臨時用工管理制度（7篇）

第3頁共3頁臨時用工管理制度一、總則1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。二、臨時用工范圍4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工三、臨時用工錄用5、錄用程序⑴各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。⑵特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責人事先與人力資源部____商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。⑶臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門責任人自負，6、錄用條件⑴符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿____周歲。⑵身體健康，能夠勝任所從事的工作。⑶特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。⑵本公司雇用的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，____潤達建設(shè)工程有限公司必須有____名具有本地戶口，有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。⑶擔保人必須承擔下列義務(wù)：①保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定。②保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。③保證被擔保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排。④保證被擔保人向公司交納風(fēng)險抵押金。被擔保人必須遵守下列規(guī)定：①嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限和各項協(xié)議條款。②服從分配，按時上、下班，努力完成交辦的工作任務(wù)。③按規(guī)定交納風(fēng)險抵押金。⑸凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到公司報到時須攜帶以下材料：①本人____，②擔保人書面擔保字據(jù)③本人近期體檢表⑹人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責任、權(quán)力和義務(wù)。四、臨時用工管理8、臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。9、對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。臨時用工管理制度（二）第一章總則第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。第二章臨時用工范圍第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用第五條錄用程序1、各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責人事先與人力資源部____商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關(guān)責任人自負。第六條錄用條件1、堅持四項基本原則，品行端正；2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿____周歲；3、身體健康，能勝任所從事的工作；第七條聘用管理1、嚴格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有____名具有本地戶口人員出面擔保。3、擔保人必須承擔下列義務(wù)：2.1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；2.3保證被擔保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：⑴一寸彩色照片各____張；⑵本人____，外地人員還需提供擔保人書面擔保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。第四章臨時用工管理第八條臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第五章附則第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。臨時用工管理制度（三）第一章總則第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。第二章臨時用工范圍第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用第五條錄用程序1、各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由部門相關(guān)責任人自負。第六條錄用條件1、堅持四項基本原則，品行端正；2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿____周歲；3、身體健康，能勝任所從事的工作；第七條聘用管理1、嚴格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，本地人員直接進行工作，外地人員必須有____名具有本地戶口人員出面擔保。3、擔保人必須承擔下列義務(wù)：2.1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；2.3保證被擔保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：⑴一寸彩色照片各____張；⑵本人身份證，外地人員還需提供擔保人書面擔保字據(jù)和暫住手續(xù)證明。6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)。第四章臨時用工管理第八條臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第九條對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第五章附則第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。臨時用工管理制度（四）為規(guī)范學(xué)校臨時工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，經(jīng)學(xué)校教代會和行政會研究，制訂本制度。第一條學(xué)校按照因需設(shè)崗、因崗用人的原則聘用臨時工。第二條學(xué)校聘用臨時工（含食堂用工），一般照顧本校在職教職工的配偶。聘用臨時工必須報校委會研究，校長簽字，到學(xué)校辦公室填表備案，簽訂勞動合同，方可聘用。勞動合同一學(xué)期或一學(xué)年簽訂一次，每次聘用時間不超過____個月。如因工作需要，雙方可以續(xù)簽勞動合同，但男滿____周歲、女滿____周歲必須辭退。第三條學(xué)校新聘臨時工的基本條件。政治思想表現(xiàn)好，身體健康，無傳染病史和其它疾病，無違法犯罪記錄，高中畢業(yè)及以上學(xué)歷（食堂用工可放寬到初中畢業(yè)），勝任學(xué)校安排的工作，已參加社會養(yǎng)老保險并繳納保險費，男性年齡不超過____周歲，女性年齡不超過____周歲。聘用臨時工試用期為三個月。第四條在學(xué)校工作的臨時工實行浮動工資制?？倓?wù)處負責制訂員工工資方案，報學(xué)校校委會審定實施。食堂、商店員工工資與績效掛鉤，工資發(fā)放表交檔案室存檔。在學(xué)校其它崗位工作的臨時工實行基礎(chǔ)工資和績效工資制，按相關(guān)制度執(zhí)行。