公司工會2023年度工作計劃

公司工會2023年度工作計劃

公司工會2023年度工作規(guī)劃1

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動榜樣、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)分散廣闊職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做奉獻(xiàn)，把廣闊職工的才智和力氣分散到推動企業(yè)創(chuàng)新進展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性、主動性、制造性調(diào)動起來，既有利于增加企業(yè)競爭力量，提高企業(yè)效益，增加職工收入，到達(dá)企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動分散廣闊職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為相互支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素養(yǎng)相結(jié)合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時連續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支學(xué)問型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成局部，立足企業(yè)進展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用進展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參加者在勞動競賽中得到熬煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級宏大品行和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動榜樣示范帶動作用，用勞模的先進事跡和宏大品行感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)氣，激發(fā)廣闊職工的責(zé)任感和勞動熱忱，在全社會進一步營造人人學(xué)習(xí)先進、爭領(lǐng)先進、趕超先進的生動局面。

六是與加強班組建立相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組閱歷，推動企業(yè)班組建立朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)省型、安全型、和諧型方向進展，不斷提升班組建立水平。

公司工會2023年度工作規(guī)劃2

一、加強工會組織建立，切實強化主體責(zé)任

完成xxx工會換屆工作。依據(jù)區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營形勢，準(zhǔn)時與總部溝通，確定換屆時間和詳細(xì)事宜。每季度召開工會委員會會議。對工會工作的方針目標(biāo)、工作任務(wù)、規(guī)劃總結(jié)，在本季度內(nèi)重點工作及重大活動；落實職代會作出的各項打算及民主治理方面的重大問題；工會換屆前的各項籌備工作；閉會期間委員及會員代表的增補與確認(rèn)；對工會各項工作的表彰與嘉獎等事宜進展審議。

從增加自身活力和分散力動身，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進展適時調(diào)整，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建立，積極參與集團和地方工會相關(guān)培訓(xùn)，努力提高工會干部的整體素養(yǎng)。同時，確保工會組織掩蓋率和入會率為100%，限度地把廣闊職工汲取和組織到工會中來，為工會準(zhǔn)時增加新奇血液。

二、加強民主治理，嚴(yán)格照章辦事

分別在年初、年中組織各公司召開職代會和區(qū)域工作會。標(biāo)準(zhǔn)兩個會議的`議程和內(nèi)容，職代會重點在統(tǒng)一思想部署工作，工作會重點在對標(biāo)先進、示范引領(lǐng)。職代會審議行政報告、安全生產(chǎn)報告、業(yè)務(wù)款待費使用狀況報告、20xx年度財務(wù)決算、20xx年度財務(wù)預(yù)算狀況說明及相關(guān)材料。

通過公平協(xié)商，在職代會上對《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》進展審議，簽訂后報地方相關(guān)部門備案。

仔細(xì)落實廠務(wù)公開制度，健全工作機制，豐富工作內(nèi)容，通過召開職代會、實施廠務(wù)公開、出版《xxx》報、會議宣傳、LED屏和微信公眾號公示等多種形式，標(biāo)準(zhǔn)公開工作，讓職工了解廠情，調(diào)動職工參加企業(yè)民主治理的積極性，合力共進，共謀進展。

三、加強職工創(chuàng)新活動，充分調(diào)動全員積極性

協(xié)調(diào)各公司黨群部積極協(xié)作企管部、安環(huán)部完成勞動竟賽評比。每月從績效指標(biāo)、根底治理、安全生產(chǎn)（環(huán)保）、專項治理達(dá)標(biāo)、附加項等5方面組織評比，既要關(guān)注全年評比結(jié)果，也要注意日常，同時將完成利潤狀況作為各公司總體指標(biāo)的掛鉤。

建立合理化建議征集→經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新→創(chuàng)新工作室的職工創(chuàng)新活動鏈條，每月進展評審嘉獎，強化鼓勵時效性。對合理化進展分級瘦身，一般性的由工會進展鼓舞，產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的提升為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，常常性開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的職工納入創(chuàng)新工作室，由公司賜予人財物的大力支持，以此調(diào)動全員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新工作室場地建立、完善制度，成員構(gòu)造，加快建立工程，總結(jié)成果，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用。依據(jù)集團工會要求，完成年度集團重點經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程立項申報工作。

