酒店用工勞動(dòng)合同

酒店用工勞動(dòng)合同一、合同雙方1.1雇主雇主為酒店方，以下簡稱“酒店”。酒店為一家合法經(jīng)營的企業(yè)，具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體法人資格。1.2雇員雇員為本合同所指之用工人員，以下簡稱“員工”。二、合同期限本合同有效期為從雇員入職之日起至雙方協(xié)商一致終止。三、崗位及工作內(nèi)容3.1崗位服務(wù)員保潔員前臺(tái)接待員3.2工作內(nèi)容服務(wù)員：接待客人、點(diǎn)菜、送餐、打掃等服務(wù)工作。保潔員：對(duì)客房進(jìn)行衛(wèi)生保潔、更換床單、洗衣等工作。前臺(tái)接待員：接待客人、辦理入住、辦理退房、咨詢服務(wù)等工作。四、薪資與福利4.1薪資員工薪資根據(jù)工作內(nèi)容及績效情況不同而異，并在入職后雙方共同協(xié)商確定。4.2福利酒店提供為員工購買社保的福利。酒店為員工購買工傷保險(xiǎn)。酒店提供帶薪年假、病假及探親假等休假福利。酒店根據(jù)員工績效情況，提供年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行制定。五、工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間員工工作時(shí)間根據(jù)所任崗位及酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體工作時(shí)間安排由酒店制定和調(diào)整。5.2休息酒店每周至少排休息一天。春節(jié)、國慶節(jié)及其他法定節(jié)假日酒店安排員工休假時(shí)間。六、合同解除6.1合同解除條件雙方協(xié)商一致，或依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，或依據(jù)本合同約定，經(jīng)書面通知后解除合同。6.2違約處理凡員工有以下違約行為的，酒店有權(quán)解除本合同：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的反對(duì)四項(xiàng)基本原則的有重大失誤或者玩忽職守致使酒店、集體或者個(gè)人遭受重大損失的。多次或者數(shù)次違反酒店集體規(guī)章制度或者合理勞動(dòng)紀(jì)律的。6.3解除程序合同解除程序由雙方協(xié)商一致，雙方均需在書面通知后確認(rèn)解除合同。七、附則7.1本合同采用的法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。7.2合同補(bǔ)充及變更本合同的未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)另行達(dá)成并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，通過書面形式進(jìn)行。7.3合同爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不能解