中國職場新常態(tài)調查報告

—中國職場新常態(tài)調查報告在這項調研中，80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對老板更加服從，即使有不同看法，也不太情愿向老板表達，90后則有更獨立自主的看法；在工作熱忱上90后比80后更加主動，對升職加薪等物質回報不那么看重，但對“海外旅行”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的愛好。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，擔當更多家庭責任的80后對物質回報則更為看重。

五分之一的80后從不違反老板意愿，比90后更看重升職加薪

不同年齡選擇“一直同意老板的觀點，即便我認為有更好的方法”的占比調查發(fā)現(xiàn)有19.2%的80后表示在工作中會一直同意老板的觀點，即便自己認為有更好的方法。而在物質相對優(yōu)渥的20XX年X月誕生的90后，選擇這一項的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90后希望通過超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關注。

在對升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提示老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會給自己升職加薪。可以見得，80后進入25至34歲年齡段，伴伴著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能擔當家庭與社會的責任。

不同年齡選擇“按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”的占比

調查發(fā)現(xiàn)80后找工作更希望“按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”。在競爭劇烈的職場上，高強度、長時間的工作或答應以使個人和企業(yè)很快獲得效益，但是過度加班，事實上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80后并不認同這種“拿青春明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱忱的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。

在受訪者最關注的公司福利中，“公司提供每年1X2次免費海外旅行”排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱忱，在對外海外旅行上也比80后更為主動，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的`一代。

本次調查中，57%的90后表示自己會受到工作成就的鼓勵，而選擇此項的80后僅有42.9%。對于90后的管理和鼓勵，除了金錢與制度，還需要不斷賜予他們能夠發(fā)揮力量的富有挑戰(zhàn)性的工作，并按時對他們取得的成果表示認同是更為合理的管理手段。

不同年齡選擇“別人的網(wǎng)絡頭像會給我留下第一印象”的占比

在嚴峻的就業(yè)形勢下，為了就業(yè)整容的案例并不在少數(shù)，網(wǎng)上甚至有不少教你如何拍出好看的職業(yè)照的小技巧，這些都始終在默默地向我們傳達這樣一個信念：這個世界還是看臉的。這個信念在社交網(wǎng)絡中同樣適用，通過比照調查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，有38%的受訪者會憑網(wǎng)絡頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪者中，年齡越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成為各個年齡段中最看重“顏值”的群體。

不同年齡選擇“我會制造出自己主動離職的表象”的占比

假如被工作單位開除，46%的受訪者不會老實對待此事，且有部分雇員為了防止自己的