BSCI驗(yàn)廠全套程序文件

BSCI驗(yàn)廠全套程序文件受控文件，未經(jīng)許可不得私自影?。№摯a：受控文件，未經(jīng)許可不得私自影印！XXX有限公司管理程序文件匯編BSCI 編制：審核： 批準(zhǔn)：初次版本：初次發(fā)行日期：(印章欄)本文件自發(fā)行之日生效BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第1頁。本冊匯編目錄序號 文件編號 文件名稱頁碼1 SAMS-001 文件及記錄控制程序----------------------------------2-42 SAMS-002 法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序----------------5-63 SAMS-003 員工招聘控制程序------------------------------------7-84 SAMS-004 救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序----------------------9-105 SAMS-005 強(qiáng)迫性勞工管理控制程序------------------------------11-126 SAMS-006 員工申訴管理控制程序--------------------------------13-147 SAMS-007 健康與安全控制程序----------------------------------15-168 SAMS-008 危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評估管理控制程序----------------------17-189 SAMS-009 員工培訓(xùn)控制程序------------------------------------19-2010 SAMS-010 緊急反應(yīng)及演習(xí)控制程序------------------------------21-2311 SAMS-011 事故報(bào)告、調(diào)查及處理控制程序------------------------24-2612 SAMS-012 員工勞保用品管理制度--------------------------------2713 SAMS-013 緊急醫(yī)療救助管理程序--------------------------------2814 SAMS-014 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利管理控制程序----------------2915 SAMS-015 反歧視、反騷擾、反報(bào)復(fù)管理程序----------------------3016 SAMS-016 獎(jiǎng)懲管理制度----------------------------------------3117 SAMS-017 工作時(shí)間管理控制程序--------------------------------3218 SAMS-018 工資福利管理程序------------------------------------33-3419 SAMS-019 內(nèi)部審核控制程序------------------------------------35-3820 SAMS-020 管理評審控制程序------------------------------------3921 SAMS-021 供應(yīng)商、分包商管理控制程序--------------------------4022 SAMS-022 糾正和預(yù)防措施控制程序------------------------------4123 SAMS-023 對內(nèi)對外溝通控制程序--------------------------------42-4324 SAMS-024 員工代表選舉程序------------------------------------4425 SAMS-025 有害能源控制與安全操作程序--------------------------4526 SAMS-026 廢棄物管制規(guī)定--------------------------------------46-4727 SAMS-027 新材料、新設(shè)備、新工藝安全評估控制程序--------------48-4928 SAMS-028 設(shè)備維修保養(yǎng)上鎖安全程序----------------------------5029 SAMS-029 化學(xué)品使用和管理控制程序----------------------------51-5330 SAMS-030 個(gè)人防護(hù)設(shè)備使用規(guī)定--------------------------------5431 SAMS-031 反腐敗反賄賂控制程序--------------------------------55-5632 SAMS-032 利器控制程序----------------------------------------57-5833 SAMS-033 環(huán)境衛(wèi)生管理程序------------------------------------5934 SAMS-034 溫濕度控制程序--------------------------------------6035 SAMS-035 懷孕婦女保護(hù)控制程序--------------------------------6136 SAMS-036 員工個(gè)人隱私信息保密管理制度------------------------6237 SAMS-037 生產(chǎn)成本與產(chǎn)能規(guī)劃控制程序--------------------------63-6638 SAMS-038 崗位操作安全評估程序--------------------------------67-7239 SAMS-039 機(jī)械安全管理程序------------------------------------73-7540 SAMS-040 密閉空間管理程序------------------------------------7641 SAMS-041 禁止孕檢管理程序------------------------------------7742 SAMS-042 孕婦和新生婦女風(fēng)險(xiǎn)管理程序--------------------------78-7943 SAMS-043 商業(yè)道德規(guī)范控制程序--------------------------------80-8244 SAMS-044 反人口販賣管理程序----------------------------------8345 SAMS-045 信息安全管理規(guī)范及保密制度管理程序------------------84-86BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第2頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-001版本V.01文件及記錄控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)31.0目的建立并維持程序?qū)λ泄芾硐到y(tǒng)文件與資料進(jìn)行管制。2.0范圍各管理系統(tǒng)(社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)、質(zhì)量體系管理系統(tǒng))中所有受控制文件與資料。3.0程序3.1定義3.1.1受控正本文件：由文件發(fā)起人書寫之文件和資料。3.1.2作廢文件：已失效之文件，應(yīng)交還文控中心處理的文件。3.1.3受控副本文件：受文件控制中心控制且受控使用在相關(guān)部門/場所之文件。3.1.4外來文件：各種國際、國家標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)、客戶圖紙/樣板、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等公司有關(guān)文件。3.2文件分類管理系統(tǒng)文件分為四個(gè)層次，且低級支持高級：3.2.1管理系統(tǒng)手冊為一級文件，提供公司政策和管理系統(tǒng)模式，并解釋各管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的各要素。3.2.2各程序文件為二級文件，提供工作方法和運(yùn)行程序。3.2.3各類制度、操作規(guī)程、管理方案、工作指引等為三級文件，提供某一作業(yè)或活動(dòng)的具體規(guī)范和要求。3.2.4各類記錄、表格為四級文件，提供證實(shí)管理系統(tǒng)運(yùn)作的依據(jù)，并作為后續(xù)改善分析的資料。3.3文件的編寫和審批3.3.1社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)文件的編寫和審批：①手冊由管理代表編寫，由行政總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。②二、三級文件由各委員會(huì)及各相關(guān)部門主管編寫，管理代表審批。③四級文件由各部門編制，部門主管審批。3.3.2質(zhì)量管理系統(tǒng)文件的編寫和審批：①各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要起草文件，與其它部門運(yùn)作有關(guān)聯(lián)時(shí)，需要進(jìn)行咨詢，征得相關(guān)部門的認(rèn)可。文件需要符合社會(huì)責(zé)任要求，公司運(yùn)作之實(shí)際，以及相關(guān)的格式。②手冊應(yīng)由管理代表編寫，報(bào)行政總監(jiān)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)；③體系程序應(yīng)由部門最高負(fù)責(zé)人編寫，報(bào)管理者代表審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)；④部門工作指引由各部門主管編寫，管理代表審批；部門內(nèi)部作業(yè)指引可由相關(guān)的負(fù)責(zé)人編寫，管理代表審批。⑤其它受控文件由相關(guān)的部門主管以上人員審批。BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第3頁。⑥BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第3頁。3.4文件的更改3.4.1出現(xiàn)下列情形時(shí)，文件需要更改：①相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求出現(xiàn)變化。②體系運(yùn)行中，文件不能滿足要求。③系統(tǒng)構(gòu)成及作業(yè)或活動(dòng)有重大變化（包括機(jī)構(gòu)的重大調(diào)整）。④每年定期審查，發(fā)現(xiàn)有更改需要。⑤其他利益相關(guān)者的要求。3.4.2文件更改應(yīng)由原編制人修改及原審批人批核，如上述人員不在公司，可由熟悉此工作的同級或上級人員進(jìn)行，并要參考原文件。文件更改后，由文控中心制訂新的文件版本號和修訂號。3.5文件的發(fā)放3.5.1文件發(fā)放：①文件經(jīng)審批后，原稿保存于文控中心。②文控中心按文件發(fā)出人的發(fā)放要求，蓋“受控文件”印章，以示受控，分發(fā)至相關(guān)部門并保存分發(fā)記錄。③各部門編制的文件（部門管理方案、目標(biāo)與標(biāo)的、相關(guān)設(shè)備資料及維護(hù)記錄等）由各部門自行管理（各委員會(huì)可給出指導(dǎo)性意見），正本送文控中心備案。3.6文件版本和修訂號3.6.1一級文件須標(biāo)明版本號和修訂號，表示為“版次：A/N”，其中A為版本號，由文件發(fā)行版次確定（用大寫英文字母表示）；N為修訂號，由修訂次數(shù)確定（01及以上整數(shù)）。3.6.2文件修訂次數(shù)過多（通常以不超過10次為宜）或完全不適應(yīng)時(shí)，應(yīng)重新進(jìn)行編制并發(fā)行新版的文件。