人事行政月度工作總結(jié)5篇

人事行政月度工作總結(jié)5篇人事行政月度工作總結(jié)篇1

xx年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的詳細(xì)指導(dǎo)下，深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，圍繞20xx年人事工作要點(diǎn)，著力加強(qiáng)全市公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推動人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，仔細(xì)履行各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會進(jìn)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順當(dāng)。

一、公務(wù)員管理工作平穩(wěn)推動。

一是連續(xù)深化貫徹《公務(wù)員法》，仔細(xì)開展公務(wù)員登記的掃尾工作，對20xx年9月30日之前進(jìn)入機(jī)關(guān)的在編在崗公務(wù)員身份不明確人員組織了考試考核，完成了220名合格人員的公務(wù)員登記;對市直行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理進(jìn)行了審批;二是組織了20xx年考錄公務(wù)員工作，共有160名考生通過了考察，進(jìn)入公示和審批階段;開展了從優(yōu)秀村干部中考試錄用公務(wù)員工作，錄用3人;三是完成了20xx年度市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作，參與考核1487人，其中優(yōu)秀207人，不稱職1人;四是緊密服務(wù)大局，開展組織評比抗震救災(zāi)先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的評比，推舉了全省抗災(zāi)救災(zāi)先進(jìn)集體2個，先進(jìn)個人9人。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)力度加大。

一是加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，仔細(xì)組織了20xx年度“三支一扶”的報名工作，337名高校畢業(yè)生報名參與考試，比20xx年增加了157名。二是加強(qiáng)高層次人才選拔培育。依據(jù)省人事廳《關(guān)于開展選拔工作的通知》，向省廳推舉了20xx年享受政府特別津貼人員5名，選拔3名江西省新世紀(jì)百千萬人才工程人選，同時，完成了全市高級人才庫信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新工作。三是深化訓(xùn)練和培訓(xùn)。仔細(xì)貫徹省政府《江西省專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)訓(xùn)練方法》，組織了全市專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)和經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)科目連續(xù)訓(xùn)練等各類培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了專業(yè)技術(shù)人員水平。四是加強(qiáng)招才和引智力度。堅(jiān)持辦好每月18號固定人才集市,上半年進(jìn)場聘請單位76家,供應(yīng)就業(yè)崗位285個,推舉各類人才1122人，實(shí)行“走出去”的方式，加大為企業(yè)服務(wù)力度，與安固鋼材有限公司等園區(qū)企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。

三、人事制度改革進(jìn)展順當(dāng)。

一是進(jìn)一步加大事業(yè)單位公開聘請力度。以市府辦名義下發(fā)了《鷹潭市市直事業(yè)單位公開聘請工作人員的實(shí)施意見的通知》，指導(dǎo)做好了市直訓(xùn)練部門人員聘請工作，上半年共為市直中學(xué)校幼兒園、和市應(yīng)用工程學(xué)校聘請工作人員40余人。二是深化職稱制度改革。做好了職稱申報和資格審查工作，對全市高、中級評委會評委庫成員進(jìn)行了調(diào)整，并出臺了參與抗震救災(zāi)專業(yè)技術(shù)人員評定職稱的優(yōu)待措施，逐步建立了以考代評、考評結(jié)合等多種方式相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人員職稱評價體系。三是嚴(yán)格執(zhí)行新的工資福利政策。為全市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員套改工資，組織了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考試，進(jìn)一步幫助財(cái)政部門做好規(guī)范津補(bǔ)貼工作，確保了新的工資制度順當(dāng)入軌運(yùn)行。

人事行政月度工作總結(jié)篇2

回顧這個月的工作，對比德能勤績四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，能盡心盡力做好各項(xiàng)工作，較好地履行了自己的職責(zé)。現(xiàn)將月工作總結(jié)如下：

一、主要工作狀況

1、重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)決政治信念，明確服務(wù)宗旨。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅(jiān)持原則，忠實(shí)地做好本職工作。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作力量，努力開展實(shí)施工作方案，做好本職工作。

重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，樂觀利用參與培訓(xùn)班等機(jī)會傾聽專家的指導(dǎo)，向?qū)＜艺埥虒W(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)力量。緊緊圍繞本職工作的重點(diǎn)，樂觀學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律等最新學(xué)問，努力做到融匯貫穿，聯(lián)系實(shí)際。在實(shí)際工作中，把政治理論學(xué)問、業(yè)務(wù)學(xué)問和其它新奇學(xué)問結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。

3、勤奮干事，樂觀進(jìn)取。

仔細(xì)做好本職工作和日常事務(wù)性工作，做到腿勤、口勤，使票據(jù)準(zhǔn)時報銷，賬目清晰，幫助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項(xiàng)制度，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。完成辦公日常用品購置、來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等大量的日常事務(wù)，各類事項(xiàng)支配合理有序，為辦公室工作的正常開展供應(yīng)了有效保證。

4、成果斐然，爭取長足進(jìn)步。

幾年來，堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨，務(wù)實(shí)高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時到處嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)辦公室形象，高效、圓滿、妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ鳎瑳]有消失任何紕漏，取得了肯定成果。

