下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制隨著現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展的不斷推動(dòng),安全生產(chǎn)責(zé)任制也成為了現(xiàn)代企業(yè)管理中的緊要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步,員工安全生產(chǎn)是企業(yè)安全生產(chǎn)中最基礎(chǔ)也是最緊要的一環(huán),不僅關(guān)系到員工個(gè)人的安全與健康,更涉及企業(yè)的生產(chǎn)效率和形象,因此,建立完善的員工安全生產(chǎn)責(zé)任制是特別必要的。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)責(zé)任制1.建立健全的安全生產(chǎn)管理制度企業(yè)必需樹立必需恪守的安全生產(chǎn)原則,并依據(jù)不同借鑒,訂立符合企業(yè)實(shí)際的安全生產(chǎn)管理制度,包括安全制度,超時(shí)作業(yè)制度,特種作業(yè)人員管理制度等等一系列內(nèi)容。這些規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性、可維護(hù)性與科學(xué)性。應(yīng)當(dāng)明確生產(chǎn)作業(yè)需要監(jiān)護(hù)人員參加檢在線上,布置責(zé)任者對(duì)訂立制度進(jìn)行管理,并修訂時(shí)適時(shí)改正不足。2.進(jìn)行安全學(xué)問培訓(xùn)作為企業(yè)的員工,必需強(qiáng)化安全意識(shí),并進(jìn)行必要的屬于職業(yè)崗位的安全教育和培訓(xùn)。例如,作業(yè)者、管理崗位和維護(hù)崗位均需進(jìn)行相應(yīng)的安全教育和技術(shù)培訓(xùn),以確保他們完全了解他們本身的崗位,以及他們所需要知道的安全信息,并能將這些學(xué)問用于實(shí)踐。3.建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)考核制度安全生產(chǎn)考核制度是企業(yè)的組織管理中不可缺少的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)建立必要的考核機(jī)制,對(duì)安全的制度、標(biāo)準(zhǔn)、措施等內(nèi)容進(jìn)行檢查并對(duì)結(jié)果作出相應(yīng)的反應(yīng)。這也是對(duì)員工安全生產(chǎn)的責(zé)任引導(dǎo),還可挖潛提升員工的安全意識(shí),碰撞出更高的安全意識(shí)。4.報(bào)告事故模式,分析原因安全生產(chǎn)意外事故是職業(yè)事故的一種,企業(yè)應(yīng)當(dāng)監(jiān)護(hù)員工的安全,同時(shí)對(duì)事故和潛在的不安全源加以嚴(yán)厲提示。假如發(fā)生事故,企業(yè)必需積極實(shí)行有效措施,盡快向有關(guān)部門反映著火等事故,并快速組織對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、分析,并對(duì)分析結(jié)果做出相應(yīng)的反應(yīng),以防止仿佛事故的再次發(fā)生。二、從員工角度思考的安全生產(chǎn)責(zé)任制1.自發(fā)遵守安全規(guī)章制度坦率說,很多員工對(duì)于企業(yè)的各種規(guī)章制度低估了安全意義。一些員工抱有僥幸心理,讓他們不認(rèn)真遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度,以為安全意義不高,這就是導(dǎo)致很多職業(yè)事故發(fā)生的原因之一、其實(shí)身為員工,自發(fā)遵守企業(yè)安全規(guī)章制度就是員工安全生產(chǎn)責(zé)任的直接體現(xiàn)。2.積極學(xué)習(xí)和把握專業(yè)技能企業(yè)的員工必需把握專業(yè)的技術(shù)學(xué)問,并不斷深化本身對(duì)職業(yè)的認(rèn)知,不斷提高與時(shí)俱進(jìn)的工作技能。例如,架電高積極接受高空安全教育和技能訓(xùn)練,機(jī)械操作者學(xué)習(xí)相應(yīng)的操作規(guī)程,化學(xué)工藝者諳習(xí)化學(xué)試驗(yàn)室操作流程等等。既提升了自身在職場(chǎng)的競(jìng)爭力,也保證了自身工作的安全。3.發(fā)覺潛在的安全隱患,適時(shí)處理作為企業(yè)員工,很多員工應(yīng)當(dāng)是工作現(xiàn)場(chǎng)關(guān)注度最高的一群人,由于在工作場(chǎng)所每一處中,都潛藏了肯定的安全隱患。