十大面試題目及答案范文(通用3篇)

十大面試題目及答案范文(通用3篇)

【篇1】十大面試題目及答案

問題：你高校剛畢業(yè)，在相關(guān)工作閱歷方面較為欠缺你怎么看?

回答：

1.“不見得吧!”“我看未必”“不會(huì)!”“完全不是這么回事!”等等。

2.“這樣的說法未必全對(duì)”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有肯定的道理，但唯恐不能完全接受。”等等。

【篇2】十大面試題目及答案

1、你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你?

【參考答案】

第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應(yīng)工作和工作環(huán)境，而不能過分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境;

其次，我抱負(fù)的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)學(xué)問,我所從事的工作應(yīng)大致上與我自身的愛好、愛好和專業(yè)相匹配;

第三，我抱負(fù)的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)正直民-主，同事間和-諧相處。

2、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這一問題你有什么熟悉?

【參考答案】

第一，這話聽起來有肯定的道理，究竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平;

其次，對(duì)工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，和-諧程度等;待遇不僅限于工資、獎(jiǎng)金、福利，還應(yīng)包括榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)、激勵(lì)晉升等;

第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的狀況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，

第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓舞;

第五，一個(gè)人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的愛好、愛好和所學(xué)的專業(yè)。

3、你最不喜愛的工作是什么?為什么?

【參考答案】

第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和凹凸，工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個(gè)人對(duì)從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)當(dāng)?shù)氖侨ミm應(yīng)工作，適應(yīng)環(huán)境，而不是去埋怨和用喜好。

其次，當(dāng)然假如在工作中能夠找到自己的挖掘點(diǎn)，那是社會(huì)的幸福也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，“愛好是第一動(dòng)力”，它帶動(dòng)良性循環(huán)。但我們不應(yīng)當(dāng)是在工作中一味去爭(zhēng)論主觀上的喜愛不喜愛，而更多的應(yīng)當(dāng)是專心去體會(huì)和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求。

第三，從客觀上講，一個(gè)人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會(huì)，人們或許更多看重的是個(gè)人在工作中被社會(huì)承認(rèn)的價(jià)值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系，當(dāng)然不排解在積累狀態(tài)下的隨心所欲。

第四，作為現(xiàn)在的年輕人，應(yīng)當(dāng)更多的是考慮個(gè)人與社會(huì)客觀上的結(jié)合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉?yīng)當(dāng)是公務(wù)員的較高境界。

4、最抱負(fù)的工作集體應(yīng)當(dāng)具備什么條件?

【參考答案】

最抱負(fù)的工作集體應(yīng)當(dāng)具備下列的條件：

第一、集體的成員應(yīng)當(dāng)具有較高的素養(yǎng)，也就是說應(yīng)當(dāng)具備較高的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

其次、集體全部的成員都能把心放在工作上，而且工作都能仔細(xì)負(fù)責(zé)，都能為集體制造一流的成果，都能為了這個(gè)集體貢獻(xiàn)自己的力氣。

第三、集體的成員都相互敬重、相互學(xué)習(xí)、相互愛惜和相互關(guān)懷，而不是相互拆臺(tái)與相互攻擊。

第四、集體的全部成員都集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，疼惜集體的榮譽(yù)就像疼惜自己的生命一樣，只有這樣的集體才能夠擁有極強(qiáng)的分散力。

5、長(zhǎng)期從事比較瑣碎的事會(huì)丟失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心?

【參考答案】

第一，我覺得一個(gè)人在工作上的進(jìn)取心，取決于他的職業(yè)目標(biāo)，或者說是工作動(dòng)機(jī)。我想成為一名為人民服務(wù)的公務(wù)員，長(zhǎng)期從事比較瑣碎的事是我實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所必經(jīng)的一個(gè)過程，我認(rèn)為牢記信念是保持進(jìn)取心的關(guān)鍵。

其次，工作無凹凸貴踐之分，都是人民的勤務(wù)員，比較瑣碎的事也是工作的一個(gè)組成部分，干好比較瑣碎的事同樣也是在為社會(huì)作貢獻(xiàn)。

第三，比較瑣碎的事，由于每個(gè)人的態(tài)度不同，處理的結(jié)果也是不一樣的，俗語說“行行出狀元”。

面試：公務(wù)員面試十大敏感面試題及其回答技巧②

6、對(duì)“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?

【參考答案】

第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備許多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待。

其次，我選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和動(dòng)身點(diǎn)是為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)也是為了實(shí)現(xiàn)我為人民服務(wù)的抱負(fù)才報(bào)考公務(wù)員職位的。

第三，把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是特別不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對(duì)來講個(gè)人說升職快慢就顯得不是特別的重要，重要的是各司其職。

第四，隨著公務(wù)員法的.實(shí)行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時(shí)間會(huì)有一個(gè)明確的規(guī)定。

第五;我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì)發(fā)光的。一個(gè)人對(duì)所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。

7、單位一、二把手有沖突，你怎么辦?