開展“攻堅克難、指標(biāo)承包”活動。從提高回轉(zhuǎn)窯日生產(chǎn)量、熟料強度，降低熟料標(biāo)煤耗、水泥綜合電耗、等對盈利創(chuàng)效影響大的指標(biāo)，組建骨干團隊進展攻克。通過申報立項、組建攻堅小組、下達(dá)攻堅任務(wù)，由領(lǐng)導(dǎo)小組每月對攻堅克難考核結(jié)果進展審定，進展嘉獎，并在年度工作會進展總結(jié)和表彰。

開展“崗位大練兵，技術(shù)大比武”活動。結(jié)合xx市水泥行業(yè)職業(yè)技能大賽預(yù)賽要求，編制題庫、組織培訓(xùn)，各公司分別開展技術(shù)比武，選拔參與市總工會中心掌握室操作員、水泥巡檢員、粉磨站深加工操作員決賽人選。協(xié)作xx市總工會、市工業(yè)和信息化局、市建筑材料工業(yè)協(xié)會舉辦好5月份在xxx來進展的xx市水泥行業(yè)職業(yè)技能大賽決賽。

開展“拼搏三季度”技術(shù)創(chuàng)新競賽活動。以能降低本錢、降低能耗，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，解決生產(chǎn)瓶頸，確保安全環(huán)保，增加利潤的技術(shù)工程進展申報，包括新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的引進，同時也包括原材料替代、工藝改良、設(shè)備改造、安全環(huán)保等工程的技術(shù)創(chuàng)新。廣泛發(fā)開工會會員，努力擴大參加面，力爭會員參加率達(dá)100%。

四、分散干事力氣，助力企業(yè)和諧進展

根據(jù)上級工會和區(qū)域黨委要求，積極做好疫情防控和復(fù)工應(yīng)急預(yù)案檢查工作。表達(dá)工會組織的關(guān)心，時刻提示廣闊職工養(yǎng)成戴口罩，勤洗手，測體溫，常通風(fēng)等習(xí)慣，發(fā)放口罩、酒精、消毒液防護品，做好日常防控工作。

開展“兩節(jié)送暖和”。春節(jié)、中秋前夕各公司分別為全體會員發(fā)放300元標(biāo)準(zhǔn)的米面油，進展節(jié)日慰問；開展慰問困難職工、小年包餃子活動，為職工送暖和，增加分散力。

組織“安康杯”籃球競賽暨xx區(qū)域第三屆職工籃球競賽（含友情賽）。由各黨支部、營銷公司5支代表隊參賽。賽前進展三分投籃競賽，為正式競賽提前預(yù)熱。場邊安排啦啦隊為球隊加油鼓勁，啦啦隊的氣概作為賽事評比精神文明單位的重要依據(jù)。各企業(yè)分別舉辦至少一場政企籃球友情賽，邀請政府相關(guān)部門進展。籃球隊以本企業(yè)員工為主，適當(dāng)邀請區(qū)域內(nèi)其他企業(yè)2—3名隊員增加球隊實力，呈現(xiàn)xx區(qū)域員工風(fēng)采，加強政企聯(lián)系，擴大在xx地區(qū)知名度和影響力。

工會與團委聯(lián)合開展文藝匯演排練，節(jié)目以安全、環(huán)保、質(zhì)量、企業(yè)文化等為題材，進展文藝節(jié)目原創(chuàng)。

通過開展“夏送涼爽，冬送暖和”、金秋助學(xué)、職工子女升學(xué)嘉獎等活動，讓職工準(zhǔn)時感受到企業(yè)關(guān)心和暖和。

開展“環(huán)保衛(wèi)士在行動”主題活動，在植樹節(jié)開展礦山、廠區(qū)義務(wù)植樹，效勞綠色礦山、綠色工廠建立。

連續(xù)開展先進職工療療養(yǎng)，以公司為單位進展，進一步激發(fā)區(qū)域廣闊職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?；顒悠陂g，根據(jù)分組進展活動，制止單單獨由活動；制止通過微信朋友圈、小視頻進展網(wǎng)絡(luò)傳播。

