完整第二章勞動(dòng)合同管理

完整第二章勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同的基本要素1.1合同主體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議，它的合同主體包括勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)方面。勞動(dòng)者是能夠進(jìn)行勞動(dòng)的自然人，用人單位則指為了從事民事活動(dòng)而設(shè)立的法人或者非法人組織。1.2勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱或者名稱、地址；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假制度；工資和福利待遇；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等事項(xiàng)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作規(guī)定等。1.3勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限可以采用固定期限、無(wú)固定期限和試用期三種形式。其中，固定期限的勞動(dòng)合同是指在合同中約定具體的期限；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)期限的約定，但是可以約定解除合同的條件；試用期是指在進(jìn)入用人單位后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考查的期間。2.勞動(dòng)合同的訂立2.1簽訂合同的程序訂立勞動(dòng)合同需要確保合同的真實(shí)性、合法性和公平性。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂前對(duì)勞動(dòng)者的身份、資歷和健康狀況等進(jìn)行實(shí)地考察，以保證簽訂的合同真實(shí)可信。另外，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)依法做好工資福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等方面的保障措施，并在合同中明確約定。2.2合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更和解除必須由雙方協(xié)商一致，并在有關(guān)部門備案。勞動(dòng)合同的變更依據(jù)法律法規(guī)和雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致原則進(jìn)行，必須書面確認(rèn)。勞動(dòng)合同的解除必須符合法律規(guī)定，合法原因包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知、用人單位提前通知和違法解除。3.勞動(dòng)合同的執(zhí)行3.1用人單位合法權(quán)益的保護(hù)在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，用人單位有權(quán)利要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等要求。同時(shí)，在用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。但是，用人單位也要確保自身的行為符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。3.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：工資和福利待遇的支付違法用工的制止工作時(shí)間及休息休假的保障對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的保障在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，若勞動(dòng)者發(fā)生遭遇欺詐、違法工