新員工入職培訓(xùn)個人小結(jié)（5篇）

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在這個秋高氣爽的季節(jié)，同每一位入學(xué)的新生一樣，我懷著興奮的心情來到了電子信息高級技術(shù)學(xué)校。不同的是，作為一名新入職的老師，我需要不斷的了解學(xué)校、同學(xué)，了解工作職責(zé)，需要努力地學(xué)習(xí)和積累工作閱歷，因此學(xué)校和老師給我們供應(yīng)的入職培訓(xùn)更顯寶貴。

還記得李老師給我們介紹了職業(yè)教育的特性、學(xué)校的基本狀況，提到了校訓(xùn)“崇德尚能，師傳生承”、“工于藍(lán)色，陶鑄特色”，給我留下了深刻的印象。下面我就從德、能、傳、承這幾個方面，談?wù)勛鳛橐幻吕蠋煹膶W(xué)習(xí)體會。

一、師德：

崔老師的愛崗敬業(yè)培訓(xùn)、周老師傳授的同學(xué)管理閱歷，都給我?guī)砹撕艽蟮挠|動，讓我深切體會到，做一名合格的老師，最基本的是要有愛和責(zé)任，“愛校、愛崗、愛同學(xué)”，這是最根本的要求。只有心中有愛，有責(zé)任，才有動力做好老師的本職工作，才有約束力自律并律人，才有感召力引導(dǎo)和激勵同學(xué)，才有推動力服務(wù)社會。這將是我成為一名老師，要牢記并不斷履行的承諾。

二、師能：

在心中有愛有責(zé)任的基礎(chǔ)上，不管身處哪一個崗位，都要有力量勝任崗位工作。而對工作環(huán)境、崗位職責(zé)的了解，是發(fā)揮力量的前提。李校長對學(xué)校展望、辦學(xué)層次的介紹，讓我對學(xué)校有了更深的了解。徐老師關(guān)于教學(xué)常規(guī)、教案書寫的講授，是老師必不行少的學(xué)問和技能，使我受益匪淺。在質(zhì)量管理的培訓(xùn)上，王老師的“8、3、1”總結(jié)，給我很大的啟發(fā)，“要做的寫下來，寫下來的必需做到，做到的請你留下記錄”，這不僅適用于質(zhì)量管理，也是我們?yōu)榱送晟频赝瓿扇魏我豁椆ぷ鳎⒉粩嘧晕姨嵘?，都必需堅持的?zhǔn)則。假如說師德是老師這棵教書育人大樹的根，那么，師能就是每一棵樹都必不行少并要不斷生長的枝葉，只有我們自己根基牢實、枝繁葉茂，才能為幼小的樹苗遮風(fēng)擋雨，促進(jìn)其健壯成長。

三、師傳生承：

假如說師德是從事教育工作的根基，師能是播撒學(xué)問種子的枝葉，那么作為一名教育工，如何把所學(xué)所感，傳承給自己的同學(xué)，如何更好地傳道授業(yè)解惑，也是師能的表達(dá)。在這一點(diǎn)上，培訓(xùn)后期的試講讓我體會頗深。雖然盡己所能做了許多預(yù)備，但是真當(dāng)站上講臺的時候，才能真實體會到“老師”這一稱呼背后所需要付出的艱辛，不僅是備課、講課，還有授課技能的提高、課堂閱歷的積累。而如何構(gòu)筑最合理的課程體系，如何用最有效的方式，最大化的讓同學(xué)融會貫穿所學(xué)學(xué)問，這也是我需要不斷地向有閱歷的老師學(xué)習(xí)，積累提高的。

以上就是我對這兩周培訓(xùn)的深刻體會，感謝學(xué)校給了我們這個自我熟悉和提升的機(jī)會，感謝每一位引導(dǎo)我們、關(guān)心我們適應(yīng)環(huán)境、快速成長的老師，信任有你們的教育，我會帶著愛心和責(zé)任，在教育的路上，勇往直前！

新員工入職培訓(xùn)個人小結(jié)2

20xx年x月x日我參與了公司組織的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)課程主要由人力資源部、售后服務(wù)部、運(yùn)營部、拓展部、推廣部五個部門主講。

