公司加班管理制度

公司加班管理制度一、概述公司為了保障員工的身心健康，提高工作效率，制定了此加班管理制度。此管理制度是為了規(guī)范加班行為、減輕員工工作壓力、確保公司正常運(yùn)營(yíng)及員工健康成長(zhǎng)。本制度適用于全體員工，它是公司員工管理的重要組成部分。二、加班工時(shí)加班定義取決于員工的工作崗位和工作性質(zhì)，公司規(guī)定員工需要在正常工作時(shí)間之外加班，方可被稱為加班。并且這些工作要求分別具備以下條件：超過普通工作時(shí)間工作的時(shí)間長(zhǎng)。在工作崗位上完成。公司正常運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)需要。加班限制加班工時(shí)原則上應(yīng)控制每天不超過兩小時(shí)。每月總加班時(shí)數(shù)應(yīng)不超過公司規(guī)定的加班工時(shí)總數(shù)。加班申請(qǐng)公司規(guī)定每名員工必須在加班前向所在部門經(jīng)理提交書面加班申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班申請(qǐng)應(yīng)至少在正常工作時(shí)間結(jié)束前提交。每名員工的加班時(shí)數(shù)應(yīng)在公司規(guī)定加班時(shí)數(shù)總限制范圍內(nèi)。三、補(bǔ)償公司對(duì)加班實(shí)行加班補(bǔ)償制度。工作日加班：除法定假日外，公司將按加班時(shí)間的1倍發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)休。公休日加班：公司將按加班時(shí)間的1.5倍發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或申請(qǐng)調(diào)休。員工如遇節(jié)假日需加班的情況，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。四、管理及制度的執(zhí)行監(jiān)督管理：所有部門的主管要加強(qiáng)對(duì)本部門加班人員的管理。HR部門需審核加班申請(qǐng)表，做好加班人員考勤工作。監(jiān)督管理人員需對(duì)加班人員工作量和工作效率進(jìn)行監(jiān)督并記錄相應(yīng)的工作量和加班情況。制度的執(zhí)行：所有員工必須嚴(yán)格遵守加班管理制度，按規(guī)定程序申請(qǐng)加班，不得隨意加班。加班人員要確保加班時(shí)間的準(zhǔn)確記錄，不得造成工作強(qiáng)度過大、精神疲勞或身體疾病等癥狀。HR部門將把此管理制度和員工聘用合同一起發(fā)放給所有員工，并在簽訂勞動(dòng)合同和員工入職培訓(xùn)中對(duì)加班管理制度進(jìn)行詳細(xì)說明。五、違規(guī)處理違規(guī)認(rèn)定：對(duì)違反加班管理制度的員工，公司內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如口頭警告、書面警告和解除合同等措施。監(jiān)督管理人員將記錄員工的加班情況，并對(duì)于工作安排不當(dāng)?shù)牟块T負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)處理。違規(guī)處理的制度：HR部門需對(duì)加班申請(qǐng)的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有申請(qǐng)?zhí)摷偌影嗟那闆r，將認(rèn)定為違規(guī)行為。對(duì)于惡意違規(guī)加班行為者，公司將按照公司的相關(guān)規(guī)定處理。六、總結(jié)制定此加班管理制度，是公司為員工身心健康保駕護(hù)航、保障公司正常運(yùn)營(yíng)而采取的措施。公司