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文檔簡介

外籍員工聘用合同合同概述本合同是由雇主公司（以下簡稱“公司”）與外籍員工（以下簡稱“員工”）共同簽署的一份雇傭合同，內(nèi)容詳細(xì)描述了員工在公司工作期間的權(quán)利和義務(wù)。雇傭期限本合同的雇傭期限為從（日期）起至（日期）止，如果需要延長雇傭期限，需要在合同期限結(jié)束前雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。如員工未經(jīng)公司同意擅自離職或提前解除合同，應(yīng)向公司支付相應(yīng)的違約金。崗位職責(zé)員工承擔(dān)所在部門工作。具體工作職責(zé)由公司安排并不定期根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。員工需服從公司的管理，聽從公司的指導(dǎo)，遵守公司的規(guī)章制度。薪資和福利員工的薪資由公司根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)等因素確定。員工享受的福利待遇包括但不限于五險(xiǎn)一金，住房津貼，帶薪年假等。工作時(shí)間和休假公司為員工設(shè)定了每周五天工作制度。員工有權(quán)在符合公司規(guī)定的情況下享受帶薪休假和年度休假。員工若因公外出，公司將按照國家法律和公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)助。離職和違約員工需提前告知公司離職的意向，離職前需完成工作交接和其他必要的事宜。公司有權(quán)要求員工在離職前出具書面辭職報(bào)告，并在解除合同后進(jìn)行工作交接。若員工擅自離職或違反公司的規(guī)定導(dǎo)致被解雇，公司有權(quán)要求員工支付相應(yīng)的違約金。保密協(xié)議員工必須保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司商業(yè)秘密泄露給任何第三方。員工不得將公司固有技術(shù)轉(zhuǎn)讓或出售給任何第三方。法律適用和爭議解決本合同適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)政策文件。若在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式解決。若協(xié)商無果，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他條款本合同一式兩份，公司一份，員工一份。本合同涉及到的具體崗位變動、薪資調(diào)整、離職等事宜，均以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本合同未蓋章無效，任何一方不得

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