人才工作總結(jié)和人才工作計劃樣本（4篇）

第4頁共4頁人才工作總結(jié)和人才工作計劃樣本____年，我局堅持以____和____為指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)中心工作，牢固樹立人力是第一資源和以人為本理念，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與建設(shè)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動全區(qū)城建事業(yè)快速、健康、又好又快發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。一、上半年人才工作總結(jié)（一）突出工作重點，加強人才工作____領(lǐng)導(dǎo)1、強化____領(lǐng)導(dǎo)。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確____或分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，確保對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落實。2、明確責(zé)任落實。年初召開專題會議，研究部署人才工作，制定工作計劃與實施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標(biāo)下達到局機關(guān)各科室、局屬各單位。局機關(guān)各科室、局屬各單位切實分解落實工作任務(wù)，突出重點兼顧全面，加強指導(dǎo)、督查、考核，從____和運行機制上保障人才工作穩(wěn)步推進。（二）壯大人才隊伍，提高交通人才綜合素質(zhì)1、不斷引進高層次人才。今年我局積極采取招聘、招考、選調(diào)等形式，大力引進符合城建事業(yè)發(fā)展需要的人才。全年共招錄了____名交通管理員，為單位增添了可觀的人才后備力量，保證企業(yè)發(fā)展和人才新陳代謝的需要。2、參加各類培訓(xùn)和活動。在引進人才的同時，全系統(tǒng)普遍重視培養(yǎng)在職人員，促進崗位成才。____全系統(tǒng)各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓(xùn)班，今年____月份，安排人員參加市交通局舉辦的局長培訓(xùn)班。____月份，____運交管人員參加市交通局舉辦的交通執(zhí)法證培訓(xùn)。3、全方位開展學(xué)習(xí)教育。今年____月____日，我局____全系統(tǒng)職工進行“____”普法知識培訓(xùn)，____月____日____系統(tǒng)____名女職工參加區(qū)婦聯(lián)舉行的“女職工素質(zhì)提升”講座；____月份對全系統(tǒng)干部職工進行安全知識培訓(xùn)；積極____技術(shù)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考評，今年取得高級技術(shù)證書____人，____全系統(tǒng)____人參加工勤技能考核，____人通過考核。此外，局屬各單位加強對技術(shù)工人業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保人才培養(yǎng)和交通各項工作全面落實。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。（三）豐富活動載體，確保人才工作取得實效1、開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“技能競賽”等活動。今年，在全系統(tǒng)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“技能競賽”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。2、開展“優(yōu)秀人才示范崗”活動。根據(jù)市區(qū)有關(guān)精神，為留住人才、充分發(fā)揮各類人才在各崗位的作用提供了保障，并對評選出來的“優(yōu)秀人才示范崗”實行兩年一次的動態(tài)評比。二、人才工作中存在的問題雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。三、下半年人才工作計劃一是進一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，使中心內(nèi)部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機會和舞臺，讓安于現(xiàn)狀，不思進取的人提高危機意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。二是進一步堅持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術(shù)干部到基層鍛煉、學(xué)習(xí)。將所學(xué)所用與現(xiàn)實的城建工作相結(jié)合，努力充實自身業(yè)務(wù)知識水平，強化為基層服務(wù)的意識，提高綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風(fēng)，做好服務(wù)工作，也從而鍛煉了青年干____伍的業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)隊伍培養(yǎng)與達到良好社會效益的雙贏效果。三是加強全體干部職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強智能業(yè)務(wù)科室、部門之間相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，人員在不影響正常運轉(zhuǎn)工作的前提下，進行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)方面的“多面手”型復(fù)合人才，形成合力，提高專業(yè)隊伍整體業(yè)務(wù)水平。四是從目前城建系統(tǒng)總體人才結(jié)構(gòu)的實際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術(shù)干部，將青年技術(shù)干部安插在一線擔(dān)任主要業(yè)務(wù)工作，技術(shù)職稱較高的老同志負責(zé)管理工作，對青年干部進行“傳、幫、帶”，使人才結(jié)構(gòu)形成以能力水平，綜合實力，年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。人才工作總結(jié)和人才工作計劃樣本（二）____年，市國資委按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于人才工作的安排部署，積極開展和推進國資系統(tǒng)人才工作。現(xiàn)將情況匯報如下：一、加強人才工作____領(lǐng)導(dǎo)堅持黨管人才原則，加強人才工作____領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹立人才資源是戰(zhàn)略資源的理念，高度重視人才工作，把人才工作擺在突出位置，將人才工作作為年度重點工作任務(wù)逐項落實。