人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告四篇

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告四篇

人力資源治理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇1

一、實(shí)習(xí)目的

1、熟識(shí)現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源治理的運(yùn)作體系和治理流程，把所學(xué)學(xué)問(wèn)理論應(yīng)用于實(shí)際，熬煉社會(huì)實(shí)踐力量，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)，對(duì)所學(xué)的學(xué)問(wèn)進(jìn)展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)進(jìn)展方向。

2、學(xué)習(xí)人力資源治理的實(shí)踐閱歷，向從事人力資源治理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)詳細(xì)的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)，領(lǐng)悟把握，融會(huì)貫穿，并培育實(shí)際操作力量，從宏觀上了解人力資源治理的方法。

3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體治理現(xiàn)狀與進(jìn)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源治理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與進(jìn)展?fàn)顩r。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)詳細(xì)崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年2月25日至20xx年4月19日

實(shí)習(xí)單位：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

實(shí)習(xí)詳細(xì)崗位：人事行政部人事助理

負(fù)責(zé)事務(wù)：?jiǎn)T工信息資料的完善；員工的入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)的辦理；協(xié)作人力資源工作人員工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

名稱(chēng)：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家特地從事建筑工程保溫隔熱、建筑干粉砂漿、建筑工程防水等建筑材料的生產(chǎn)、研發(fā)和應(yīng)用的企業(yè)，并擔(dān)當(dāng)會(huì)寧縣域內(nèi)政府投資重大工程的融資和經(jīng)營(yíng)治理職能。公司自20xx年2月成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以科技為先導(dǎo)，以質(zhì)量求生存的宗旨，不斷進(jìn)展技術(shù)開(kāi)發(fā)與討論。

行業(yè)：建筑建材

（二）實(shí)習(xí)詳細(xì)過(guò)程

在實(shí)習(xí)期間，首先辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，承受了公司為期一周的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)潔的學(xué)習(xí)和熟悉；接下來(lái)在老員工的帶著下完成了員工信息資料的完善工作，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)完善公司人力資源治理方面的各項(xiàng)制度，同時(shí)學(xué)習(xí)了辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)；最終是離職過(guò)程，辦理離職手續(xù)，培育我的交接人。

四、實(shí)習(xí)總結(jié)與建議

（一）實(shí)習(xí)工作的總結(jié)

實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，擴(kuò)展了我們的視野，增長(zhǎng)了我們的的見(jiàn)識(shí)，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，為我們馬上步入社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的根底。

由于嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是在一家小公司，還沒(méi)有單獨(dú)的人力資源治理部門(mén)，因此，在本次實(shí)習(xí)中，我參加的工作比擬繁雜，從待客禮儀、整理文件，到修改文案、起草通知，再到修改公司薪酬考核制度、制定培訓(xùn)規(guī)劃等等，有時(shí)還會(huì)涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表方面的工作。所以，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、人力資源治理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及物流，在我的工作范圍內(nèi)都有涉及。

但主要工作仍舊是以下三個(gè)方面，一是治理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料，仔細(xì)核對(duì)每一項(xiàng)資料，做到錄入的數(shù)據(jù)資料精確無(wú)誤，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)的辦理；二是協(xié)作人力資源工作人員工作，了解公司的人力資源治理體制和進(jìn)展相關(guān)建議的的調(diào)查，幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建立；三是留意自己在辦公自動(dòng)化方面的熬煉。在科技高速進(jìn)展的當(dāng)代社會(huì)，嫻熟使用各類(lèi)辦公軟件及辦公器械是辦公室人員必備的素養(yǎng)。現(xiàn)在，我對(duì)于office等相關(guān)軟件的的使用比擬得心應(yīng)手，復(fù)印、傳真、公文處理等辦公器械的使用也根本嫻熟。同時(shí)，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)，傳遞，接收，儲(chǔ)存有關(guān)信息。但是，還有一些方面尚有欠缺，如：薪酬的核算，由于對(duì)計(jì)算機(jī)程序的編寫(xiě)不太擅長(zhǎng)，所以這方面很不熟識(shí)。

（二）畢業(yè)實(shí)習(xí)的體會(huì)、收獲

企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把學(xué)問(wèn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)寶的“夢(mèng)工廠”，讓我們把在學(xué)校學(xué)到的學(xué)問(wèn)應(yīng)用于實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間，雖然很辛苦，但是，在這艱難的工作中，我卻學(xué)到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，除了在公司里學(xué)到的，我還要真心的感謝公司里的人對(duì)我的關(guān)懷和愛(ài)惜，這既讓我有了在外的安全感，更讓我再一次體會(huì)到了教師的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)。是你們讓我真正懂得了待人處事的道理，知道了在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈

