù)責(zé)主規(guī)劃，關(guān)注客戶算是我的一個(gè)工作準(zhǔn)則，秉承著顧客是上帝的原則。當(dāng)客聽從客戶那邊收到訂單，再下發(fā)到主規(guī)劃時(shí)，我們的要求是在兩天內(nèi)必需回復(fù)交期。若因物料、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷，需要把相關(guān)人員召集到一起開會(huì)進(jìn)展探討，查找出最正確的解決方法來滿意客戶的需求。當(dāng)訂單經(jīng)過資源、選購、質(zhì)量、庫房再回到規(guī)劃，此時(shí)就要輪到車間規(guī)劃進(jìn)展排產(chǎn)。我認(rèn)為在這整個(gè)的流程中，溝通力量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作是最為重要的，由于每個(gè)部門都有明確的分工，一環(huán)扣著一環(huán)，要最終順當(dāng)?shù)赝瓿捎唵蔚慕桓?，整個(gè)團(tuán)隊(duì)需要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展信息的傳遞和共享，相互理解相互幫忙，最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時(shí)間令客戶滿足。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3P精神，在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，常常能在公司里看到一個(gè)個(gè)同心圓，開會(huì)時(shí)也會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)說到3P精神，“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、追求完善”，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成局部。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀(jì)念，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個(gè)春秋，是什么讓他們愛上這里？是什么讓他們?nèi)绱藠^斗？是什么讓羅森伯格在如此劇烈的競爭中蒸蒸日上？這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在。

關(guān)于專業(yè)--從一個(gè)企業(yè)到一個(gè)零件，從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)到一名員工，“專業(yè)”是對(duì)我們的最根本要求。專業(yè)是質(zhì)量，專業(yè)是產(chǎn)品的生命！

關(guān)于嚴(yán)謹(jǐn)--辦公室工作事無巨細(xì)，關(guān)系全局，每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精，任何一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)被忽視、出了錯(cuò)，勢必影響整體工作質(zhì)量和效率。這也表達(dá)到了日常的工作中。舉兩個(gè)例子：一是每天的晨會(huì)制度，從我第一天上班至今，無論領(lǐng)導(dǎo)是否出差，晨會(huì)制度每天如此。二是規(guī)劃的有效性。規(guī)劃每天嚴(yán)格落實(shí)排產(chǎn)、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展反應(yīng)，無論什么時(shí)間，即使已經(jīng)下班回家，也要電話溝通準(zhǔn)時(shí)地進(jìn)展調(diào)整，真正落實(shí)有效性。

說到追求完善，羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史，做RF產(chǎn)品，輕車熟路。但是在劇烈的競爭中，始終不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，比方我所從事的汽車生產(chǎn)線，正處于起量的過程，無論訂單多少，我們都承接。在實(shí)踐中一點(diǎn)點(diǎn)成熟，一點(diǎn)點(diǎn)完善。

記得教師昨天在培訓(xùn)中提到的職場競爭力包含了五點(diǎn)，分別是職業(yè)心態(tài)，職業(yè)進(jìn)展，平衡人生，溝通力量和團(tuán)隊(duì)合作。我印象最深刻的是全班對(duì)平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個(gè)人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的。當(dāng)我們展現(xiàn)了各自工作之余會(huì)做的事和想做的事，各自的答案都是大相徑庭。像是我的生活，除了工作壓力，其他時(shí)間一般都是想做什么做什么，沒有太多的約束，周末有許多自己可以安排的時(shí)間。然而有孩子的，要不就得在家照看孩子，要不也得陪著孩子出去玩，這時(shí)候就比像我這樣的人多出了一個(gè)關(guān)注點(diǎn)，時(shí)間上精力上都會(huì)被消耗，壓力也是從而產(chǎn)生的。后續(xù)教師教給了我們一個(gè)策略型應(yīng)對(duì)壓力的方法，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的，尤其是在工作生活中，我們時(shí)刻都要有精確的推斷力做出對(duì)的決斷。

在這個(gè)暖和的大家庭中我還是一名新成員，短短的三個(gè)月我已經(jīng)愛上了這里。信任在將來的工作中我會(huì)對(duì)我們的企業(yè)文化有更深層的理解，也會(huì)努力以自己的實(shí)際行動(dòng)闡釋我們的企業(yè)文化。“勇于挑戰(zhàn)，追求卓越“我將與羅森伯格共同成長！