【參考答案】

第一，在工作中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng)、看待和分析問題的方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)、資格和年齡不同，單位一、二把手有沖突是難免的，我應(yīng)當(dāng)承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象。

其次，處理單位一、二把手有沖突，要以工作為重。聽從一、二把手的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)一、二把手不分親疏遠(yuǎn)近同樣敬重，對(duì)直接分管領(lǐng)導(dǎo)支配布置的工作要堅(jiān)決完成，對(duì)不直接分管領(lǐng)導(dǎo)支配布置的工作，要在不影響和加劇一、二把手沖突的狀況下設(shè)法完成。

第三，不參加一、二把手的沖突。不在一、二把手之間相互傳奇，一、二把手在自己面前訴說對(duì)方的不是保持緘默，對(duì)一、二把手交辦的私事留意保密，對(duì)單位同事間私下談?wù)搶?duì)一、二把手沖突現(xiàn)象不參加，必要時(shí)加以制止。

8、你的工作技術(shù)性很強(qiáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟識(shí)，常常叫你做這做那，讓你無可適從，你會(huì)怎么辦?

【參考答案】

第一，人各有所長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟識(shí)，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)力量確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象。

其次，由于領(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我詳細(xì)任務(wù)完成者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作方案支配和下達(dá)的任務(wù)一般狀況下要盡量適從。

其次，假如領(lǐng)導(dǎo)的工作方案支配和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變方案。

第三，常常和領(lǐng)導(dǎo)溝通，和他(她)溝通爭(zhēng)論有關(guān)技術(shù)方面的學(xué)問和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟識(shí)關(guān)技術(shù)方面的學(xué)問和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作方案支配和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。

技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)漸漸地對(duì)這方面有了解，這樣就有利指導(dǎo)我做有用功，而不是無用功了。

9、假設(shè)你在單位工作，成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。但同時(shí)你發(fā)覺同事們?cè)絹碓焦铝⒛?，你怎么看這個(gè)問題?你預(yù)備怎么辦?

【參考答案】

第一，這個(gè)問題由于同事之間競(jìng)爭(zhēng)而產(chǎn)生的一種不正?，F(xiàn)象，按道理我成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定同時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵聜兊木粗睾椭С帧?/p>

其次，成果比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的鼓舞，以后要更加努力。

第三，這個(gè)問題雖然是同事過錯(cuò)，但是我也應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查找自己的不足，分析緣由。是不是對(duì)工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了?是不是工作中做了別人的工作損害別人的自尊心?是不是由集體完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)我?是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人接觸太過分造成馬屁精的形象?是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有準(zhǔn)時(shí)關(guān)心?是不是領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)我，我過度傲慢等。

第四，要避開和削減這個(gè)問題訴發(fā)生我應(yīng)當(dāng)做到：

(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)要保持虛心的態(tài)度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。

(2)同事之間要多溝通、多溝通、多來往、多關(guān)懷，對(duì)集體活動(dòng)要多參與。

(3)對(duì)同事們工作中存在的困難要準(zhǔn)時(shí)的、真心的關(guān)心。

(4)對(duì)由集體完成的工作，提示領(lǐng)導(dǎo)要確定大家的成果。

(5)和領(lǐng)導(dǎo)私人間交往要留意方式和場(chǎng)合。

(6)留意工作范圍和職責(zé)，避開干了應(yīng)當(dāng)由同事干的工作。

10、當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的“末位淘汰制”，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施?

【參考答案】

第一，“末位淘汰制”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才競(jìng)爭(zhēng)的一種方式，對(duì)激勵(lì)人才、評(píng)估人才會(huì)起到肯定的作用。

其次，使用這種方式，要因狀況而異，不能一刀切。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不行。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不肯定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎全部人員都很努力，成果都不錯(cuò)，甚至難分上下，假如實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊急的不利局面。

第三，對(duì)“末位淘汰制”的使用，要有相應(yīng)的措施和方法，防止過多的人為因素造成負(fù)面影響。

第四，假如我所在的單位也實(shí)行“末位淘汰制”，我只有正確對(duì)待并樂觀適應(yīng)，努力的工作，虛心的學(xué)習(xí)，友好的處事，爭(zhēng)取不作被“末位淘汰”的人。

【篇3】十大面試題目及答案

1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先預(yù)備好一段陳述，留意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特殊要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位綻開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。

2.你對(duì)我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的狀況以及將來趨勢(shì)等等。

3.你為什么要為我們工作

這個(gè)問題需要一些思索，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問題上，誠懇至關(guān)重要，而且你是否誠懇很簡(jiǎn)單被面試官察覺。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

4.你的同事如何評(píng)價(jià)你

你要預(yù)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先預(yù)備一些例子。

6.你對(duì)公司的價(jià)值

這是你強(qiáng)調(diào)自己特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，這些特長(zhǎng)要跟面試職位相關(guān)，事先預(yù)備和思索這個(gè)問題。

7.說一個(gè)你曾經(jīng)提過的建議

事先預(yù)備一個(gè)好的建議，它要被接受并獲得勝利。假如該建議與面試的工作相關(guān)，會(huì)大大加分。

8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯牧α?/p>

你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了勝利，供應(yīng)一個(gè)與面試職位相關(guān)的例子。

9.你有什么問題要問

預(yù)備好幾個(gè)問題，比如“我會(huì)被公司支配在哪里”“什么時(shí)候我可以開頭為公司效勞”。

10.你盼望薪水多少

重量級(jí)問題!假如你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個(gè)問題太難回答了”“你能告知我薪水范圍嗎”，大部分狀況下，面試官會(huì)卸下面具，告知你答案。假如沒有，那可能與詳細(xì)職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。

11.你是否辭退過別人

嚴(yán)厲?問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜愛辭退人。你該說，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)當(dāng)做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。假如前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是愛護(hù)公司利益才這么做的。留意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是