3.7文件的保存3.7.1所有受控文件樣本由文控中心存檔。3.7.2各部門主管和文員負(fù)責(zé)妥善保管本部門文件存放在各部門辦公室，部分文件（如安全操作規(guī)程、工作指引、檢查標(biāo)準(zhǔn)書等）需存放于適當(dāng)工作地點(diǎn)，如有損壞和遺失，須及時(shí)到文控中心聯(lián)系補(bǔ)發(fā)。3.7.3所有表格與記錄需注明保存期，或由各委員會(huì)每年例行審核時(shí)決定是否繼續(xù)保存。3.7.4文控員應(yīng)對受控文件進(jìn)行分類整理歸檔，確保文件清晰，易于識(shí)別和檢索；文控員還制訂文件清單，文件清單應(yīng)有最新版本編號，文件編號及文件名稱，以便各部門檢查其部門文件是否有效。3.8文件作廢3.8.1文控中心應(yīng)收回已作廢的受控文件；3.8.2收件人應(yīng)將作廢文件交回給文控中心；3.8.3作廢文件的正本應(yīng)蓋上作廢文件的印章并分開保存至少1年以上，以供參考；3.8.4文控中心應(yīng)銷毀蓋上作廢文件印章的發(fā)放回收件；BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第4頁。3.9外來文件的管理:3.9.1由客戶提供的工程資料、作業(yè)指導(dǎo)書等外來文件經(jīng)相關(guān)部門簽名確認(rèn)后交文控中心派發(fā)，繼續(xù)延用客方編號或名稱。3.9.2其他外來文件須經(jīng)管理者代表批準(zhǔn),并交文控中心受控,加蓋"受控文件"章，并建立外來文件清單。3.9.3文控中心擬制本公司使用的外來文件時(shí),當(dāng)有新版本購入時(shí)須將舊標(biāo)準(zhǔn)更換,若有外來文件已分發(fā)至相關(guān)部門時(shí)，應(yīng)將舊版本回收處理。3.10發(fā)外文件的控制：3.10.1因客戶、供應(yīng)商的要求或其它工作需要,須以"參考"形式發(fā)放,到公司外部的受控文件,需由相關(guān)職能部門填寫《文件申請單》,經(jīng)由管理者代表批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.11由管理代表和各委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。4.0參考文件4.1略5.0支持文件5.1《文件清單》5.2《文件分發(fā)/回收表》5.3《修訂記錄表》5.4《文件申請單》BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第5頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-002版本V.01法律法規(guī)及其他要求收集和更新控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21.0目的為了識(shí)別、獲取并更新適用于公司的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。2.0適用范圍本程序適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。3.0職責(zé)人事部負(fù)責(zé)獲取社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并追蹤新的法律、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求。4.0工作程序4.1獲取途徑4.1.1從專業(yè)報(bào)紙、雜志及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲??；4.1.2從本地勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會(huì)等部門獲取，也可以從相關(guān)網(wǎng)站獲得相關(guān)資料。4.2確認(rèn)適用性4.2.1人事部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)其他要求的適用性；4.2.2根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性；4.2.3人事部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門；4.2.4當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)；4.2.5人事部應(yīng)隨時(shí)獲取并每半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)適用性評審。4.3社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理4.3.1人事部應(yīng)對獲取和確認(rèn)的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立臺(tái)賬，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。4.3.2人事部及時(shí)將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會(huì)責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時(shí)收回。4.3.3人事部每半年要進(jìn)行一次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取工作，同時(shí)每半年要監(jiān)督檢查各部門目標(biāo)、指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任活動(dòng)表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。5.0文件記錄：《社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)清單》BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第6頁。6.0附《網(wǎng)址一覽表》序號名稱網(wǎng)址備注1Baidu法律HYPERLINKhttp://2中國政府網(wǎng)/flfg/3中國法律信息網(wǎng)4江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)5危險(xiǎn)品/Chinese/hom.htm/product/ripness/2_1.htm/product/ripness/2_2.htm/productother.htm/product/instrument.asp6安全第一網(wǎng)7天地方大網(wǎng)8中國強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證咨詢中心9中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第7頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-003版本V.01員工招聘控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)2一.招聘政策 1. 本公司管理以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用。2. 公平招工，不因種族、膚色、宗教、性別、體能、國籍等理由進(jìn)行歧視。3. 不使用未滿十六周歲童工；慎用未成年工（16－18周歲）。4. 不收任何押金及介紹費(fèi)；不扣押任何物品及證件。5. 不雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工；不雇用囚犯或在逃犯。二.招聘程序1.0目的使工廠招聘程序規(guī)范化，有章可循。2.0范圍適用于全廠人員之招募。3.0職責(zé)3.1人事部負(fù)責(zé)招聘并做好相應(yīng)記錄。3.2用人部門負(fù)責(zé)提出用人申請，并對應(yīng)征人員進(jìn)行各種測試，確定適用人選。4.0工作程序4.1部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃和工作需要,提出用工申請和要求,經(jīng)人事部審核,經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2由人事部在刊登、張貼招聘啟示(制定招聘要求、時(shí)間、地點(diǎn))。與勞務(wù)市場聯(lián)系,到勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘。4.3所聘用人員必須符合法定年齡要求、崗位技能要求,身體健康且要有本人真實(shí)有效身份證件。4.4專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)由申請用人部門負(fù)責(zé)人為主試，無技術(shù)的普工由人事部負(fù)責(zé)測試，測試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行各種形式的知識(shí)、技能、能力和心理、品德等綜合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點(diǎn)、能力特長方面對應(yīng)聘人員加以甄選。4.5確定聘用后填寫人事檔案，將其證件復(fù)印留底。4.6應(yīng)聘資料審查：4.6.1真假身份證辨別：所有員工進(jìn)廠時(shí)，必須把身份證原件交人事部確認(rèn)，然后把身份證號碼及地址默寫一遍；照片與本人是否相符,身份證年齡與本人是否一致,若有懷疑詢問其生肖,出生日期,地址及教育情況；1999年10月1日之前的身份證號碼為15位,1999年10月1日之后的身份證號碼為18位或尾數(shù)有英文字母；身份證15位碼的最后一位數(shù)字，男單女雙；18位數(shù)字的尾2位，男單女雙；BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第8頁。發(fā)證日期減去生日日期未夠16虛歲的不可能有身份證；(如1986年6月20日出生，發(fā)證日期2001年BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第8頁。每張身份證都有當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)蓋章；身份證的材質(zhì)是否正規(guī)〈采取手摸即可〉，假的特別軟，真的特別硬；身份證號碼15位有激光的背面，用身份證鑒別儀可以驗(yàn)出CARD英文，無則為假證；身份證是否有損壞，模糊不清等；身份證住址是否與發(fā)證機(jī)關(guān)是否一致,身份證編號是否與發(fā)證機(jī)關(guān)相符；0身份證是否已過有效期；違背以上任何一點(diǎn)均視為不合格身份證，不可錄用。4.6.2判斷身份證是否員工本人：觀察員工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形狀是否和身份證一致；觀察員工年齡，問其屬相，判斷是否與身份證顯示的年齡接近,和身份證對應(yīng)的屬相一致；對應(yīng)員工記錄表提問，針對他的家庭成員提問；宣傳工廠政策，讓員工在員工記錄表上簽名保證；4.7對合格人員發(fā)出錄用通知，辦理用工手續(xù)。4.7.1人員報(bào)到時(shí)交一寸相片2張，須住宿的員工由人事部安排入住。4.7.2人事部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、基本權(quán)利與義務(wù)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)教育。4.7.3領(lǐng)取工衣、廠證等。 4.7.4各用人部門主管做好人員評估以確定其工資等級并告之員工。4.7.5員工進(jìn)廠30天內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。