經(jīng)過一天的培訓(xùn)后，我對公司的了解又更深了一層，主要表達(dá)在以下幾點(diǎn)：

1、對公司的經(jīng)營理念有了初步的熟悉，了解了公司的用人原則及企業(yè)文化。

2、大致了解公司的組織架構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)的基本信息。

3、公司考勤，福利，平安衛(wèi)生等基本學(xué)問的學(xué)習(xí)。

4、對售后修理學(xué)問的了解。

5、新店開業(yè)流程的了解。

6、公司基本進(jìn)展歷程和品牌定位的了解。

7、基本產(chǎn)品的熟悉，輔料的識別等等。

盡管能夠?qū)W習(xí)到一些學(xué)問，但是培訓(xùn)中存在的問題也是不少。

1、培訓(xùn)講師預(yù)備不充分，在講課過程中，PPT中許多學(xué)問點(diǎn)沒有準(zhǔn)時進(jìn)行更新，有的課件甚至是20xx年做的。

2、講師和學(xué)員參加培訓(xùn)的主動性不高，到了培訓(xùn)的時間點(diǎn)，但是遲遲不見大家到場，對入職培訓(xùn)不是很重視?！伯?dāng)天有另一場營銷方面的學(xué)問培訓(xùn)，可能有些影響〕

3、整個課程挨次支配有一些問題，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)做一些調(diào)整。

4、會議室的支配方面不合理，人多，空間相對較小。

5、整個培訓(xùn)氣氛不是很輕松，大家發(fā)言商量的環(huán)節(jié)比較少。

6、并不是全部的新人都參與了全部的課程，有些不是本部門的課程就沒有參加，這明顯是不科學(xué)的。

目前公司培訓(xùn)這一塊并沒有正式啟動，在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，我有幾點(diǎn)建議：

1、需要出一個《會議管理規(guī)定》，包括會議室的預(yù)訂、會議室使用過程中需要留意哪些事項，會議時間的限制等等做一個明確的規(guī)范。避開消失會議室重復(fù)預(yù)訂的狀況?！伯?dāng)天我們的入職培訓(xùn)只能轉(zhuǎn)到展現(xiàn)廳〕

2、針對學(xué)員，我們可以制作一份《培訓(xùn)簽到表》作為一種約束，提高培訓(xùn)參加度。培訓(xùn)之后要求學(xué)員向人力部提交培訓(xùn)總結(jié)，一方面可以了解到培訓(xùn)效果，另一方面對培訓(xùn)中的缺乏可以做進(jìn)一步的完善。同時要學(xué)員對當(dāng)天的授課老師進(jìn)行評價和做排名〔寫明排名緣由〕，我們可以公布優(yōu)秀講師名單并對優(yōu)秀的講師進(jìn)行小小的嘉獎〔原則上來說是每一個講師都應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)助的，但是目前而言本錢會比較大〕，例如：公司的一些沒有使用完的禮品之類的都可以。這樣不會給公司帶來太多本錢，但是又可提高講師的主動性。

3、新員工工作內(nèi)容并不是飽和的，但是又有一些工作支配，所以建議培訓(xùn)最好不集中支配在一天，分開多幾天進(jìn)行，大家在接受培訓(xùn)的同時又不會耽擱手頭的工作。

4、針對培訓(xùn)氣氛不好的狀況，建議在每次培訓(xùn)開頭前，做一些團(tuán)體嬉戲〔不同主題的心理團(tuán)訓(xùn)嬉戲〕，講師和學(xué)員共同參加，調(diào)整大家由于生疏感而產(chǎn)生的排斥，讓大家在培訓(xùn)前放開，提高培訓(xùn)的質(zhì)量。

以上就是參與入職培訓(xùn)之后的一些想法，還請領(lǐng)導(dǎo)查閱。

新員工入職培訓(xùn)個人小結(jié)3

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的互相溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，一下是我的培訓(xùn)總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全把握汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細(xì)的培訓(xùn)總結(jié)：

一、培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)具體打算書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn)，實際用處等，最終打算書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)支配打算開頭了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn)，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn)，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及修理5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣揚(yáng)10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)留意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽視的詳情12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學(xué)問，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的學(xué)問。

