薌城區(qū)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利

薌城區(qū)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和津貼補(bǔ)貼政策問(wèn)答根據(jù)《福建省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》、《福建省事業(yè)單位工作人員收入分配改革實(shí)施意見(jiàn)》（閩政〔2006〕40號(hào)）、等文件規(guī)定，現(xiàn)將工資福利、津貼補(bǔ)貼等有關(guān)政策問(wèn)答進(jìn)行匯編，進(jìn)一步明確政策，促進(jìn)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)津補(bǔ)貼規(guī)范發(fā)放。第一部分工資福利1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)發(fā)工資由哪幾項(xiàng)構(gòu)成？答：機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下同）事業(yè)單位工作人員（在編，下同）工資=基本工資+特崗津貼+規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資由幾塊構(gòu)成？基本工資由誰(shuí)確定？答：公務(wù)員基本工資=職務(wù)工資+級(jí)別工資；事業(yè)單位工作人員基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資是由國(guó)家統(tǒng)一制定的。3.什么是特崗津貼？各部門(mén)能否根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)制定特崗津貼項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)？答：特崗津貼是指對(duì)在特殊崗位工作的人員實(shí)行的崗位津貼制度。特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院和人社部、財(cái)政部統(tǒng)一制定，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。4.機(jī)關(guān)特崗津貼項(xiàng)目有哪些？答：機(jī)關(guān)的特崗津貼有密碼人員崗位津貼、警銜津貼、人民警察值勤崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案補(bǔ)貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、檢察官檢察津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、法官審判津貼、審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人員工作補(bǔ)貼、司法助理員崗位津貼、稅務(wù)征收津貼、人民武裝部工作人員津貼、海關(guān)工作人員津貼、海關(guān)緝私船員出海津貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產(chǎn)監(jiān)管崗位津貼等。5.事業(yè)特崗津貼項(xiàng)目有哪些？答：事業(yè)的特崗津貼有紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼、艱苦技術(shù)監(jiān)督崗位津貼、醫(yī)療保健津貼、特級(jí)教師津貼、衛(wèi)生防疫津貼、城市下水道工人和環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼、環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)津貼、地震事業(yè)單位艱苦臺(tái)站津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有毒有害保健津貼、畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位艱苦崗位津貼、教（護(hù)）齡津貼、從事特殊教育教職工特教津貼、艱苦殯葬崗位津貼、測(cè)繪地質(zhì)勘探（測(cè)）職工野外津貼、血吸蟲(chóng)病、鼠疫防治人員津貼、麻風(fēng)病院工作人員津貼、艱苦公務(wù)養(yǎng)護(hù)津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、艱苦廣播電視臺(tái)站津貼、交通系統(tǒng)事業(yè)單位船員、潛水員、航標(biāo)人員伙食津貼、廣播電視天線工特殊崗位津貼、廣播電視播音員津貼、海洋交通單位艱苦島嶼作業(yè)津貼、林業(yè)艱苦津貼、林業(yè)系統(tǒng)從事有毒有害工作人員崗位津貼、船舶檢驗(yàn)人員驗(yàn)船津貼等。6.機(jī)關(guān)單位工作人員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼由哪幾項(xiàng)構(gòu)成？答：機(jī)關(guān)規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼=工作性津貼+生活性補(bǔ)貼。7.事業(yè)單位績(jī)效工資有幾項(xiàng)？如何發(fā)放？答：事業(yè)單位績(jī)效工資有兩項(xiàng)，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資（崗位津貼+生活補(bǔ)貼）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資由各級(jí)人社部門(mén)審批，隨工資按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量控制，各單位在各級(jí)人社部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，合理分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員能不能請(qǐng)事假？工資扣發(fā)如何規(guī)定？答：根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》（閩人發(fā)〔2009〕284號(hào)）文件規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假。全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以下的，其工資和省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼照發(fā)。全年累計(jì)事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省定的津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。9.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位長(zhǎng)期病假人員算不算“吃空餉”？答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確實(shí)因病無(wú)法正常上班，且按規(guī)定辦理病假手續(xù)，同時(shí)工資已經(jīng)執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》以及津補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定的，不屬于“吃空餉”。10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假工資怎么扣？答：基本工資部分：根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）文件規(guī)定：工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資90%，滿(mǎn)10年的工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；津補(bǔ)貼部分：機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)《部分機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規(guī)定：當(dāng)月因病假等原因累計(jì)不在崗時(shí)間達(dá)到或超過(guò)十五個(gè)工作日（不含節(jié)假日）的，工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按80%發(fā)給；事業(yè)單位工作人員根據(jù)《漳州市薌城區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)人事局財(cái)政局教育局關(guān)于薌城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（漳薌政辦〔2009〕138號(hào)）、《漳州市薌城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)薌城區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（漳薌政辦〔2010〕163號(hào)）、《漳州市薌城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)薌城區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（漳薌政辦[2010]164號(hào)）等文件，當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天，停發(fā)崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。