二、存在不足

一是政治理論學(xué)習(xí)雖有肯定的進(jìn)步，但還沒有深度和廣度。二是事務(wù)性工作紛繁簡單，削減了調(diào)研機(jī)會，從而無法進(jìn)一步提高自己的工作力量。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中轉(zhuǎn)變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣。

三、今后努力方向

不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要，揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作。

人事行政月度工作總結(jié)篇3

我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息；

對日常聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才準(zhǔn)時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統(tǒng)計(jì)表：8—10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術(shù)人員聘請難、聘請任務(wù)不能準(zhǔn)時完成；

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚(yáng)力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會）；對于稀缺的人才可托付獵頭公司進(jìn)行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備?？善刚垜?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；

二、薪酬相關(guān)：

8月份參加了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參加這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的關(guān)心了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì)；述職報告的整理匯總；集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性工作；

四、分析：

a：個人力量分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)力量，細(xì)致、仔細(xì)、有急躁，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷，心態(tài)平和。

劣勢：考慮事情不細(xì)致；缺乏對人力資源管理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

（二）需改進(jìn)和提高的方面

1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。

2、政策法規(guī)——持續(xù)性學(xué)習(xí)

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)

（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深化的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理；

五：總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人事行政月度工作總結(jié)篇4

8月份對工作的思想熟悉有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，這些事情可能簡潔，人人能做，但我認(rèn)為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保工作不受影響或少受影響。詳細(xì)工作如下：

一、對公司一體機(jī)、計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備的修理與維護(hù)工作，各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，樂觀保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。樂觀聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行修理，確保日常的工作不受影響。

二、為完善公司考勤制度，本月新購置打卡考勤機(jī)一臺，各部門同事都樂觀主動的協(xié)作，日常考勤開展的很順當(dāng);

三、依據(jù)農(nóng)場人力資源部的要求，社保繳費(fèi)工齡不足的員工需補(bǔ)交養(yǎng)老金，目前養(yǎng)老金補(bǔ)交的問題尚未解決(正在協(xié)商處理中);

四、日常辦公用品的保障，對各部門需要申購的物資進(jìn)行對接，并上報總經(jīng)理進(jìn)行審批，在事后做好入庫、出庫發(fā)放工作;

五、幫助各部門對相關(guān)的文件進(jìn)行打印、收發(fā)、傳真等工作;

六、市場方面主要還是開發(fā)潛在客戶，主要問題是轉(zhuǎn)變在客戶心中的形象，建議近期組織人員參觀我們飼料公司，讓客戶對我們有個全新的熟悉。

概括的說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大功能，

其中管理是主干，協(xié)調(diào)是核心，服務(wù)是根本，行政管理的實(shí)質(zhì)是服務(wù)：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為員工服務(wù)，為客戶服務(wù)。我們在實(shí)際工作中緊緊圍繞這一中心開展工作。

不足之處：

一、對公司各部門有些工作了解的不夠深化，存在的問題把握得不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)的決策應(yīng)起的參謀助手作用發(fā)揮不夠;

二、對公司的宣揚(yáng)有待加強(qiáng)。

下月支配：

做好行政日常工作，確保每項(xiàng)工作都能精確?????到位，更好的服務(wù)于各部門的需要。市場方面壓力很大，需盡快開發(fā)客戶。

行政部

20__年8月20日

人事行政月度工作總結(jié)篇5

在每月的月初，本人的工作是緊緊圍繞月初的工作方案來綻開的，而到了每月的月末時期，也就是整理和總結(jié)本月有沒有如期完成工作方案的時期了。作為公司的人事，在這個月的工作中，不行能是不忙的，正值高校生畢業(yè)找工作以及公司招新之際，這個月的人事工作也就相比其他幾月要更加繁忙一些了?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、聘請工作如期進(jìn)行

在本月里，本人帶領(lǐng)人事部的員工一起去本市的幾大高校進(jìn)行了聘請工作，在聘請現(xiàn)場為公司招攬了六位公司各部門所急需的優(yōu)秀人才，也在聘請網(wǎng)站上篩選簡歷，邀約了二十位優(yōu)秀人才進(jìn)行面試和復(fù)試，最終選定了四位市場部所需的優(yōu)秀人才，確保公司在這個月里能夠連續(xù)正常進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)工作，也是為公司輸入了新奇的血液吧!

二、人事變動登記在案

我們公司不像國企或者事業(yè)單位那么穩(wěn)定，人來人往的人事變動是在所難免的。本月除了招攬了十位新員工外，也在公司內(nèi)部調(diào)動了兩位員工，與離職的兩位員工解除了勞動合同。假如說招新是為公司輸入新奇血液的話，那么公司內(nèi)部的調(diào)動也就是為公司人才找到了更加合適自己的位置，至于離職的員工，他們也為我們公司做出過他們能夠付出的事情，這也就夠了。人事工作的要義也就在能夠看淡這些人才的流通吧!只要人才都能夠找到自己的位置，在這個社會上做出自己的貢獻(xiàn)，將來有緣能夠一起共事，也就足夠了。

三、培訓(xùn)工作策劃之中

在本月月初制定的工作方案中，原來還應(yīng)當(dāng)有一場人事培訓(xùn)工作的，但由