年初召開了市國資委委務(wù)會，專題研究部署了____年度人才工作，制定了年度人才工作計劃，明確責(zé)任落實，突出重點兼顧全面，加強指導(dǎo)、督查、考核，從____和運行機制上保障人才工作穩(wěn)步推進。二、人才隊伍建設(shè)情況（一）根據(jù)《____市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，結(jié)合國資系統(tǒng)實際情況，印發(fā)了《____國有企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程實施意見》，以培養(yǎng)造就優(yōu)秀企業(yè)家為重點，堅持把培養(yǎng)開發(fā)高層次經(jīng)營管理人才作為工程實施的重點，充分發(fā)揮國家重大人才工程的示范效應(yīng)，引領(lǐng)帶動我市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)能力的全面提升。（二）加強人才引進培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。____年，市直國有企業(yè)共招聘引進____名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，選拔培養(yǎng)中層干部____名。全年共舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)____次，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)董監(jiān)事業(yè)務(wù)能力提升、監(jiān)事會工作實務(wù)、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核、《改革國有企業(yè)工資決定機制____》解析與薪酬績效管理、企業(yè)投融資與____、財務(wù)管理、人力資源管理、現(xiàn)代金融等。培訓(xùn)人次____人。定期選派優(yōu)秀管理人才去先進地區(qū)先進企業(yè)進行參觀學(xué)習(xí)。____名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員赴德國參加“111企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔培養(yǎng)工程”培訓(xùn)任務(wù)；____優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員____人，赴____參加全市高層管理人才培訓(xùn)。指導(dǎo)各企業(yè)開展多種形式的各類培訓(xùn)____次，培訓(xùn)人次達____余人。（三）人才載體建設(shè)情況。開展全市國資系統(tǒng)人才載體試點工作，____機場管理集團作為市直國有企業(yè)人才載體示范點，高度重視青年職工創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢提高企業(yè)競爭力。今年機場首個以青年創(chuàng)新帶頭人命名的"____強創(chuàng)新工作室"正式揭牌成立，該創(chuàng)新工作室以項目組成團隊，每個團隊下設(shè)創(chuàng)新研發(fā)組、試驗攻關(guān)組和成果推廣組，圍繞____國際機場弱電系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、機電系統(tǒng)三個方向，對____多個項目開展技術(shù)攻關(guān)，并取得了一定成效。（四）健全企業(yè)法____理結(jié)構(gòu)。進一步規(guī)范市直國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會管理，不斷建立健全各項管理制度。根據(jù)《____市國有企業(yè)董事監(jiān)事管理辦法》，今年我委陸續(xù)出臺了《____市國有企業(yè)監(jiān)事管理實施細則（試行）》、《____市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于市直國有企業(yè)董事會年度工作報告制度____》、《____市市直國有企業(yè)監(jiān)事會工作指引》、《____市直屬國有企業(yè)監(jiān)事會主席履職考核辦法（試行）》等規(guī)范性文件，進一步規(guī)范董、監(jiān)事會工作程序，也為各監(jiān)管企業(yè)董、監(jiān)事會有效的發(fā)揮監(jiān)督作用提供了制度支持。進一步完善企業(yè)監(jiān)事會建設(shè)，在廣泛調(diào)研學(xué)習(xí)和征求意見基礎(chǔ)上，從我委監(jiān)管企業(yè)中選拔了____名懂經(jīng)營、善管理的企業(yè)高層管理人才擔(dān)任外部監(jiān)事，充實到我委監(jiān)管的____家監(jiān)管企業(yè)監(jiān)事會當(dāng)中，形成了由監(jiān)事會主席、____名外派監(jiān)事和____名職工監(jiān)事組成的市直國有企業(yè)監(jiān)事會，切實保障了監(jiān)事會對企業(yè)經(jīng)營管理監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。（五）進一步提升人才管理和人才服務(wù)信息化水平，利用“國資監(jiān)管信息管理平臺”，引入人才管理專業(yè)軟件，該系統(tǒng)建成后，能夠更全面、更清楚地掌握國資系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)和人才隊伍發(fā)展的基本情況，目前該項目已完成招標(biāo)書制作，下一步進行公開招標(biāo)。三、____開展人才活動情況結(jié)合我市國資系統(tǒng)實際情況，通過開展各類選樹典型活動，大力培育國資系統(tǒng)各類人才。舉辦了市直國資系統(tǒng)“兩優(yōu)一先”表彰活動，共表彰了市國資系統(tǒng)____名黨建人才；舉辦了“年度安全生產(chǎn)工作先進個人”表彰活動，表彰了市國資系統(tǒng)____名安全生產(chǎn)人才；舉辦了國資系統(tǒng)“凝聚發(fā)展力量、展現(xiàn)國資風(fēng)采”主題徒步活動，傳遞團結(jié)向上、拼搏進取的正能量；舉辦了市國資系統(tǒng)首屆職工運動會，增強國資系統(tǒng)干部職工身心健康，增進了市、旗兩級國資系統(tǒng)人才交流，并表彰了____名優(yōu)秀工作人員。四、人才工作宣傳情況加大人才工作宣傳力度，利用市國資委門戶網(wǎng)站、____等媒介，宣傳國資系統(tǒng)人才工作新舉措、新動態(tài)、新成效。____機場管理集團充分發(fā)揮人才優(yōu)勢提高企業(yè)競爭力，立足中小機場實際，在管理、運行、創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域積極探索研究，利用網(wǎng)絡(luò)媒體積極宣傳與中國民用機場協(xié)會合作開展中小機場管制人員培訓(xùn)工作，作為推動人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合的重要舉措。