人力資源治理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇2

一、實(shí)習(xí)目的

1.畢業(yè)生實(shí)習(xí)是.為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

2.熬煉自己動(dòng)手力量，熟識(shí)企業(yè)中人力資源治理的運(yùn)作體系和治理流程，將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并穩(wěn)固所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。

3.了解企業(yè)需求，加深對(duì)企業(yè)的熟悉，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下根底。

4.提高自己熟悉問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的力量，為今后走向社會(huì)做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

20xx年2月9日——20xx年4月4日

三、實(shí)習(xí)單位

江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司

辦公地址：江西省樟樹(shù)市共和東路56號(hào)

四、實(shí)習(xí)單位概況

江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹(shù)市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立,公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比擬小，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)多年的進(jìn)展，公司有了肯定的改善，產(chǎn)品銷(xiāo)售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨，連續(xù)為社會(huì)效勞。

五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

第一階段：從2月9日—2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，承受了公司為期三天的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)潔的學(xué)習(xí)和熟悉。

剛到江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟識(shí)，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)展了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度、業(yè)績(jī)、工作內(nèi)容及人力資源治理用到的一些工具、留意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快；講授內(nèi)容廣泛而敏捷，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作。

其次階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事治理，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資、日常辦公室表格的制作、公司聘請(qǐng)、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務(wù)。

在公司平常沒(méi)什么特殊難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒(méi)有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在進(jìn)展階段，許多東西還很不標(biāo)準(zhǔn)，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平常很忙，我在她手下做事，一般狀況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特殊重要的任務(wù)，她才會(huì)親自去傳達(dá)；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我還很茫然，一方面公司有會(huì)計(jì)處，應(yīng)當(dāng)由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿?。但?dāng)陳姐說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、熬煉一下我、讓我放心大膽的去做時(shí)，我才鼓起士氣去做。我急躁細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像根本工資、加班工資、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最終由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流淌比擬大，常常有新員工進(jìn)入或老員工離職的大事發(fā)生，而我作為學(xué)過(guò)人力資源治理專(zhuān)業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺(jué)得人資這一塊還是比擬好做的，主要是拿一些根本資料給他們填，在他們不懂的時(shí)候再教導(dǎo)一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒(méi)我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候，會(huì)交我制作一些辦公室表格，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中發(fā)覺(jué)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了。陳姐就會(huì)急躁、細(xì)致的交我一些有用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯?wèn)題。

其實(shí)讓我覺(jué)得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司由于自己的進(jìn)展，人手不夠，進(jìn)展了一次聘請(qǐng)活動(dòng)，我也很有幸的參加了，這讓我知道了聘請(qǐng)的進(jìn)展是那么的簡(jiǎn)單。一個(gè)有效的聘請(qǐng)涉及到的步驟許多，像需求分析、本錢(qián)預(yù)算、聘請(qǐng)方案制定、聘請(qǐng)實(shí)施、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟，這其中還分許多，很細(xì)，這讓我覺(jué)得自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)最終表達(dá)出了它的價(jià)值，也讓我懂得了每一件事的勝利背后都不是那么簡(jiǎn)單的，自己以后要更加努力對(duì)待。

其它也就沒(méi)什么事了，中間無(wú)聊了幾天，常常反思自己，完善自己。第三個(gè)階段：從3月29至完畢，我離職過(guò)程及培育我的交接人。

由于自己實(shí)習(xí)快完畢了，所以要培育出一個(gè)新人來(lái)頂替我的這個(gè)位子，我作為當(dāng)事人，也必需擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任。后來(lái)公司找來(lái)個(gè)儲(chǔ)藏人才，但不是人力資源治理專(zhuān)業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)展了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源治理這份工作。

六、實(shí)習(xí)感悟

首先，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力提倡和支持，感謝江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司人力資源部的全部同事在這段時(shí)間里給我的幫忙和指導(dǎo)，也感謝全部對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門(mén)的同事。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

