人力資源外包勞務(wù)合同范本

人力資源外包勞務(wù)合同范本人力資源外包勞務(wù)合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（勞務(wù)外包公司名稱）地址：（勞務(wù)外包公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，就人力資源外包勞務(wù)進(jìn)行合作，達(dá)成以下合同：第一條合同目的及范圍1.1甲方委托乙方為其提供人力資源外包勞務(wù)，具體包括但不限于招聘、人事管理、薪資福利、績效考核、培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)。1.2乙方接受甲方的委托，按照雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和要求提供人力資源外包勞務(wù)。第二條合同期限2.1合同期限為（具體時間），自（開始日期）起至（結(jié)束日期）止。合同期滿后，若甲乙雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。2.2續(xù)簽合同的具體內(nèi)容和期限應(yīng)在合同到期前（具體時間）前達(dá)成協(xié)議，雙方簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作內(nèi)容及要求3.1甲方委托乙方進(jìn)行人力資源外包勞務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：a)招聘：根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等招聘流程；b)人事管理：負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動合同簽訂與變更、社會保險和福利管理等；c)薪資福利：負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、個稅申報、福利待遇管理等；d)績效考核：制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、評估績效、提供相應(yīng)的獎懲措施；e)培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計劃。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，高效地完成委托的工作內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量和工作進(jìn)度。第四條服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1甲方向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為人民幣（具體金額）。4.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式為（支付方式），具體支付時間為（支付時間）。4.3若乙方提供的服務(wù)超出合同約定的范圍，甲方需額外支付相應(yīng)的費(fèi)用，雙方應(yīng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。第五條保密條款5.1甲乙雙方在履行合同過程中，可能涉及到商業(yè)秘密和機(jī)密信息，雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露或使用該信息。5.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于其他目的。第六條違約責(zé)任6.1若甲乙任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此而造成的損失。6.2若因不可抗力或其他不可預(yù)見的原因?qū)е聼o法履行合同，雙方可協(xié)商解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除7.1合同期限屆滿并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。7.2若甲乙任何一方違反合同約定，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的履行和解釋適用中華人民共和國法律。8.2如甲乙雙方就本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。9.2合同中未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充并以書面形式作為合同的附件。甲方（蓋章）：