新編北京勞動合同

新編北京勞動合同一、合同的簽訂和期限本合同經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守。合同期限自年月日至年月日止。若合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)勞動者同意，可續(xù)訂合同；若續(xù)訂合同，將按照新時期的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等因素進(jìn)行重新確定。二、被雇用人員的基本情況被雇用人員的基本情況如下：姓名性別民族學(xué)歷身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假工作內(nèi)容：被雇用人員具體從事的工作以用人單位資格證明或聘用的職位介紹為準(zhǔn)。工作地點：本工作地點為北京市（具體地址詳見用人單位的通知書或聘用合同）。工作時間：被雇用人員每天的工作時間為小時，共計每周工作天。雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)工作實際需要協(xié)商確定具體的工作時間，但每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。休假：被雇用人員享有法定休假和用人單位規(guī)定的帶薪年休假。具體休假政策按照用人單位規(guī)定執(zhí)行。四、工資和福利待遇被雇用人員的工資和福利待遇以用人單位的方案為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工資：被雇用人員的基本工資為每月人民幣**元，另計算績效獎金和其他津貼。工資因素將按照用人單位的相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。福利待遇：用人單位將根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的情況，為被雇用人員提供社會保險、住房補貼、餐費補貼等福利待遇。被雇用人員享受用人單位的社會保險政策。五、工作紀(jì)律為了保持用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，被雇用人員應(yīng)該遵守以下工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，保守國家和本單位的秘密。保證每天的工作時間和效率，不得拖延、頂風(fēng)作案和曠工逃工。保持工作場所的干凈環(huán)境和良好的工作秩序。不得違法違規(guī)、收受賄賂和違背職業(yè)道德。六、法律責(zé)任若被雇用人員不履行合同義務(wù)或違反工作紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除合同。若被雇用人員無故離崗或曠工逃工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。若被雇用人員行為涉及國家法律行為，用人單位有義務(wù)協(xié)助相關(guān)機構(gòu)處理。七、合同的終止和解除若因合同約定期限屆滿終止合同的，雙方當(dāng)事人應(yīng)于合同期滿前一個月協(xié)商是否續(xù)訂。若因被雇用人員提前辭職，雙方當(dāng)事人應(yīng)至少提前30日通知對方，并在離職前完成工作交接。若因用人單位原因造成合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向被雇用人員提供經(jīng)濟補償并履行應(yīng)有的手續(xù)。若因被雇用人員違反合同約定解除合同的，被雇用人員應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。八、爭議解決因合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可如約申請調(diào)解或向人力資源保障部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定事項本合同未包含的事項，雙方當(dāng)事人可另行協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。本合同的所有附件和補充協(xié)議，均與本合同具有同等法律效