企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板（七篇）

第2頁共2頁企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（一）提案____小組（設(shè)____人，正副組長各____人）的任務(wù)是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板（二）第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（一）提案____小組（設(shè)____人，正副組長各____人）的任務(wù)是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板（三）第十五條醫(yī)院實(shí)行以職工代表大會為基本形式的三級民主管理制度。第十六條職工代表大會選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。主席團(tuán)成員中應(yīng)有一線職工、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團(tuán)由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。主席團(tuán)的主要職責(zé)是：主持職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作;聽取各代表團(tuán)對大會報告、議案的____意見，提出大會決議草案;決定職工代表大會立案事項(xiàng);處理大會期間的其它事項(xiàng)。第十七條職工代表大會設(shè)秘書長一名，副秘書長若干名，負(fù)責(zé)大會的____工作。秘書長、副秘書長由職工代表大會預(yù)備會議表決通過。第十八條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會設(shè)立若干個專門委員會，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。各專門委員會設(shè)主任委員和成員若干名，專門委員會實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，各專門委員會人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請部分非職工代表的專業(yè)人員參加。第十九條職工代表大會的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會要____職工代表進(jìn)行討論或召開職代會代表團(tuán)團(tuán)長和專門委員會主任聯(lián)席會議征求意見，并將意見向行政反饋。職工代表大會決議和職工____的落實(shí)情況向下次職工代表大會報告。第二十條職工代表大會可邀請有關(guān)方面人員列席會議。第二十一條職工代表大會進(jìn)行選舉、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過重大事項(xiàng)采用無記名投票表決方式。一般事項(xiàng)可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第二十二條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會____召集職代會代表處理。第二十三條職工代表大會每屆任期五年。各級職工代表大會或職工大會每年召開一至二次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第二十四條職工代表大會工作費(fèi)用，由醫(yī)院管理列支。第四章職工代表大會的職權(quán)第二十五條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取審議關(guān)于發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財務(wù)報告、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行院務(wù)公開情況的報告，并提出意見和建議。（二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，機(jī)構(gòu)改革方案，獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲及任免建議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會行使其他權(quán)利。第二十六條職工代表大會依法決定的事項(xiàng)對各單位、各部門以及全體職工具有約束力。各級____以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第五章工會____的職責(zé)第二十七條工會____作為職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）____職工選舉職工代表。（二）提出職工代表大會議題的建議和職工代表大會____機(jī)構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的____工作。（三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。（四）____職工代表巡視等活動，監(jiān)督檢查職工代表大會決定和決議的執(zhí)行情況。（五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對表現(xiàn)突出的職工代表進(jìn)行表彰。（六）建立健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理等各項(xiàng)工作制度。（七）____開展民主管理的其他工作。第二十八條工會接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會做出____決定和決議。第六章管理及相關(guān)責(zé)任第二十九條任何____和個人不得阻撓建立職工代表大會制度，不得阻撓職工代表大會的召開。第三十條對侵犯職工代表大會職權(quán)及打擊報復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為。上級工會____有權(quán)進(jìn)行通報，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報工會。第七章附則第三十三條本審實(shí)施細(xì)則由職工代表大會審議通過后生效。職工代表大會第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會____和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部____決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條員工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大____福利事項(xiàng)；4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)。2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因____機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會____的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章____制度第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組。提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活。企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板（四）第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅(jiān)持以人為本、踐行____、推進(jìn)公司____建設(shè)的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責(zé)任。第三條公司職代會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實(shí)行司務(wù)公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權(quán)。審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。在審議、____的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進(jìn)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對其德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、____監(jiān)督權(quán)。____監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實(shí)規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護(hù)__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護(hù)公司利益的同時，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占____％左右。公司職工代表資格____委員會對選出的職工代表進(jìn)行資格____，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長____人，副組長____人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，閉會期間由公司工會委員會負(fù)責(zé)____。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實(shí)行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補(bǔ)選。一、退休、調(diào)離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)____的各項(xiàng)活動；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實(shí)情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對話以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會____的各項(xiàng)活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應(yīng)事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項(xiàng)工作；五、定期向職工報告履行職責(zé)和參加職代會活動的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第四章企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板（五）第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會____和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部____決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條員工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：[____][____][____][____][____]1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大____福利事項(xiàng)；4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)。2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因____機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)[____][____][____][____][____]依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會____的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。[____][____][____][____][____]第四章企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板（六）第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大____福利事項(xiàng)；4、評議監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)。2、廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因____機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會____的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何____和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)____和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第四章____制度第十六條職工代表大會每____年為____屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十一條職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案____小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。（一）提案____小組（設(shè)____人，正副組長各____人）的任務(wù)是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、____，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則模板（七）第一章總則第一條