4.7.6特殊工種需持特種上崗證件。如：電工、保安、電梯操作工。4.8離職4.8.1辭職:在合同期間和合同期滿后，員工因自身原因可以提出辭職，其待遇和辦理程序如下:員工辭職，應(yīng)提前30天向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請。員工連續(xù)曠工15天則視為擅自離職,須按有關(guān)合同規(guī)定賠償公司損失(通常賠償方式為不得結(jié)算剩余薪資)。所有員工都享有離職/辭職自由,公司不作任何阻攔。4.8.2解雇員工如因違法亂紀(jì),被公安部門拘留和刑事處理時(shí),則員工同公司勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。員工嚴(yán)重違反廠規(guī)，對生產(chǎn)和管理造成顯著影響的，公司可以提出解雇。員工經(jīng)各方面努力仍不適應(yīng)公司工作或公司需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),一般需提前30天通知員工（否則須作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。解雇員工一般由部門主管提出書面報(bào)告，交人事部審查。4.8.3離職手續(xù)不論是辭職、擅自離職還是解聘，公司均一次性結(jié)清所有工資給員工。5.0相關(guān)記錄5.1《員工入職登記表》5.2《離職申請書》BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第9頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-004版本V.01救濟(jì)童工及未成年工保護(hù)控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21.0目的1.1杜絕違法雇用童工。1.2為了維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制定本程序。2.0定義2.1童工是指年齡未滿16周歲的勞動(dòng)者。2.2未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。3.0范圍本程序適用于處理可能發(fā)生的童工事件，以及適用于公司所有未成年工。4.0職責(zé)人事部根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。本公司將認(rèn)真執(zhí)行以上規(guī)定，對招聘進(jìn)廠的員工進(jìn)行嚴(yán)格審核：外表是否太年輕，身份證是否真實(shí)及其它證件的審核，確保無隱瞞年齡的童工進(jìn)公司做工。對因隱瞞年齡使用假證件，而公司當(dāng)時(shí)未能審核出并招聘入公司工作的童工，事后公司發(fā)現(xiàn)，并確實(shí)其真實(shí)身份后，公司將采取以下辦法進(jìn)行拯救童工。5.0救濟(jì)童工工作程序5.1本公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員,并于每次的內(nèi)部審查中,檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員。如發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿十六周歲的雇員時(shí)即刻通知該員工停工。5.2結(jié)清其全部工資。5.3公司派人專程護(hù)送其返回家鄉(xiāng)父母身邊,并到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具證明，證明該員工己安全到家，一切費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第10頁。5.5公司定期〈每半年〉致電該員工家中，了解其近況，并承諾在該員工年滿十八周歲后，再出來工作時(shí)，本公司愿為其提供優(yōu)先進(jìn)廠之條件。5.6為確保公司不聘請童工，人事部負(fù)責(zé)不定時(shí)的對車間員工進(jìn)行巡視，抽查看上去年紀(jì)較小的員工，并認(rèn)真核實(shí)其年齡資料是否與人事資料一致。6.0未成年工保護(hù)工作程序6.1人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查其身份證的真實(shí)性，有效性，對于無本人身份證者公司拒絕錄用。6.2建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等；并到本地勞動(dòng)部門備案注冊。6.3未成年工進(jìn)廠前必須做相關(guān)體檢，確保無疾病與傳染性疾病，所有體檢費(fèi)用由公司支付。6.4不得安排未成年工為搬運(yùn)工、重型機(jī)器操作、有毒或噪音超標(biāo)、上晚班或加班的工種崗位。6.5工廠應(yīng)在以下時(shí)間為未成年工進(jìn)行體檢，以確保其身體健康：a）、入廠時(shí)；b）、在公司工作滿一年后；c）、在未成工年滿18周歲之前，需再體檢一次；d)、人事部應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調(diào)整。7.0記錄7.1人事檔案表7.2未成年工登記名單BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第11頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-005版本V.01強(qiáng)迫性勞工管理控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21.目的為保障員工人身自由，確保公司活動(dòng)符合國家法規(guī)和相關(guān)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.適用范圍對全公司員工適用。3. 職責(zé)范圍人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策，定期調(diào)查評估政策的效果；各部門確保在生產(chǎn)過程中無強(qiáng)制勞動(dòng)；采購部在購買原材料、配件時(shí)，應(yīng)確保生產(chǎn)廠商無強(qiáng)迫勞動(dòng)；管理者代表負(fù)責(zé)受強(qiáng)迫事件調(diào)查和分析，防止類似事情再次發(fā)生。4. 工作程序4.1 生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中均不得使用強(qiáng)制勞動(dòng)，監(jiān)禁勞動(dòng)，以契約約束的勞動(dòng)，或者奴役勞動(dòng)。4.1.1 員工不能是“管教所雇傭計(jì)劃”的參與者，也不能是當(dāng)?shù)鼗蚴〖壒矙C(jī)關(guān)分配給工廠的“勞教”人員。4.2雇傭員工不得以償還對第三方或?qū)椭鞯膫鶆?wù)為約束條件。4.2.1 員工的勞動(dòng)直接以現(xiàn)金報(bào)酬。4.2.2 貸款給員工不能超過其三個(gè)月的工資或者合法的范圍，二者中選擇較少的一個(gè)。償還貸款時(shí)不得收取附加利息。4.2.3 不得以員工的家庭成員，親戚或朋友為中介雇傭員工，以免其家庭成員、親戚和朋友連續(xù)地從雇主那里得到報(bào)酬、補(bǔ)償或其它回報(bào)。4.2.4 采購部必須謹(jǐn)慎防止購買強(qiáng)制勞動(dòng)力生產(chǎn)的任何配件。4.3所有的員工都有權(quán)利自由開始和終止雇傭關(guān)系。4.3.1 雇傭條款必須是員工自愿同意的。4.3.2 合同制員工在合同期滿后離開，不必負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。4.3.3 試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出離職，人事部應(yīng)即時(shí)審批。財(cái)務(wù)部當(dāng)天內(nèi)計(jì)算并發(fā)放工資。BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第12頁。4.3.5 員工自己保管私有物品或保管護(hù)照、身份證、旅行證件或任何其它私人合法證件，人事部以原始文件的復(fù)印件作為存檔。4.3.6 如果員工要求，人事部要為員工的證件提供保密存放，保存時(shí)工人能自由存取。4.3.7 如果員工終止雇傭關(guān)系（包括合同、招工安排或其它任何契約），雇主不得以任何方式懲罰他們。4.3.8 不能從員工收入中扣除任何招聘費(fèi)用4.4 員工在雇傭期間有活動(dòng)的自由。住在公司的員工，其活動(dòng)自由不能受到不合理的限制。公司不會(huì)違背員工的意愿，無條件地強(qiáng)迫。4.4.1公司不要求員工一定要往在雇主安排的或管理的地方，員工可以自由選擇是否在公司住宿。員工住在廠里安排的地方直至合同期滿。4.4.2工廠為了防止外來人員進(jìn)入廠區(qū)，大門上鎖或由警衛(wèi)看守，但員工在任何時(shí)候都有外出的自由。4.4.3員工在工作日的午餐和休息時(shí)間可以自由離開廠區(qū)4.4.4公司在上班時(shí)間不能限制員工去洗手間或倒開水等基本需求。但是員工去洗手間或倒開水時(shí)，應(yīng)先同拉長打招呼，在拉長安排到頂位員工后方可離開。4.4.5禁止限制員工自由活動(dòng)，包括身體或精神壓迫，押金，不合理的經(jīng)濟(jì)處罰或招聘費(fèi)用，以及取得和更換身份證和/或工作許可證或其它合法證件。4.5 具體措施：4.5.1 員工可將受強(qiáng)迫的事情反映給員工委員會(huì)(員工代表)。4.5.2 公司有設(shè)立“意見箱”，員工可將受強(qiáng)迫的事情寫成書面材料投入意見箱；4.5.3 管理者代表負(fù)責(zé)調(diào)查整件事，并將處理結(jié)果告訴員工。4.5.4 管理者代表應(yīng)分析此事造成的原因，并采取措施防止類似的事情再次發(fā)生。BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第13頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-006版本V.01員工意見、申訴處理及反饋管理程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)2一、目的：為了維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，保障員工與公司管理層的溝通，提高員工工作的積極性，從而建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工滿意度，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司所有在職員工。三、原則：申訴人應(yīng)根據(jù)事實(shí)，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行申訴，如經(jīng)查證表明申訴人有欺騙行為的，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。申訴受理人應(yīng)在保密的原則下,對申訴事件給予嚴(yán)肅認(rèn)真對待,保證員工的正當(dāng)利益不受侵害。四、申訴范圍應(yīng)在人事行政部的職能范圍內(nèi)，包括但不僅限于以下情形：4.1、對績效考核及獎(jiǎng)懲有異議的；4.2、對崗位、職等職級的調(diào)整有異議的；4.3、對招聘、培訓(xùn)方面有異議的；4.4、對薪酬、福利、考勤方面有異議的；4.5、對勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的；4.6、對用餐、用車等行政后勤方面有異議的4.7、認(rèn)為受到上級或同事不公平對待的；4.8、申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)。五、申訴渠道、方式及流程：5.1、本公司所設(shè)立的申訴方式包括無記名建議和實(shí)名申訴，員工必須有針對性的選擇合理的方式。