感謝大家！

弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家好！我演講的題目是《供水人贊歌》。

您看到會(huì)心的笑容了嗎？你聽到熱鬧的掌聲了嗎？在這里，在此刻。我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起了士氣走上了這三尺演講臺(tái)，今日，我們用樸實(shí)的語言來表達(dá)內(nèi)心的澎湃，將來，我們將用行動(dòng)踐行我們今日的諾言。

在z市自來水公司馬上迎來百年華誕之日。我們又迎來了企業(yè)文化建立的高潮。

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰更精彩；我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量源泉。

誠如一個(gè)民族立于世界靠的是悠久的絢爛的文明，一個(gè)企業(yè)在競爭中立于不敗則靠的是優(yōu)秀的深入人心企業(yè)文化。

那么我們應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。當(dāng)你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，它是如此深入的表達(dá)在每一個(gè)微小之處，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和進(jìn)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場的源泉。

企業(yè)的核心理念中有兩句話道出了我們的心聲：“保障供水，真誠效勞”。這是我們的追求，這是我們企業(yè)文化的精華，它表達(dá)了我們公司的公用事業(yè)性，效勞性，責(zé)任性的特點(diǎn)。從而形成了我們核心價(jià)值觀：“讓用戶滿足，讓政府放心，讓員工歡樂，為供水奉獻(xiàn)?！?/p>

“上善若水”。我們在奉獻(xiàn)，由于涓涓清泉從我們手上流出；我們在感動(dòng)，由于效勞臺(tái)前客戶的笑聲；我們在哀思，由于汶川，玉樹大地震遇難的同胞；我們在牽掛，由于山區(qū)洪災(zāi)的孩子。

您看到了嗎？我們的身影活潑于隆隆的制水車間中，勞碌在嶄新的售水效勞臺(tái)前。穿梭在縱橫交叉的供水管網(wǎng)間。當(dāng)洪水降臨時(shí)，能看到我們奮戰(zhàn)在抗洪一線的身影；當(dāng)洪水退卻重建家園時(shí)，有我們捐贈(zèng)的愛心；當(dāng)我們漂亮的宜城申辦省級(jí)文明城市的時(shí)候，有我們在充當(dāng)文明督導(dǎo)員；當(dāng)皖源賓館內(nèi)響起悠揚(yáng)的舞曲時(shí)，有我們舞蹈隊(duì)奉獻(xiàn)的精彩演出；當(dāng)安康長跑的發(fā)令槍響時(shí)，人群中有我們員工強(qiáng)健的身姿；當(dāng)體育競賽的哨聲響起時(shí)，賽場上有我們籃球隊(duì)員在拼搏，在吶喊。

情系民生萬家，潤澤宜城百姓。供水事業(yè)事關(guān)民生，事關(guān)全局，效勞高于一切。作為供水人，有些必需學(xué)會(huì)放棄，比方，在黃金周你們卻無法和家人作一次時(shí)尚的遠(yuǎn)游，比方，每一個(gè)傳統(tǒng)的佳節(jié)對(duì)你們都意味著一次分別。每當(dāng)電閃雷鳴，狂風(fēng)大作之時(shí)，不管白天還是黑夜，凌晨或節(jié)假日，你們確定會(huì)冒著瓢泊大雨趕到廠里，趕到最需要你們的地方；當(dāng)氯瓶閥門泄漏，吱吱的毒氣不斷外噴的時(shí)候，又是你們冒著生命危急，奮不顧身上前封堵而你們無怨無悔以保障供水，真誠效勞，熱誠之心，將思念和離緒化作滾滾的清流通過縱橫交叉的管網(wǎng)悄然匯成，千家萬戶的聲聲祝愿與祥和。放棄是由于懂得，什么叫奉獻(xiàn)，固守是由于理解，什么是責(zé)任，舍棄是由于明白，什么是忠誠，你們由于奉獻(xiàn)而高尚，你們由于責(zé)任而榮耀，你們由于忠誠而宏大。為了z供水事業(yè)的進(jìn)步，為了z城市的和諧與進(jìn)展，為了市民生活更加幸福和安康，百年春秋，你們以純凈如水的情懷，透亮如水的品質(zhì)，悄悄耕耘，始終如一。回首百年的歷程，我們勤勞的供水人，用辛勤的勞動(dòng)，親身的實(shí)踐，見證著這座古老而又年輕城市的每一次變遷，并一路前行，一同成長，百年的歲月，云卷云舒，百年的艱辛，秋雨春光，z供水從無到有、從小到大，整整走過了幾代人的路程，雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，放飛2023年，z的大開放必定換來z供水事業(yè)的大進(jìn)展，面對(duì)將來，我們z自來水公司我們新型的供水人正在新的征程中續(xù)寫“甘為人民獻(xiàn)清泉”的嶄新篇章。