二、培訓(xùn)的自我評價

通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氣氛，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負(fù)責(zé)的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)打算，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無進(jìn)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實際工作的掌控力量，增添了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進(jìn)一頭，對將來的打算

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運(yùn)用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的看法進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會有進(jìn)步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的'來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我盼望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的奉獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)個人小結(jié)4

蛇年伊始，我有幸加入鼎和建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富有用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn)，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。

在企業(yè)文化方面：我了解到鼎和企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，鼎和腳手架設(shè)計安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)進(jìn)展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的熟悉，這是公的精神和靈魂。

在營銷學(xué)問方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學(xué)習(xí)，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的進(jìn)展概況這是企業(yè)資源的動力。

在業(yè)務(wù)學(xué)問方面讓我學(xué)到了建設(shè)工程全過程承包，報價分析以及報價單位確實定等多方面的學(xué)問，也對腳手架專業(yè)學(xué)問，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設(shè)技術(shù)平安規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)閱歷是企業(yè)進(jìn)展的根基，也是促進(jìn)個人進(jìn)展的優(yōu)秀資源。

在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深化了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他管理制度，我也會仔細(xì)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟堅決執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀(jì)律。

總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)，我對公司業(yè)務(wù)進(jìn)展和經(jīng)營理念有了肯定的熟悉，對我今后的工作有肯定的理解。也看到了公司將來進(jìn)展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)進(jìn)展，盼望能夠盡快融入鼎和這個大家庭，與公司一同進(jìn)展！

新員工入職培訓(xùn)個人小結(jié)5

在xxxx年七月二十日拉開帷幕，本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人，以我公司所提倡的“家文化”理念為核心，以“從校內(nèi)人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的閱歷，對我們進(jìn)行了為期十天的培訓(xùn)，教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時。在培訓(xùn)中，公司對我們進(jìn)行了企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、公司制度、仔細(xì)度、5s等通識課程以及信息平安、商業(yè)隱秘等課程，并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的詳細(xì)狀況，支配很多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行了面對面溝通的機(jī)會。入職培訓(xùn)的10天，從集體上課到分班培訓(xùn)，到最終的參觀展廳和陽光溝通等等，每一天都收獲了許多，都有感動，有成長?？偨Y(jié)下來，有以下幾點(diǎn)：

一、紀(jì)律與守時。

短短10天的培訓(xùn)，不僅僅讓我最真實地感受了深圳的太陽，更讓我熟悉到了校內(nèi)與企業(yè)的不同。學(xué)校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但事實上沒有什么實質(zhì)的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束，快速樹立起了我們的紀(jì)律觀念。

二、高調(diào)做事，低調(diào)做人。

第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回來平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模浩大的企業(yè)中，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校內(nèi)里帶來的傲氣，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。

三、要有幻想。

幻想，是byd之所以能夠有如今這般實力的確定性因素，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個詞。byd是一個有幻想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進(jìn)。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色幻想，正是這一個個幻想帶著著byd不斷開拓，避開了傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長、高機(jī)會、技術(shù)性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是由于公司的不斷拓展，才為我們制造了無限的個人進(jìn)展空間與機(jī)遇，因此我們也要有幻想。

四、全力的投入。

這樣的感受來自于5s的課程，公司之所以引進(jìn)5s的理念，不僅僅是為了讓大家清掃好衛(wèi)生這么簡潔，5s的最終目的在于培育個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候，都有機(jī)會投入更多的時間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的勝利率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種狀況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著勝利的方向前進(jìn)。

五、結(jié)果和過程。

有一段時間，我懷疑過這樣的問題，假如人生的結(jié)果就是一個零，那全部的過程，全部對苦痛的忍受，全部的奮斗，又有什么意義。而在劉學(xué)光前輩與我們的溝通中，我慢慢找到了頭緒。我們?nèi)缃袼龅囊磺?，我們的幻想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風(fēng)景。但我們依舊竭盡全力去做，依舊為之奮力拼搏，只是由于這個結(jié)果背后所表達(dá)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明白自己的士氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到盼望的魅力……結(jié)果讓人無比憧憬的緣由絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可，這些也根本缺乏以讓我們?yōu)橹?/p>