實(shí)名申訴需要申訴人如實(shí)填寫《員工申訴表》，便于及時(shí)處理和歸檔。5.2、申訴渠道：5.2.1員工意見箱：用于政策咨詢、對一些不合理現(xiàn)象的建議等，不期望得到對建議者本人直接答復(fù)的，屬于無記名建議。如建議工作環(huán)境、車間紀(jì)律、工衣工服等。員工意見箱內(nèi)的信息屬于無記名建議，意見箱管理者會(huì)定期開啟意見箱（每月開啟一次），對員工要求合理、可以解決的建議會(huì)及時(shí)解決，并把處理意見公布在公告欄內(nèi)。5.2.2員工申訴（實(shí)名申訴）：和本人利益關(guān)聯(lián)密切的建議、申訴，期望得到對本人答復(fù)的，屬于實(shí)名申訴。如個(gè)人薪資、假期、個(gè)人認(rèn)為受到不公平公正對待等。時(shí)間緊迫、需要立即解決的申訴、建議要使用實(shí)名申訴渠道。BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第14BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第14頁。5.3、申訴時(shí)效（實(shí)名申訴）為10日(法定節(jié)假日順延).即申訴人應(yīng)在申訴事件發(fā)生10日起內(nèi)申訴，因不可抗力而致逾期者,應(yīng)向申訴處理委員會(huì)申明理由,申請延長申訴期限,但延長期限不得超過10日。六、申訴處理的程序（實(shí)名申訴）：6.1、申訴人應(yīng)在申訴事項(xiàng)發(fā)生之日起10日內(nèi)到人事行政部領(lǐng)取《員工申訴書》并盡快填寫完畢交給申訴受理人，即自己的直屬主管，申訴人不可代理申訴，一般情況下，不得越流程作業(yè)；6.2、申訴受理人應(yīng)在接收《員工申訴書》后詳細(xì)分析申訴事項(xiàng)是否符合本制度申訴范圍的要求，如不符合要求，應(yīng)當(dāng)場告知申訴人終止申訴并在《員工申訴書》上注明。如果申訴事項(xiàng)符合要求，申訴受理人應(yīng)立即告知申訴人自己能否對申訴事項(xiàng)作出解答，如果不能作出解答則應(yīng)明確告知申訴人，并在《員工申訴書》上寫明由申訴處理程序的后一級進(jìn)行解答。6.3、在申訴人的直接主管和部門主管兩個(gè)層面上，二者均可直接對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、處理，申訴人對處理結(jié)果滿意的即可終結(jié)申訴；如果申訴人對二者的處理結(jié)果均不滿意可繼續(xù)向人事行政部提出申訴，人事行政部各模塊專員負(fù)責(zé)對申訴事項(xiàng)的調(diào)查、取證、反饋等工作。6.4、涉及到多個(gè)模塊的，各模塊專員應(yīng)齊心協(xié)力共同配合完成.若申訴人對處理結(jié)果不滿意，可繼續(xù)向人事行政部經(jīng)理提交申訴，任一申訴處理人員均應(yīng)在10日內(nèi)對申訴事項(xiàng)作好調(diào)查、取證等工作并得出最終結(jié)論。如果申訴人對人事行政部經(jīng)理給出的結(jié)論仍不滿意的，可以在知道申訴結(jié)論之日起10日內(nèi)提出再申訴，10日內(nèi)不提出再申訴即表示申訴人接受該論。再申訴時(shí)，管理者代表將負(fù)責(zé)主導(dǎo)工作，申訴處理委員會(huì)所有成員應(yīng)積極討論，以最終結(jié)果為申訴事件的最終結(jié)論，申訴人應(yīng)無條件遵守，不得再申訴；6.5、涉及到跨部門的申訴，由相關(guān)部門申訴受理人積極討論，待達(dá)成共識(shí)后解決。6.6、申訴人在等待申訴事件處理期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，保證正常上班。七、申訴答復(fù)申訴處理結(jié)果應(yīng)記錄于《員工申訴書》，該申訴書一式兩份，一份交申訴人保存，一份公司存檔，同時(shí)人事行政部在《員工意見及申訴記錄表》中匯總該申訴事件。八、在整個(gè)申訴處理過程中，相關(guān)人員應(yīng)保守秘密，特別是需要做好保護(hù)舉報(bào)人或申訴人的工資，并保證申訴人的相關(guān)合法權(quán)益不受侵害。如有泄密者，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；如有對申訴人打擊報(bào)復(fù)者，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定從重處罰。九、申訴結(jié)論得出后，由人事行政部員工關(guān)系組負(fù)責(zé)對結(jié)論的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。十、文件記錄：《意見箱開啟記錄》《員工申訴書》《員工意見及申訴記錄表》BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第15頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-007版本V.01健康與安全控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21.0目的為加強(qiáng)對公司重大危險(xiǎn)因素有關(guān)的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標(biāo)與指標(biāo)的要求，避免意外事故，實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進(jìn)，特制定本程序。2.0適用范圍本程序適用于公司管理體系有關(guān)安全衛(wèi)生的運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督控制。3.0職責(zé)3.1設(shè)備部負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，從機(jī)器設(shè)備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。3.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學(xué)危險(xiǎn)品的管理。3.3人事部安全主任負(fù)責(zé)制定公司安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，組織安全衛(wèi)生培訓(xùn)，檢查各部門安全衛(wèi)生管理的招待情況。4.0工作程序4.1對有重大危險(xiǎn)的運(yùn)行與活動(dòng)，公司應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)控制，將其中可能造成重大事故的設(shè)備、操作和場所，裂為安全控制點(diǎn)，明確檢查和控制的要求。4.2在采購、安裝階段開始應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工藝設(shè)計(jì)階段，應(yīng)對生產(chǎn)工藝過程中可能引起的職業(yè)危險(xiǎn)進(jìn)行評審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。4.3生產(chǎn)部應(yīng)嚴(yán)格按照相應(yīng)工藝規(guī)程和操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備的日常清掃和維護(hù)保養(yǎng)。4.4公司對可能造成重大事故的設(shè)備、設(shè)施、場所制定嚴(yán)格的安全措施，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標(biāo)；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導(dǎo)油槽予以收集等。BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第16頁。4.6當(dāng)出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時(shí)，人事部安全主任應(yīng)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次發(fā)生。5．支持文件5.1《緊急醫(yī)療救助管理程序》5.2《事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序》5.3《有害能源控制與安全操作程序》5.4《廢棄物管制規(guī)定》5.5《新材料、新設(shè)備、新工藝安全評估控制程序》5.6《設(shè)備維修保養(yǎng)上鎖安全程序》5.7《化學(xué)品使用和管理控制程序》6.相關(guān)記錄6.1勞保用品領(lǐng)用記錄6.2職業(yè)危害評估6.3新進(jìn)物料-設(shè)備EHS評估記錄6.4工廠環(huán)境安全衛(wèi)生檢查記錄表BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第17頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-008版本V.01危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評估管理控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21.0目的建立識(shí)別，評價(jià)及控制公司范圍內(nèi)的職業(yè)安全性，評價(jià)其危險(xiǎn)程度，判定出重大危險(xiǎn)，從而進(jìn)行有效控制。2.0適用范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)一切具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或活動(dòng)，包括新原料、機(jī)器及化學(xué)用品識(shí)別,危害評價(jià)及控制。3.0職責(zé)3.1健康﹑安全﹑環(huán)境代表負(fù)責(zé)危害識(shí)別和評價(jià)的組織工作。3.2各相關(guān)部門和相關(guān)人員負(fù)責(zé)識(shí)別評價(jià)及控制工作。4.0程序內(nèi)容4.1識(shí)別職業(yè)安全與健康危害的方法：依據(jù)有關(guān)的法律﹑法規(guī)及有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對照公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，確定出對安全和人體健康生產(chǎn)影響的所有職業(yè)安全衛(wèi)生危害。4.2執(zhí)行安全衛(wèi)生危害識(shí)別與評估過程可參考下表危險(xiǎn)源進(jìn)行。1 水平面上滑倒或跌倒2 人從高處跌落3 器具、材料從高處滑落4 工具和材料手工舉起或處理相關(guān)的危害5 來自裝置和機(jī)械:組裝、運(yùn)行、維修、改造、拆卸有關(guān)的危害。6 火災(zāi)和爆炸7 可能吸入、吸收或攝取的物質(zhì)8 可能損害視力的物質(zhì)或試劑9 有害能量（例如電、輻射、噪音、振動(dòng)）10 由頻繁重復(fù)性的作業(yè)任務(wù)引起的與作業(yè)相關(guān)的上肢障礙11 不適當(dāng)?shù)臏囟拳h(huán)境，例如：太冷、太熱。12 不適當(dāng)?shù)幕驘o防護(hù)的圍欄及扶手或樓梯、臺(tái)階13 承包方的現(xiàn)場活動(dòng)14 受限空間進(jìn)入（如密閉空間）15 人為因素危害（例如：工人失誤、壓力）4.3識(shí)別與評價(jià)由健康﹑安全﹑環(huán)境委員會(huì)及相關(guān)部門和相關(guān)人員進(jìn)行。4.4重大危害識(shí)別和評價(jià)需聘請外部相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)人員進(jìn)行。4.5對識(shí)別和評價(jià)出的危害給予相應(yīng)的控制﹑管理使危害盡可能不發(fā)生或少發(fā)生。BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第18頁。BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第18頁。4.7公司每年進(jìn)行一次危害和重大職業(yè)安全與健康危害的識(shí)別和危害評價(jià)。4.8新進(jìn)物料及機(jī)器設(shè)備的潛在環(huán)境與健康安全危害的識(shí)別與評估控制。4.6.1針對本公司因新采購產(chǎn)品物料或生產(chǎn)設(shè)備之潛在環(huán)境與健康安全危害的識(shí)別，由健康﹑安全﹑環(huán)境委員會(huì)及相關(guān)部門等負(fù)責(zé)人于采購前或采購后之使用前物料及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行評估。4.6.2本公司所有存在的原材料及設(shè)備和新購的原材料及設(shè)備均需進(jìn)行采購前或使用前之EHS評估，評估內(nèi)容如下（但不局限于下述方面）1） 使用或運(yùn)作中可能存在/發(fā)生泄露/火災(zāi)和爆炸等意外影響環(huán)境或健康安全的事故的因素。2） 在裝置和機(jī)械與組裝、運(yùn)行使用、維修、改造和拆卸過程中可能存在的有關(guān)EHS危害因素。3） 是否會(huì)產(chǎn)生有害能量（例如電、輻射、噪音、振動(dòng)）危險(xiǎn)因素。4） 組成成份/材料是否會(huì)產(chǎn)生人體健康所不能承受之有害物質(zhì)或試劑成份。5） 其它存在或潛在的EHS危害因素。4.6.3對評估發(fā)現(xiàn)重大的環(huán)境與健康安全危害因素存在的情況，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不采購/不使用而另行采購及使用替代品。4.6.4對評估發(fā)現(xiàn)具有輕微的環(huán)境與健康安全危害因素則提出可降低及避免員工受到健康安全的影響措施和降低對環(huán)境影響的措施。同時(shí)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)跟進(jìn)措施的實(shí)施情況。4.6.5新進(jìn)物料及機(jī)器設(shè)備的潛在環(huán)境與健康安全危害的識(shí)別與評估情況需記錄于《新進(jìn)物料/設(shè)備EHS評估記錄》。5.0相關(guān)記錄5.1《新進(jìn)物料/設(shè)備EHS評估記錄》5.2《安全危害識(shí)別與評估報(bào)告》BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第19頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-009版本V.01員工培訓(xùn)控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21.0目的設(shè)立社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)訓(xùn)練程序，以致公司內(nèi)每一個(gè)成員都能接受社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)訓(xùn)練,使公司員工明了相關(guān)社會(huì)責(zé)任之要求，亦從而增大公司之透明度。2.0 范圍適用于所有員工之社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)訓(xùn)練。3.0 定義無4.0 職責(zé)或引用文件4.1新進(jìn)廠員工培訓(xùn)教材4.2童工及未成年教育培訓(xùn)管理規(guī)定5.0程序5.1 培訓(xùn)類別5.1.1社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)的培訓(xùn)可分為:①童工及未成年工的教育訓(xùn)練②新進(jìn)廠員工訓(xùn)練③社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)知識(shí)訓(xùn)練④社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員的訓(xùn)練5.2 童工及未成年工的教育訓(xùn)練5.2.1此等訓(xùn)練由人事及行政部統(tǒng)籌實(shí)施，主要內(nèi)容有：①文化知識(shí)方面②社會(huì)常識(shí)方面5.3 新進(jìn)廠員工之訓(xùn)練5.3.1 新員工進(jìn)廠時(shí)，由人事及行政部實(shí)施之基本要求訓(xùn)練,主要內(nèi)容包括:①公司簡介②組織架構(gòu)③作息時(shí)間④質(zhì)量方針⑤員工守則⑥職工福利⑦工資計(jì)算方法⑧社會(huì)責(zé)任方針政策⑨安全衛(wèi)生5.3.2員工上崗前，由各相關(guān)部門對重點(diǎn)崗位實(shí)施基本安全知識(shí)訓(xùn)練，主要內(nèi)容包括：①安全第一，預(yù)防為主②整理整頓③安全制度與操作規(guī)程④安全用電BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第20頁。⑥防護(hù)用具之使用5.4社會(huì)責(zé)任內(nèi)審員培訓(xùn)5.4.1由公司社會(huì)責(zé)任管理負(fù)責(zé)人或委派合資格人仕到廠或選派人員到外面進(jìn)行訓(xùn)練，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：①社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)條款②社會(huì)責(zé)任相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及審核技巧5.5培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施5.5.1 各部門根據(jù)部門人員需求擬定每一年度培訓(xùn)計(jì)劃表，此計(jì)劃作文件記錄并包括如下各項(xiàng):①規(guī)定那些人員要受訓(xùn)②制定及記錄培訓(xùn)/考核內(nèi)容③現(xiàn)定每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目之導(dǎo)師④計(jì)劃培訓(xùn)日期5.5.2各部門須要將培訓(xùn)計(jì)劃交與人事及行政部統(tǒng)籌實(shí)施。5.6評核實(shí)施之成效5.6.1 訓(xùn)練實(shí)施之部門須對培訓(xùn)之成效作評核，應(yīng)在培訓(xùn)完成后三個(gè)月內(nèi)以面談或問卷形式進(jìn)行第一次效果確認(rèn)。5.6.2培訓(xùn)實(shí)施之成效評核，應(yīng)不定期進(jìn)行，并保留其評核記錄。6.0 記錄6.1 社會(huì)責(zé)任訓(xùn)練記錄：由人事部及行政部統(tǒng)一存檔，保存期為員工公司內(nèi)服務(wù)期。BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第21頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-010版本V.01緊急反應(yīng)及演習(xí)控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)31.0目的本程序規(guī)定了緊急反應(yīng)、疏散、演習(xí)應(yīng)遵循的步驟，以確保公司人員在發(fā)生緊急突發(fā)事件（火災(zāi)、爆炸、恐怖事件或地震等其它自然災(zāi)害）時(shí)能以最快速度安全地撤離辦公樓，最大限度地減少損失。2.0范圍本程序適用于本公司所有人員的緊急反應(yīng)、疏散、演習(xí)。3.0術(shù)語緊急集合點(diǎn)：為人員安全集中和清點(diǎn)人數(shù)而劃定的地點(diǎn)或區(qū)域。疏散路線：為人員在緊急情況下的疏散而設(shè)定的指定路線。4.0應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)現(xiàn)場總指揮：公司總經(jīng)理總指揮負(fù)責(zé)：1、根據(jù)險(xiǎn)情的嚴(yán)重情況，負(fù)責(zé)宣布緊急疏散行動(dòng)的啟動(dòng)和解除；2、指揮調(diào)動(dòng)應(yīng)急組織，調(diào)配應(yīng)急資源，按應(yīng)急程序組織實(shí)施應(yīng)急救援和搶險(xiǎn)?，F(xiàn)場指揮員：安執(zhí)委負(fù)責(zé)人指揮員負(fù)責(zé)：1、隨時(shí)向總指揮匯報(bào)現(xiàn)場各項(xiàng)情況和事態(tài)變化；2、組織疏散行動(dòng)以及執(zhí)行總指揮下達(dá)的其它指令；3、組織對已疏散區(qū)域進(jìn)行安全檢查，確認(rèn)樓內(nèi)人員都能按指令安全疏散。警戒小組：各車間主任警戒小組負(fù)責(zé)：1、根據(jù)指揮員指令，負(fù)責(zé)辦公樓現(xiàn)場、疏散集中區(qū)域的秩序維持和警戒工作，疏導(dǎo)無關(guān)人員及車輛離開；2、禁止無關(guān)人員車輛進(jìn)入、靠近危險(xiǎn)區(qū)域；3、引導(dǎo)外來搶救車輛，消防人員或醫(yī)護(hù)人員進(jìn)入現(xiàn)場；4、將行動(dòng)結(jié)果快速向指揮員報(bào)告；通訊聯(lián)絡(luò)小組：人力資源部/總經(jīng)理辦公室通訊聯(lián)絡(luò)小組負(fù)責(zé)：1、根據(jù)指揮員的指令，向辦公樓各部門通報(bào)險(xiǎn)情，通知員工疏散等；BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第22頁。3、保持與各應(yīng)急小組聯(lián)絡(luò)及對外聯(lián)絡(luò)；4、在總經(jīng)理指令下對外發(fā)布公司信息。應(yīng)急救援小組：各車間主任應(yīng)急救援小組負(fù)責(zé)：1、根據(jù)指揮員指令，組織義務(wù)消防隊(duì)員趕赴現(xiàn)場展開應(yīng)急救援行動(dòng)；2、負(fù)責(zé)對已疏散區(qū)域進(jìn)行安全檢查，確認(rèn)每個(gè)員工和樓內(nèi)人員都能按指令安全疏散，如有未撤離的人員，協(xié)助其及時(shí)疏散。3、條件允許的情況下，及時(shí)轉(zhuǎn)移和保護(hù)重要物資或資料，減輕和降低損失。4、及時(shí)向指揮員報(bào)告行動(dòng)結(jié)果；醫(yī)療小組：急救員及行政部醫(yī)療小組負(fù)責(zé)：1、利用現(xiàn)有資源，根據(jù)傷員的情況對傷員進(jìn)行力所能及的現(xiàn)場救護(hù)；2、傷員傷情嚴(yán)重時(shí)及時(shí)聯(lián)系120或協(xié)助送院救治；3、及時(shí)向指揮員報(bào)告行動(dòng)結(jié)果；5.0通訊報(bào)警程序1、任何員工或其他人員發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)發(fā)生緊急事件（如火災(zāi)、地震、發(fā)現(xiàn)可疑物品）時(shí)，應(yīng)立即通知安保部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門有關(guān)人員；2、安保部或有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)接到警報(bào)后，應(yīng)對事件進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)同時(shí)向應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的上級負(fù)責(zé)人報(bào)告；3、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人或其是授權(quán)人員，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，決定是否下達(dá)疏散以及向消防、公安、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)求助的指令；4、疏散指令下達(dá)后，通訊聯(lián)絡(luò)小組用最快的速度通知辦公樓所有人員疏散到指定的集中點(diǎn)；安保部同時(shí)拉動(dòng)警鈴；5、經(jīng)最高負(fù)責(zé)人授權(quán)，由通訊聯(lián)絡(luò)小組撥打電話向消防、公安、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)求助；6、事態(tài)重大時(shí)，基于本公司資源不足以應(yīng)對緊急事故以及爭取救援時(shí)間的考慮，任何一級員工可直接撥打電話向公安、消防、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)求助。