在搜狐網(wǎng)上發(fā)表了題為《____機場集團攜手民用機場協(xié)會創(chuàng)新空管提能力》的報道，在中國民航網(wǎng)上發(fā)表了題為《ccaa與____機場簽署機場業(yè)務(wù)培訓(xùn)合作協(xié)議》的報道，在中國民用機場協(xié)會網(wǎng)站上發(fā)表了題為《中國民用機場協(xié)會與____機場合作舉辦第一期開班》的簡訊。五、人才工作調(diào)研情況（一）____年度我委積極開展人才工作調(diào)研，赴自治區(qū)國資委、包頭市國資委、榆林市國資委、____市國資委、____國資委就國資系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理、經(jīng)營業(yè)績考核等情況進行了調(diào)研。赴各國有企業(yè)就企業(yè)現(xiàn)有人才的基本情況、人才結(jié)構(gòu)、人才引進培養(yǎng)等工作開展情況進行調(diào)研，并形成了調(diào)研報告____篇。（二）更新國有企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，完善監(jiān)管企業(yè)人才信息庫建設(shè)工作。及時更新變更有人事調(diào)整的國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子及中層管理人員信息庫，全面了解和掌握監(jiān)管企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況。六、其他人才工作開展情況（一）完善人才工作考核激勵措施。將人才工作納入企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核，通過考核企業(yè)人才工作安排部署、推進措施、計劃、總結(jié)、人才信息、統(tǒng)計報表、參與各類人才培訓(xùn)、宣傳工作等，進一步增強企業(yè)對人才隊伍建設(shè)的重視。（二）對監(jiān)管企業(yè)____年度招收高校畢業(yè)生情況進行了統(tǒng)計，監(jiān)管企業(yè)共招收____名高校畢業(yè)生。（三）繼續(xù)完善人才工作信息報送制度，督促各企業(yè)每月按時報送人才工作信息，及時宣傳報道國資系統(tǒng)人才工作的新情況、新動態(tài)、新經(jīng)驗。（四）高度重視技能人才隊伍的培養(yǎng)建設(shè)，及時向企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)高級技師評選、高層次人才評選等相關(guān)活動信息，積極____監(jiān)管企業(yè)優(yōu)秀拔尖技能人才申報，參加評選。（五）要求各企業(yè)報送年度人才工作計劃及總結(jié)，及時了解掌握企業(yè)人才戰(zhàn)略新動向，指導(dǎo)企業(yè)有計劃地引進和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，促進創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才儲備。七、工作中存在的問題（一）職業(yè)高管引進困難。每年從外地引進的人才總量有限，需要引進外地人才的國有企業(yè)也多，特別是金融、物流、民航、旅游等行業(yè)及工程項目管理方面的專業(yè)技術(shù)人才較為短缺，引進這些行業(yè)和領(lǐng)域的高層次專門人才存在較大困難。（二）企業(yè)人才梯隊建設(shè)有待優(yōu)化。目前企業(yè)還沒有形成較為完善的人才梯隊建設(shè)框架，缺乏對本企業(yè)人才隊伍及后備人才庫現(xiàn)狀的分析，后備人才培養(yǎng)整體規(guī)劃、人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序的有待進一步完善。八、____年人才工作思路我委將繼續(xù)認真____自治區(qū)、市人才工作會議精神，堅持黨管人才的原則，堅持“引、育、用”有機結(jié)合，全面提升引才育才用才水平。（一）完善對市國資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、董事、監(jiān)事和高級管理人才制度建設(shè)和管理。進一步完善市國資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、董事、監(jiān)事和高級管理人才的考核評價指標(biāo)體系，建立激勵約束和監(jiān)督管理的長效機制。（二）積極開展國有企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)工作，____各企業(yè)開展多種形式的中高級管理人員培訓(xùn)和員工培訓(xùn)工作。加強與區(qū)內(nèi)外高校培訓(xùn)機構(gòu)的交流與合作，拓寬人才培養(yǎng)渠道。（三）督促各國有企業(yè)建立完善的選人用人新機制，按照人才規(guī)劃和實施方案加強和推進我市國有企業(yè)人才工作。進一步推進企業(yè)高級管理人員市場化選聘工作，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以德才兼?zhèn)錇橛萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會，公開招聘。（四）指導(dǎo)企業(yè)制定完善人才梯隊建設(shè)方案，形成人才梯隊框架，完善人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍。（五）做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育工作，按照《____年____自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)____》（內(nèi)入社____發(fā)（____）____號）文件精神，指導(dǎo)企業(yè)加強對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，按求完成學(xué)時，以提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)。人才工作總結(jié)和人才工作計劃樣本（三）____年人才工作是以堅持____、____，市、區(qū)黨代會精神和區(qū)人才工作會議精神為指導(dǎo)，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持。一、強化____領(lǐng)導(dǎo)，積極完善人才工作機制（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記陳明國同志任組長，副書記雷宏同志任副組長，相關(guān)站所負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負責(zé)，認真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項工作任務(wù)落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規(guī)章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務(wù)保障機制。