2023年企業(yè)人力資源管理師（四級）考前強化練習(xí)題庫（濃縮300題）

PAGEPAGE12023年企業(yè)人力資源管理師（四級）考前強化練習(xí)題庫（濃縮300題）一、單選題1.（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。A、《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》B、1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》C、“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”D、A項與B項答案：D2.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、清單式提問B、假設(shè)式提問C、舉例式提問D、開放式提問答案：C3.集體合同由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報送（）審查。A、企業(yè)工會主席B、企業(yè)法人代表C、企業(yè)管理者D、勞動行政部門答案：D4.某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲丙??；甲的價值低于乙，高于丙??；丙的價值低于甲乙，高于丁；丁的價值低于甲乙丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。A、丙甲乙丁B、乙甲丙丁C、甲乙丙丁D、丁乙甲丙答案：B5.通過（）獲得的信息可以幫助負責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項訓(xùn)練活動的先后次序。A、問卷調(diào)查法B、集體訪問法C、工作盤點法D、績效分析法答案：C6.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是（）。A、目標制定的整體性B、目標設(shè)計的針對性C、各個目標間不孤立D、目標實施的整體性答案：B7.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、培訓(xùn)制度B、工作說明C、工資制度D、任務(wù)計劃表答案：B8.周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A、總量性B、結(jié)構(gòu)性C、摩擦性D、選擇性答案：A9.在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。A、頁面視圖B、大綱視圖C、普通視圖D、主控文檔答案：A10.信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測驗合理的應(yīng)用等工作。A、采集轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新B、采集、處理、傳遞、儲存、更新C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D、采集、匯總、傳遞、貯存、處理答案：D11.PDCA循環(huán)法作為一種管理計劃的方式包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進行。A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A12.（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A、崗位調(diào)查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分類答案：C13.定崗是在對部門職能進行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單位。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分權(quán)制衡C、合理分工D、明確責(zé)任答案：C14.（）篩選法適合于初步選拔應(yīng)聘者。A、筆試B、面試C、小組D、材料答案：D15.（）是指員工獲得的全部有形報酬。A、收入B、報酬C、獎金D、福利答案：A16.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A、勞動者B、用人單位C、勞動力D、工作時間答案：B17.崗前培訓(xùn)不是（）培訓(xùn)。A、基礎(chǔ)性B、適應(yīng)性C、專業(yè)性D、個性化答案：C18.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、人員計劃與組織規(guī)劃D、費用計劃與人員計劃答案：A19.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案：B20.費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。A、分項預(yù)算B、分頭預(yù)算C、分別統(tǒng)計D、整體需求答案：B21.（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B22.以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（）。A、標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B、概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C、定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成D、一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準答案：A23.在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。A、勞動合同關(guān)系B、事實勞動關(guān)系C、集體勞動合同D、形成勞動關(guān)系答案：A24.（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。A、擴大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：C25.（）中的有關(guān)規(guī)定是勞動法基本原則的依據(jù)。A、憲法B、行政法C、民法D、經(jīng)濟法答案：A26.費德勒認為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。A、任務(wù)結(jié)構(gòu)B、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)答案：B27.（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、頭腦風(fēng)暴法B、管理者訓(xùn)練C、模擬訓(xùn)練法D、敏感性訓(xùn)練答案：D28.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招聘D、外部招聘答案：D29.在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。A、管理層B、車間C、辦公室D、調(diào)度答案：B30.培訓(xùn)成果的類型不包括（）。A、技能成果B、情感成果C、個人發(fā)展D、投資凈收益答案：C31.在路徑-目標理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括（）。A、反饋型B、指導(dǎo)型C、支持型D、參與型答案：A32.兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系（）。A、企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才B、企業(yè)低職級員工工資水平低于C、企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距D、從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平答案：C33.國外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）。