第五條學(xué)校聘用臨時工按國家規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險費，其中單位部分由學(xué)校承擔，個人部分由個人承擔。個人已在縣社保局辦了入保繳費手續(xù)的，學(xué)校憑“入保繳費證”報銷在勞動用工期內(nèi)應(yīng)承擔的養(yǎng)老保險費部分。具體操作方法按合同有關(guān)條款執(zhí)行。第六條所聘臨時工在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，學(xué)校無條件予以辭退：①不服從學(xué)校工作安排；②不遵守學(xué)校勞動紀律，造成責任事故；③不能按時完成學(xué)校規(guī)定的勞動任務(wù)；④不勝任學(xué)校所安排的工作。⑤違反計劃生育或有其他違法犯罪行為。第七條本制度由____年____月____日教師代表討論形成，從____年____月1日實施。____年____月____日臨時用工管理制度（五）第一條為加強臨時用工的管理，規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用工。第三條廠辦公室負責全廠臨時用工的聘用及管理工作。第四條聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員，必須堅持公開、公正原則進行公開招聘，并與陜西軍工人力資源有限公司（以下簡稱軍工人力）簽訂勞務(wù)合同，由軍工人力以勞務(wù)派遣的形式派到我廠工作，勞務(wù)合同期限最長不超過一年。聘用人員原則上一年一聘，因工作需要續(xù)聘的最長期限原則上每次不超過三年。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責任。第五條臨時用工的聘用程序：一、聘用三個月以上的固定期限臨時用工人員：1、由各部門、數(shù)控中心、各項目部根據(jù)工作需要提出書面用工要求報廠辦公室；2、廠辦公室向分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)及廠長匯報同意后，廠辦公室提出聘用意見，廠長作出是否同意聘用的決定，同時審定聘用辦法，聘用人員條件等有關(guān)事項；3、辦公室負責具體招聘組織工作；廠成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員由廠辦公室主任、用工部門負責人及人事干事組成。4、根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見，由廠辦公室擬定招聘方案、發(fā)布招聘公告，招聘公告應(yīng)寫明招聘條件、報名辦法等相關(guān)要求；5、受理報名；6、初審并劃定擬聘人員____并報廠長批準聘用；7、與軍工人力簽訂勞務(wù)合同。并應(yīng)確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；8、合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應(yīng)提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。二、聘用三個月以下的即期臨時用工人員。各部門、數(shù)控中心、各項目部需聘用的，由部門提出意見經(jīng)主管廠長批準后報廠辦公室，廠辦公室報分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)、廠長審批。第六條臨時用工人員待遇。臨時用工人員在受聘期間按崗位要求享受勞動報酬，其加班及勞保待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月____日，各部門內(nèi)勤或統(tǒng)計人員根據(jù)每人上月工作量、工作質(zhì)量完成情況，制做《臨時用工人員工資及待遇一覽表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管廠領(lǐng)導(dǎo)簽訂后報廠辦公室，廠辦公室統(tǒng)一匯總后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及廠長簽訂同意遞交軍工人力進行打卡發(fā)放。第七條廠紀委負責對臨時用工行為進行全程監(jiān)督，并及時向廠提出意見或建議。第八條本制度由廠辦公室負責解釋。臨時用工管理制度（六）第一章總則1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3、本辦法適用于項目部所有臨時用工。第二章臨時用工范圍本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。第三章臨時用工錄用1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術(shù)能力等情況進行審查，考核，技術(shù)工人必要時需進行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。2、臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。3、要求當臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀守法，葛洲壩集團電力有限責任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。第四章臨時用工管理1、臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨承包工程。2、招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀律。4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術(shù)交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現(xiàn)場再進行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。6、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責任公司部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。7、對臨時用工給公司因盜竊、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴厲處罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負責人的責任。8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。9、對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷。10、公司不負責臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。第五章附則1、本制度由綜合辦公室責解釋。2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起生效。臨時用工管理制度（七）為加強對臨時用工的統(tǒng)一管理，保障臨時工的合法權(quán)益，促進后勤各項工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本制度。一、學(xué)校招用臨時工應(yīng)當遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責明確、統(tǒng)一管理的原則。二、學(xué)校負責臨時工的統(tǒng)一管理；學(xué)?？倓?wù)處負責臨時工的具體使用和日常管理。三、招用臨時工從事各種臨時、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動工作。四、招用臨時工應(yīng)當符合以下基本條件：㈠思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。㈡招聘人員應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：身份證