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文檔簡介

員工試用用合同本合同由雇主和員工自愿簽訂，雙方均認可合同所有內容并遵守執(zhí)行。背景為了確保雇主與雇員之間的權利和義務都得到充分保障，對于新進員工，通常會先與其簽訂試用期合同。試用期合同是一種針對新員工而訂立的合同形式，其主要目的是考核新員工的工作表現(xiàn)、能力、潛能以及適應公司文化的程度，以確定是否適合留用。因此，試用期通常會持續(xù)3到6個月。本文將就員工試用期合同進行闡述。合同內容一、雇員試用期試用期為：（）個月。自本合同生效之日起計算，試用期結束后，雙方可以根據(jù)合同內容申請轉正或者待遇調整。二、工作內容與職責雇員接受雇主的調遣和安排，根據(jù)雇主的安排完成指定的崗位職責。雇員需遵守公司制定的各種規(guī)章制度、勞動紀律和安全保密制度，服從公司管理。雇員應認真、細心、負責地完成各項任務，并嚴格遵守公司內部規(guī)定的保密條款。雇員應當時向上級匯報工作進展情況，并接受督導和反饋。三、試用期考核標準試用期考核標準如下：工作能力。企業(yè)在考核方面主要從工作技術、業(yè)務知識、學習能力等多方面進行評估。工作態(tài)度。包括員工所承擔的工作任務完成情況和在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度；個人素質。如工作態(tài)度、上進心、誠信等。團隊配合度。如員工在個人工作完成的基礎上能否積極配合團隊完成工作等。四、試用期薪資與福利待遇試用期內，雇員享受的薪資標準為：（）元，福利待遇為：（）。試用期薪資調整，需根據(jù)員工表現(xiàn)、試用期考核情況和企業(yè)實際經(jīng)營情況綜合考慮。五、試用期終止試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商并確定繼續(xù)雇用建立正式勞動關系的，應立即辦理相關手續(xù)。在試用期內，雇員若出現(xiàn)下列情形之一，公司有權終止試用期合同：嚴重違紀、工作不力或者與公司發(fā)生嚴重矛盾致使合作不能實施。六、其他合同雙方都應在試用期結束前七日內書面確認試用期的結果，如果逾期未作出確認，則視為轉正。若有本合同相關條款、內容有需要變更或者補充的，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后方能生效。簽署員工簽名：_______________雇主簽名：_______________簽署日期：_______________結語員工試用期合同是建立良好雇主與員工關系的第一步，它為公司和員工在就業(yè)關系中的權利和義務提供了明確

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