A、職業(yè)介紹B、就業(yè)政策C、就業(yè)訓(xùn)練D、失業(yè)救濟答案：A34.（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇。A、問卷調(diào)查法B、確定性提問C、不定性提問D、目標調(diào)查法答案：D35.我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）。A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問答案：C36.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）測驗。A、人格B、成就C、性向D、情商答案：A37.一個企業(yè)的（）是保證企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)。A、企業(yè)文化B、人事機構(gòu)C、管理機構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威答案：C38.企業(yè)組織的管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）。A、管理跨度越大，管理層次越多B、管理跨度越大，管理層次越少C、管理跨度越大，管理層次可能越多D、管理跨度越大，管理層次可能越少答案：B39.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）。A、要素性收入分配B、結(jié)構(gòu)性收入分配C、功能性收入分配D、成本性收入分配答案：C40.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為市場主體的企業(yè)追求的目標是（）。A、利潤最大化B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化答案：A41.實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)答案：A42.組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。A、組織調(diào)查B、組織診斷C、組織調(diào)整D、人員組織答案：D43.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（）合理地進行方案設(shè)計。A、目標和要求B、指標和要求C、目標和內(nèi)容D、指標和內(nèi)容答案：A44.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。A、內(nèi)部招募B、社會招聘C、校園招聘D、定期招聘答案：A45.按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：B46.下列關(guān)于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（）。A、提示的附錄是標準不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫D、標準名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素答案：A47.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進行的工作是（）。A、崗位評價B、薪酬調(diào)查C、薪酬滿意度調(diào)查D、人工成本控制答案：B48.初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參加復(fù)試。A、堅持嚴格的原則B、堅持淘汰的原則C、堅持面廣的原則D、堅持擇優(yōu)的原則答案：C49.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、實際支出B、無形支出C、時間支出D、心理損失答案：B50.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B51.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天工售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為（）。A、128元B、140元C、160元D、260元答案：B52.（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化答案：D53.組織中可以“外包”的人力資源管理活動一般是（）。A、事務(wù)性職能B、戰(zhàn)略性職能C、決策性職能D、規(guī)劃性職能答案：A54.（）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦答案：C55.（）是以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。A、工作崗位調(diào)查B、工作崗位研究C、工作崗位寫實D、工作崗位評價答案：A56.以下關(guān)于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的是（）A、規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)C、勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標D、控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平答案：D57.企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)（）考慮培訓(xùn)成本的分攤與補償。A、利益獲得原則B、利益均等原則C、利益分攤原則D、利益補償原則答案：D58.影響消費者購買行為的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社會因素C、經(jīng)濟因素D、心理因素答案：C59.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策與策略的規(guī)定。A、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B、人力資源費用計劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源制度規(guī)劃答案：A60.下列項目中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。A、工資競爭力B、人口因素C、勞動參與率D、勞動時間答案：A61.人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）。A、及時性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性答案：D62.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）建立。A、平行系統(tǒng)B、垂直系統(tǒng)C、0型系統(tǒng)D、X型系統(tǒng)答案：B63.（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。A、工作B、職業(yè)C、職位D、崗位答案：B64.要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。A、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性與變革性答案：A65.招聘評估的最主要目的是（）。A、錄用員工的績效B、知道支出的項目C、知道哪些是不應(yīng)支出的項目D、降低今后招聘的費用答案：D66.根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法稱為（）。A、比率分析法B、趨勢預(yù)測法C、經(jīng)驗判斷法D、德爾菲法答案：A67.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。A、崗位勞動規(guī)則B、職務(wù)晉升規(guī)則C、定員定額標準D、崗位培訓(xùn)規(guī)則答案：B68.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、0.15B、0.2C、0.25D、0.3答案：C69.