財(cái)務(wù)員保密合同

財(cái)務(wù)員保密合同本合同為就職于[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的財(cái)務(wù)員（以下簡(jiǎn)稱“員工”）與公司之間的保密合同，雙方均同意遵守以下條款及條件：一、定義1.1“保密信息”意指公司的商業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)賬目、客戶信息、專利、技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、研究、發(fā)現(xiàn)、產(chǎn)品、技能、知識(shí)、識(shí)別款、市場(chǎng)方法、營(yíng)銷計(jì)劃、商業(yè)機(jī)會(huì)、采購(gòu)渠道、供應(yīng)商信息等。二、保密及使用責(zé)任2.1員工保證并承認(rèn)，其將維護(hù)公司的商業(yè)秘密，不得分享、泄露、購(gòu)買(mǎi)、交易、使用或傳播任何保密信息。員工還應(yīng)在離開(kāi)公司后，在合理限度內(nèi)繼續(xù)遵守此協(xié)議。2.2員工應(yīng)采取一切合理的措施以確保他們不會(huì)泄露保密信息，包括但不限于限制對(duì)保密信息的訪問(wèn)、加密信息、將機(jī)密信息儲(chǔ)存在鎖定處、在使用、打印或離開(kāi)電子設(shè)備時(shí)刪除機(jī)密信息等。2.3員工必須立即通知公司的財(cái)務(wù)部門(mén)，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧绻麊T工發(fā)現(xiàn)或懷疑他的保密信息遭到未經(jīng)授權(quán)的披露或違反協(xié)議的行為。2.4員工無(wú)權(quán)使用公司的保密信息本身或以任何方式為個(gè)人利益或第三方利益謀取利益，包括但不限于出售、租賃或授權(quán)使用。員工也不得在不得到公司允許的情況下將任何保密信息提交至任何第三方。三、擁有權(quán)及標(biāo)記3.1保密信息是公司擁有的財(cái)產(chǎn)。公司必須在所有保密信息上打上“保密”或類似標(biāo)記，并將其明確為保密信息。3.2標(biāo)記僅可由公司進(jìn)行，員工不得在仍屬于公司的保密信息上使用標(biāo)記。3.3標(biāo)記必須應(yīng)用到任何保密信息，或其拷貝或內(nèi)容上。四、告知義務(wù)4.1員工在任期內(nèi)及離職后繼續(xù)遵守此協(xié)議。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議，在離職后，若保密信息未被標(biāo)記，也應(yīng)該知道這些信息是公司機(jī)密。4.2員工必須告知任何受協(xié)議約束的信息關(guān)系人，特別是那些需要訪問(wèn)或接觸公司的保密信息的人。否則，員工應(yīng)承擔(dān)因泄露行為所造成任何后果。五、法定責(zé)任5.1員工如果未能遵守此協(xié)議，公司將采取法律程序予以追訴。員工將會(huì)受到損害賠償、利潤(rùn)損失、講解成本、律師費(fèi)等懲罰。5.2補(bǔ)救措施不排除與法律程序并存。任何修復(fù)員工行為的補(bǔ)救措施，包括但不限于特定的執(zhí)行反訴或注釋者禁令、救助令或臨時(shí)保護(hù)令。5.3員工也有可能因違反此協(xié)議面臨個(gè)人懲罰，包括但不限于警告、暫停職業(yè)、薪酬款項(xiàng)扣減、授予及其他處理部門(mén)的處分。六、協(xié)議生效6.1本協(xié)議自員工入職當(dāng)天起生效。入職當(dāng)天員工應(yīng)簽署此協(xié)議并保留原件，公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)保留一份簽署原件。6.2此協(xié)議經(jīng)過(guò)員工和公司的授權(quán)代表簽署生效，并取代和撤銷以前與公司保密有關(guān)的口頭或書(shū)面協(xié)議、溝通、了解或交換信息。6.3本協(xié)議應(yīng)遵守該州、省、國(guó)家或地區(qū)的所有適用法律，財(cái)務(wù)部應(yīng)制定一份適當(dāng)?shù)挠?jì)劃，提醒員工規(guī)避錯(cuò)誤。本協(xié)議也符合全球其他司法管轄區(qū)的法律要求。本協(xié)議確保員工在公司