小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

小企業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同1.合同當(dāng)事人雇主：姓名/名稱：_______________地址：____________________聯(lián)系電話：________________身份證/營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：___________雇員：姓名：_________________身份證號(hào)碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________2.合同期限本合同工期自__________年_______月_______日起至__________年_______月_______日止，共___個(gè)月。3.試用期本合同規(guī)定試用期為_________個(gè)月，試用期時(shí)工資如下：第一個(gè)月工資為_______元。第二個(gè)月工資為_______元。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)終止合同，無(wú)須通知對(duì)方，不支付違約金。試用期滿后，需要確定是否入職，如果入職則將試用期內(nèi)的薪酬計(jì)入工資。4.工作時(shí)間與休息時(shí)間雙方約定：雇員每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)，月工作時(shí)間為____小時(shí)。工作日為每周從______到_______，每天工作時(shí)間為_______到_______。如果在工作日加班，按照加班工資征收。法定節(jié)假日放假，年度帶薪休假天數(shù)為____天。5.工資及福利待遇雇員每月工資為_______元。雇員每年享受無(wú)薪假______天。雇員每年享受帶薪假期為_______天。提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，比例為______%。未到法定退休年齡的員工，按照《員工退休金管理辦法》規(guī)定的比例繳納退休金。6.勞動(dòng)保護(hù)雇主為雇員提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的安全勞動(dòng)條件，確保雇員的身體健康和安全。7.保密條款雇員在合同期內(nèi)和工作期間內(nèi)獲得或發(fā)明與雇主工作相關(guān)的商業(yè)秘密或技術(shù)知識(shí)，應(yīng)對(duì)其保密。如泄露，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.解雇雇主有權(quán)在合同期內(nèi)因雇員行為不端、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他有失健康、危害企業(yè)利益的行為，解除合同。雇員因重大原因申請(qǐng)解除合同，雙方需協(xié)商決定。工資支付：如果因雇員原因解除合同，則不支付未到期工資；如果雇主自行解雇，則應(yīng)支付未到期工資，同時(shí)支付解除合同賠償金。9.其他條款本合同所有條款均受中國(guó)法律保護(hù)。在任何情況下都不得遲延、或免除任何一方履行在本合同下所承擔(dān)的義務(wù)。本合同未約定事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決。10.合同生效此合同經(jīng)雇員和雇主雙方在必要的法律程序后簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。雇主(蓋章)：___________