清潔工、門衛(wèi)、保安等工作比較適合于采用（）。A、計時工資制B、計件工資制C、績效工資制D、技能工資制答案：A70.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A、人力資源費用預(yù)算B、人力資源費用控制C、人力資源費用監(jiān)督D、人力資源費用結(jié)算答案：C71.企業(yè)組織信息采集的步驟包括：①非正式調(diào)研；②正式調(diào)研；③初步情況分析；④確定調(diào)研目標。其正確的排序是（）。A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案：B72.績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。A、績效計劃B、績效診斷C、績效溝通D、績效考評答案：A73.績效面談的主要目的是（）。A、績效改進B、告知結(jié)果C、員工滿意度調(diào)查D、營造氛圍答案：A74.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動法規(guī)B、勞動法律C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D75.（）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。A、業(yè)績考評B、態(tài)度考評C、能力考評D、效果考評答案：C76.培訓(xùn)項目材料不包括（）。A、課程描述B、課程的具體計劃C、拓展訓(xùn)練D、小組活動設(shè)計與說明答案：C77.心理測量的工具是（）。A、物理測量B、心理測驗C、物理測驗D、情商測驗答案：B78.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給量B、勞動力供給C、勞動力需求量D、勞動力需求答案：C79.（）是指必須完成與職務(wù)相稱的工作義務(wù)。A、權(quán)責(zé)B、職責(zé)C、責(zé)任D、職權(quán)答案：C80.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、內(nèi)向的、有推理能力的人格類型為（）。A、企業(yè)型B、研究型C、藝術(shù)型D、社會型答案：B81.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益答案：D82.（）是績效管理的最終落腳點。A、改進計劃B、評價實施C、績效面談D、改進績效的指導(dǎo)答案：A83.建立合理有效的（）體系是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A、計劃B、決策C、目標D、營銷答案：C84.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）。A、法定條款B、必備條款C、工作期限條款D、約定條款答案：D85.（）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。A、發(fā)放薪酬B、規(guī)劃員工職業(yè)生涯C、管理人事檔案D、制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算答案：B86.企業(yè)外部經(jīng)營的宏觀環(huán)境不包括（）。A、政治環(huán)境B、法律環(huán)境C、經(jīng)濟環(huán)境D、市場環(huán)境答案：A87.勞動率參與率是衡量、測度（）程度的指標。A、人口密度B、社會勞動的強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例答案：C88.實際工資計算公式是（）。A、貨幣工資/價格B、貨幣工資/價格指數(shù)C、貨幣工資×價格D、貨幣工資×價格指數(shù)答案：B89.企業(yè)組織機構(gòu)分為經(jīng)營體制和（）兩個層次。A、管理體制B、策略規(guī)劃C、職能體制D、生產(chǎn)指揮答案：C90.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源分析答案：B91.筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要（）。A、客觀、合理、不徇私情B、公平、合理、不徇私情C、客觀、公平、不徇私情D、公平、公正、不徇私情答案：D92.對工作任務(wù)進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計劃。這個過程指的是培訓(xùn)前的（）。A、組織分析B、任務(wù)分析C、績效分析D、員工分析答案：B93.（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A、人員需求計劃B、人員供給計劃C、工作崗位分析D、工作崗位調(diào)查答案：C94.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員答案：A95.AP與MP的交點為（）的最大值。A、總產(chǎn)量TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP答案：B96.關(guān)于員工工資績效和工作能力提高的計劃是（）。A、職業(yè)設(shè)計計劃B、職業(yè)發(fā)展計劃C、績效設(shè)計計劃D、績效改進計劃答案：D97.在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。A、細選原則B、精選原則C、重點原則D、面廣原則答案：D98.在人員甄選過程中，面試者對餐飲專業(yè)畢業(yè)生問與“重大宴會座次應(yīng)怎樣安排”的問題，這屬于對面試者的（）。A、個性測試B、人格測試C、興趣測試D、成就測試答案：D99.以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的說法錯誤的是（）。A、確保人力資源費用預(yù)算的合理性B、確保人力資源費用預(yù)算的準確性C、確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性D、確保人力資源費用預(yù)算的可比性答案：C100.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績效C、工作態(tài)度D、工作滿意答案：D101.事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的答案：D102.（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層次。A、管理跨度B、管理權(quán)限C、管理層次D、管理職責(zé)答案：C103.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進行現(xiàn)場講解和示范，這種培訓(xùn)種類屬于（）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余培訓(xùn)答案：B104.下列選項中，對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）。A、ES＞1B、ES＜1C、ES＞2D、ES＜0答案：B105.()是企業(yè)各項人力資源管理活動正常進行的重要保證。A、制度規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：A106.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。A、培訓(xùn)目標B、培訓(xùn)方案C、培訓(xùn)計劃D、培訓(xùn)內(nèi)容答案：D107.某企業(yè)的績效考核標準共分為五個等級，一級最低，五級最高。每年考核的結(jié)果顯示，所有的員工都被評定在二、三、四級上。這種現(xiàn)象被稱為（）。A、偏松趨勢B、居中趨勢C、馬太效應(yīng)D、偏緊趨勢答案：B108.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A、工作效率B、工人作業(yè)效率C、開工率D、工人實耗工時答案：B109.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補增值原理D、彈性冗余原理答案：A110.