五、加強內(nèi)部治理，提升企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建立力量

結(jié)合安全環(huán)保部對比集團工會相關(guān)文件要求，把開展“安康杯”競賽活動，當(dāng)成工會組織維護企業(yè)穩(wěn)定安康進展，愛護職工生命安全的重要抓手。通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)、提升活動質(zhì)量、注意宣傳報道，使此項活動取得實效。做好過程留痕整理，為年度考核工作做好預(yù)備。

每月協(xié)作區(qū)域企業(yè)治理委員會、企業(yè)治理部完成專項治理達(dá)標(biāo)工作，建立“日常檢查、月考核、區(qū)域抽檢”和“達(dá)標(biāo)示范區(qū)”、“公開曝光”等形式，穩(wěn)固提升“示范型”、“優(yōu)化型”成果。

開展xxx首席職工評比活動。首席職工評比要在程序上標(biāo)準(zhǔn)，在推舉人選進展多方審核把關(guān)，將技術(shù)比武作為推舉首席職工的重要參考，突出“技術(shù)優(yōu)、奉獻(xiàn)大”條件，組織參與集團首席職工培訓(xùn)。每年3月份開頭履行集團首席職工待遇，并加強首席職工的日常治理考核。

積極發(fā)動公司全體職工參與xx市工會“一日捐”活動、職工互助保障規(guī)劃，為職工續(xù)保辦理“意外損害互助保障規(guī)劃”和“重大疾病互助保障規(guī)劃”。

做好女工工作，維護女工的合法權(quán)益。利用“三八”婦女節(jié)，組織三個公司女職工通過網(wǎng)絡(luò)婦女維權(quán)學(xué)問和安康學(xué)問培訓(xùn)和學(xué)問答題的形式，進一步提升維權(quán)和安康意識。結(jié)合企業(yè)治理部，5月份對女職工進展體檢，建立安康檔案。為女職工參保“女職工特別疾病互助保障規(guī)劃”。合理使用“母嬰關(guān)愛室”，使之成為女職工安康溝通、育嬰共享的課堂和心理疏導(dǎo)、談心溝通的驛站，實現(xiàn)了一室多能、一室多用。

六、準(zhǔn)時收繳會費，做好經(jīng)費使用及治理工作

準(zhǔn)時足額收繳會費，準(zhǔn)時聯(lián)系地方工會，做好經(jīng)費返還接收工作。年初制定全年預(yù)算，收繳憑證齊全，臺賬清楚精確，做到位職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會會員。經(jīng)審委員會按期對工會經(jīng)費使用狀況進展檢查，嚴(yán)格把關(guān)，形成審議報告，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。

公司工會2023年度工作規(guī)劃3

一、把職工的才智和力氣分散到企業(yè)的中心工作上

1、通過職代會等多種xx治理形式聚攏加快進展的共識和動力，使企業(yè)的各工程標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實。

2、把分散職工才智、開展勞動競賽作為加強企業(yè)治理，提高效勞質(zhì)量，促進企業(yè)進展的重要措施。

3、準(zhǔn)時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動愛護競賽的閱歷，不斷進展完善。

4、積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化化活動。

5、實施職工素養(yǎng)工程，全面提高職工隊伍整體素養(yǎng)。

1）通過日常教育和班組學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)。

2）今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現(xiàn)gis的管網(wǎng)建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素養(yǎng)。

二、把企業(yè)xx治理和企務(wù)公開工作不斷引向深入

1、要總結(jié)開展xx治理、企務(wù)公開工作的閱歷和做法，加強制度建立，形成長效機制。

2、對企務(wù)公開工作加強動態(tài)治理，把握和指導(dǎo)車間級工會開展xx治理、車間企務(wù)公開工作。

三、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)進展的動力

1、要標(biāo)準(zhǔn)維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。

2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“愛護神”。

3、切實關(guān)懷職工生活。

4、仔細(xì)組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)改制順當(dāng)進展。

四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導(dǎo)向。

1、以提高職工思想道德素養(yǎng)為目標(biāo)，抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標(biāo)和任務(wù)的教育。要充分利用每周一次的班組學(xué)習(xí)和輿論陣地常常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結(jié)合建創(chuàng)做工作年底開展評比活動；組織開展查找身邊“得意的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結(jié)合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導(dǎo)職工將自身進展與企業(yè)進展親密相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改良職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學(xué)習(xí)，教育和和培育一支有肯定素養(yǎng)素養(yǎng)的職工隊伍；依據(jù)需要準(zhǔn)時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用；連續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。