記得剛進(jìn)江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司的那幾天，感覺(jué)一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門(mén)等等。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把學(xué)問(wèn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)寶的“夢(mèng)工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會(huì)制作、復(fù)印機(jī)不會(huì)使用、聘請(qǐng)方案不會(huì)制定、工作流程不清晰、接聽(tīng)電話不知道如何答復(fù)、員工反映的問(wèn)題也不能準(zhǔn)時(shí)解決，這些都是在平常學(xué)過(guò)或者見(jiàn)過(guò)的，但現(xiàn)在什么都不會(huì)。一切都是從零開(kāi)頭，然后就是不斷的請(qǐng)教和問(wèn)，拿不定的就去找部門(mén)的主管確認(rèn)。這讓我感覺(jué)到，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書(shū)本學(xué)問(wèn)差距還是很大的，書(shū)中都是一些純理論，在實(shí)踐中不肯定都能運(yùn)用上，有時(shí)實(shí)踐沒(méi)有理論想的那么抱負(fù)，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的。

通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司有了肯定的了解，在人力資源治理制度的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的熟悉。依據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀看所得，覺(jué)得江西實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源治理這塊還存在著肯定的問(wèn)題，像公司人力資源治理制度不健全：人力資源治理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的.人事治理階段，沒(méi)有形成標(biāo)準(zhǔn)的制度化；公司組織構(gòu)造和崗位設(shè)置不合理：部門(mén)之間相互交叉，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重治理、輕開(kāi)發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清楚的職

人力資源治理的實(shí)習(xí)報(bào)告篇3

關(guān)于赴石家莊遠(yuǎn)江生物科技

有限公司實(shí)習(xí)的報(bào)告

20xx級(jí)人力資源治理二班10042102023李某某

20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠(yuǎn)江生

物科技有限公司進(jìn)展了三個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間我擔(dān)當(dāng)該公司的人事專(zhuān)員。通過(guò)這次實(shí)踐讓我更多的了解到了人力資源治理專(zhuān)業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的專(zhuān)業(yè)化科技小型私人企業(yè),實(shí)習(xí)過(guò)程中我學(xué)會(huì)了溝通技巧、聘請(qǐng)技巧、交際技巧等，在理論與實(shí)踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的缺乏，總結(jié)了閱歷和教訓(xùn)，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了根底。

一、實(shí)習(xí)的目的和動(dòng)機(jī)

1．開(kāi)闊自己的視野，完善自己的學(xué)問(wèn)構(gòu)造，到達(dá)熬煉力量

的目的。檢驗(yàn)自己的動(dòng)手操作力量，將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問(wèn)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性。將自己的理論學(xué)問(wèn)與實(shí)踐閱歷相融合，進(jìn)一步穩(wěn)固、深化自己已經(jīng)學(xué)過(guò)的理論學(xué)問(wèn)，提高綜合運(yùn)用所學(xué)學(xué)問(wèn)的技能，并且培育自己發(fā)覺(jué)問(wèn)題、解決問(wèn)題的力量，加強(qiáng)對(duì)人力資源治理所學(xué)的各種模塊的進(jìn)一步了解和學(xué)習(xí)。一切都是為了讓實(shí)踐者對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)有客觀的熟悉，理性

的了解，從而不育現(xiàn)實(shí)社會(huì)相脫節(jié)。

2．更廣泛的直接接觸社會(huì)。了解社會(huì)需要，加深對(duì)社會(huì)的

熟悉，增加對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性，將自己融合到社會(huì)中去，培育自己的實(shí)踐力量，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的根底。

3．了解公司部門(mén)的構(gòu)成和職能，整個(gè)工作流程，從而確立自己在公司里最擅長(zhǎng)的工作崗位。為自己將來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。

二、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)崗位簡(jiǎn)介

石家莊遠(yuǎn)江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的專(zhuān)業(yè)化科技企業(yè)。深諳于洗滌之道的遠(yuǎn)江生物科技有限公司，秉承“一心一意做洗滌”的理念，將尖端技術(shù)融入人們的生活，成為洗滌行業(yè)的潮流代表。公司的產(chǎn)品深得消費(fèi)者的寵愛(ài)。公司主要經(jīng)營(yíng)液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護(hù)理洗手液滋潤(rùn)洗手液泡沫洗手液），洗發(fā)水，沐浴液，賓館清潔用品，酒店清潔用品，洗浴清潔用品，玻璃水，地板清潔劑，瓷磚清潔劑。該公司有60多名員工，分為生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤部五個(gè)部門(mén)。

我在公司