事業(yè)部制，是一種在直線職能基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循（）的總原則。A、“集中決策、集體經(jīng)營”B、“集中決策、分散經(jīng)營”C、“分散經(jīng)營、集體決策”D、“分散經(jīng)營、分散決策”答案：B111.企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）。A、制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)B、實施員工培訓(xùn)的目的或宗旨C、員工培訓(xùn)制度的實施周期D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準與施行答案：C112.（）承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、勞動部C、就業(yè)中介機構(gòu)D、再就業(yè)服務(wù)中心答案：C113.（）是將工作性質(zhì)與負荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進行勞動分工的方法。A、擴大業(yè)務(wù)法B、充實業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：B114.如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1答案：C115.企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括（）。A、加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次答案：D116.績效管理的多維性要求績效管理制度必須具有（）。A、全面性B、相關(guān)性C、操作性D、有效性答案：A117.當(dāng)其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，下列選項中判斷正確的是（）。A、AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負值答案：B118.能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）。A、再培訓(xùn)后換崗B、臨時雇傭C、外部招聘D、技術(shù)創(chuàng)新答案：B119.從應(yīng)聘者曾經(jīng)就職過的公司了解其情況，但不包括應(yīng)聘者的（）。A、業(yè)績B、表現(xiàn)C、能力D、情態(tài)答案：D120.()是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部門設(shè)置的一項基礎(chǔ)工作。A、定編B、定崗C、定員D、定額答案：A121.（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B、國民凈收入C、總供給D、國內(nèi)生產(chǎn)總值答案：C122.根據(jù)培訓(xùn)范圍，員工培訓(xùn)可分為（）。A、崗前培訓(xùn)B、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)答案：C123.下列不屬于法人機關(guān)的是（）機關(guān)。A、意思B、履行C、執(zhí)行D、監(jiān)察答案：B124.以下關(guān)于按勞動效率核算定員的表述，不正確的是（）。A、班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額B、基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C、工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D、采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算結(jié)果相同答案：C125.工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（）。A、準確性差B、針對性差C、成本較低D、費時費力答案：D126.根據(jù)企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的（）原則，首先要搞好分工，使分工粗細適當(dāng)。A、任務(wù)目標原B、分工協(xié)作C、權(quán)責(zé)對應(yīng)D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)答案：B127.人員配置規(guī)劃所包括的內(nèi)容，除了人員招聘規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃以外，還有（）。A、教育培訓(xùn)規(guī)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、績效管理規(guī)劃D、員工晉升規(guī)劃答案：D128.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）、占用為對象制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗答案：A129.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價值與（）之比。A、招聘總成本B、招聘單位成本C、招聘直接成本D、招聘間接成本答案：A130.招聘總成本效益的計算公式為（）。A、總成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益＝應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用C、總成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、總成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用答案：A131.確定員工目標時應(yīng)把其（）作為重點考慮。A、個性B、共性C、可塑性D、成長性答案：A132.信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）。A、測驗時的可靠性或一致性B、工作以外時間的可靠性或一致性C、工作時的可靠性或一致性D、測試結(jié)果的可靠性或一致性答案：D133.以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。A、它包括描述評價型和分析決策型兩種B、描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C、描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策答案：C134.在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、補償式B、重點選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式答案：D135.某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實行（）。A、基于崗位的工資制度B、基本能力的工資制度C、計件工資制D、提成工資制答案：B136.團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）。A、團隊學(xué)習(xí)B、團隊績效C、成員滿意度D、薪酬績效答案：D137.在培訓(xùn)效果評價的過程中，（）用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。A、技能成果B、情感成果C、績效成果D、投資回報率答案：A138.（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A、標準工作時間B、正常工作時間C、計件工作時間D、縮短工作時間答案：D139.職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。