公司員工勞動合同3篇(公司員工勞動合同模板)

公司員工勞動合同通用版3篇(公司員工勞動合同模板)公司員工勞動合同

為了保障公司和員工雙方利益，都必需簽定本合同，雙方信守。公司簡稱甲方，員工簡稱乙方。

第一條：合同期限

（1）合同有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止為期一年。

（2）其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________為試用期，工資為______元。

（3）在試用期內(nèi)，甲方發(fā)覺乙方不符合錄用條件的可以自行解除本合同。

（4）合同有效期滿，甲方提前半月通知乙方是否續(xù)簽合同。

其次條：工作崗位

（1）甲方安排乙方在公司擔當__________工作。

（2）甲方確因工作需要可以臨時安排乙方做其它工作，調(diào)整乙方的工作崗位。

（3）乙方必需根據(jù)甲方確定的工作崗位，按時按質(zhì)按量完成工作。

第三條：勞動酬勞

（1）按甲方確定乙方工作合格后，雙方協(xié)商工資按每我月元；

（2）按甲方現(xiàn)行員工制度確定乙方銷售額每月_________元來訂每月工資元，甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。（工資以財務實收現(xiàn)金為標準）

（3）假如超額完成，甲方按肯定百分比增加工資，假如完不成任務，甲方視實際狀況按百分比做相應扣除。

（4）發(fā)放時間按每月規(guī)定15號----20號發(fā)上月工資。

（5）如經(jīng)手外欠到月低超過1萬的只發(fā)工資的一半，下月清收到位，下月發(fā)清，年底清收完完，年底全部結清。

第四條：勞動紀律

（1）乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各種規(guī)章制度、工作程序，切實留意安全生產(chǎn)和工作，否則造成一切事故均由本人負責。

（2）按公司規(guī)定價格不跨區(qū)銷售，不得低價銷售，只在所屬區(qū)內(nèi)銷售，維護好價格體系的穩(wěn)定，執(zhí)行公司價風格整策略，查處竄貨，打擊仿冒產(chǎn)品。

（3）為了合作開心，公司制止向客戶借用商品和現(xiàn)金以及任何口頭承諾等行為，消失任何糾紛與本公司無關，由本人擔當。

（4）為保證公司信譽，啤酒、紅酒、飲料等在臨期前一個月可以調(diào)貨，白酒在不影響下次銷售的狀況下可以調(diào)貨，違者后果自付。

（5）乙方觸犯國家法律被判刑勞教的本合同自行解除。

（6）乙方必需愛惜公司的全部財產(chǎn)和設備，如有損壞照價賠償，特殊嚴峻的交公安法律部門處理。

（7）乙方必需有合格的駕駛證和合格的駕駛技術，否則不準駕駛大小車輛，為紀者后果自負。

第五條：車輛使用協(xié)議

（1）公司實行使用車輛責任承包制，從合同簽字時間起，按規(guī)定區(qū)內(nèi)正常百公里耗油和入保險有公司擔當，維護、保養(yǎng)、修車、違章、事故超加油全由本人自付。

（2）本人開走時，看好車上全部證件工具和車的內(nèi)外型有無損壞登清

表前方可開走。

（3）開回時要和開走時保持一樣，按正常規(guī)定的磨損和變色的由本公司擔當，喪失東西、證件、人為和操作不當造成損失的有本人擔當。

第六條：解除合同的規(guī)定

(1)乙方因嚴峻違反勞動紀律或生氣打架的，給公司造成不良影響的。

(2)乙方因病傷不能從事原工作的。

(3)如乙方需解除合同，需提前2個月寫辭職報告，待甲方安排好人員，同意后交齊全部手續(xù)和物品，予以離職，否則扣除全部工資，和直發(fā)一半工資。一切后果自負。

第七條：福利待遇狀況

（1）甲方在暑期、八月

十五、元旦等重大節(jié)日期間發(fā)放肯定福利。

（2）甲方為乙方投為期一年的意外保險。（如中間離職扣工資100元）

第八條：甲方供應條件

（1）甲方盡力為乙方制造好的工作環(huán)境，維護乙方的合法權益。

（2）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方簽字乙方簽字

年月日

最新公司員工勞動合同通用版2

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份證號：

甲乙雙方依據(jù)XX年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

其次條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓，包括參與各種行業(yè)研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利

1.甲方依據(jù)工作需要，聘請乙方擔當甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部治理制度予以規(guī)定。

2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務力量和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3．甲方依據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于元人民幣，并向乙方供應各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方詳細的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商全都確定。

4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細標準見《公司考勤治理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據(jù)《公司考勤治理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格根據(jù)本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采納書面形式。

3．甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細程序見《員工辭職治理方法》。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴峻違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責任的。

4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

（4）甲方頻臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；

(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件消失時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.有以下情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：

（1）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款（1）項終止勞動合同；

（2）乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的；

2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必需按合同商定標準結算欠發(fā)乙方的工作酬勞。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方供應專項培訓費用，對其進展專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的效勞協(xié)議，并商定效勞期限。若乙方違反商定，應按商定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓治理方法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)隱秘泄漏于與甲方從事一樣或相像業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按XX年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額治理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工爭論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等打算公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司詳細的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：有限責任公司

乙方

法定代表人（簽字）

簽字

蓋章：

日期：年月日

日期：年月日

最新公司員工勞動合同通用版3

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：_____________________________乙方（受聘人員）姓名：___________________性別：_______________誕生年月日：_____________民族：______________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：___________聯(lián)系電話：_________________

依據(jù)國家《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第______方式確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期限從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期限從___________之日起至___________之日止（起止時間必需明確詳細，試用期一個月。

乙方在試用期的工資為勞動合同商定工資的80%，且不低于甲方所在地的最低工資標準。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿铡?/p>

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行安排工作和休息時間。

2、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

3、甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞

乙方試用期完畢后的月根本工資為人民幣_______元。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續(xù)三個季度考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)治理學問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的；

（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1．在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓舞的權利。

2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4．有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)