通用勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)

通用勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)1.簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是指用人單位與職工，按照相互自愿、平等自由、公平誠(chéng)信等原則，訂立的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職工權(quán)利和義務(wù)以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的雙方是用人單位和職工（或勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工），是用人單位和職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同書(shū)的填寫(xiě)需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。本文將以常用的通用勞動(dòng)合同書(shū)為例，介紹勞動(dòng)合同書(shū)的填寫(xiě)流程和注意事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容要素2.1用人單位和職工的基本情況勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含用人單位和職工的名稱、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）的姓名，職工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本情況。其中，用人單位應(yīng)當(dāng)確保填寫(xiě)合法合規(guī)的基本信息，防止出現(xiàn)虛假信息。2.2勞動(dòng)合同期限通常情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年，以完成一定工作為期限的不得超過(guò)兩年。同時(shí)，勞動(dòng)合同期限建議與職工的實(shí)際工作內(nèi)容和用人單位的用工需求相結(jié)合。2.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，包括具體的職責(zé)、崗位要求、工作時(shí)間等。用人單位應(yīng)當(dāng)在明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的基礎(chǔ)上，保障職工的勞動(dòng)安全和健康。2.4工資和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工資和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)公積金等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定和職工實(shí)際貢獻(xiàn)，合理確定工資和福利待遇。2.5休息休假勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確職工的休息休假時(shí)間和方式，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚喪假等，同時(shí)規(guī)定職工離崗回家探親、度假等時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保障職工的休息和休假權(quán)益。2.6勞動(dòng)保護(hù)與職工權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位和職工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任和職工應(yīng)盡的基本義務(wù)，包括職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)安全、保密義務(wù)等。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和人身權(quán)益。2.7付款方式和解除勞動(dòng)關(guān)系條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確付款方式、離職和解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件。特別是解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，根據(jù)事實(shí)決定補(bǔ)償或賠償?shù)葐?wèn)題。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理，做好職工與用人單位間的溝通和協(xié)調(diào)。3.勞動(dòng)合同填寫(xiě)注意事項(xiàng)3.1遵循法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保用人單位和職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同不得違反法律法規(guī)規(guī)定。3.2堅(jiān)持自愿自愿原則勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿自愿原則，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)在平等自由的情況下簽訂合同。勞動(dòng)合同不得強(qiáng)制訂立。3.3保障合法合規(guī)勞動(dòng)合同的填寫(xiě)應(yīng)當(dāng)確保合法合規(guī)，不得出現(xiàn)虛假信息。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查相關(guān)憑證和證明材料，確保職工的基本信息真實(shí)有效。3.4注意語(yǔ)言表述勞動(dòng)合同填寫(xiě)應(yīng)當(dāng)遵循簡(jiǎn)明扼要、清楚明確的原則，特別是英文和專業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確傳達(dá)相關(guān)含義，不得誤導(dǎo)和產(chǎn)生歧義。3.5注意合同簽署勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方自愿的情況下，由用人單位和職工簽署并蓋章。同時(shí)應(yīng)當(dāng)妥善保管和存檔，作為勞動(dòng)關(guān)系的重要證明。4.總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位和職工之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間等方面的書(shū)面協(xié)議，旨在保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的填寫(xiě)應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律