A、各種類型的企業(yè)B、市場經(jīng)濟下的企業(yè)C、計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)D、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)答案：C140.下列選項中，（）不屬于勞動要素的特點。A、動力性B、自我選擇性C、非經(jīng)濟性D、投資回報性答案：D141.（）就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：A142.在設(shè)計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定（）直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。A、調(diào)查對象和調(diào)查單位B、崗位調(diào)查的目的C、調(diào)查的時間、地點和方法D、調(diào)查項目答案：A143.收入差距的衡量指標是（）。A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案：B144.企業(yè)高層組織中形成權(quán)力制衡機制，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，由公司中的股東大會和（）。A、監(jiān)理會B、監(jiān)事會C、監(jiān)察會D、檢查組答案：B145.勞動法的首要原則是（）。A、保障勞動收入報酬權(quán)B、保障勞動物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動者的勞動權(quán)D、保障勞動休息休假權(quán)答案：C146.下列不屬于相對考核標準方法的是（）。A、圖表評定法B、交替排序法C、配對比較法D、等級分布法答案：A147.工作分析小組的成員，通常是（）。A、分析專家B、人力資源部門人員C、工會主席D、生產(chǎn)工藝工程師答案：A148.能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是（）。A、標準工資B、績效工資C、基本工資D、激勵工資答案：B149.關(guān)注結(jié)果的績效考核，考核內(nèi)容主要集中于員工的（）。A、工作產(chǎn)出B、工作態(tài)度C、工作能力D、個人素質(zhì)答案：A150.招募廣告的結(jié)構(gòu)要遵循原則，除了注意、興趣和欲望以外，還有（）。A、簡潔B、豐富C、行動D、靈活答案：C151.老趙為了培訓(xùn)新員工小陳，不得不暫停了部門本職工作，給企業(yè)造成了折合人民幣1萬元的損失。這些損失屬于培訓(xùn)小陳的（）。A、實支成本B、機會成本C、直接成本D、不可控成本答案：B152.某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）。A、拉開同等級員工差距B、獎勵個人突出業(yè)績C、同等級員工薪酬差距小D、員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤答案：C153.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是（）。A、監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B、在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度C、培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中D、實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度答案：A154.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B155.核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按任務(wù)定員D、按比例定員答案：C156.企業(yè)定員的新方法不包括（）。A、零基定員法B、效率定員法C、運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D、運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員答案：B157.按照工傷導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。A、45日以內(nèi)B、90日以內(nèi)C、104日以內(nèi)D、120日以內(nèi)答案：C158.一個完整的職業(yè)規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標設(shè)定和（）三個要素組成。A、職業(yè)設(shè)計B、目標設(shè)計C、通道設(shè)計D、通道規(guī)劃答案：C159.直線職能制結(jié)構(gòu)下，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實行的是（）。A、垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、直接指揮C、間接指揮D、監(jiān)督和指導(dǎo)答案：D160.關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A、分配結(jié)果均等B、對外有競爭力C、對內(nèi)分配公正D、適當(dāng)拉開薪酬差距答案：A161.在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（）的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A、實驗性B、操作性C、技術(shù)性D、練習(xí)性答案：A162.（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。A、編制定員規(guī)則B、勞動崗位規(guī)范C、勞動定額規(guī)則D、勞動紀律規(guī)則答案：D163.局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng).斯密B、?？怂笴、馬歇爾D、瓦爾拉答案：C164.衡量工資價值的典型方法是（）。A、行為評價B、心理評價C、態(tài)度評價D、工作評價答案：D165.職業(yè)教育不包括（）教育。A、就業(yè)前的職業(yè)B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)C、就業(yè)后的職業(yè)D、城市職業(yè)技術(shù)答案：D166.心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。A、智力水平和個性差異B、智力特征和發(fā)展?jié)摿、能力特征和個性差異D、能力特征和發(fā)展?jié)摿Υ鸢福篋167.（）是指當(dāng)對一個人某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案：A168.（）認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。A、泰勒B、法約爾C、熊彼特D、德魯克答案：C169.供給富有彈性表示為（）。A、ES＜0B、ES＞0C、ES＜1D、ES＞1答案：D170.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案：B171.（）組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的總原則，實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。A、直線職能制B、職能制C、直線制D、事業(yè)部制答案：D172.（）模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。A、收入－利潤＝成本B、收入－成本＝利潤C、收入＝成本＋利潤D、收入－成本＝0答案：A173.在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強調(diào)精簡、高效、節(jié)約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是（）。