11.產(chǎn)假算不算病假？答：女職工根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》享受的產(chǎn)假不算為病假。12.產(chǎn)假期間工資福利會(huì)不會(huì)減少？答：女職工在享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響職工評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等。13.產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病不能正常上班的，能不能繼續(xù)請(qǐng)假？答：產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病不能工作的，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，可以請(qǐng)病假，但工資待遇按病假的有關(guān)規(guī)定處理。14.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休完產(chǎn)假，能否再申請(qǐng)年休假？答：根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。15.年休假中間有雙休日，也算是休假時(shí)間么？答：國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條明確規(guī)定：“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策的適用對(duì)象是哪些？答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼政策適用對(duì)象為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員和離退休人員。17.我市機(jī)關(guān)單位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些？答：根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于印發(fā)福建省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》（閩政〔2007〕14號(hào)）文件規(guī)定，規(guī)范后，我市目前保留的津貼補(bǔ)貼有六類(lèi)：一是規(guī)范后的地區(qū)補(bǔ)貼；二是改革性補(bǔ)貼；三是獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼；四是特殊崗位津貼；五是部分離退休人員保留補(bǔ)貼；六是其他津貼補(bǔ)貼。18.改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些？答：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（閩人發(fā)〔2007〕131號(hào)）文件規(guī)定，我市現(xiàn)行的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目有住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和公車(chē)改革補(bǔ)貼。19.獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些？答：我區(qū)規(guī)范后保留的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼項(xiàng)目有年度考核優(yōu)秀嘉獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、平安綜治獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)建文明城市獎(jiǎng)勵(lì)。20.事業(yè)單位工作人員能否發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金？答：事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金已經(jīng)納入績(jī)效工資管理，不能在績(jī)效工資總額外發(fā)放。21.規(guī)范后離退休人員保留的補(bǔ)貼項(xiàng)目有哪些？答：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（閩人發(fā)〔2007〕131號(hào)）文件規(guī)定，我省保留離退休人員的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有：離休干部增發(fā)1至2個(gè)月的生活補(bǔ)貼費(fèi)、老紅軍生活補(bǔ)貼費(fèi)、離休干部交通補(bǔ)貼費(fèi)、離休干部公費(fèi)住宅電話費(fèi)、離休干部健康休養(yǎng)費(fèi)、離退休干部護(hù)理費(fèi)、離退休干部高齡補(bǔ)貼、部分離退休專(zhuān)家特殊生活困難補(bǔ)助費(fèi)，歸僑人員離退休后的歸僑離退休補(bǔ)貼。22.退休人員高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分退休人員高齡補(bǔ)貼等事項(xiàng)的通知》（閩人發(fā)〔2009〕255號(hào)）文件規(guī)定：年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的退休人員每人每月發(fā)放100元高齡補(bǔ)貼，滿(mǎn)80周歲以上的每人每月發(fā)放200元高齡補(bǔ)貼。第二部分“1+X”專(zhuān)項(xiàng)督查23.什么是“1+X”專(zhuān)項(xiàng)督查？答：“1+X”專(zhuān)項(xiàng)督查，紀(jì)委是“1”，發(fā)揮監(jiān)督作用，履行協(xié)調(diào)抓總的職能；相關(guān)職能部門(mén)是“X”，發(fā)揮部門(mén)職能監(jiān)督作用，履行主體責(zé)任。24.人社部門(mén)“1+X”專(zhuān)項(xiàng)督查的范圍和內(nèi)容有哪些？答：人社部門(mén)“1+X”專(zhuān)項(xiàng)督查的范圍為全區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位；內(nèi)容是督查機(jī)關(guān)事業(yè)編制內(nèi)在職和離退休人員的各類(lèi)津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資的發(fā)放情況，具體包括機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼執(zhí)行情況；機(jī)關(guān)保留的改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼情況；事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況；國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的特殊崗位津貼執(zhí)行情況及其他情況。25.檢查機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼執(zhí)行情況，主要查哪些問(wèn)題？答：檢查機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼執(zhí)行情況主要查機(jī)關(guān)（含參公管理事業(yè)單位）在職人員工作性津貼和生活性補(bǔ)貼以及離退休人員補(bǔ)貼是否按照統(tǒng)一規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；各單位是否按照上級(jí)政府或者省里有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)的津補(bǔ)貼檔次和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。專(zhuān)項(xiàng)督查主要核對(duì)發(fā)放的依據(jù)和各職級(jí)人員實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。26.檢查機(jī)關(guān)保留的改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼情況，主要查哪些問(wèn)題？答：主要查各單位是否存在未經(jīng)批準(zhǔn)自行出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼項(xiàng)目；是否存在自行提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或者擴(kuò)大范圍；是否存在已經(jīng)發(fā)放的改革性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，又繼續(xù)保留職務(wù)消費(fèi)或福利待遇等。