6.0疏散程序1、當(dāng)各部門接到疏散通報(bào)后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即指揮本部門員工及本部門接待的外單位人員迅速按照疏散路線疏散到安全區(qū)域；2、各部門負(fù)責(zé)人到達(dá)疏散集中點(diǎn)后，應(yīng)迅速清點(diǎn)本部門人數(shù)，對未疏散到集中點(diǎn)的員工應(yīng)通過電話聯(lián)系等方式，確認(rèn)其所處位置以及是否安全，無法聯(lián)系上的員工視作失蹤，并將本部門的應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)等情況向通訊聯(lián)絡(luò)組報(bào)告；3、通訊聯(lián)絡(luò)組把本次疏散應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)等情況向指揮員報(bào)告；4、若有人員未疏散出來的，通訊聯(lián)絡(luò)組應(yīng)及時(shí)將有關(guān)信息通報(bào)給應(yīng)急救援小組，由應(yīng)急救援小組進(jìn)行搜尋；BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第23頁。7.0應(yīng)急救援程序1、應(yīng)急救援隊(duì)員集結(jié)后，佩戴安全帽和相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用具進(jìn)入辦公樓開展搜救；如發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)同時(shí)開展滅火行動(dòng)。2、警戒小組對辦公樓區(qū)域及疏散集中點(diǎn)實(shí)施警戒，維持現(xiàn)場秩序，禁止無關(guān)人員進(jìn)入辦公樓；3、通訊聯(lián)絡(luò)小組接到指揮員下達(dá)的的疏散指令后，用最快的速度通知到辦公樓內(nèi)各部門；及時(shí)向指揮員報(bào)告疏散應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)等信息；4、醫(yī)療小組接到指令后，備好擔(dān)架、藥箱等物品，迅速趕赴疏散集中點(diǎn)，隨時(shí)準(zhǔn)備救護(hù)傷員，傷情嚴(yán)重的人員應(yīng)及時(shí)報(bào)120或協(xié)助送院搶救；8.0解除警報(bào)1、總指揮根據(jù)事態(tài)進(jìn)展情況，下達(dá)解除警報(bào)的指令，辦公樓秩序恢復(fù)正常；2、組織對疏散行動(dòng)中存在的問題進(jìn)行總結(jié)；9.0應(yīng)急行動(dòng)注意事項(xiàng)1、應(yīng)按事件層及附近的人員、事件層上層、事件層下層的順序通知疏散；2、人員應(yīng)有組織、有秩序的進(jìn)行疏散，在樓梯的右側(cè)通行，疏散過程中不得爭先恐后，驚慌亂喊，防止出現(xiàn)騷亂、擁擠、踩踏、摔倒等意外事故；3、如果發(fā)生火災(zāi)事故，辦公樓內(nèi)出現(xiàn)煙霧時(shí)，疏散人員可以利用濕毛巾、口罩等捂住口鼻撤離，并采取低姿勢行走或匍匐穿過濃煙區(qū)；4、應(yīng)急救援行動(dòng)中，人的安全要放在第一位；5、各部門負(fù)責(zé)人要確保本部門區(qū)域內(nèi)安全出口和安全通道的暢通；6、安保部負(fù)責(zé)緊急疏散設(shè)施（完好）及消防通道（暢通）的日常檢查工作；7、IT部門日常要做好重要信息數(shù)據(jù)的安全備份（異地），以防范備份服務(wù)器（辦公樓）萬一被破壞時(shí)，信息數(shù)據(jù)無法恢復(fù)的風(fēng)險(xiǎn)；8、及時(shí)的信息傳遞；10.0評審、改進(jìn)通過演習(xí)，評估程序執(zhí)行過程中的不足之處，并對應(yīng)急預(yù)案提出修改建議。BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第24頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-011版本V.01事故報(bào)告、調(diào)查及處理控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)11.總則建立并保持事故和不符合項(xiàng)的報(bào)告，調(diào)查和處理的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報(bào)告意外事故的機(jī)制。建立并保持不符合，補(bǔ)救及糾正行動(dòng)的控制程序，避免類似問題再次發(fā)生。2.職責(zé)人事部應(yīng)根據(jù)程序文件的規(guī)定，負(fù)責(zé)事故、意外事故和不符合項(xiàng)的報(bào)告、調(diào)查和處理直撥電話。工作。各部門應(yīng)參與并協(xié)助人事部的事故調(diào)查工作，根據(jù)規(guī)定采取補(bǔ)救和糾正行動(dòng)。3.控制要點(diǎn)（1）事故報(bào)告、調(diào)查和處理:重大事故發(fā)生后，人事部經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)事故報(bào)告、調(diào)查和處理工作，一般事故可以指定其他人員負(fù)責(zé)。任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外事故，應(yīng)立即報(bào)告人事部經(jīng)理和所在部門經(jīng)理，重大事故必須應(yīng)即通知總經(jīng)理。所有事故都要按照“三不放過”的原則進(jìn)行處理，人事部要建立事故檔案。（2）不符合項(xiàng)、補(bǔ)救和糾正行動(dòng)的控制要求:人事部應(yīng)分析確定不符合產(chǎn)生的原因，提出補(bǔ)救和糾正行動(dòng)報(bào)告。有關(guān)責(zé)任部門根據(jù)要求及時(shí)采取行動(dòng)，及時(shí)消除或控制下符合項(xiàng)。人事部應(yīng)跟蹤檢查補(bǔ)救和糾正行動(dòng)的實(shí)施效果。4.相關(guān)文件（略）BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第25頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-011（2）版本V.01工傷事故調(diào)查及處理程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21.目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和妥善處理事故,積極采取預(yù)防措施,防止工傷事故。2.范圍本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。3.定義3.1本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害,迫使原來的行為或狀態(tài)暫時(shí)或永久停下來出乎意料之外的事件。3.2工傷事故，是指職工在公司勞動(dòng)過程中,或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。4.程序4.1事故的報(bào)告4.1.1首先各部門應(yīng)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,杜絕,防止或減少事故的發(fā)生.4.1.2事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大，防止二次災(zāi)害。4.1.3保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即報(bào)告人事行政部、社委會(huì)及總經(jīng)理。a、輕傷事故由行政總監(jiān)、安全主任察看后方能解除現(xiàn)場。b、重傷（1-2人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。c、重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動(dòng)部門、總工會(huì)、公安、檢察等上級主管部門察看現(xiàn)場。4.1.4根據(jù)意外事故大小，決定是否上報(bào)企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安、工會(huì)等部門。4.2事故調(diào)查4.2.1開展事故調(diào)查和處理（按照“三不放過”的原則進(jìn)行，即“事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過”）。4.2.2一般事故(輕傷或輕微損失事故)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查,制定整改及預(yù)防措施,并完成《意外事故報(bào)告》,交行政部審查,再交管理層審核.4.2.3嚴(yán)重事故(重傷或損失較大的事故),由本部門、行政部及安委會(huì)有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門、社會(huì)保險(xiǎn)部門及公安部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。4.2.4調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失情況;確定事故責(zé)任者;提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報(bào)告.4.2.5事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何部門和個(gè)人不得拒絕.BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第26頁。4.3.1無論事故大小,均應(yīng)認(rèn)真處理,如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的,應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。4.3.2事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施,由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理,行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.3.3事故中如發(fā)生工傷,應(yīng)先搶救傷者,立即送傷者到醫(yī)療室或打電話到醫(yī)療室,同時(shí)電話或口頭告知行政部,傷勢嚴(yán)重時(shí),可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120.