A、產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)B、提倡兼職C、工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分D、完善企業(yè)的用人制度答案：D174.一般戰(zhàn)略控制標準包括（）標準。A、成效B、品質(zhì)C、行為D、能力答案：A175.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢查和分析。A、任務(wù)說明的結(jié)果B、績效分析的結(jié)果C、工作說明的結(jié)果D、工作分析的結(jié)果答案：A176.一般來說，對專業(yè)技術(shù)人員的選拔應(yīng)采用（）主導(dǎo)型考評。A、品質(zhì)B、行為C、效果D、綜合答案：A177.（）不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢。A、準確性高B、激勵性強C、適應(yīng)較快D、有利創(chuàng)新答案：D178.企業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）。A、法定性B、技術(shù)性C、精確性D、統(tǒng)一性答案：C179.人力資源費用支出控制的作用不包括（）。A、保證員工切身利益B、最大限度地提高企業(yè)利潤C、防止濫用管理費用D、降低招聘等人力資源費用答案：B180.使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A、指向左上方的箭頭B、雙尾箭頭或連串箭頭C、空心十字箭頭D、實心十字箭頭答案：C181.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性答案：B182.按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括（）。A、車間定額水平B、企業(yè)定額水平C、零件定額水平D、行業(yè)或部門定額水平答案：C183.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、動態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理答案：B184.關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。A、均衡國民收入＝消費＋收入B、均衡國民收入＝總供給C、均衡國民收入＝消費D、均衡國民收入＝投資答案：A185.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。A、絕對性和時間性B、相對性和時間性C、絕對性和暫時性D、相對性和暫時性答案：B186.（）不屬于勞動爭議的標的。A、補充保險實施B、工傷傷殘鑒定C、工資獎金發(fā)放D、稅后利潤審計答案：D187.勞動法的基本原則的特點不包括（）。A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性答案：D188.根據(jù)德斯勒的個人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進入45歲到65歲年齡段時，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（）。A、成長階段B、探索階段C、維持階段D、確立階段答案：C189.勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán)答案：D190.企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需（）。A、關(guān)注消費者物價指數(shù)B、關(guān)注競爭對手的管理費用情況C、定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查D、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線答案：B191.勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案：A192.（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。A、及時性審核B、完整性審核C、統(tǒng)一性審核D、正確性審核答案：D193.勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）原則。A、實際履行B、協(xié)商一致C、全面履行D、親自履行答案：B194.（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。A、預(yù)測效度B、費用效度C、內(nèi)容效度D、同測效度答案：D195.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護優(yōu)先為（）。A、全面保護B、絕對保護C、優(yōu)先保護D、偏重保護答案：C196.為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵，員工持股一定要有（）。A、預(yù)留機制B、約束機制C、分配機制D、動力機制答案：A197.以下說法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A、提倡兼職B、鼓勵使用高學(xué)歷員工C、工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分D、產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)答案：B198.（）是我國國有企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物。A、競聘上崗B、崗位輪換C、在職培訓(xùn)D、終身雇傭答案：A199.為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解，這種培訓(xùn)方法為（）。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、實地考察法答案：C200.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。A、零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B、零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)C、是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)D、零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗答案：C201.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。A、個別爭議B、集體爭議C、團體爭議D、權(quán)利爭議答案：A202.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通常在內(nèi)部設(shè)立多個專業(yè)性職能和（）部門。A、業(yè)務(wù)B、人事C、行政D、財務(wù)答案：A203.孫惠是剛剛進入企業(yè)的新員工，企業(yè)對孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是（）。A、協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃B、保證孫惠合理的崗位輪換和晉升C、為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道D、將組織的基本理念和文化觀念傳達給孫惠答案：C204.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重B、共同發(fā)展原則C、適合企業(yè)特點D、保持動態(tài)性原則答案：B205.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）。A、勞動爭議B、集體爭議C、利益沖突D、個別爭議答案：C206.篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。A、學(xué)習(xí)成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容答案：C207.