我的演講完了。感謝大家！

企業(yè)文化演講稿篇六

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動(dòng)的脈搏；我想說，先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的效勞理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代。近年來，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建立，透過效勞品牌征集活動(dòng)，培育員工對(duì)效勞理念的認(rèn)同和遵從。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動(dòng)，努力培育員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的學(xué)問化治理；將行業(yè)作風(fēng)建立作為一項(xiàng)重要工作來抓，不斷創(chuàng)新效勞措施和效勞機(jī)制，打造誠信效勞品牌。作為客戶效勞中心的一員，大家在工作中同樣無時(shí)不刻不在踐行著“誠信水務(wù)、情潤萬家”的效勞理念和“市民滿足、政府放心”的價(jià)值觀。

每一天，大家都要透過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的效勞快車道。大家與廣闊市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，歡樂著他們的歡樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，大家跟著一齊焦急；問題解決了，大家跟著一齊快樂；市民打電話表示感謝，大家從心底里感到欣慰和驕傲。然而，在工作中也并不總是歡樂，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯。俗話說：眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問題后，或者由于素養(yǎng)緣由，或者是焦急上火，或者是對(duì)水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的時(shí)機(jī)都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個(gè)女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了?？傻刃那榘察o了，細(xì)想一下，又沒那么生氣了。

張總一再提示大家客戶永久是正確的，要求大家要學(xué)會(huì)換位思索。是啊，將心比心，誰遇到急事不焦急？誰遇到麻煩不心煩？作為效勞企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿足水，只要用戶能夠安居樂業(yè)，大家累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶如何，大家都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱忱的效勞，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到暖和，感到水務(wù)的涓涓真情。這是大家的真情告白，更是大家的莊重承諾！

大家水務(wù)的企業(yè)文化是進(jìn)展的、進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條標(biāo)準(zhǔn)員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……正是由于有了這強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)這天的進(jìn)展篇章。集團(tuán)公司經(jīng)受了三年大進(jìn)展的光芒歷程，所取得的成績令人矚目，讓大家心潮澎湃，那是水務(wù)員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務(wù)是大家的家，大家都是這個(gè)家的親人，工作多做一點(diǎn)沒什么，休息時(shí)間少一點(diǎn)損失不了什么，腦子會(huì)越用越活，工作會(huì)越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；大家的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)具有分散力、向心力的團(tuán)隊(duì)；大家的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo)；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化！

朋友們，一個(gè)志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章，時(shí)代的脈搏把大家推向更高的起點(diǎn)：建立品牌水務(wù)，大家任重道遠(yuǎn)；暢想八個(gè)領(lǐng)先，大家激情滿懷！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑大家的才能和激情！讓大家攜手奮進(jìn)，為共同建立“活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！

教材工程的新美力篇七

自2023年天作教育第一大工程“自然作文“正式立項(xiàng)以來，六年的時(shí)間里，“激情閱讀““十小時(shí)拼音““不做糊涂的家長“家庭教育系列講座三個(gè)工程相繼誕生，相配套的教材也從最初的三四本升級(jí)為現(xiàn)在的26本，教案課件反復(fù)修改，年年更新升級(jí)，力求讓加盟校享受的最新的教學(xué)資源。不斷改版的教材形狀越來越美麗美觀，內(nèi)容更豐富多彩，像秀外慧中的古典女子，散發(fā)著獨(dú)特的魅力。這四大金牌工程成為天作教育強(qiáng)大的支柱，用它的創(chuàng)新與活力不斷沖擊著中小學(xué)課外輔導(dǎo)市場，制造著教育培訓(xùn)界的美妙明天！

企業(yè)文化演講稿篇八

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好！

我來自五號(hào)店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭！

我于XX年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司！雖然進(jìn)入的時(shí)間不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問，我了解到我們公司成立于XX年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號(hào)店于XX年12月27日，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了！由