南開大學(xué)14秋學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)答案

管理心理學(xué)14秋學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)一,單選題談話法和問卷法應(yīng)屬于（）觀察法測(cè)驗(yàn)法調(diào)查法實(shí)驗(yàn)法?正確答案：C“吃不到葡萄說葡萄是酸的”，這是一種心理防衛(wèi)機(jī)制，稱為（）合理化作用壓抑作用投射作用逃避作用?正確答案：A內(nèi)聚力高的工作群體，工作效率（）必然高必然低可能高也可能低以上都不是?正確答案：C氣質(zhì)和性格在心理學(xué)研究中都屬于（）個(gè)性傾向性心理過程心理狀態(tài)個(gè)性心理特征?正確答案：D在以下諸因素中，能增強(qiáng)群體凝聚力的因素是（）群體與外界比較隔離群體成員溝通較少群體的規(guī)模較大群體規(guī)范是消極的正確答案：A管理心理學(xué)認(rèn)為一個(gè)人的工作績(jī)效主要取決于他的（）能力和工作難度能力和激勵(lì)水平性格和機(jī)遇價(jià)值觀與態(tài)度?正確答案：B根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方格理論，管理績(jī)效最好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。9.1型1.9型9.9型1.1型?正確答案：C俗話說“以小人之心度君子之腹”，這是（）的表現(xiàn)。合理化作用投射作用壓抑作用逃避作用?正確答案：B某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對(duì)于那項(xiàng)任務(wù)的積極性會(huì)（）很高很低可能高也可能低以上說法都不對(duì)?正確答案：C根據(jù)需要型的激勵(lì)理論原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地調(diào)動(dòng)人的積極性。干方百計(jì)地滿足人的一切需要干方百計(jì)地滿足人迫切需要干方百計(jì)地滿足人的合理需要干方百計(jì)地滿足人的合理而迫切的需要?正確答案：D某人與多年相識(shí)的女友分手后從此一蹶不振，這是一種什么心理表現(xiàn)？（）攻擊升華冷漠退化?正確答案：C在知覺過程中，人們趨向于對(duì)容易說出例子的事物給予高判斷，即所謂（）易獲得性偏差基礎(chǔ)比例偏差社會(huì)刻板印象心理定勢(shì)?正確答案：A人的動(dòng)機(jī)、興趣、信念等都是需要的（）表現(xiàn)內(nèi)容來源誘因?正確答案：A在人的個(gè)性組成中，較多受生物因素的影響，較少受社會(huì)影響的是（）性格能力氣質(zhì)態(tài)度正確答案：C首先提出"管理心理學(xué)"的心理學(xué)家是（）馬基亞維里薛恩古利克萊維特正確答案：D主體對(duì)某特定對(duì)象進(jìn)行認(rèn)知、評(píng)價(jià)并做出價(jià)值判斷所形成的心理傾向被稱為（）性格氣質(zhì)態(tài)度動(dòng)機(jī)正確答案：C按照通路—目標(biāo)理論，邀請(qǐng)員工提供有關(guān)決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他們的建議，屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。指揮型支持型成就導(dǎo)向型參與型?正確答案：D某廠長(zhǎng)由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和本廠職工對(duì)他的工作缺點(diǎn)提出了批評(píng)，從此他在工作中表現(xiàn)得縮手縮腳，不敢堅(jiān)持原則，不敢拍板決策。這種行為屬于（）攻擊逃避現(xiàn)實(shí)憂慮退化?正確答案：D按照領(lǐng)導(dǎo)方格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（）1.1型9.1型1.9型9.9型?正確答案：B按照領(lǐng)導(dǎo)方格理論,“只講團(tuán)結(jié)，不關(guān)心生產(chǎn)”是（）1.1型9.1型1.9型9.9型?正確答案：C能最大程度提高群體生產(chǎn)率的是（）強(qiáng)凝聚力,群體目標(biāo)與組織目標(biāo)高一致性弱凝聚力積極,群體目標(biāo)與組織目標(biāo)高一致性弱凝聚力,群體目標(biāo)與組織目標(biāo)低一致性強(qiáng)凝聚力,群體目標(biāo)與組織目標(biāo)低一致性?正確答案：A觀察者以感官為工具，直接觀察他人的行為，并通過對(duì)外在行為的分析去推測(cè)人們內(nèi)在的心理狀態(tài)，稱為（）。測(cè)驗(yàn)法調(diào)查法實(shí)驗(yàn)法觀察法?