公司加班制度12篇關(guān)于公司加班制度

公司加班制度12篇關(guān)于公司加班制度第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班治理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于2023年四月一日公布，自2023年四月二十日起實(shí)施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市xxx有限公司

二0xx年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止；共小時(shí)

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

公司加班制度2

一、目的

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格掌握。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平常工資的兩倍。

五、加班申報(bào)程序

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并根據(jù)加班申報(bào)程序予以申報(bào)。

2、員工在加班開頭時(shí)間和完畢時(shí)間應(yīng)進(jìn)展打卡考勤。加班時(shí)間如未準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。

3、對于每日加班狀況，相關(guān)治理人員有權(quán)對加班狀況進(jìn)展檢查。

六、不予批復(fù)的加班

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。

3、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度協(xié)作使用。

2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部治理，各部門幫助執(zhí)行。

公司加班制度3

第1條發(fā)生以下狀況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請加班。

1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的。

1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。

1.3必需于班后或休息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報(bào)部門經(jīng)理審批簽字后，報(bào)人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急狀況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報(bào)人事部備案。

第4條加班工資的計(jì)算要依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開頭計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過一小時(shí)才能申報(bào)，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。

第6條依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)依據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。

6.1公司可依據(jù)經(jīng)營狀況，安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡稱：延長工作時(shí)間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時(shí)間的，每天一般不超過1小時(shí)；在保證勞動者身體安康的前提下，每天延長勞動時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。假如因自然災(zāi)難、事故及其他緣由，威逼職工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的，不受本條延長工作時(shí)間的限制。

第7條以下狀況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動；

7.3在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

第8條違反加班規(guī)定的懲罰

8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正值理由不得拒絕，員工無正值理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班待遇。

8.4為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重賜予警告甚至解除勞動合同懲罰。以下情形屬于實(shí)行不正值手段取得的加班時(shí)機(jī)：

（1）正常工作時(shí)間有意降低工作效率；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認(rèn)為屬于不正值手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實(shí)施。

公司加班制度4

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)《XXX勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的`銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班治理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過XXX小時(shí)，超過者按XXX小時(shí)計(jì)。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)XXX倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十二條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款。

公司加班制度5

第一章

總則

第一條

為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章

加班治理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

第十條

加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條

工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條

有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章

加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十二條

為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章

附則

其次十三條本規(guī)定于20xx年x月x日公布，自20xx年x月xx日起實(shí)施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

公司加班制度6

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

其次章加班的分類和程序

第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班治理規(guī)定

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由不得推諉。

第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體安康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并依據(jù)公司按準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

第十一條有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)依據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計(jì)。

第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條為了保障員工的身體安康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司依據(jù)工作緊急程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;

第五章罰則

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍懲罰。

其次十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十一條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十二條本規(guī)定由辦公室制定。

其次十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

公司加班制度7

一、目的：為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進(jìn)展合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)展，特制定本制度。

二、職責(zé)

1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班治理，對本部門的合理加班進(jìn)展根底審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。

2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查公司加班治理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

三、適用范圍：本公司全體正式員工。

四、治理原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)掌握。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

3、總量掌握原則。對各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)展總額掌握。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)展處理的狀況。

2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：以下狀況及人員不予計(jì)算加班

1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會議延長時(shí)間的;

4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，缺乏8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

8、公司日常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報(bào)《加班申請表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)展行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)展行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)展行政、績效、工資降級等處分。

5、在監(jiān)視檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

6、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批判。

十、附則

1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本制度自公布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。附件一《加班申請表》

公司加班制度8

一章總則

一條為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

二章加班的原則和程序

四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

三章加班治理規(guī)定

八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前；周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的:前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交。

九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特別理由不得推諉。

十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí)，超過者按小時(shí)計(jì)。

十三條有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一度。

十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個(gè)工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按:.的”比例折算調(diào)休時(shí)間。

十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資酬勞。

五章罰則

十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)倍懲罰。

二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

二十二條為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以元罰款。

六章附則

二十三條本規(guī)定于2023四月一日公布，自2023四月二十日起實(shí)施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二五三月

