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(完整版)員工手冊(cè)和規(guī)章制度范本
員工手冊(cè)和規(guī)章制度本公司要求員工遵守以下規(guī)定:1.準(zhǔn)時(shí)上下班,按時(shí)完成工作,不拖延不積壓。2.服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)以婉轉(zhuǎn)的方式表達(dá)或以書(shū)面形式陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即執(zhí)行。3.忠于職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。4.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不私自使用。5.遵守公司規(guī)章制度和工作守則。6.維護(hù)公司信譽(yù),不從事任何有損公司信譽(yù)的行為。7.注意個(gè)人品德修養(yǎng),遠(yuǎn)離不良嗜好。8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼職其他職業(yè)。9.以謙和的態(tài)度待人接物,爭(zhēng)取同事和客戶的合作。10.嚴(yán)格遵守規(guī)定,不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司之外的人的禮品、賄賂或借款。如果員工因疏忽或故意行為導(dǎo)致公司遭受損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工每天工作8小時(shí),周六、周日和法定節(jié)假日休息。管理部門每天上下班時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化事先制定并公告實(shí)施。員工必須親自簽到或打卡上下班,不得委托他人代為簽到或打卡。如果出現(xiàn)代簽或代打情況,雙方均將被視為曠工。員工必須嚴(yán)格按要求出勤。員工請(qǐng)假應(yīng)遵循以下規(guī)定:1.病假:因病需要治療或休養(yǎng)的員工可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不超過(guò)30天。未請(qǐng)事假和特別休假的天數(shù)可以抵充。如果病假逾期仍未痊愈,將被停薪留職,但最長(zhǎng)不超過(guò)1年。2.事假:因私人事務(wù)需要請(qǐng)假的員工,每年累計(jì)不超過(guò)14天。特別休假可以抵充。3.婚假:?jiǎn)T工自己結(jié)婚可請(qǐng)假3天,晚婚者可加10天,子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。4.喪假:祖父母、父母或配偶喪亡可請(qǐng)假8天;外祖父母、配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡可請(qǐng)假。5.產(chǎn)假:女性從業(yè)人員分娩可請(qǐng)假90天(假期中的例假日也算在內(nèi))。6.公假:因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提)、征兵或參加選舉者可請(qǐng)公假,假期根據(jù)實(shí)際需要決定。7.公傷假:因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期根據(jù)實(shí)際需要決定。如果請(qǐng)假逾期,除病假按規(guī)定辦理外,其他假期將被視為曠工。但如果由于患重病無(wú)法在短期內(nèi)治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí),且有在公司的資歷和服務(wù)成績(jī),可向總經(jīng)理申請(qǐng)延長(zhǎng)病假,最多3個(gè)月。如果事假逾期是由于特殊或意外事件,且有有力證件,可向總經(jīng)理申請(qǐng)延長(zhǎng)事假,最多15天,逾期再按規(guī)定辦理。第十二條規(guī)定,從業(yè)人員請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假單并呈交核準(zhǔn)。如果請(qǐng)病假超過(guò)7天,還需提供醫(yī)生證明;請(qǐng)公傷假則需提供勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明。副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,需向總經(jīng)理呈請(qǐng)核準(zhǔn),其他人員則由直屬主管核準(zhǔn),必要時(shí)可以授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。如果未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到,則視為曠工。根據(jù)第十三條規(guī)定,曠工1天將扣除當(dāng)日薪水。如果曠工不足1天,將按每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)工資。第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù),是從每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。如果全年均未請(qǐng)病、事假者,每年將獲得1個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金。根據(jù)第十五條規(guī)定,本公司人員服務(wù)滿1年者,將獲得特別休假。具體規(guī)定如下:(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年可獲得7天
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