五、把提升工會工作的綜合力量作為工會自身建立的重要內(nèi)容

1、兩級工會干部要自覺成為學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想熟悉統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。

2、工會要進一步加強和保持與廣闊職工的親密聯(lián)系。

3、要加強“職工之家”創(chuàng)立活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建立。

5、要發(fā)揮工會信息工作的幫助領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工會工作、加強傳播溝通的三大作用。

6、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送暖和、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

7、連續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍繞推動企業(yè)科技進步，增加工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。

8、加強工會干部的培訓(xùn)工作，提高工作力量和素養(yǎng)，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)立》的書；開一次學(xué)習(xí)與實踐的溝通會；舉辦一次班組長以上的工會干部培訓(xùn)班。

公司工會2023年度工作規(guī)劃4

一、進一步深化勞動競賽，為公司進展增加動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建立中發(fā)揮積極性和制造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建立中一種有效的組織形式和方法，是工會嚴(yán)密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素養(yǎng)和治理水平，增加職工的仆人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動榜樣、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)分散廣闊職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做奉獻(xiàn)，把廣闊職工的才智和力氣分散到推動企業(yè)創(chuàng)新進展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性、主動性、制造性調(diào)動起來，既有利于增加企業(yè)競爭力量，提高企業(yè)效益，增加職工收入，到達(dá)企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動分散廣闊職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為相互支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素養(yǎng)相結(jié)合。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時連續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支學(xué)問型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成局部，立足企業(yè)進展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用進展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參加者在勞動競賽中得到熬煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級宏大品行和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動榜樣示范帶動作用，用勞模的先進事跡和宏大品行感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)氣，激發(fā)廣闊職工的責(zé)任感和勞動熱忱，在全社會進一步營造人人學(xué)習(xí)先進、爭領(lǐng)先進、趕超先進的生動局面。

六是與加強班組建立相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組閱歷，推動企業(yè)班組建立朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)省型、安全型、和諧型方向進展，不斷提升班組建立水平。

二、進一步加強班組建立，提升企業(yè)核心競爭力。

班組，是企業(yè)的根底組織，是產(chǎn)品制造和效勞供應(yīng)的根本環(huán)節(jié)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理的基層單元。提升班組的治理水平，是增加企業(yè)活力的源泉，是提高企業(yè)競爭力的牢靠保證。明年在班組建立方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強班組治理為重點，深化班組建立和職工隊伍建立的措施，著力培育學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建立方面高度重視，把班組建立和職工隊伍建立納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組治理的有效方法，強化班組職能，確立科學(xué)的班組建立模式，有序推動。三是加強班組長的治理力量。班組長是班組建立的重要環(huán)節(jié)，班組長的治理力量打算了一個班組的進展方向，因此好的班組長是建立一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建立，不斷充實班組建立的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建立。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核嘉獎機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長賜予肯定的嘉獎，鼓勵職工工作的熱忱，為公司制造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素養(yǎng)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜合素養(yǎng)高的人才隊伍。

在市場劇烈競爭的今日，企業(yè)要生存，要進展壯大，必需提高市場競爭力量。員工素養(yǎng)的凹凸直接影響到企業(yè)的進展，員工素養(yǎng)跟不上企業(yè)進展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素養(yǎng)，是增加企業(yè)競爭力、促進企業(yè)進展的重要途徑，更是廣闊員工根本利益之所在。20xx年，職工素養(yǎng)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是連續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。二是要找準(zhǔn)落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但由于工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，鼓勵這局部員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是呈現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展現(xiàn)自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是供應(yīng)多種渠道，鼓舞支持員工進展自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定進展。