公司加班制度9

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外供應(yīng)勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場供應(yīng)技術(shù)支持的治理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時(shí)，緊急搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

2、因工作需要必需加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正值理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計(jì)加班時(shí)間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)展監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認(rèn)

1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實(shí)際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)展考勤處理。

2、加班時(shí)間依據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于估計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

四、加班結(jié)算

（一）、加班工資結(jié)算

1、一次加班滿3小時(shí)不超過4小時(shí)按半天算。

2、一次加班滿6小時(shí)按一天算。

3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

4、職工日平均工資＝職工根本工資／22個(gè)工作日。

5、晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

公司加班制度10

一、目的：

1.為標(biāo)準(zhǔn)公司員工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，愛護(hù)員工身體安康。

3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)工作，或休息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。

2.規(guī)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

3.特別緣由(下班之后因緊急大事加班，或休息日突發(fā)大事加班的)可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特別緣由一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓舞員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班，原則上擔(dān)心排加班，由于部門工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序進(jìn)展。員工需有規(guī)劃的組織綻開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

2.加班時(shí)間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;

(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。

3.安康第一原則：

在安排加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假完畢后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司擔(dān)心排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。

五、加班認(rèn)定：

1.只有在具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

4.有以下狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;

(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(5)正常工作時(shí)間以外參與公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人緣由導(dǎo)致工作時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補(bǔ)償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

加點(diǎn)工資=根本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍

公休日加班工資=根本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍

法定節(jié)假日加班工資=根本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍

(2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例

a.平常工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;

b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。

3.以下人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日一樣。

2.加班人員必需記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班完畢后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。

3.在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批判。

4.為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以肯定數(shù)額罰款。

加班治理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進(jìn)展合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)展，特制定本制度。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班治理，對本部門及基層班組的加班狀況進(jìn)展例行監(jiān)視檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)擔(dān)當(dāng)掌握本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上掌握在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查加班治理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

4.3總量掌握原則。對各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)展年度總額掌握。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)展處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)展設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急狀況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))連續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2以下行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3以下人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層治理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式：

5.5.1.1商定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5依據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)展處分。

5.6.4在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，根據(jù)300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50%由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。

5.6.5在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自公布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班制度11

一、總則

為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一)

含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。

(二)

原則：

1.

公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.

嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

3.

加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特別狀況需要臨時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。

5.

加班部門如需其它部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排協(xié)作工作。

三、加班申請及記錄

1.

工作日加班：

需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前照實(shí)填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計(jì)加班。

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培育員工做規(guī)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.

緊急任務(wù)：

特別狀況需要臨時(shí)規(guī)劃加班者,

員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

假如員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。

7.

加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

四、以下幾種狀況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長工作時(shí)間；

2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)；

3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；

4、正常工作時(shí)間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

6、其他狀況。

五、統(tǒng)計(jì)

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補(bǔ)償

1.

員工平常零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式進(jìn)展補(bǔ)休。

2.

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式進(jìn)展補(bǔ)償。

3.

員工由于自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。

4.

由于公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

5.

周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司依據(jù)工作緊急程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

6.

調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

7.

加班補(bǔ)貼計(jì)算：

⑴零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賜予

加班調(diào)休。

9.

部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人擔(dān)當(dāng)。

2.

因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資懲罰。

3.

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍懲罰。

4.

加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

5.

為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過公司爭論，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

2023年四月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

申請人

部門

申請時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請單

申請人

部門

申請時(shí)間

加班時(shí)間

起止時(shí)數(shù)

月日時(shí)

月日時(shí)

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

公司加班制度12

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進(jìn)展合理補(bǔ)償，保障員工身體安康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)展，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班治理，對本部門及基層單位的加班狀況進(jìn)展例行監(jiān)視檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

2、人力資源部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查公司加班治理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)展建議，人力資源部和分管副總進(jìn)展審批。

(三)適用范圍

公司全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。

2、安康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4、總量掌握原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)展年度總額掌握，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的;⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)展設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)