新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的實(shí)踐與思考獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作的實(shí)踐與思考獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：在我國(guó)進(jìn)入改革開放的新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，社會(huì)在不斷進(jìn)步，在企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展的大背景下，在解決問題的基礎(chǔ)上推進(jìn)其基層工會(huì)工作的優(yōu)化改革可以規(guī)范其行業(yè)秩序并促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。今后應(yīng)提高對(duì)這方面改革的重視程度，整合現(xiàn)有的資源、營(yíng)造出全新的工作格局。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層工會(huì)工作;基本現(xiàn)狀;優(yōu)化策略

引言

基層工會(huì)工作是企業(yè)工作的重要組成部分，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的重要手段之一。只有不斷創(chuàng)新基層工會(huì)工作，才能促進(jìn)企業(yè)工作取得好的成效。要想推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展，就必須在基層工會(huì)工作的思路以及方法上積極探索，使基層工會(huì)工作不斷改進(jìn)提高，作用充分顯現(xiàn)。

1加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的重要意義

改革開放40多年以來，我國(guó)企業(yè)不斷向著現(xiàn)代化方向邁進(jìn)，做好基層工會(huì)建設(shè)工作，對(duì)保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展有著很大作用?；鶎庸?huì)組織是整個(gè)工會(huì)體系的重要組成部分，同時(shí)也是工會(huì)各項(xiàng)工作開展的實(shí)踐者和承擔(dān)者。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，有力促進(jìn)企業(yè)和工會(huì)組織的和諧發(fā)展。首先加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，能夠大大提高工會(huì)的整體工作水平。工會(huì)所面對(duì)的群體是廣大職工和企業(yè)，工作開展在基層，并且各項(xiàng)職工工作任務(wù)的落實(shí)、執(zhí)行和實(shí)施都應(yīng)該由基層工會(huì)組織來完成。由此可以看出工會(huì)工作的重點(diǎn)在基層，面向的是廣大基層地區(qū)的職工干部。通過加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，能夠大大提高工會(huì)的工作水平和工作質(zhì)量;其次，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，有利于促進(jìn)職工管理更加民主。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展，就需要滿足廣大職工干部的實(shí)際需求，保障企業(yè)更加民主。企業(yè)實(shí)行民主化管理是加強(qiáng)基層民主建設(shè)，維護(hù)廣大職工干部合法權(quán)益的關(guān)鍵?；鶎庸?huì)組織作為廣大基層職工的主要代表，通過加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)能夠更好的滿足基層職工的實(shí)際需求，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工參與工作的積極性，發(fā)揮企業(yè)職工的民主監(jiān)督權(quán)力;最后，做好基層工會(huì)組織建設(shè)有利于保障廣大基層職工的合法權(quán)益。在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，工會(huì)組織是廣大職工合法權(quán)益的代言人，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，就需要工會(huì)組織更好的了解職工的實(shí)際情況。

2新形勢(shì)下優(yōu)化施工企業(yè)基層工會(huì)工作的具體策略

2.1創(chuàng)新工作制度，做好人才培養(yǎng)

企業(yè)要提高對(duì)于基層工會(huì)工作的關(guān)注度，并根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要以解決問題為起點(diǎn)進(jìn)一步推進(jìn)工作制度的創(chuàng)新改革，幫助工作人員實(shí)時(shí)更新思想理念、提高工作效率，把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗的工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革。制度的優(yōu)化創(chuàng)新需要以明確各部門負(fù)責(zé)人及各崗位員工的責(zé)權(quán)歸屬為前提，基層工會(huì)需要各個(gè)部門共同參與，而在明確責(zé)權(quán)歸屬的前提下加強(qiáng)各個(gè)部門的溝通配合才能夠在施工企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出基層工會(huì)工作新格局。在此基礎(chǔ)上，相關(guān)人員也需要進(jìn)一步豐富施工企業(yè)基層工會(huì)工作的具體內(nèi)容，以確保其能夠向著更加高效化和制度化的方向發(fā)展，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)完成供給側(cè)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型改革。以此為基礎(chǔ)，企業(yè)想要優(yōu)化基層工會(huì)工作還必須要將人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的工作落實(shí)到位。首先要從招聘環(huán)節(jié)入手選拔一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，讓其負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的基層工會(huì)工作。其次還要定期組織針對(duì)工會(huì)人員的培訓(xùn)，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種尊重知識(shí)、尊重人才的工作氛圍。在此基礎(chǔ)上，還可以通過相應(yīng)的績(jī)效考核激勵(lì)措施來提高基層干部職工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)的積極性。對(duì)表現(xiàn)積極的員工要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)消極培訓(xùn)的員工或領(lǐng)導(dǎo)干部也要制定相應(yīng)的處罰措施，要將基層工會(huì)納入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略體系，以推進(jìn)相關(guān)細(xì)節(jié)工作的落實(shí)實(shí)踐。