20xx年我們將進一步加強職工代表大會制度建立，不斷完善廠務(wù)公開、民主治理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為根本形式的企業(yè)民主治理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主治理、民主監(jiān)視，落實員工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)視權(quán)。通過職代會積極參加企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參加愛護好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參加企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參加愛護好員工群眾的合法權(quán)益。根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要連續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主治理，以調(diào)發(fā)動工的積極性，引導(dǎo)員工將自身進展與企業(yè)進展親密相連，激發(fā)職工的仆人翁精神，增加責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的制造力，充分發(fā)揮其聰慧才智，使其在企業(yè)進展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際狀況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓舞員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

五、仔細(xì)落實工會維權(quán)觀，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定進展。

一是一如既往關(guān)注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)治理，準(zhǔn)時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫忙。二是堅持以人為本。親密聯(lián)系群眾，關(guān)懷員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫忙員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的治理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。四是做好中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的.送暖和工作。積極幫助上級領(lǐng)導(dǎo)部門和公司黨、政，把暖和送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。

六、“巾幗建工展風(fēng)姿”，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用

一是通過創(chuàng)立“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能、理論學(xué)問學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高廣闊女職工素養(yǎng)的同時，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營為中心充分發(fā)揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體，連續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)立，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建立中的半邊天作用。三是以人為本，仔細(xì)落實《女職工特別愛護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》，維護女職工的合法權(quán)益和特別權(quán)益。四是搭建平臺，為廣闊女職工供應(yīng)展現(xiàn)才時機，讓“歡樂工作，歡樂生活“的理念深入人心。五是開展豐富多彩文藝體育工程，增加女職工的分散力，活潑氣氛，讓廣闊女職工在工作之余愉悅身心。

七、做好群眾性安全勞動愛護監(jiān)視檢查工作

勞動愛護監(jiān)視檢查活動，是工會組織履行維權(quán)職責(zé)，參加生產(chǎn)治理的一種有效途徑。20xx我們連續(xù)堅持積極幫助公司安全生產(chǎn)部門加強對安全生產(chǎn)及員工勞動愛護的監(jiān)視檢查工作，充分發(fā)揮工會勞動愛護監(jiān)視檢查三級網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用，根據(jù)要求仔細(xì)開展“安康杯”競賽活動，同時進一步推開工會參加企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”的監(jiān)視驗收及員工因工損害、職業(yè)危害事故的調(diào)查、分析處理工作，努力維護員工的安全安康利益。

八、開展符合公司進展愿景的企業(yè)文化建立活動。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)進展的助推力，是一個企業(yè)進展壯大的土壤。20xx年我們再在往年的根底上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司進展的企業(yè)文化。一是堅持常規(guī)活動根底地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。20xx年，我們將連續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿意職工日益增長的文化需要。三是積極開呈現(xiàn)有協(xié)會活動，催促各協(xié)會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協(xié)會的作用，把活動辦好辦實。四是通過開展活動，培育一批、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的進展增加新的活力。五是通過開展企業(yè)需要、員工歡送、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，積極推動企業(yè)文化建立，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿意員工多層次的精神文化需求。

公司工會2023年度工作規(guī)劃5

xx年是亞光公司深入貫徹落實黨的十六屆三中全會精神和公司十五次黨代表大會精神，團結(jié)和帶著廣闊職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階段邁進目標(biāo)而奮斗的關(guān)鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現(xiàn)經(jīng)濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經(jīng)營指標(biāo)，發(fā)揮工會組織應(yīng)有作用，制定二四年工作工作規(guī)劃如下：

一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高

企業(yè)的進展，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持效勞企業(yè)經(jīng)濟建立做為工作的指導(dǎo)思想，以市場為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極引導(dǎo)廣闊職工群眾投身到振興和進展企業(yè)中來。

⒈強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工隊伍的整體素養(yǎng)。

二四年自來水公司工會把提高職工素養(yǎng)作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術(shù)的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工不斷增加歷史使命感，仆人翁現(xiàn)任感，時代緊追感，堅固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產(chǎn)品質(zhì)量意識，誠懇守信意識和終身學(xué)習(xí)意識，自覺地學(xué)習(xí)新學(xué)問，鉆研新技術(shù)，努力培育一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)進展需要的學(xué)問型職工隊伍。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

