公司勞動合同范文7篇(勞動合同補充協(xié)議范文)

公司勞動合同范文7篇(勞動合同補充協(xié)議范文)單位名稱：

員工姓名：______________

編號：_____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)公平自愿，協(xié)

商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

本合同由以下雙方于年月日簽訂：

（1）以下稱甲方；

（2）_________以下稱乙方：

身份證號碼：

雙方茲協(xié)定如下：

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事____崗位工作。依據(jù)甲方的工

作需要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點和職務類別。

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)進展規(guī)劃的需要可調(diào)整乙方

的工作崗位和工作內(nèi)容。

三、工作時間

（一）由于工作的特別性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。

（二）乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,規(guī)劃生育假等有

薪假期,有薪假期盼遇按國家有關規(guī)定支付。

由于乙方工作性質(zhì)的”特別性，詳細工作時間和休息日依據(jù)甲方的工作要求執(zhí)行。

四、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方應執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護法律、法規(guī)和制度，供應必要的勞動

條件和勞開工具。

（二）對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和工

作期間為乙方進展必要的職業(yè)安康檢查。

（三）甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方治理人員指揮中違反乙方安全及安康時，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

（一）公司依據(jù)工作業(yè)績考核結果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動安排原則,實行同工同酬.依據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,試用期工資元/月。試用期為1-3個月。轉正后依據(jù)甲方制定的考核標準，根本工資按分級定崗標準執(zhí)行。

（二）甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（三）甲方每月10日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進展支付。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）甲乙雙方終止勞動合同關系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉移給乙方全部。

（三）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責及崗位考核標準應向乙方公示。

（二）乙方應嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責和崗位考核標準，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給與相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

（四）甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

（五）依據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務時，在不影響正常工作的同時應加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責和績效考核標準。

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

（二）有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化或各種客觀因素；

2、由于不行抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容；

4、甲方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)；

5、當有關法律條文發(fā)生變更，合同的有關條款將因法律條文的變更而自動變更。

九、本合同的解除

（一）合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

（二）屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；

3、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

（一）本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議（如培訓協(xié)議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

（二）乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

（三）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續(xù)。

十一、違約責任

甲方或乙方不履行其在本合同下義務，除依法可免除責任外，應賠償對方因此所受到的損失。

十二、調(diào)解及仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。凡屬“法律法規(guī)”沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補充。

（二）本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有商定除外）。

（三）本合同壹式貳份，公司和員工各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

日期：20年月日日期：20年月日

公司勞動合同范文2

我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要預備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒有工資條的！是直接領現(xiàn)金走人！

大家?guī)臀蚁胂敕椒?！感謝！

共0條評論...首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比方員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你溝通的資料，比方工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字肯定要在錄音材料里面表達，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

任憑提示公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購置社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將擔當雙倍的經(jīng)濟補償金。

權利的愛護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察1大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

公司勞動合同范文3

甲方：乙方：

授權代理：身份證號：

電話：電話：

辦公地址：家庭住址：

甲、乙雙方依據(jù)國家和本市的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同，并履行以下條款。

一、合同期限

乙方□本地/□外省市來從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為壹年。

從年月日至年月日止。其中前個月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行。

二、工作內(nèi)容及工作地點

1．甲方依據(jù)工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡稱“用工單位”），在用工單位統(tǒng)一治理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清晰理解和承受，并對此沒有異議。

2．乙方應仔細履行用工單位制定的崗位職責及有關規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完本錢職工作，未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。

3．乙方應聽從用工單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、結合對乙方工作力量及表現(xiàn)而安排崗位或者調(diào)整崗位。乙方在接到調(diào)崗通知后，應當根據(jù)規(guī)定的日期到調(diào)整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務而自行終止本合同。

三、工作時間和休假

1、用工單位實行的工作制，由用工單位根據(jù)國家的有關規(guī)定實行，假如用工單位經(jīng)勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產(chǎn)需要及規(guī)定安排，乙方必需聽從。

2．甲方托付用工單位對乙方在工作期內(nèi)進展工作時間的考核，乙方執(zhí)行用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時間進展考核完成狀況。乙方若未到達考核要求，可依據(jù)用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1．乙方工資根據(jù)用工單位現(xiàn)行的工資制度執(zhí)行，病假等有關假期扣除標準根據(jù)用工單位依法制定的制度執(zhí)行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。

2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數(shù)為根本工資，

3．乙方的根本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節(jié)假日順延）。涉及個人所得稅按規(guī)定從工資中代扣。