27.檢查事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況，主要查哪些問(wèn)題？答：主要查事業(yè)單位發(fā)放的績(jī)效工資總量是否超過(guò)核定的績(jī)效工資總量發(fā)放；本單位績(jī)效工資總量是否違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。28.檢查國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的特殊崗位津貼執(zhí)行情況，主要查哪些問(wèn)題？答：主要查屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的特殊崗位津貼，是否按照有關(guān)文件規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行；是否存在超標(biāo)準(zhǔn)或超范圍發(fā)放等。29.檢查有沒(méi)有變相發(fā)放津補(bǔ)貼情況，主要查那些問(wèn)題？答：主要查是否存在自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，有無(wú)發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用；有無(wú)以現(xiàn)金或其他非銀行卡方式發(fā)放津補(bǔ)貼（績(jī)效工資）等。30.公務(wù)員加班（值班）可以發(fā)放加班補(bǔ)貼嗎？答：公務(wù)員不能領(lǐng)取加班（值班）補(bǔ)貼。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。31.事業(yè)單位工作人員加班能否發(fā)放加班費(fèi)？答：事業(yè)單位工作人員加班可以在績(jī)效工資總額內(nèi)發(fā)放加班費(fèi)。32.信訪工作人員崗位津貼的實(shí)施范圍？答：根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人社部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整國(guó)家信訪局信訪崗位津貼實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人發(fā)〔2010〕4號(hào)）文件規(guī)定：信訪崗位津貼的實(shí)施范圍限于各級(jí)信訪部門(mén)和各單位信訪部門(mén)執(zhí)行公務(wù)員工資制度的專(zhuān)職信訪工作人員；根據(jù)《關(guān)于同意到信訪部門(mén)掛職鍛煉干部享受信訪崗位津貼的復(fù)函》（閩人復(fù)〔2012〕73號(hào)）文件規(guī)定：對(duì)各級(jí)組織人事部門(mén)選派到信訪部門(mén)掛職鍛煉的干部參照?qǐng)?zhí)行閩人發(fā)〔2010〕4號(hào)文件，享受信訪崗位津貼；另外聯(lián)合接訪的專(zhuān)職信訪人員也可以享受信訪補(bǔ)貼。33.事業(yè)單位工作人員從事信訪工作能否發(fā)放信訪崗位津貼？答：事業(yè)單位工作人員不能在績(jī)效工資總額范圍外發(fā)放信訪崗位津貼。34.信訪崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：符合享受信訪崗位津貼的對(duì)象從事信訪一線業(yè)務(wù)的工作人員每人每月235元，其他信訪工作人員每人每月130元。35.街道工作人員能否領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼？答：不能。根據(jù)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳福建省財(cái)政廳關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》（閩人社文〔2015〕165號(hào)）文件規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的在編在崗工作人員。故街道工作人員不能領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。36.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和農(nóng)村教師補(bǔ)貼能同時(shí)享受嗎？答：能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和農(nóng)村教師補(bǔ)貼屬兩個(gè)不同的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，可同時(shí)享受。37.到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的工作人員能否發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼？答：不能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的實(shí)施范圍限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在編在崗工作人員，所以掛職人員不能享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。38.借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)外的工作人員能否發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼？答：不能。根據(jù)閩人社文〔2015〕165號(hào)文件規(guī)定：編制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、借用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外工作的人員，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼待遇。39.可以給單位每人發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金嗎？答：現(xiàn)行保留的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中沒(méi)有春節(jié)慰問(wèn)金這個(gè)項(xiàng)目，故不能對(duì)單位干部職工或退休人員普發(fā)慰問(wèn)金。但對(duì)個(gè)別有困難的干部職工或退休人員可以進(jìn)行慰問(wèn)，也可在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)。40、如何界定是否違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼？答：根據(jù)閩人社文[2017]244號(hào)文要求，各地、各單位要嚴(yán)格按照國(guó)家和省里出臺(tái)的文件規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得以任何名義、任何方式新設(shè)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目，嚴(yán)禁擅自提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及擴(kuò)大實(shí)施范圍，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)規(guī)定。第三部分相關(guān)政策文件1.《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）2．《福建省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》、《福建省事業(yè)單位工作人員收入分配改革實(shí)施意見(jiàn)》和《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（閩政〔2006〕40號(hào)）3.《關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（閩人發(fā)〔2006〕181號(hào)）4.《福建省人民政府關(guān)于印發(fā)福建省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知》（閩政〔2007〕14號(hào)）5.《漳州市薌城區(qū)人民政府關(guān)于薌城區(qū)規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案的請(qǐng)示》（漳薌政文〔2008〕14號(hào)）6.《中共薌城區(qū)委辦公室薌城區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局、審計(jì)局關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作順利進(jìn)行的通知》（漳薌委辦〔2008〕43號(hào)）7.《關(guān)于規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（閩人發(fā)〔2007〕131號(hào)）8.《職工帶薪年休假