采取對各類優(yōu)秀人才定期____外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。（二）創(chuàng)新工作方式，注重實用人才。定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動中____相關(guān)人員到基層聽取征求意見，并以鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報告。以科學(xué)發(fā)展規(guī)化為指導(dǎo)，注重可操作性和實際相結(jié)合，避免與實踐脫節(jié)。（三）拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農(nóng)村實用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)。上半年舉辦各類培訓(xùn)____次，培訓(xùn)農(nóng)村實用技術(shù)人才____人次。三是建立鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫，強化聯(lián)系，鼓勵鄉(xiāng)賢為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻策。截止目前共有鄉(xiāng)賢____名。二、加強人才管理，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化（一）注重廣泛宣傳引導(dǎo)。正面引導(dǎo)全鎮(zhèn)關(guān)心支持人才工作，提高廣大干群對人才開發(fā)重要意義的認識，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。（二）開展多類培訓(xùn)教育。引導(dǎo)、鼓勵農(nóng)村優(yōu)秀種、養(yǎng)殖人才參加區(qū)____、農(nóng)業(yè)局、就業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班和繼續(xù)教育課程，為人才再教育提供更多機會；充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，積極開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。（三）完善更新人才信息。今年，我鎮(zhèn)成立了專門的人才調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才和鄉(xiāng)賢情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。三、存在的問題（一）引導(dǎo)人才回鎮(zhèn)力度不夠（二）我鎮(zhèn)人才總量不足，人才資源開發(fā)進展緩慢。（三）人才質(zhì)量不高，尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴重缺乏，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相差很大。四、____年下半年工作打算接下來的半年，將進一步提升人才工作思路，結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展實際，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻率。（一）繼續(xù)深入學(xué)____、省、市、區(qū)人才工作相關(guān)文件及會議精神，進一步提升人才工作的思想認識和____化程度。（二）加強人才工作干____伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。（三）進一步豐富人才信息的收錄工作，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。人才工作總結(jié)和人才工作計劃樣本（四）為推進我市民政人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮民政工作在社會管理和社會服務(wù)中的重要作用，努力打造一支高素質(zhì)的民政工作專業(yè)人才隊伍，我局專題研究部署了相關(guān)工作，認真制定了本年度民政人才工作規(guī)劃，并結(jié)合我局工作實際，抓好人才工作的具體落實。加強____領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范人才管理。我局始終堅持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負責(zé)處理人才工作日常事務(wù)，及時掌握民政人才動態(tài)。堅持黨管人才的原則，將人才工作作為____工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，職能科室具體抓，其他科室協(xié)同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及時報送人才工作信息。二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)為促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，充實新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局機關(guān)整體戰(zhàn)斗力。____年我局公開招考公務(wù)員____人，事業(yè)單位人員____人，擬遴選工作人員____名，為本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)注入了新鮮血液，極大充實了局人才隊伍。二是加強____培訓(xùn)力度，不斷提高民政干部的綜合素質(zhì)。局黨組始終注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省、市____的政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。____年全局共有____人次參加各類政治理論或業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并____了民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進地區(qū)的工作經(jīng)驗。積極支持局機關(guān)職工參加國家人事部、國家民政部舉辦的"社會工作師"職稱考試。三、加快推進社工人才隊伍建設(shè)步伐為加快我市社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)，提高我市社工人才素質(zhì)，提高全國社會工作者職業(yè)水平考試通過率，____月____日-____月____日，我局舉辦了____年社會工作者職業(yè)水平考試考前培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員____人次