4．用工單位進展新的工資制度，調(diào)整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時，乙方的工資相應予以調(diào)整。

五、社會保險及福利

1．甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理相應的政府規(guī)定的社會保險，規(guī)定由個人繳納的局部由個人擔當，單位局部由用工單位擔當。

2．乙方可享有國家和本市規(guī)定的法定節(jié)假日，詳細按用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護，勞動條件和職業(yè)危害防護，工傷處理

1．乙方享有國家和本市規(guī)定標準的安全、衛(wèi)生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的安康及相關權益。

2．乙方在用工單位應做到安全生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應聽從甲方或用工單位指定的醫(yī)院治療，治療期間乙方應聽從醫(yī)院的安排，乙方修養(yǎng)完畢后要準時回用工單位工作。聽從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過工傷醫(yī)療規(guī)定及法律、法規(guī)以外的任何要求。

3．乙方因違規(guī)操作所造成工傷亡的醫(yī)療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方擔當。乙方如在工傷認定、鑒定（醫(yī)療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成損害等所產(chǎn)生的一切后果及相關費用由乙方擔當。

七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐

1．乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規(guī)章制度、勞動紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作標準。

2．乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規(guī)章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有權按國家規(guī)定及用工單位的規(guī)章制度對乙方賜予法律處分，直至解除本合同。

3．乙方到用工單位培訓考察期間，實行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續(xù)及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方擔當，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。

八、勞動合同的解除

1．甲、乙雙方協(xié)商全都本合同可以解除。

2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內(nèi)供應及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方擔當。

3．乙方單方解除勞動合同，按規(guī)定（試用期間提前三天）以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續(xù)，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續(xù)完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規(guī)定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期。

4．甲方或用工單位未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或未為乙方繳納社會綜合保險或不供應勞動愛護條件的，乙方可以隨時解除本合同。

5．乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：

1)乙方在工作期內(nèi)，甲方或用工單位發(fā)覺乙方所供應的個人背景資料（包括身份證、離職證明、學歷證明、安康資料等）進展核查，如發(fā)覺有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；

2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；

3）屢次（2~3次）違反考勤治理規(guī)定，無故缺勤的；不聽從甲方治理人員治理的；

4）違反甲方及用工單位員工行為標準治理條例，被黃牌警告外被懲罰的；

5）違反工藝、安全操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量報廢和設備損壞的；

6）同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴峻影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；

7）乙方違反規(guī)劃生育條例和規(guī)定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。

8）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后10天內(nèi)不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。

9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴峻違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規(guī)章制度等緣由被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個工作日內(nèi)必需到甲方辦公地點報到并供應書面調(diào)整工作單位的要求。甲方依據(jù)國內(nèi)其它用工單位的需要，為乙方調(diào)整到其它用工單位工作（其條款與本合同一樣）乙方必需聽從甲方為乙方調(diào)整的用工單位去工作。如乙方未在5個工作日內(nèi)到甲方辦公地點報到或不聽從甲方為乙方調(diào)整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙方賠償金。

8．法律、法規(guī)規(guī)定的其他雙方可以解除合憐憫形的。

9．乙方承受和理解本合同各條款內(nèi)容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。

九、勞動爭議

1．甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行調(diào)解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁。

2．乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方協(xié)作乙方與用工單位進展協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成的乙方必需在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關費用由乙方擔當。

3．甲方及用工單位將勞動酬勞、勞動條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關狀況后，簽訂本合同。

十、其他事項

1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規(guī)章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成局部。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規(guī)定，并承諾遵守。

2．乙方確認本合同所商定的條款均無異議。

3．本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

4．本合同期內(nèi)，乙方如認為正值權益受到損壞，以書面形式將狀況照實向甲方反響清晰，并供應有效證據(jù)，實行積極、冷靜的精確態(tài)度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成過錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人擔當。

5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。

6．因用工單位生產(chǎn)有其行業(yè)的特別性，受季節(jié)及外貿(mào)出口訂單影響，生產(chǎn)任務忙時需要加班。乙方情愿受用工單位的統(tǒng)一按排，在生產(chǎn)經(jīng)營需要時正常工作時間之外加班，只需通知即可。

十一、本合同一式三份，甲、乙用工單位各執(zhí)一份。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

公司勞動合同范文4

第一條為標準企業(yè)和職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn)，維護職工安全安康的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本合同。

其次條本合同適用于秦皇島首創(chuàng)水務有限責任公司（以下簡稱公司）。

第三條本合同由公司行政與工會集體協(xié)商達成全都，經(jīng)職工代表大會審議通過，由公司法定代表人與工會主席簽訂。本合同對雙方具有約束力，一經(jīng)簽訂，雙方均應仔細履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。