以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（）。A、輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B、化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C、檢修工、檢驗工適合按崗位定員D、機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員答案：D208.企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。A、組織規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、時間規(guī)則D、崗位規(guī)范制定原則答案：A209.統(tǒng)計指標按時間標準不同可分為（）。A、時點指標和時期指標B、外延指標和內(nèi)涵指標C、總量指標和相對指標D、相對指標和平均指標答案：A210.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估答案：D211.計時工資不包括（）。A、小時工資制B、日工資制C、月度工資制D、周工資制答案：C212.在人員錄用過程中，（）是最關(guān)鍵的問題。A、錄用計劃B、錄用標準C、錄用決策D、錄用原則答案：C213.企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)勞動者應(yīng)持證上崗?崗位通常屬于特殊崗位（）。A、司機動性B、企業(yè)培訓(xùn)教師C、電焊工D、廚師答案：C214.下列選項中，正確的是（）。A、勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B、勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C、勞動法的核心是確定勞動標準D、勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等答案：A215.有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（）。A、企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎懲的配套制度B、建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤C、應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法D、激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要答案：C216.對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A、平等保護B、全面保護C、基本保護D、優(yōu)先保護答案：C217.充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的（）。A、兼顧性原則B、合法性原則C、實效性原則D、發(fā)展性原則答案：A218.在通常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。A、協(xié)作能力B、創(chuàng)新能力C、競爭能力D、發(fā)展能力答案：A219.（）政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣C、金融D、收入答案：B220.勞動保障法不包括（）。A、促進就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法答案：C221.企業(yè)勞動定額水平不僅要具有先進合理性，還應(yīng)當(dāng)具有（）。A、可行性B、平衡和統(tǒng)一性C、穩(wěn)定性D、科學(xué)和系統(tǒng)性答案：B222.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位答案：C223.一旦觀察對象得知他們已處于被觀察、被關(guān)注的地位時，他們工作表現(xiàn)會比平時好，會提高自身生產(chǎn)率。這種現(xiàn)象被稱為（）。A、暈輪效應(yīng)B、霍桑效應(yīng)C、蝴蝶效應(yīng)D、鯰魚效應(yīng)答案：B224.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。A、作業(yè)組B、管理組C、執(zhí)行組D、操作組答案：A225.人力資源費用支出控制的程序包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②答案：D226.公司人力資源部要組織內(nèi)部競聘，請專家設(shè)計了一套測評方案，你認為該測評屬于（）。A、鑒定性測評B、診斷性測評C、開發(fā)性測評D、選拔性測評答案：D227.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測量B、素質(zhì)測驗C、生理測量D、人事測評答案：A228.表示各級行政負責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（）。A、組織機構(gòu)圖B、組織職務(wù)圖C、組織職能圖D、組織功能圖答案：C229.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵是優(yōu)秀人才的（）。A、資質(zhì)B、薪酬C、績效D、職位答案：C230.（）是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。A、比例定員標準B、綜合定員標準C、效率定員標準D、設(shè)備定員標準答案：B231.（）為標準進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。A、人員B、單向選擇C、崗位D、雙向選擇答案：D232.某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）。A、倒敘B、補敘C、插敘D、順序答案：D233.一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對業(yè)務(wù)部門實行的是（）。A、垂直式領(lǐng)導(dǎo)B、直接指揮C、間接指揮D、監(jiān)督和指導(dǎo)答案：D234.一個完整的職位說明所包含的主要內(nèi)容有（）。A、績效指標和薪酬等級B、工作描述和工作規(guī)范C、績效指標和工作規(guī)范D、工作描述和薪酬等級答案：B235.寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（）。A、取作B、加工C、積累D、擴展答案：A236.下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。A、明確責(zé)任和權(quán)限原則B、先定員再定崗原則C、合理分配職責(zé)原則D、管理系統(tǒng)一元化原則答案：B237.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理承受度B、心理成熟度C、精神承受度D、精神成熟度答案：B238.（）是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào)查結(jié)果進行評估、分析并提出相關(guān)判斷。A、領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查B、工會滿意度調(diào)查C、員工滿意度調(diào)查D、各行政部門滿意度調(diào)查答案：C239.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題，需要從人員素質(zhì)方面查找原因，這時可以使用的人員素質(zhì)測評類型是（）。A、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、鑒定性測評（考核型測評）答案：B240.以企業(yè)新錄用員工為對象的集中培訓(xùn)，稱為（）。A、離崗培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、業(yè)余自學(xué)D、崗前培訓(xùn)答案：D241.