正確答案：D根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)職工比較成熟時(shí)應(yīng)采取（）命令式參與式說服式授權(quán)式?正確答案：D管理方格理論中，下列哪種選項(xiàng)屬于俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)（）1.1型9.1型1.9型9.9型?正確答案：C權(quán)力存在必須以一定的對(duì)象作為基礎(chǔ)，如果失去了施加影響的對(duì)象，也就失去了權(quán)力。權(quán)力的這一特性稱為（）后果性單向性對(duì)象性相對(duì)性?正確答案：D沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為（）協(xié)作回避遷就折衷?正確答案：D按照格雷夫斯對(duì)價(jià)值觀的分類，下列哪種類型的人注重工作群體的和諧（）宗族型順從型社交型存在主義型?正確答案：C公認(rèn)的“科學(xué)管理之父”是（）泰勒梅奧韋伯法約爾?正確答案：A“物以類聚，人以群分”，這是人際吸引中的（）原則。鄰近相似一致互惠?正確答案：B個(gè)人對(duì)態(tài)度對(duì)象的評(píng)價(jià)、愛好和情緒反應(yīng)，稱為態(tài)度的（）認(rèn)知成分情感成分行為意向以上都不是?正確答案：B費(fèi)爾德曼等人歸納出的組織中引起沖突的策略不包括哪一項(xiàng)？（）對(duì)質(zhì)運(yùn)用溝通引進(jìn)外人重新建構(gòu)組織?正確答案：A美國(guó)心理學(xué)家吉色列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)的分類中 ,不包括下列哪一類?（）能力個(gè)性品質(zhì)激勵(lì)知識(shí)技能的多面性正確答案：D公平理論的公平關(guān)系模式中的 0P代表（）自己的投人自己所獲收益他人的投入他人所獲收益?正確答案：B密歇根大學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，認(rèn)為最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）高工作，高關(guān)心高工作，低關(guān)心以員工為中心以生產(chǎn)為中心?正確答案：C“近水樓臺(tái)先得月”，這是人際吸引中的（）原則。鄰近相似一致互惠?正確答案：A最早的氣質(zhì)學(xué)說是由希臘的哪一位學(xué)者提出來的（）亞里士多德柏拉圖蘇格拉底希波克拉特?正確答案：D如果一位領(lǐng)導(dǎo)善于維持和強(qiáng)化組織中的多種關(guān)系，那么他屬于（）P型M型PM型pm型?正確答案：C在人際吸引中起長(zhǎng)遠(yuǎn)作用的因素是人的（）外表

個(gè)性品質(zhì)熟悉程度利害關(guān)系正確答案：B依據(jù)心理學(xué)家對(duì)性格特征的劃分，目標(biāo)的明確性、主動(dòng)性屬于性格的（）理智特征對(duì)現(xiàn)實(shí)態(tài)度特征情緒特征意志特征正確答案：D下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的主要因素（）品格能力經(jīng)驗(yàn)感情?正確答案：C依據(jù)俄亥俄州立大學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，最佳領(lǐng)導(dǎo)方式是（）低工作，高關(guān)心高工作，高關(guān)心以員工為中心以生產(chǎn)為中心正確答案：B最早提出“社會(huì)人”和“經(jīng)濟(jì)人”學(xué)說的是（）梅奧雪恩麥格雷戈勒溫正確答案：B,這種由來自同一等級(jí),不同工作領(lǐng)域的員工組成,,這種問題解決型團(tuán)隊(duì)任務(wù)型團(tuán)隊(duì)多功能型團(tuán)隊(duì)自我管理型團(tuán)隊(duì)正確答案：C霍桑實(shí)驗(yàn)的主持者是（）梅奧霍桑泰勒法約爾?正確答案：A最早將群體分為正式群體和非正式群體的人是（）海曼勒溫梅奧萊維特正確答案：C管理心理學(xué)認(rèn)為人際關(guān)系是組織環(huán)境中人與人之間的（）心理關(guān)系行為關(guān)系交往和聯(lián)系競(jìng)爭(zhēng)與合作?正確答案：C根據(jù)氣質(zhì)的分類，一般（）的人較適應(yīng)做會(huì)計(jì)工作。多血質(zhì)膽汁質(zhì)粘液質(zhì)抑郁質(zhì)?正確答案：C麥克利蘭的成就需要理論認(rèn)為人的需要可以分為對(duì)成就的需要、對(duì)社交的需要和（）對(duì)發(fā)展的需要對(duì)享受的需要對(duì)精神的需要對(duì)權(quán)力的需要?正確答案：D菲德勒設(shè)計(jì)的LPC問卷中，高LPC的領(lǐng)導(dǎo)者（）用消極的