所有到醫(yī)院治療的工傷行政部均應(yīng)查看其是否買了工傷保險(xiǎn),如已買應(yīng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)告,并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料,以獲取社會(huì)保險(xiǎn)局應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費(fèi).4.3.4在醫(yī)療室治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān),并將傷者簽名醫(yī)療收費(fèi)單連同工傷證明交財(cái)務(wù)部.如工傷須留院治療時(shí),全部事宜由行政部統(tǒng)一安排,根據(jù)需要,可安排傷者的親戚,朋友或工友到醫(yī)院照顧,并告知其部門主管.出院后,通知護(hù)理人回工場上班,傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時(shí)間,通知部門主管及本人上班時(shí)間.4.3.5住院治療的傷者及護(hù)理人在留院期間(含傷者休養(yǎng)期)的工資由公司按東莞市標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付給該員工.如遇特殊情況,由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決.4.3.6對事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育，作相關(guān)培訓(xùn),以防止類似事故再次發(fā)生.4.3.7所有事故,無論大小均應(yīng)記錄于《意外事故報(bào)告》,并定期進(jìn)行分析、總結(jié),將分析結(jié)果及建議報(bào)告給管理層,以方便公司更好地制定方針、政策、制度及計(jì)劃等.5.參考文件5.1《緊急反應(yīng)及演習(xí)控制程序》5.2《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》6.支持文件6.1《意外/幸免事故報(bào)告》BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第27頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-012版本V.01員工勞保用品管理制度生效日期2018年1月19日頁數(shù)11.0目的為確保員工的身體健康，防止出現(xiàn)工傷事故及職業(yè)病。2.0適用范圍適用于公司全體員工。3.0職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定此文件，監(jiān)督各部門對防護(hù)用品的宣傳及使用情況。4.0工作程序4.1由行政部依照相關(guān)條文確定各部門所需使用的防護(hù)用品并張貼宣傳，對新進(jìn)廠人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。4.1.1對于聲音超過85分貝工作場所,會(huì)影響到員工的正常聽力，在工作期間必須佩戴耳塞或耳罩。4.1.2對可能有鐵屎等飛濺物產(chǎn)生工作場所，應(yīng)使用防護(hù)眼罩。4.1.3電工操作人員在作業(yè)時(shí)因材質(zhì)可能會(huì)引起火花，工作時(shí)間必須配戴絕緣手套。4.1.4所有使用化學(xué)用品的員工必須佩戴活性碳口罩及膠手套。4.2由各部門文員依所需數(shù)量到行政部領(lǐng)取，實(shí)行舊換新原則，以確防護(hù)用品合理有效使用。4.3教育員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)﹑冒領(lǐng)﹑不送人﹑不變賣。4.4各部門主管督促各自部門按照要求佩戴使用防護(hù)用品。4.5行政部依各部門所需的數(shù)量請購，確保及時(shí)供應(yīng)各部門作業(yè)人員。4.6若經(jīng)過培訓(xùn)的員工在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，公司視為違反廠規(guī)。5.0相關(guān)記錄《個(gè)人防護(hù)設(shè)備使用規(guī)定》BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第28頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-013版本V.01緊急醫(yī)療救助管理程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)11.0目的為使救護(hù)的人員得到及時(shí)、有效的處理。2.0適用范圍本程序適用于工廠全體急救員。3.0職責(zé)行政部組織派送人員進(jìn)行急救培訓(xùn)并做好事件發(fā)生時(shí)的人員安排。4.0工作程序4.1將急救員名單張貼于車間內(nèi)，以便有需要時(shí)可迅速通知急救人員到場。4.2車間每樓層均放置藥箱，小外傷可自取，但需登記，情況緊急可補(bǔ)寫。4.3在人員有流血/扭傷/暈厥情況發(fā)生時(shí),急救員需做好自我防護(hù)措施，例如佩戴橡膠手套。4.4急救后的醫(yī)療廢物需拋棄于指定容器內(nèi)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行回收處理。4.5情況嚴(yán)重者需送往醫(yī)院處置。4.6事發(fā)時(shí)需向工廠高層管理人員匯報(bào)。4.7急救人員需鞏固所學(xué)到的急救知識(shí)。4.8各部門每星期需檢查一次藥箱，確保藥品齊全。5.0醫(yī)院聯(lián)系電話5.1急救電話：120BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第29頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-014版本V.01結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利管理控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)11.0目的為保障員工結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，特制定本程序。2.0范圍適用于全廠員工。3.0職責(zé)行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行員工結(jié)社自由和記錄相關(guān)事件。4.0工作程序4.1本公司應(yīng)尊重所有員工信仰和自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。4.2在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí),公司協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判。4.3公司保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。4.4當(dāng)員工結(jié)社自由權(quán)利受到侵害時(shí)，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理,并將結(jié)果公布于眾。行政部應(yīng)記錄整個(gè)過程。BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第30頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-015版本V.01反歧視、反騷擾、反報(bào)復(fù)管理程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)11.0目的為了確保每個(gè)員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇等方面都受到公平的對待，不發(fā)生歧視、騷擾、報(bào)復(fù)行為。特制定本程序。2.0適用范圍本程序適用于本公司所有員工。3.0職責(zé)3.1人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的平等對待工作。3.2部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評定和員工評審等活動(dòng)中平等對待工作。3.3行政辦公室負(fù)責(zé)制定和推行反歧視、反騷擾、反報(bào)復(fù)政策，調(diào)查和處理員工有關(guān)投訴，并提供指導(dǎo)和支持，采取糾正措施，必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。4.0工作程序4.1人事部應(yīng)允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社團(tuán)傾向等。4.2依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對待。4.3工廠可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。4.4女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。4.5犯過錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。4.6解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。4.7技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、及其它形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對待。4.8公司禁止在任何工作場所或由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸4.9公司設(shè)立“意見箱”,員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料,投放到“意見箱”內(nèi)，由行政部負(fù)責(zé)處理員工受歧視、騷擾、報(bào)復(fù)事件，對每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實(shí)，要對歧視、騷擾、報(bào)復(fù)者進(jìn)行懲罰，并將處理結(jié)果告訴員工。情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事或者刑事責(zé)任。BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第31頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-016版本V.01獎(jiǎng)懲管理制度生效日期2018年1月19日頁數(shù)11.0目的為使員工守法守紀(jì)、積極工作,特制定此制度。2.0適用范圍本程序適用于全體員工。3.0職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意觀察員工的表現(xiàn)，對員工犯錯(cuò)要及時(shí)糾正，對表現(xiàn)良好的員工應(yīng)及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)。4.0工作程序4.1獎(jiǎng)勵(lì)：以下情況可對員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)(口頭/書面表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或加薪或晉升):4.1.1員工提出的意見或建議或做出的行動(dòng)維護(hù)了工廠利益的；4.1.2員工提出的意見或建議或做出的行動(dòng)可縮短生產(chǎn)流程、降低成本的;4.1.