第四條公司應依照國家的有關規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和勞動安全衛(wèi)生治理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，組織制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案。嚴格根據(jù)國家勞動愛護法律、法規(guī)、條例、標準，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第五條公司應給職工制造符合國家標準的勞動條件，有規(guī)劃的進展安全設備設施的更新改造，并確保安全生產(chǎn)的資金投入。

第六條公司安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，由于工作需要，并征得工會或職工同意后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，特別狀況下不超過三小時，每月不超過三十六小時。

公司延長職工工作時間，應安排職工同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第七條公司應對職工進展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，仔細落實職工勞動安全衛(wèi)生教育和培訓制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)學問，熟識有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員必需根據(jù)國家有關規(guī)定經(jīng)特地的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)。

第八條公司依據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境，按時為職工供應符合國家規(guī)定標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)視、教育職工根據(jù)使用規(guī)章佩戴、使用。

第九條公司應在有毒有害工作場所和危急物品存放地設置明顯的警告、警示標志，并常常組織有關部門對有毒有害工作場所和危急物品存放地進展檢查，對查出的事故隱患，要實行牢靠的防護措施，對一時難以解決的問題要制定整改規(guī)劃，并優(yōu)先保證整改資金。

第十條公司應當根據(jù)國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，對從事有毒有害作業(yè)的職工組織崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)安康檢查，并將檢查結果照實告知職工，建立職工安康檔案。職業(yè)安康檢查費用由公司擔當。對患職業(yè)病的職工，應準時賜予治療和安排休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。職工患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療費用按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條公司依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十二條公司發(fā)生傷亡事故和嚴峻職業(yè)危害時，應準時通知工會；發(fā)生重傷以上事故，要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》準時向有關部門報告。公司處理事故必需堅持“四不放過”的原則，事故分析會必需有工會代表參與，并準時答復工會提出的意見。

第十三條公司根據(jù)國家有關對女職工的勞動愛護規(guī)定，做好女工安全衛(wèi)生愛護工作。

第十四條公司在討論制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應有工會代表；涉及職工勞動安全安康的重大問題，須經(jīng)職代會爭論審議通過。

第十五條工會積極幫助公司對職工進展安全衛(wèi)生教育，監(jiān)視國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全治理規(guī)章制度的執(zhí)行。工會有權訂正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為；發(fā)覺重大事故隱患時，有權向公司或現(xiàn)場指揮人員提出整改意見；當發(fā)覺危及職工生命安全的緊急狀況時，有權向公司或現(xiàn)場指揮人員要求停頓作業(yè)，并組織工人撤離危急現(xiàn)場，公司不應因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條職工有權拒絕公司治理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為；對危害職工安康的行為有權提出批判、檢舉和控告，公司不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條公司對工會建立勞動愛護組織、開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動以及勞動愛護監(jiān)視檢查工作應賜予支持，并保障工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。

第十八條職工應自覺承受安全生產(chǎn)教育和培訓，把握本職工作所需的安全生產(chǎn)學問，提高安全生產(chǎn)操作技能。

第十九條職工在勞動過程中，必需遵守公司依法制定的規(guī)章制度，聽從治理，嚴格根據(jù)作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進展作業(yè)，正確佩戴和使用勞動防護用品。

其次十條本合同有效期為三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。

其次十一條本合同自生效之日起，應向全體職工公布。

其次十二條本合同一式四份，公司行政和工會各執(zhí)一份；一份報上級勞動保障行政部門審核登記，一份報上級工會留存?zhèn)浒浮?/p>

公司（公章）

工會（公章）

法定代表人（簽字）：

工會主席（簽字）：

年月日

年月日

公司勞動合同范文5

甲方用人單位

乙方員工

名稱:_______________姓名:__

住宅:_______________性別:_

法定代表人

身份證(護照)

(主要負責人)______

號碼____

聯(lián)系人:______

住址____

聯(lián)系電話:______

聯(lián)系電話:____

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_1_種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

2、無固定期限：從_____年__月__日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________。

(二)試用期為______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。

乙方的工作地點：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作__小時(不超過8小時)，每周工作__小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)甲方為乙方供應以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)賜予肯定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金__。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

(三)甲方每年組織乙方安康檢查__次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排解乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

公司勞動合同范文6

甲方：_____________________有限公司

乙方：姓名：_____________________

住址：_____________________

身份證號碼：__________________________________________

1。甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事治理