某個工作周期內(nèi)個人承擔(dān)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合稱為（）。A、職責(zé)B、職位C、職務(wù)D、職業(yè)答案：B242.對所學(xué)的知識和技能進行基本檢測指的是（）。A、能力測試B、成就測試C、心理測試D、人格測試答案：A243.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括（）。A、求才B、愛才C、育才D、激才答案：B244.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無需堅持（）原則。A、真實B、及時C、完整D、客觀答案：B245.人力資本的（）是指因投資于人力資本而放棄其他投資營利機會的損失。A、邊際成本B、社會成本C、機會成本D、沉淀成本答案：C246.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動力供給量D、勞動力需求量答案：C247.確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。A、準備B、描述C、調(diào)查D、計劃答案：D248.企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。A、整體規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、發(fā)展規(guī)劃答案：D249.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。A、感情承諾B、口頭承諾C、規(guī)范承諾D、繼續(xù)承諾答案：B250.運用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指（）。A、工作規(guī)范B、工作設(shè)計C、工作評價D、工作分析答案：D251.適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。A、行為主導(dǎo)型B、效果主導(dǎo)型C、能力主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型答案：D252.（）強調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補他人之短。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應(yīng)原理答案：C253.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A、密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)B、在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛C、要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D、在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來答案：B254.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義答案：B255.下列選項中不屬于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置原則的是（）。A、任務(wù)目標原則B、分工協(xié)作原則C、權(quán)責(zé)對應(yīng)原則D、因材施教原則答案：D256.對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。A、問卷調(diào)查和觀察法B、問卷調(diào)查和面談法C、問卷調(diào)查和測試法D、問卷調(diào)查和咨詢法答案：B257.（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務(wù)人員答案：D258.以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。A、招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格B、不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的C、大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表D、招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定答案：C259.（）是一個單位或組織中能級最低的層次。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層答案：D260.人力資源在各種活動中，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，并選擇自己的行為，人力資源的這種特性稱為（）。A、生物性B、再生性C、能動性D、時效性答案：C261.（）是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。A、人力規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、資源勞動力D、市場勞動力答案：B262.績效考核的目的是（）。A、績效計劃修訂B、績效改進C、績效指導(dǎo)D、績效強化答案：B263.選擇報紙刊登廣告的好處包括（）。A、查詢方便B、信息量大C、保留較長D、發(fā)行量大答案：D264.（）與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作分析D、工作績效答案：B265.根據(jù)（）要求，在人與事的配置過程中，既要達到工作的滿負荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補增值原理D、彈性冗余原理答案：D266.自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括（）。A、學(xué)習(xí)費用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強C、不影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制答案：D267.人員測評得以實施的原因是因為人與人之間的某些差異具有（）。A、整體性和相對穩(wěn)定性B、整體性和不可測量性C、相對穩(wěn)定性和不可測量性D、相對穩(wěn)定性和可測量性答案：D268.當(dāng)候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是（）。A、工作質(zhì)量B、工作崗位C、工作數(shù)量D、工作動機答案：A269.所謂（），是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護答案：C270.J將培訓(xùn)重點放在管理技能和工作方法上的培訓(xùn)對象是（）。A、高層管理人員B、基層管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、一般員工答案：B271.在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計師，這五個階段分別為：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。A、④②⑤①③B、①④⑤③②C、④③②①⑤D、①④⑤②③答案：A272.當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的（）。A、一般需要B、普遍需要C、個別需要D、特定需要答案：D273.（）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。A、對殘疾人的就業(yè)照顧B、按學(xué)歷和能力水平雇用人員C、對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮D、戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制答案：D274.（）原則強調(diào)不同評價者對同一個人或同一組人評價結(jié)果應(yīng)該大體一致。A、可行性B、