在這個(gè)過程中,員工應(yīng)當(dāng)尤為看重每一個(gè)小細(xì)節(jié),不放過每個(gè)能夠?qū)е掳踩珕栴}產(chǎn)生的問題點(diǎn)。把握發(fā)覺安全隱患的本領(lǐng),適時(shí)自動(dòng)處理或者告知相關(guān)部門,這就是員工在安全生產(chǎn)責(zé)任上的投入的一種體現(xiàn)。4.認(rèn)真參加安全教育和培訓(xùn)企業(yè)為員工供給的安全教育和培訓(xùn)通常來源于企業(yè)定的認(rèn)真制度,還有職場(chǎng)上的一些常識(shí)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加,學(xué)習(xí)相關(guān)的學(xué)問,也要認(rèn)真去制度意義,完全了解職業(yè)生產(chǎn)中的安全管理,例如防火、電氣等上述操作,以便更好的以職業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)高效的完成任務(wù)。5.積極參加安全應(yīng)急演練應(yīng)急演練是安全生產(chǎn)中必不可少的環(huán)節(jié),一方面幫忙員工的提高自身的安全素養(yǎng);另一方面可以有效的緊急事故。在活動(dòng)中,員工可以更深刻的認(rèn)得到安全生產(chǎn)對(duì)本身的身體和物質(zhì)財(cái)產(chǎn)的保護(hù),加添對(duì)安全的認(rèn)得,提高自身的保護(hù)意識(shí)。三、企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任與員工的安全生產(chǎn)責(zé)任之間的相互關(guān)系企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體現(xiàn)在安全生產(chǎn)管理的各個(gè)方面,它不僅規(guī)劃有合理的制度、流程、措施,而且還組織進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和項(xiàng)目演練,以提高員工對(duì)職業(yè)不安全的認(rèn)知。這樣才能為員工供給工作和生活中的充分保護(hù)。而員工的安全生產(chǎn)責(zé)任是重中之重,由于他們直接相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)過程,決議企業(yè)是否取得成功。假如員工不遵守安全管理規(guī)章制度,缺乏必要的安全學(xué)問和技能,那么不同程度的事故難以量化影響到企業(yè)的生產(chǎn)和聲譽(yù),甚至乃至員工的生命安全。所以,企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任與員工的安全生產(chǎn)責(zé)任之間是有著相互關(guān)系
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 抽紙采購合同范例
- 養(yǎng)殖供貨協(xié)議合同范例
- 2025年泉州道路運(yùn)輸從業(yè)資格證模擬考試年新版
- 建設(shè)開發(fā)合同范例
- 汽車柴油供貨合同范例
- 七年級(jí)語文下冊(cè) 第二單元 寫作 記事寫人線索清楚作文教學(xué)實(shí)錄設(shè)計(jì) 北師大版
- 農(nóng)田低價(jià)流轉(zhuǎn)合同范例
- 定貨合同范例
- 汽車指標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同范例
- 槽罐運(yùn)輸合同范例
- 2023年深圳市云端學(xué)校應(yīng)屆生招聘教師考試真題
- 店鋪三年規(guī)劃
- 2024年員工績效考核合同3篇
- 地推活動(dòng)合同范例
- 2023年國網(wǎng)四川省電力公司招聘筆試真題
- 昆明理工大學(xué)《自然語言處理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 陳義小學(xué)進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女入學(xué)工作制度和措施
- 2023-2024學(xué)年廣東省深圳市龍華區(qū)六年級(jí)上學(xué)期期末英語試卷
- 2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)考試題及答案
- 小兒急腹癥觀察和護(hù)理
- 中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論