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告險(xiǎn)情隱患、檢舉重大違規(guī)行為、防止或挽救事故有功、使生命財(cái)產(chǎn)免受或少受損失的。4.1.4員工品德高尚、表現(xiàn)一貫良好的；4.2懲罰：以下情況可對員工給予相應(yīng)懲罰：4.2.1有以下行為者給予口頭警告：亂扔垃圾、宿舍內(nèi)吸煙、上班穿著不符合要求、不按要求佩戴勞保防護(hù)用品、遲到早退、打卡打飯菜時(shí)插隊(duì)、浪費(fèi)糧食的；4.2.2有以下行為者給予書面警告：隨地吐痰、曠工、車間內(nèi)吃東西、私自帶外人留宿、工作時(shí)間或休息時(shí)間與他人爭吵造成影響惡劣的；4.2.3有以下行為者給予計(jì)小過一次:工作時(shí)間睡覺或有看報(bào)紙等其它怠工行為；私自使用、損壞公司財(cái)物，除按價(jià)賠償外記小過一次;4.2.4有以下行為者給予計(jì)大過一次：車間生產(chǎn)樓內(nèi)吸煙、在宿舍煮食、私拉電源、酗酒、賭博、易燃易爆物品帶進(jìn)車間、私自攜帶公司財(cái)物出廠的;4.2.5有意破壞公司財(cái)物者，照價(jià)賠償及記大過一次。4.2.6犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；4.2.7累計(jì)3次書面警告計(jì)為小過一次；累計(jì)3次小過計(jì)為大過一次；累計(jì)大過3次即結(jié)清工資解雇。4.2.8有偷盜、斗毆或其它違法行為一律解雇并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第32頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-017版本V.01工作時(shí)間管理控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)11.目的為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定。2.范圍本規(guī)定適用于本廠所有的在職人員；3.定義3.1公司安排員工工作，其每日、每周從事生產(chǎn)的工作小時(shí)數(shù)；3.2是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間依據(jù)；3.3是實(shí)行工作時(shí)間與從事生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和，包括從事生產(chǎn)的實(shí)際作業(yè)時(shí)間、工間休息時(shí)間。4.作業(yè)內(nèi)容4.1以告示方式讓各部門工人清楚知道本職的上、下班時(shí)間4.2在特殊條件下從事勞動(dòng)，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行及公司有關(guān)規(guī)定辦理；4.4公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息一天。需要加班時(shí)，應(yīng)提前通知員工，員工可自由選擇加班或不加班，所有的加班都須在保障員工身體健康的條件下進(jìn)行,并且是員工自愿來加班,禁止任何形式的強(qiáng)迫員工加班工作；4.5公司的加班政策為:“加班自愿,人人平等”,如公司安排了員工加班，但員工因有事不能來加班，只需口頭知會(huì)部門主管或組長即可。4.6正常情況下，員工每天工作總工時(shí)不得超過11小時(shí)，每周最高工作時(shí)間66小時(shí)，旺季或特別情況下（每年最多17周），每周最高工作時(shí)間72小時(shí)；連續(xù)工作時(shí)間不得超過6小時(shí)；4.7員工每7天至少有一天休息，特殊情況下最多連續(xù)工作13天；4.8特殊情況下，員工若有工作時(shí)間調(diào)動(dòng)，則須要在調(diào)動(dòng)前一天通知工人，并征得工人自愿，以便確保工人在調(diào)動(dòng)后，最少有10小時(shí)的休息，才會(huì)開始下一工作；4.9工廠保證每個(gè)員工每餐享有至少不少于30分鐘的就餐時(shí)間；4.10特殊人員不能安排其加夜班，包括未成工及孕婦。5.相關(guān)文件5.1各部門工作時(shí)間表；BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第33頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-018版本V.01工資福利管理程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)21．目的為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省市有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。2．適用范圍本方案適用于公司所有員工。3．職責(zé)人事部負(fù)責(zé)工資方案的解釋和實(shí)施。4．工作程序4．1工作時(shí)間：4.1.1上午7:30-11:30下午12:30-16:304.1.2經(jīng)與員工協(xié)商后并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以安排員工加班，但每日不得超過3小時(shí)。4.1.3各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當(dāng)調(diào)整。4．2法定休假日：4.2.1 元旦：（每年1月1日）1天;4.2.2 春節(jié)：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天；4.2.3 清明節(jié)：（每年農(nóng)歷清明當(dāng)天）1天4.2.4 勞動(dòng)節(jié)：（每年5月1日）1天；4.2.5 端午節(jié)：（每年農(nóng)歷端午當(dāng)天）1天4.2.6 中秋節(jié)：（每年農(nóng)歷中秋當(dāng)天）1天4.2.7 國慶節(jié)：（每年10月1、2、3日）3天以上法定節(jié)假日，如逢公休日（周六、日）翌日順延補(bǔ)假。4.2.8 年假：◆在本廠連續(xù)工作滿1年未滿10年者5天，◆在本廠連續(xù)工作滿10年未滿20年者10天，◆在本廠連續(xù)工作滿20年或以上者15天.4.2.9產(chǎn)假：128天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；4.2.10陪產(chǎn)假：15天；（需有合法準(zhǔn)生手續(xù)）4.2.11病假：日基本工資的80%（憑醫(yī)院有效診單、繳費(fèi)單）4.2.12婚假：3天，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假(3天)的基礎(chǔ)上，延長婚假10天；（銷假后請出示結(jié)婚證）4.2.13喪假：3天。（限直系親屬）BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第BSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第34頁。4.4每月的平均工作時(shí)間=（365-52*2）/12=21.75天。4.5公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排員工加班的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：4.5.1規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)；4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排補(bǔ)休的，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)；4.5.3法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)；4.6停工工資：4.6.1停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計(jì)發(fā)；4.6.2停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，否則按國家有關(guān)規(guī)定辦理；4.6.3因員工本身過失造成的停工，公司不支付其停工工資。4.7員工未能提前30天通知辭職者，將依法扣除未滿天數(shù)作補(bǔ)償給公司。4.8因公司原因造成員工離職者，以審批未能提前30天通知者，依法補(bǔ)足未夠天數(shù)工資。4.9員工薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核評定。4．10伙食費(fèi)：公司不提供食堂4．11水電費(fèi)：員工用水由公司免費(fèi)提供。4.12辦證工本費(fèi)：除暫住證外其它免收。暫住證按政府收取費(fèi)用在辦理的人員工資中扣除.4.13藥費(fèi)：工傷的醫(yī)藥費(fèi)全免。4.14其它費(fèi)用：按法規(guī)規(guī)定應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、暫住人口管理費(fèi)等費(fèi)用在支付當(dāng)月從員工工資中扣除，數(shù)額較大的分期扣除。4.15員工借款由員工當(dāng)月工資中支付。數(shù)額較大的分期支付;滿一年以上員工根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。4.16工資發(fā)放：4.16.1日期為每月30號，遇休息日提前一日。4.16.2發(fā)放工資同時(shí)于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。4.16.3以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。4.17當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時(shí)，請到人事部核對。4.18本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修正。5．社保及其他：5.1公司應(yīng)為職員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。5.2未成年工及職業(yè)病的體檢費(fèi)用全部由公司支付。BSCIBSCI驗(yàn)廠全套程序文件全文共87頁，當(dāng)前為第35頁。BSCI管理程序文件匯編文件編號SAMS-019版本V.01內(nèi)部審核控制程序生效日期2018年1月19日頁數(shù)41.0目的建立并維持程序以進(jìn)行管理系統(tǒng)審核。2.0 范圍公司管理系統(tǒng)內(nèi)部審核，以及可能的對供應(yīng)商/分包商的要求。3.0 程序3.1成立審核組3.1.1審核組結(jié)構(gòu)審核組由主導(dǎo)審核員（組長）和其他成員組成。3.1.2職責(zé)①主導(dǎo)審核員I．審核活動(dòng)的規(guī)劃。II．協(xié)調(diào)意見，代表所有成員作出決定。III．對審核及結(jié)果報(bào)告負(fù)責(zé)。②協(xié)助執(zhí)行審核組成員3.1.3能力要求①主導(dǎo)審核員應(yīng)具備合格審核員條件：I．參加社會(huì)責(zé)任等相關(guān)訓(xùn)練課程并考試通過或合格內(nèi)部審核員。II．具備一定的學(xué)歷、組織能力和語言文字能力III．熟悉相關(guān)法規(guī)。②審核組其他成員需具備相關(guān)能力。I．至少接受過公司社會(huì)責(zé)任等相關(guān)訓(xùn)練課程內(nèi)部審核員訓(xùn)練。II．具備一定學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和社交技巧。III．具備一定的法規(guī)知識(shí)和相關(guān)技術(shù)。3.1.4審核組所有成員均須做到公正與客觀，并與受審部門無直接責(zé)任關(guān)系。3.2