郵政營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同

郵政營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同1、合同主體本勞動(dòng)合同由以下雙方締結(jié)：雇員：[姓名]雇主：[郵政局名稱]2、合同期限本勞動(dòng)合同的期限為[開(kāi)始日期]至[結(jié)束日期]，共計(jì)[合同期限]個(gè)月。3、工作內(nèi)容郵政營(yíng)業(yè)員是指在郵政局柜臺(tái)從事郵政服務(wù)、物流服務(wù)和金融服務(wù)等相關(guān)工作。雇員應(yīng)當(dāng)按照郵政局的工作安排，準(zhǔn)時(shí)到崗、完成上司交辦的相關(guān)任務(wù)，并且遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和郵政局內(nèi)部的規(guī)章制度。4、工作時(shí)間和休息雇員的工作時(shí)間為[每日工作時(shí)間]，每周工作[工作日個(gè)數(shù)]天。郵政局將按照國(guó)家法律規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雇員享有帶薪年假、帶薪病假等休假權(quán)利，具體情況以郵政局規(guī)定為準(zhǔn)。5、勞動(dòng)報(bào)酬雇員在本合同期限內(nèi)的月工資為[工資金額]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月[發(fā)薪日]日，發(fā)到雇員所指定的銀行賬戶中。雇員應(yīng)當(dāng)按照郵政局的規(guī)定參加績(jī)效考核等評(píng)估工作，按照績(jī)效考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。6、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全郵政局將根據(jù)國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為雇員提供勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全保障。雇員應(yīng)當(dāng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、工具和藥品等，確保自身安全。雇員出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情況，將由郵政局按照相關(guān)規(guī)定為雇員提供相應(yīng)的福利和保險(xiǎn)賠償。7、合同終止合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行解除義務(wù)。雇員在本合同期間有以下情形之一，雇主有權(quán)提前終止本合同：違反國(guó)家法律法規(guī)、郵政局規(guī)章制度的；自行招徠客戶或者默許、幫助他人招徠客戶的；約定試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合要求或者未通過(guò)考核的；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范的情形。合同期限內(nèi)，一方提出書面解除或者解除通知的，必須提前30天通知另一方。8、爭(zhēng)議解決方式本合同涉及到雙方的權(quán)益，單方面的解釋和理解難免產(chǎn)生分歧。如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)行政部門和仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。最后，本合同共計(jì)[合同頁(yè)數(shù)]頁(yè)，在