今年，公司工作依據(jù)公司年度的總體目標(biāo)，結(jié)合公司的實際，選準(zhǔn)切入點，強化競賽機制，圍繞“提高水質(zhì)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)等方面，發(fā)動和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術(shù)革新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參與，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效20xx年度公司工會工作規(guī)劃20xx年度公司工會工作規(guī)劃。

二、深入實施送暖和工程，大力扶持進展家庭經(jīng)濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定

穩(wěn)定是企業(yè)進展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人、在關(guān)懷職工生活方面應(yīng)著力做好以下工作。

⒈堅持常常走訪調(diào)查，隨時了解把握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

⒉堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的根本生活。

⒊做好低保工作。

⒋仔細(xì)落實各級領(lǐng)導(dǎo)的包保責(zé)任制定期走訪，親密黨、干群關(guān)系。

⒌抓好家庭經(jīng)濟扶持工作，通過典型宣傳，技術(shù)培訓(xùn)，供應(yīng)信息促進家庭經(jīng)濟的進展。

⒍做好職工安康保險和女工特別疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好職代會達(dá)標(biāo)升級活動，促進民主治理工作再上新臺階

⒈堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用

重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》，依法行使職代會的各項職權(quán)，提升職代會質(zhì)量，群策群力，促進企業(yè)安康進展。

⒉堅持和完善廠（場）務(wù)公開工作制度，仔細(xì)搞好廠（場）務(wù)公開。

⒊仔細(xì)做民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

⒋抓好職工代表的培訓(xùn)。

⒌強化公平協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。

公司工會2023年度工作規(guī)劃6

一、指導(dǎo)思想和工作要求

堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，以《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的打算》和省、市局安全工作會議精神為工作指導(dǎo)，進一步細(xì)化安全治理目標(biāo)，逐級落實安全責(zé)任，建立健全安全監(jiān)管、考核體系，確保各項安全措施的落實。

二、安全工作目標(biāo)

無等級責(zé)任事故，全年無輕傷、無重傷、無死亡，無被盜、被搶的刑事案件；加強安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)宣貫，仔細(xì)落實職業(yè)安康安全治理體系，并根據(jù)體系要求保持體系良好運行；安全治理工作順當(dāng)通過省、市局安全工作考核。

三、安全工作重點

（一）強化學(xué)習(xí)教育，提高安全意識

抓好安全工作，必需發(fā)動全員參加安全治理，提高全體員工的安全意識，全面貫徹貫徹落實安全工作各項制度、措施。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等手段，把握安全學(xué)問和防災(zāi)自救技能，把握主動權(quán)，打好主動仗。

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)、貫徹落實。針對《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的打算》中提出的指導(dǎo)安全工作的新觀點、新論述，仔細(xì)組織干部職工利用學(xué)習(xí)日等形式，學(xué)習(xí)貫徹，并作為指導(dǎo)今后一個階段安全工作的根本方針，學(xué)習(xí)中不僅要重內(nèi)容、重時間，更要重效果，切實把安全工作放在重要位置，貫穿于單位經(jīng)營治理工作的方方面面，堅決克制輕率和麻痹的思想，堅持常抓不懈、警鐘長鳴。

2、提倡全新的安全文化，提倡安全生產(chǎn)、工作、生活的新理念。將安全治理與單位的日常治理有機結(jié)合，充分利用單位的各種載體宣傳安全文化，把安全當(dāng)作單位的效益，努力在全體員工中樹立重安全、講安全、做安全的意識，做到治理之中講安全，抓好安全促治理。

3、加強安全學(xué)問、技能培訓(xùn)。組織全體員工仔細(xì)學(xué)習(xí)安全學(xué)問手冊，了解安全防范的根本手段，增加對安全工作的感性和理性熟悉。積極參加安全培訓(xùn)，讓干部職工牢記安全生產(chǎn)法規(guī)、條例以及安全治理根本要求，提高干部職工對安全法規(guī)的認(rèn)知程度，努力削減財產(chǎn)的損失。

（二）強化制度治理，明確安全責(zé)任