2.2需要在工會(huì)工作中發(fā)揮企業(yè)員工的凝聚力

作為企業(yè)工會(huì)而言，需要及時(shí)有效地解決企業(yè)員工所提出的相關(guān)問題，工會(huì)則需要將企業(yè)職工所反饋的困難以及其他問題進(jìn)行及時(shí)上報(bào)，向企業(yè)的管理者進(jìn)行反映。與此同時(shí)，企業(yè)的工會(huì)組織，還需要時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注企業(yè)員工的需求，及時(shí)解決員工最想處理的問題。而作為企業(yè)來說，可以借助工會(huì)組織，幫助企業(yè)的基層員工有效解決一些實(shí)際性問題，可以幫助員工重新建立工作的信心，員工也可以重新返回工作崗位，進(jìn)行高效工作，通過這種方式，可以在企業(yè)中形成一個(gè)良性循環(huán)，從而可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展進(jìn)步。例如：作為企業(yè)而言，企業(yè)的工會(huì)組織可以深入一線工作，深入了解每一位員工的基本情況，與此同時(shí)，還需要將每一位員工的發(fā)展與公司的發(fā)展有效聯(lián)系起來，通過這種方式不斷增強(qiáng)每一位員工的責(zé)任意識(shí)，只有這樣，企業(yè)的凝聚力才會(huì)更加強(qiáng)大。除此之外，作為企業(yè)的工會(huì)而言，還需要進(jìn)行民主化管理，在實(shí)際的工作中積極的推行民主管理模式并且進(jìn)行積極推廣宣傳，通過這種方式，可以讓企業(yè)的發(fā)展更加民主，從而也平衡了企業(yè)的利益與員工的基本利益，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，也保障了企業(yè)職工的基本權(quán)益。

2.3堅(jiān)持開展多種形式的活動(dòng)是做好企業(yè)基層工會(huì)工作的重要手段

積極開展基層工會(huì)活動(dòng)，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力?；鶎庸?huì)應(yīng)做好各種評(píng)選和表彰工作，評(píng)選優(yōu)秀職工以及優(yōu)秀團(tuán)體，弘揚(yáng)勞模精神，凝聚發(fā)展正能量，營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，激勵(lì)廣大職工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們的優(yōu)良作風(fēng)。基層工會(huì)應(yīng)建立職工活動(dòng)場(chǎng)所，如棋牌室、圖書室、職工之家等，經(jīng)常開展豐富多彩的文體競(jìng)賽活動(dòng)，讓職工通過活動(dòng)提升綜合素質(zhì)。還應(yīng)多組織開展技術(shù)革新、降本增效活動(dòng)，培養(yǎng)更多的技術(shù)能手，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在送溫暖活動(dòng)中，要幫助有特殊困難的職工，為他們解決實(shí)際困難，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

2.4完善組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第一，優(yōu)化工作環(huán)境，保證企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立自主展開相關(guān)工作。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)組織工作的重要性，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)的法律依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，給工會(huì)工作人員建筑一定的工作環(huán)境，確保工會(huì)能夠依法獨(dú)立自主展開相關(guān)的工作。第二，積極提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)?；鶎庸?huì)干部人員應(yīng)該要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，積極促進(jìn)工會(huì)干部人員對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的認(rèn)識(shí)，全身心的投入到工作中去。第三，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專職人員的配備。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極的認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，加大對(duì)企業(yè)工會(huì)專職人員的配備，并積極聘用專業(yè)的工會(huì)工作人員，增加工會(huì)工作人員的隊(duì)伍。

2.5基層工會(huì)干部是企業(yè)工會(huì)工作的骨干力量

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展變化，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變，企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作的難度也越來越大，這就要求工會(huì)干部要適應(yīng)新情況、新變化，具有較高的素質(zhì)和能力，工作方法也要不斷創(chuàng)新。基層工會(huì)干部是企業(yè)工會(huì)工作的骨干力量，如果自身政治素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力也不強(qiáng)，勢(shì)必會(huì)影響基層工會(huì)工作的有效開展。因此，基層工會(huì)干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針、政策，開拓思路，積極探索，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)。不